“股票期权行权价”是什么意思？
你好，行权价——股票期权计划的核心一般的股票期权是指一种衍生金融工具，它对应的“基础资产”（underlyingassets，或称“标的物资产”）是股票，可以分为买入期权（calloption）和卖出期权（putoption）两种，核心是期权的行权价。期权行权价大小决定了期权的内在价值（intrinsicvalue，指期权的行权价与期权基础资产市场价格的差值），同时期权行权价也是BlackScholes模型计算期权价格（即期权费）的一个不可缺少的变量。一般的股票期权可以在期权交易所或者证券交易所市交易，是一个交易品种。但作为市公司激励机制的股票期权来说，不同于述一般的股票期权。这种不同性表现在：市公司激励机制的股票期权是单一的买入期权；市公司对内部员工发放的股票期权是免费的；股票期权不可转让交易。这些不同决定了作为一种公司激励机制的股票期权计划，在期权行权价的设计，更加需要解决以下问题：第一，授予时行权价如何设定？行权价的不同，将导致股票期权是虚值期权（out-of-the-money）、实值期权（in-the-money）还是平价期权（at-the-money），三者的区别在于期权发放时，期权本身是否有内在价值。虚值期权是指期权的行权价高于期权发放时股票的市场价，期权内在价值为负。实值期权是指期权的行权价低于期权发放时股票的市场价，期权具有内在价值。平价期权是指期权的行权价等于期权发放时股票的市场价，内在价值为零。不同的选择，会造成期权发放时是否就有一笔收入的差别。如果把股票期权作为一种激励手段，着眼于未来企业的业绩和股价的升，则期权行权价应该等于或高于现行股票市场价，期权因此成为平价期权或虚值期权。如果把股票期权作为一种福利工具或者作为管理层、员工薪酬的一个组成部分，则期权行权价应该低于现行股票市场价，也即发行实值期权给予员工。第二，期权行权价是否可以调整？在何种情况下可以调整？是向调整还是向下调整？因为当股票市场发生巨大的系统风险时，股价的暴涨或暴跌已经脱离了公司的基本面，这是非公司内部的管理层员工所能控制的，这种情况下造成已发放的期权或者带来巨大的收益，或者变得一文不值，显然背离了设计期权计划的本意。这时，期权授予时规定的行权价显得特别不合适，面临调整的压力。因此，期权行权价的设计，关系到股票期权计划的目的：是着眼于激励，还是主要是福利？如果着眼于激励，授予期权时，行权价定得高于市场价，在股票市场发生整体性波动时，调整行权价，或使行权价与整个市场（如股指）的波动挂钩。通过管理层和员工的努力，为股东创造价值并使管理层和员工分享股东价值升带来的利益。如果着眼于福利，授予期权时，行权价定得低于或大大低于市场价，不论股价未来如何波动，管理层和员工都可以借股票期权计划之名轻易获得一笔收入。现实中不同的国家/地区对市公司股票期权计划的行权价做出了不同的规定。本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策。
股票期权是什么意思呢？
期权不是股票，只是一张使你拥有在未来某个时间以特定价格买入（认购权证）或卖出（认沽权证）该股票的权利的合同，这个买入或卖出的行为叫做行权，合同规定买入或卖出的价格叫做行权价，如果不行权则期权到期作废，如果是认购权证到期行权的话就会拥有该股票。
股票期权是什么意思？
就是交易双方关于未来买卖权利达成的合约。就个股期权来说，期权的买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付一定的费用（权利金），获得一种权利，即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票或ETF。
公司给员工股票期权是什么意思？
公司给员工股票期权是指在一定的期限内，公司让员工以优惠价格购买公司的股票。但我认为，这并不是所有公司都会给予员工的福利，它通常是为了激励员工最大化地为公司贡献和利益而提供的一种报酬方式，也可以使员工感到自己是公司中的一份子，增强他们的协作和团队精神。
什么是股票期权
简单地说就是在一定的时期内，在规定价格可以买入股票或者卖出股票的权利。
什么是员工股票期权制？
股票期权是一种基于经营结果的奖励形式，是一种用来激励公司高层领导及其他核心人员的制度安排。什么是股票期权所谓股票期权是指公司授予其员工未来以一定的价格购买该公司股票的权利，这种权利的持有者可以获得股票市价和规定价格即行权价之间的价差，是一种基于经营结果的奖励形式。股东的目的是借此利用一种长期潜在收益激励员工尤其是高层管理人员，使其目标与股东目标最大限度地保持一致，保证企业价值的持续增长。从企业方面讲，省却了向员工支付高薪，而员工可通过行权获得丰厚收益，还可享受以期权支付薪水的减税好处。是一种用来激励公司高层领导及其他核心人员的制度安排。授予股票期权作为一种长期激励制度，在西方国家的实践中，形成了经理股票期权、股票增值权、虚拟股票计划等若干具体操作方式，其中经理股票期权是一种基本形式。作为一种制度安排，通常也被称为经理股票期权计划。其他，如：股票增值权和虚拟股票计划等形式，虽具体操作各异，但实质上所要达到的激励目的是一致的。
一方持有员工激励持股期权，离婚时怎么分？|深度解读
一提及员工持股，北京想到的是小米，杭州想到的是阿里，深圳想到的是华为。小米、阿里和华为股权激励策略的成功，已经成为业界传说。
其实这样的公司现在也越来越多了，企业为了留住员工，推出员工激励持股计划。一旦企业上市或到期套现，原本只拿微薄工资的打工人也拥有了不菲的身价，我们经常能听到某某程序员由于公司上市突然身价数百万的故事。
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。企业通过低于市场价或无偿授予员工股权，对员工此前的工作业绩予以奖励，并进一步激发其工作热情，与企业共同发展。股权激励中，员工往往低价或无偿取得企业股权，其实质上是企业给员工发放的非现金形式的补贴或奖金。
前不久我接到这样一个咨询：王浩和许芳结婚时，王浩是一个某公司的普通小职工，随着业务发展，王浩所在的公司营业额翻倍，王浩也从普通小职员晋升为高管，工资自然要翻了好几倍，直到15年，公司开始对高管实施股权激励计划，王浩获得了公司1%的股权。
19年公司改制上市，王浩持有的原0.6%股权、现500000股股票市值大增。但是，事业有成的王浩开始得意忘形，经常以公司加班应酬等理由夜不归宿，许芳发现王浩出轨后愤然提出离婚，并要求分割王浩持有的公司的股票。
那么，离婚时，王浩在婚姻关系存续期间作为公司股权激励对象取得的股票，能够像普通财产一样被分割吗？
员工激励持股期权指的是买方在交付了期权费用后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
这是公司对员工进行激励的方法之一，当员工行权后可获得一定的收益，因此带有工资、奖金的性质，对于未上市公司而言，股票期权上市后也会给员工带来更为可观的收益，但同时也存在着公司最终未能成功上市，股票期权成为废纸的情形。
而所谓夫妻共同财产，根据《民法典》第1062条的规定，是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻的共同财产。因此，一方或双方在婚姻存续期间取得的股票期权，在双方没有约定分别财产制的前提下，应当认定为夫妻共同财产，在离婚时应当予以分割。
在离婚案件中，股票期权的分割，随着《民法典》及相关司法解释的出台，对于这一问题有了基本的法律适用规范，《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第72条规定：
“夫妻双方分割共同财产中的股票、债券、投资基金份额等有价证券以及未上市股份有限公司股份时，协商不成或者按市价分配有困难的，人民法院可以根据数量按比例分配”。
这一条规定确定了基本的审理规范，也就是优先尊重当事人之间的意思自治，同时也明确了兜底的分配原则，即可以根据数量按比例分配。
在处理婚姻家事涉这类股权纠纷时，还需要考虑《公司法》、《合同法》、《证券法》、《劳动法》等的相关规定。所以对于股票期权的分割，应当注意以下方面的事实与法律适用情况：
无论是上市公司的股票期权还是未上市公司的股票期权，通常是分年归属，因公司给员工发放期权，其重要目的之一是减少员工的流动，希望能够让该员工在公司工作更长时间。
在期权未实际归属前，尽管最终的授予数量是确定的，但是未归属的股票期权不应作为员工的实际财产。
因此，应注意股票期权的实际归属时间与婚姻存续期间的重叠关系，原则上来讲，仅有在婚姻存续期间归属的股票期权才属于夫妻共同财产，否则应视为员工一方的个人财产，但不同法院存在不同审判思路。
对于未上市的公司，因股权的行权价值不确定，法官很有可能在离婚纠纷中不予处理，要求确定财产价值后另行起诉。
这就意味着在离婚纠纷中法官很有可能将股票期权部分予以明确，但不予处理，实际上增加了双方的诉讼时间和诉讼成本。
因此，对于非员工一方，如果对于该公司是否最终上市、上市的收益存在巨大不确定性的情况下，可以就股票期权部分与对方进行协商，选择对自身最适合的折价方式。
如果对于公司的上市及预期行权价格具有较高的信心，可以选择在离婚纠纷中不予处理，而在公司上市后提起离婚后财产纠纷，对期权的实际变现价值进行分割。
企业上市经常会面临着很多不确定性，对于非员工一方，应积极了解相关情况后进行决策，咨询专业的律师，然后选择最适合自身情况的分割方案。
尽管员工在婚姻存续期间归属的股数是确定的，但是因公司已上市，其股价具有一定的波动性，行权价格亦具有一定的不确定性。
而法官分割夫妻共同财产应当是确定的，因此法官作出判决所依据的行权价格是有不确定性的。
在某些互联网企业中，如果员工获得的是公司未上市前的股票期权，那么员工在公司上市且股权解禁后选择股权变现时，可能要面临税率最高达45%的个人所得税。
在离婚纠纷中涉及分割股票期权时，应注意员工实际具有所有权的股数，而不应以缴税前的股数作为计算的依据
《民法典》第1092条规定：
“夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。”
因此，持有股票期权的一方在离婚案件中，不应隐瞒财产情况，否则应承担少分、甚至不分夫妻共同财产的不利后果。
作为婚姻家事律师不得不说的是，首先公司股权激励计划应充分考虑公司及员工的双方需求，毕竟激励的目的还是为了更好地平衡企业人才和经营的共同利益。
同时公司应当谨慎选择激励对象，提前考虑选取的激励对象的婚姻状况及家庭稳定情况，避免因激励对象的选取不当而导致上市公司在实施股权激励制度时产生不利的后果。
最后合理利用各种辅助性工具进行安排衔接，例如利用婚前财产协议、婚内财产协议等做好风险防控。
公司股票期权是指什么意思-律师普法-法师兄
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
公司增持股票指的是控制上市企业的股份的有关部门，或者是机构购买控股的上市公司的流通股股票，从而增加公司股份的比例的一种方法。股票增持指的是上市的公司股东从二级的市场购进股票，增加持有的股票的数量，是上市企业的股东的一种行为。该行为可以防止
股票期权是指买方在支付期权费后，在合同规定的到期日或之前，以约定的价格买卖一定数量的相关股票的权利。是激励员工的多种方式之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司授予高级管理人员和技术骨干在一定期限内以预定价格购买普通股的权利。《股票期权
股权融资是指，企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式，总股本同时增加。股权融资所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的赢利与增长。股权融资可分为股权质押、股权转让、股权增资扩股、
受让股权，即该公司其他股东或股东以外的第三人，购买该公司股东出让的股权的民事法律行为。公司股东对外出让股权的，应当经其他股东过半数同意，其他股东有权依据《公司法》对该股权行使同等条件下的优先购买权。出让股权的股东不希望其他股东行使优先购买
同股不同权，又被称为“双层股权结构”，一般指的是在资本结构中包含两类或更多类不同投票权的普通股架构。同股不同权是一种AB股的结构，B类股一般是由企业的管理层所持有，而管理层一般普遍是企业的始创股东及其团队的人员，A类股一般都是外围股东持有
上市公司员工期权是什么意思 - 法律快车
上市公司在进行使用相关权力过程当中，都是需要根据相关公司章程来进行处理的，对于期权它是属于我国上市公司的一种奖励措施，促进职工的积极性，接下来法律快车小编为大家整理关于上市公司员工期权是什么意思问题的解答，带着问题我们一起往下看。
对于职工而言，期权就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的职工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票。如果公司发展的好，那么股价上升了，期权就值钱了。一般职工期权主要是股票期权，公司创始团队会预留一部分股权作为职工期权，或者在需要的时候再抽出部分股权作为职工期权。获得职工期权的人在达到行权要求后就可以行使相应的权利了。
原始股一般就是公司的普通股份，持有股份的人对公司享有部分所有权。期权的本质是一种买卖的选择权，期权股又称股票期权，就是可以以某一事先约定好的骨架买卖股票的权利，所以原始股和我们所说的期权股有很大的区别，一般原始股就是正常的股票交易买卖的股票，而期权股则是有期权合约作用下的股票交易。
期权作为一种重要的衍生金融工具，能够增加市场的投资手段，满足各类风险管理要求。期权损益的非线性结构不同于股票、债券、期货等损益的线性结构，并且同一种期权又有不同的履约价和到期日，所以能够搭配出多种组合，形成不同的损益形态，给机构和个人投资者提供了更多资产及风险管理的选择。
期权除了可以帮助我们管理风险，还为我们提供了一种全新的投资理念，就是组合套利。根据对合约标的未来走势的预期，投资者可以任意搭配各种期权、股票、债券等不同资产的组合，来实现投资者对标的的未来预期。只要判断正确，无论上涨、下跌还是震荡整理，通过构建合适的组合，投资者都有可能实现收益。
以上便是小编为大家整理关于上市公司员工期权是什么意思问题的详细解答，对于我国的期权在进行交易过程当中，肯定是需要根据相关价值来进行处理，并且我国的员工可以根据固定价格来进行购买。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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