华泰有哪些好基金经理 ？ - 东方君基金网
一：华泰柏瑞基金女基金经理
二：华泰基金经理排名
市场终于翻红，年初机构调仓布*、高低切换中，但往往开年主线不是全年主线，今年配置需要更均衡。
与其看着账户当绿码用，我们还是来聊得点轻松的。在这个“颜值即正义”“美帅都是稀缺资源”的年代，不得不说，高颜值基金经理也是更容易让人拉好感。
有这样一拨人，明明可以靠颜值却非要靠“研值”和才华，用专业和努力赢得投资人的信任。
我们先来盘点一下，近些年公募基金圈涌现的十大帅哥基金经理。
他们性格各异，各有特点，但有着很多共性：长得帅又聪明，上学读书好，考上名校，毕业进入金融行业，一步一步成为掌管成百亿元投资资金的基金经理，奔走在上市公司调研的一线，不断精进研究领域，发挥专业投资能力挖掘产业发展趋势，为持有人创造投资回报。
一、信达澳银冯明远：少年感满满的“调研狂魔”
浙大工科背景的冯明远，照片给人感觉阳光干净，少年感满满，2010年平安证券担任TMT研究员，2014年加入信达澳银，2016年担任基金经理，四年的时间跃居科技赛道的佼佼者，被称为科技成长猎手，2021年升任公司副总经理。
据说他性格偏内敛，却对于投研工作热爱且勤奋，从业以来至少调研五百次，圈内称他“调研狂魔”。
他管理的信达澳银新能源产业5年收益翻四倍，在新能源赛道一战成名。十年投研经历取得如此成绩，对于高手如云的基金经理群体绝对是卓越的选手。
二、汇添富杨瑨：“数字男神”
杨瑨是一名85后，清华大学工程学硕士，长相似乎自带一种“三好学生”的清秀气质，据说在读书时候就是校舞蹈队，可谓德智体美全面发展。
他是汇添富自主培养成长起来的中生代基金经理。2010年加入汇添富基金，先后担任TMT分析师、TMT研究组组长，2017年担任基金经理，被称为“数字男神”。
杨瑨是成长风格中比较均衡型的选手，注重投资的均衡性，投资覆盖科技、制造、文体、金融等各个行业，投资范围立足于A股、港股和美股的“全球买手”，对于互联网和数字时代颇有研究。
在2021年消费低迷的行情中，杨瑨业绩遭遇考验，汇添富文体娱乐近一年收益表现-18%，跑输业绩比较基准。
三、嘉实吴越：消费赛道的“黑马买手”
吴越生于1988年，不仅长相高大帅气，还天生磁性的嗓音，属于被老天偏爱的天赋型男神。他本硕毕业于复旦大学，拥有理学、应用数学复合专业背景，2013年进入嘉实基金从事投研工作，从消费研究员、消费研究组组长到消费赛道基金经理、消费研究总监，他只用了6年多时间，不管是在公司还是行业都是年轻有为的实力派。
2019年4月，他开始管理嘉实消费精选基金，该产品成立以来已实现收益翻倍，犀利业绩背后是他的投资逻辑使然，基于未来投资趋势的挖掘，寻找竞争性的投资标的，不拘泥于龙头股，才能挖掘真正的“黑马”。
从业9年以来，吴越始终立足于消费行业，“黑马”也成为他成长经历的鲜明标签。即使是2021年大消费低谷期，他依旧是充满激情和希望地驰骋于消费赛道的“黑马买手”。掌管的嘉实农业基金也是同类规模第一，业绩表现优秀。
四、诺安蔡嵩松：“芯片一哥”
提到“诺安”最先想到的是谁？蔡总已经妥妥成为诺安基金最鲜明的标签，也是基金经理中的王牌。
蔡嵩松也是天才型少年，15岁考进中科大少年班，一路念到博士，先后任职于中科院计算机研究所、芯片龙头企业、华泰证券，2017年加入诺安基金，2019年开始出任基金经理。他从业始终钟情于芯片，投资聚焦于半导体、芯片等集中性的主题投资，2020年赶上芯片产业腾飞，蔡嵩松因重仓芯片、半导体公司以犀利的业绩迅速出圈儿。
蔡嵩松被称为“芯片一哥”，成也萧何，败也萧何。由于芯片行业业绩具有高波动性，蔡管理的诺安成长最近一年业绩跑输大盘，因业绩排名居后而饱受基民吐槽，如今蔡嵩松在基民中的称呼，完全取决于他的业绩表现。
五、广发林英睿：曾经的高考状元学习机代言人
在成为明星基金经理之前，林英睿早已少年成名。2004年，林英睿以云南高考状元的成绩考入北大经济学院的元培计划实验班，2006年代言诺亚舟学习机，成为早年间名副其实的“学霸”代表人。
毕业后2011年加入瑞银证券任研究分析师，2012年加入中欧基金，4年行研经验即出任基金经理，他管理的中欧新蓝筹先后斩获四大证券报金牛奖、明星基金奖，2016年跳槽至广发基金，2021年周期股强势行情助攻，林英睿因重仓煤炭、有色等周期股而一战成名，斩获一季度权益类基金冠军。
去年声名大噪也是一场长期的蓄势待发，林英睿是深度的价值投资者，致力于挖掘低估值的价值股，才能够在低估值阶段前瞻布*顺周期而斩获佳绩，被称为“价值派少侠”。在公募业绩为王的基调下，林英睿能恪守价值投资显得难能可贵，这正如他大学时候热衷户外登山一样，是一场孤独而漫长的探索。
六、建信王东杰：清华博士高颜值学霸
在清华大学金融系完成本硕博学业后，王东杰2008年进入梦寐以求的高盛股票销售部工作，因由热爱投资和研究，2012年放弃投行来至建信基金，从事房地产、电力设备、新能源等多个行业研究，后担任制造组组长，2015年担任基金经理。
不管是学霸标签还是颜值，王东杰都很出挑，但他的名气相较于其他明星基金经理似乎有点相形见绌，目前管理规模在50亿元左右。王东杰是极致的长期主义者，坚持长期做正确的事，能力圈集中在制造、消费、科技和金融地产领域。
七、富国基金刘博：影视剧霸道总裁的既视感
刘博外貌给人感觉更像是影视剧的霸道总裁，精英范儿十足。他本科学习的是材料科学与工程，研究生转战应用经济学，从上海交通大学毕业后，加入东方红资管任行业研究员，2014年跳槽至富国基金，2018年起正式出任基金经理，这一年入市刚好赶上A股熊市，他冷静理性，以审慎的风险把控跑赢了基准。
刘博的投资风格是以价值均衡为主，辅以成长趋势，通过投资组合来降低市场风险，在金融地产、消费医*、科技、制造四个行业均衡配置。这也决定了他的业绩表现，略于成长，优于价值，过去一年业绩表现处于同类排名偏前列。
八、嘉实蔡丞丰：双硕士学霸plus
蔡丞丰拥有伦敦城市大学卡斯商学院金融学硕士、英国埃克塞特大学投资学硕士双硕士学历，两所院校在英国乃至全球均享有盛誉，或许受英伦文化的影响，蔡给人印象也是绅士风度，翩翩君子，谦虚温和。
他曾任阳光资产管理公司电子研究员兼TMT组组长，并负责管理研究部TMT投资组合，深耕TMT行业；台湾全球人寿股票投资部资深研究员、投资经理，在半导体领域研究颇深。2015年12月，蔡丞丰加入泓德基金，2017年7月起任基金经理；任职管理的4只产品业绩均表现优秀，其中管理时间较长三只产品均实现三年翻倍，回报排名靠前，2021年被嘉实基金挖走。蔡丞丰是成长风格的均衡投资选手，据说他近期要发行新的产品。
九、华泰柏瑞李沐阳：曾经的“院草”
李沐阳投资经验只有1年，是一枚妥妥的新生代基金经理，他本科毕业于国际关系学院，据说他上学时就是“院草”级别帅哥，打篮球经常吸引一众女生围观。
研究生就读于美国哥伦比亚大学，毕业后加入华泰柏瑞从研究员、基金助理到指数基金经理，有着清晰的轨迹，主要管理光伏、游戏产业指数基金。2021年光伏产业经历了大幅调整，李沐阳管理的被动指数基金产品业绩也跟着受伤。
十、博时葛晨：曾是“下过乡的村官”
葛晨给人感觉很有书生气，大学专业从新闻因由兴趣转至生物学，在读书时曾于2008年至2009年担任大学生西部计划志愿者，相当于下过基层的“村官”。返校后顺利保研，研究动物行为学，求学经历蛮有趣。
2012年毕业后加入博时基金，做了6年医*行业研究员，2018年开始接管医*主题基金，是博时内部培养起来的新生代基金经理。2019年管理的博时医疗保健造就了当年“黑马医疗基”，2020年因疫情大爆发带动医*产业腾飞，葛晨的成长也赶上医*的市场风口。
最后，投资有风险，“颜粉”需谨慎，颜值仅为了解基金经理的切入点，大家投资更要注意考察投资风格和擅长能力圈哟。高颜值基金经理，还要看专注和勤奋度，考察长期回报实力！
免责声明：本文及本号任何文章的观点，皆为交流探讨之用，不构成任何投资建议。市场有风险，投资需谨慎。
三：华泰基金经理柳军
嘉实成长和博时增长哪个更适合做基金定投
银行的"基金定投"业务是国际上通行的一种类似于银行零存整取的基金理财方式，是一种以相同的时间间隔和相同的金额申购某种基金产品的理财方法。基金定投最大的好处是可以平均投资成本，因为定投的方式是不论市场行情如何波动都会定期买入固定金额的基金，当基金净值走高时，买进的份额数较少；而在基金净值走低时，买进的份额较多，即自动形成了逢高减筹、逢低加码的投资方式。定投首选指数型基金，因为它较少受到人为因素干扰，只是被动的跟踪指数，在中国经济长期增长的情况下，长期定投必然获得较好收益。而主动型基金则受基金经理影响较大，且目前我国主动型基金业绩在持续性方面并不理想，往往前一年的冠军，第二年则表现不佳，更换基金经理也可能引起业绩波动，因此长期持有的话，选择指数型基金较好。若有反弹行情指数型基金当是首选。国外经验表明，从长期来看，指数基金的表现强于大多数主动型股票基金，是长期投资的首选品种之一。据美国市场统计，1978年以来，指数基金平均业绩表现超过七成以上的主动型基金。因此我建议你主要定投指数基金，这样长期来看收益会比较高！易方达上证50基金是增强型指数型股票基金，投资风格是大盘平衡型股票。该基金属高风险、高收益品种，符合指数型基金的风险收益特征。基金经理林飞除了担任上证5著额互解已0基金经理之外该基金经理还担任了指数基金深证100ETF的基金经理，作为指数型基金的基金经理，其具有较强的指数跟踪能力和主动管理能力。2008年1季报基金经理表示，50指数基金将继续在严格控制基金相对基准指数的跟踪误差等偏离风险的前提下，根据对市场结构性变化的判断，对投资组合做适度的优化和增强，力争获得超越指数的投资收益，追求长期资本增值。易方达管理公司是国内市场上的品牌基金公司之一，具有优异的运作业绩和良好的市场形象。公司目前的资产管理规模达到了1374亿元，旗下囊括了12只权益类基金和6只固定收益类基金。今年以来公司权益类基金净值排名出现了较大分化，整体业绩有一定下滑，但长远看公司中长期投资实力仍较强。上证50ETF：上证50指数由上海证券交易所编制，于2004年1月2正式发布，指数简称为上证50，指数代码000016，基日为2003年12月31日，基点为1000点。上证50指数是根据科学客观的方法，挑选上海证券市场规模大、流动性好的最具代表性的50只股票组成样本股，以综合反映上海证券市场最具市场影响力的一批优质大盘企业的整体状况。华夏中小板：华夏中小板ETF的标的指数为深圳交易所编制并发布的中小企业板价格指数，主要投资于标的指数成份股、备选成份股。为更好地实现投资目标，还可少量投资于新股、债券及相关法规允许投资的其他金融工具。
交银旗下那些值得关注的基金经理
接着《景顺长城旗下那些值得关注的基金经理》一文聊，今天聊一下笔者比较熟悉的那些交银旗下的基金及基金经理。
整体来说，这是一家注重提拔新人且权益产品整体表现比较优异的一家基金公司。
提到交银旗下的基金时，我想大多数的投资者会想到王崇和何帅管理的基金。我们先来学习一下他们两管理的基金：
1、交银新成长（519736.OF）成立于2014年5月，是一只偏股混合型型基金。
现任基金经理王崇自2014年10月开始任职，当前规模20.05亿。该基金的仓位一直保持70%以上；同时，该基金一直保持较高的50%以上集中度；基金风格方面，该基金是典型的成长风格基金，基金经理选股注重成长潜力的同时也注重当下的盈利情况。
除了交银新成长，王崇还管理着交银精选这只基金（从2017年6月3日开始接手的）。
2、交银阿尔法（519712.OF）成立于2012年8月，是一只混合型基金。
现任基金经理何帅自2015年9月开始任职。这只基金长期大幅跑赢业绩基准，从持仓及仓位变化情况来看，基金倾向于淡化择时；基金仓位长期控制在70%-90%之间；行业配置集中度适中，基金对计算机、传媒板块行业偏好明显；整体而言，交银阿尔法是小盘风格基金中出色的一只基金。
除了交银阿尔法，何帅还管理着交银优势行业、交银持续成长两只基金，其中后者是2018年刚成立的新基金。
3、交银新生活力（519772.OF）
今年以来最火的基金是哪一只？可能是交银生活新动力。
自然，交银新生活的基金经理杨浩可能算是2018开年以来最火的基金经理之一。杨浩是一位比较年轻的基金经理，也是一位鲜明的成长风格基金经理。
下面是交银新生活力近4个季度的持仓变化，从这些基金的持仓变化就可以看出基金经理对成长股的偏好了。
目前杨浩管理的产品有交银新生活力、交银定期支付双息平衡（519732）。其中交银定期支付双息平衡，基金规模稍微小些，目前规模只有1.04亿；这只基金的特殊之处在于：
按照基金合同的约定，每月定期通过自动赎回基金份额向基金份额持有人支付一定现金。
4、交银主题优选（519700.OF）
交银主题优选是一只混合型的基金，这也属于一只成长风格的基金。
沈楠管理的交银主题优选的长期业绩很不错，这在相当程度上得益于沈楠出色的选股能力。沈楠擅长选股，且能在市场的波动中赚钱。而且难能可贵的是，该基金的回撤控制做的也比较好。
下面是这只基金最近八个季度的持仓变化：
5、交银先进制造（519704.OF）
交银先进制造是任相栋管理的产品，从基金的持仓可以看出任相栋选股不追人们，投资不追高、不追涨，不追逐热门行业。
尽管2017年是明显的大蓝筹行情，但基金经理并没有去追热点，而是坚持自己的投资风格。任相栋擅长自下而上挖掘具有中期预期差的冷门股，并长期持股。
6、交银医*创新（004075.OF）
交银医*创新的基金经理为盖婷婷，盖婷婷是一名选股型基金经理。从这只基金主题基金的持仓可以看出，基金经理选了不少医*行业的有竞争力的中小票，而不是主要拿着医*行业的白马股。
盖婷婷擅长自下而上精选个股，属于稳健成长风格，长期研究医*行业的基金经理。
基金经理盖婷婷还管理着交银消费新动力，交银消费新动力也重仓了医*股。不过和交银医*比，交银消费新动力主要还是买了一些医*股中的大票。
7、交银先锋（519698.OF）
交银先锋在2018年已经取得了16%以上的收益，这是一只典型的小票风格的机会（持有的基本都是百亿规模以下的股票）。由于市场风格变化的关系，该基金前两年业绩很不好，但今年的业绩一下子雄起了。至于这只基金的业绩能否持续，我们还需要更多的时候来观察。
芮晨是从2015年5月18日开始接手管理这只基金的。这里有必要推荐一下芮晨对成长股的看法。基金经理在2017年4季报中对市场展望是这么说的：
本基金过去一直致力选择成长性的股票，从结果来看，所选择的大多数公司还是表现出较高的成长性，由于选择买入时估值略高，在当前普遍估值较低的市场环境下表现不如价值股亮眼。虽然我们所选择的部分公司股价有所下行，但是这些公司的业绩数据相当靓丽，现在这些具备真正成长性个股的估值已经和价值股站在同一起跑线，未来如能继续表现出较高的成长性，就会有突显的性价比，值得继续关注。
8、交银新回报A（519752.OF）
李娜管理的交银新回报A的业绩稳定的简直不像话...
其实秘在基金仓位，这只基金的长期股票仓位低于20%，简直就是一只二级债基的配置。对于中低风险投资者来说，这是一只值得关注的基金。
李娜是2012年加入交银基金的，2015年开始临危受命管理多只基金，到后管理的基金越来越多。现在李娜已经多达10只，尽管这些基金的规模大多不大。
9、交银蓝筹（519694.OF）
从基金名称上就可以看出来这是一只蓝筹股票基金，实际上这只基金虽然主要持有蓝筹股，但基金也拿了不少的小票。甚至在2017年年中之前这还是一只偏成长风格的基金。
说实话，这只基金在前几年的投资风格相对还是比较激进的，而且激进回撤控制的相对不是很好。陈孜铎是从2014年10月开始接手这只基金的，最近三年该基金的业绩都稳定在同类基金的中游水平，业绩相对稳定。
10、交银趋势优先（519702）
交银趋势的长期业绩不错，从2017年年底的持仓看，该基金算是一个偏价值风格的基金，尽管之前该基金还是偏成长风格的。看来基金经理韩威俊在去年的行情中做了一些妥协。
但最近的回撤控制做的比较差，估计是韩威俊一直坚守在价值股上没动。
发现没，上面提到的这些交银权益基金整体的风格要偏成长些...
11、交银中证海外中国互联网（164906.OF）
最后，还要提一下交银旗下一只被动指数产品：交银中证海外中国互联网。
这是一只非常不错的投资TMT领域海外中概股的工具产品。通过这只基金，投资者可以间接地买到腾讯、阿里、百度、网易、京东等优秀的中概股股票。
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@小泽：国内十大基金公司排名揭密！
大多数从事金融的人，尤其是刚入金融行业的新人只知道幻方，九坤这些比较有名气的私募公司，把他们当做自己的目标，对公募公司反倒不是那么清楚。今天小泽带大家了解一下国内前十基金公司，看完一定涨知识。
根据中国证券投资基金协会官网最新发布，以下是公募基金公司的排名，按照非货币类基金管理规模排序。
图源：中国证券投资基金业协会
NO1、易方达基金管理有限公司
这是一家成立近20年的老牌基金公司，共拥有基金359只，基金经理56人。公司整体投资风格偏向大盘成长风格，兼有不少债券、货币基金，稳健收益方向也颇有实力。截止2020年12月，共获奖39次，业内最多。
截止2022年6月，易方达的基金规模已达1.1万亿之多。
华夏基金成立于1998年，是最早成立的那一批。旗下产品共有基金355只，基金经理66人。整体投资风格相对平衡，只要是大盘股，国内国外啥都买，中小盘关注不多。
公司优势在于QDII类基金在港股、美股的调研选股能力。QDII基金数量虽然不是最多，但投资规模上却是第一。
广发也是一家老牌基金公司，旗下有基金399只，基金经理61人。整体投资风格与易方达有些相似，大盘成长占主流，中小盘股略有涉猎，投资风格更加多变。
富国基金管理公司，成立于1999年，是经中国证监会批准设立的首批十家基金管理公司之一，旗下基金有357只。基金经理66人。
富国基金不仅在中国资本市场的演进中积累了丰富的投资管理经验，而且不断将外方股东先进的理念和管理技术融入到公司经营管理的各项实践中，为投资者提供专业化的投资理财服务。
南方基金是一家老牌且规模较大的基金公司。旗下共有基金400只，基金经理61人。投资大盘成长股虽占50%以上，但更重视做价值的平衡配置，只为做大收益的股票型基金占比少。
它最大的优势就是它的投资风格：不求一夜暴富，只求稳扎稳打。
招商基金成立于2002年12月27日，属于基金公司中的后起之秀。招商基金是银行系的基金公司，招商银行持有全部股权的55%，招商证券持有全部股权的45%。
由于出色的业绩表现，招商基金已经两次获得海通证券股票投资能力三年期、五年期“双五星”评级，是行业非货币基金规模前十的基金公司中唯一的一家。
汇添富成立于2005年，是这几家公司中最年轻的。目前旗下有基金278只，基金经理49人。公司投资主攻大盘股、成长型，把77%的仓位都压在了这里，基本不关注中小盘股。大部分时间都在闷声发财。
汇添富擅长混合型基金，基金经理从业十年以上人数占比最高，市场经验丰富。截止2021年9月，汇添富的基金规模已达9800亿之多。
博时也是最早成立的老牌基金公司之一，是曾经的业界二哥。目前旗下共有基金386只，基金经理66人。公司投资风格十分稳重，大打价值投资牌，大盘平衡股占比最高。债券基金是博时的长项。
鹏华基金管理有限公司成立于1998年12月22日，业务范围包括基金募集、基金销售、资产管理及中国证监会许可的鹏华基金管理有限公司的其他业务。
公司股东由国信证券有限公司、欧利盛金融集团(EurizonFinancialGroup)、深圳市北融信投资发展有限公司组成，三家股东的出资比例分别为50%、49%、1%。
工银瑞信基金管理有限公司是由中国工商银行和瑞士信贷合资设立的基金管理公司，成立于2005年6月。
经过十多年的发展，工银瑞信(含子公司)已拥有公募基金、私募资产管理计划、社保基金境内外委托投资基本养老保险基金委托投资、保险资金委托投资、企业年金、职业年金、养老金产品等多项产品管理人资格和QDII、QFII、RQFII等多项业务资格，成为国内业务资格全面、产品种类丰富、经营业绩优秀、资产管理规模领先、业务发展均衡的基金管理公司之一。
很多小伙伴们对基金从业人员的薪资待遇还不是很了解，下面跟着小泽一起来了解一下。
具体取决于你的岗位性质，例如：基金管理人、商业银行(含在华外资法人银行)、证券公司、期货公司、保险机构、证券投资咨询机构、独立基金销售机构以及中国证监会认定的其他机构中的管理人员、业务人员、营销人员等。一般营销人员的工资相对要高一点。
至于公募基金从业人员的工资，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到，在卖方做了两三年后再到买方做1年，研究员大概是2.5万水平。
在上海，一般的基金经理是3万-4万的月薪，不包括年终奖。
想要在基金行业深入发展，没有通过基金从业资格考试是无法在金融行业工作的。中国刚进入投资时代，大多数人还不懂投资，中国市场潜力很大，基金行业有很大的发展前景，属于朝阳行业。
不同的职业薪资待遇都是不同的，对于私募基金从业人员而言，关键是要看做什么岗位，销售的话，底薪低，提成高，提成看管理绩效。
每个地区的工资水平都是不一样的，若想当上私募基金从业人员，还得从现在开始努力复习，尽快通过基金从业资格考试。
但是，基金经理的收入远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。
私募工资高的很高，但也有很低的，但是基本工资是1万元左右的人很多，最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度，这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。
还有的基金公司模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万-3万元，资深的就更高了，指数级别就直接跟业绩挂钩，主要看今年你的表现怎么样，然后就决定你的年终奖。
很多想要进入基金行业的同学，会想方设法在简历加点“佐料”，那么，你知道基金行业更青睐于谁吗？
1、教育背景
优先顺序是(第一学历)世界名校>北清复交等985国内名校(含财经类名校，可以不是985)>海外大学&国内211大学>其他。总体来说，世界名校的学生有很大的优势。中金一些部门的海归比例高达50%。
除了名校背景外，高GPA也是加分项，部分岗位还会对候选人的成绩有要求（至少需要在3.0以上，部分岗位会要求在3.5以上）。所以还能刷绩点的同学记得抓紧刷起来！
新财富对1792位基金经理的数据统计发现，基金经理的学历起步是硕士，拥有硕士学历的基金经理占比为83.4%，博士学历为11.3%，本科学历仅占5.3%。这一学历构成，足以秒杀99%的其他职群（图4）。
图：90%以上的基金经理拥有硕士及以上学历
数据来源：新财富、Wind、东方财富Choice
新财富对这些人的毕业学校统计发现，基金经理毕业学校排名前三的依次是北京大学、复旦大学和清华大学，人数分别为92人、86人和78人。
在基金经理毕业学校TOP10中，除上海财经大学和中央财经大学两大实力雄厚的财经类院校外，均为985院校。
如果没有任何相关经验，公司会认为后续的培养成本过高，所以几乎不会考虑这样的求职者。缺乏经历的candidate，即使教育背景再好也没法通融……
根据藤途的统计来看，应届求职者至少需要有两段及以上的相关实习经验才有较大的可能通过简历筛选。
实习经历和行业认知程度非常重要。在金融机构工作的经历会是一个很好的加分项，不过需要注意的是，你做的一定要是相关的工作才有价值。
常见的证书，例如:基金从业资格证书、CFA、CPA、FRM等，都会对求职有一定帮助。当然，没有工作经验的应届生无法正式持证，所以只要参加过以上考试就可以写进简历里。考过相关的证书，代表学习能力不会差，而且具备金融者需要的基本专业知识。
最后小泽建议各位同学多关注将来自己想从事的工作涉及到的实际内容，早动手，早学习，从而能在进入金融行业之前，就对这些有相当的理解，这个是最为重要的。
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如何选择基金管理公司？基金经理人？
主要看基金公司风控能力，人员流动频率。基金经理看过往业绩。也就这些了。
博时基金总经理出轨美女下属，被妻子当场抓*，男人有钱就会变坏吗？
博时基金总经理出轨美女下属，被妻子当场抓*，男人有钱就会变坏吗？刚开始看到这个新闻的时候，我还是比较震惊的。我觉得博时基金总经理应该算是一个比较成功的人士。在经济上基本上经济自由，而且拥有比较高的社会地。所以，他应该珍惜自己现在所取得的成就，没想到却做出了这样让他晚节不保的事情。所以很多人看到这个新闻以后，心里就产生了一种怀疑。难道男人有了钱以后真的会变坏吗？所有的男人都是这样吗？其实大家的这种心情是可以理解的。因为毕竟，不仅仅博士基金总经理一个人做出这样的事情。在社会上有很多人都有过类似的举动。大家的这种怀疑和猜测其实也是情有可原的。尤其是很多女生展开各种猜想和假设。其实我觉得这样过分的怀疑是没有必要的，因为并不是所有男人都像他们一样。在我们现在社会上还是有很多好男人，比如现在的很多成功人士，企业的董事长，总经理，他们虽然社会地非常高，但是也没有做出背叛家庭的事情。其实大多数男人还是好的。但是因为一些社会媒体的报道，比如一些个。别的案例就会通过新闻媒体来放大，这就是新闻媒体的放大作用。本来1000个人中可能就有那么一个，他属于极少数。但是因为新闻媒体的报道，就让人产生了错觉认为这一千人都是这样一种情况。其实有很多成功人士的自身修养是非常高的，一方面他们受过良好的教育，而且读过非常多的书，他们知道。家庭对他们的重要性，所以他们很珍惜自己的家庭，不会做出背叛家庭的事情。而且他们作为成功人士，拥有比较高的社会地和社会公信力，所以如果他们做出这样的事情，就会使自己的名誉扫地。无论是对自己以后的发展，还是对自己的企业都不是一个好的事情。所以一般情况下，他们能够抵制住各种诱惑，不做铤而走险的事情。但是话又说回来了，也有极少数的人因为分不清自己的实际情况。不知道他们的这种行为可能对自己造成什么样的后果，从而做出了。让社会难以接受的事情。其实他们这么做会让自己的名誉扫地。不仅不利于自己以后的发展，而且对于整个企业来说也是一场打击。综上所述，现在还有很多成功的人士都是非常有素养的。他们本身的修养就非常高，而且读过很多书，对自己对家庭都非常负责。所以他们不会做出这样的事情。以上就是我的一点个人之见，希望我的回答能够对大家有所帮助。
博时主题基金怎么样？
博时主题总体是不错的基金，也符合楼主说的相对稳定点的股票基金。
投资风格属于典型的长线基金，几乎不参与题材股的短线炒作，投资的几乎清一色的金融，地产，保险，汽车等大盘蓝筹股票，业绩基本完全靠上市公司的盈利，而不是靠题材，概念炒作。
07年大牛市名列第三，11年熊市跌幅最小，冠军，去年也相当不错。但也不是十全十美，主要是规模偏大有100亿左右，在中国这种投机市场，有时灵活性不够。
一旦市场风格转入吵题材，吵短线的风格，博时主题就没什么表现了。
比如2010年，大盘股纹丝不动还下跌，小盘股鸡犬升天，博时主题在当年同类基金里面排名倒数20名，收益-10%，当年第一名年收益30%。中国这种不成熟市场，投资风格，市场热点是经常变换节奏的，不可能永远维持大盘股行情或题材股行情，不能简单就某一阶段评价某个基金。
如果你能坚持长线投资心态，看淡一时涨跌（这一点说起来容易做起来难），博时主题是不错的选择。
否则可能不适合你
现在买什么基金好？博时公司最近推出的行业轮动基金怎么样？
不错啊，不过马上募集结束了，明天是最后一天要买就要尽快决定了该基金将通过深入分析宏观经济环境,根据经济兴衰周期将股票资产灵活地在周期性行业与稳定类行业之间进行轮动配置。是博时旗下首只采用行业轮动投资策略的基金产品其实无论买什么，现在买都比较好，本周可能是大盘震荡最后一周了，看起来要回升了，虽然基金是中长期持有产品，但是买入的时机也不是不重要
基金经理“大换血”，博时和鹏华出了蹊跷事
买一只基金，其实是在选基金经理。因为直接操刀的，正是他们；你投入的银子，是保值增值，还是日渐缩水。也和他们关系很大。
截至6月21日，6月份内基金经理离任已达44人次，相比3月至5月的163人次、137人次和104人次，逐月递减态势明显。一位资深基金研究员告诉《全球财说》，从数据统计看，2019年基金经理离任高峰期已过。
也就是说，可以对今年的基金经理变动潮，做一番基本盘点了。
对基民而言，手中的基金是否保留？基金公司更换经理的逻辑怎样？搞懂这些问题，至关重要，因为这关乎今年的投资收成。
据《全球财说》统计，从年初至6月21日（以下称“年初以来”），基金经理离任共651人次，变动原因与2018年业绩排名先后相关性较强。但又不是唯一因素。
今年经理离任的基金中，2018年排名在同类后1/4的达179只，在前1/4基金仅有116只，前者比后者数量多54%；后1/5比前1/5多57%；后1/10比前1/10多100%。
这就颇费思量了。你持有的基金，如果经理离任了，首先你要有敏感性，要知道有这么回事；其次你还得琢磨，他是因为自己业绩没做好离职的，还是业绩不错，只是不满所在的基金公司管理水平，投奔明主去了。
具体到各公司，年初以来博时基金公司旗下基金经理离任达38人次，位列各公司之首。这不是偶然的，在2018年时，博时以43离任人次排在第二名。
去年比博时基金经理离任还多的是鹏华基金公司，全年达45人次。鹏华今年基金经理离任已达19人次。
这两家公司基金经理离任案例颇具代表性，一是人多，二是蹊跷事多。
博时更换38人次 撤牛人留菜鸟
在离任的案例中，博时对于工业4.0基金经理的调整颇有戏剧性。
博时工业4.0于2016年6月成立，蔡滨从成立后即操刀管理，兰乔在当年7月开始加入，从此开始两人共同管理。
此基金2017年收益排名处于同类中游水平，2018年排在同类前1/4，2019年跑赢同类。从成立到现在，年化回报在同类前1/3，算得上是名列前茅。
那么，蔡滨和兰乔，哪一位个人能力更强呢？不妨通过两位各自管理的其他产品业绩来看看。
除了管理博时工业4.0，蔡滨还管理着博时外延增长主题、博时战略新兴产业和博时产业新动力A，在其任期内，这三只产品年化收益率在同类基金中排名分别是前1/11、1/10和1/4。很显然，此人不错。
兰乔独自管理博时军工主题，2018年跑输同类，2019年以来业绩排名在后1/5。
从这个角度看，蔡滨无疑比兰乔要强很多。
如果博时工业4.0只能留下一位基金经理，应该留谁呢？答案不言自明。
但是，奇怪的是，博时基金近期公布的公告却是，蔡滨离任去管其它产品，兰乔留任独自管理博时工业4.0。
兰乔有何德何能，本来管理的博时军工主题业绩就很一般，现在又让他单独管理博时工业4.0？博时基金公司做这般调整，其中的逻辑何在？
《全球财说》向博时发函探寻原因，公司方面态度倒是挺好，至于解释的是否到位，各位看官自己评定，博时称：“公司于2019年初对固定收益进行了分组优化，更加强调团队作战。此次基金经理集中分工调整，主要基于人员分组调整和公募债基、货基、债券指数等产品品类集中管理。”
而对于基金经理的选用、培养和调整，所遵循的是什么逻辑和标准？博时回复称：“以最大限度地解决原有制度的激励效果弱化等问题”。
至于原有制度哪里弱化？怎样避免新制度无效？博时方面没有更多说明。
鹏华更换20人次 干得好没出路
与博时有些相像的是鹏华的案例，除了高水平基金经理从公司离职之外，剩下的牛人也不给管理大规模基金产品的机会。看上去更有些蹊跷。
通常情况下，基金公司对基金经理进行更换，用的一般是中性词——因业务需要，解聘基金经理。对外的说法也是“基金经理离任”，不是离职。但如果你认真查看基金公司发布的公告，只要在“是否转任公司其他工作岗位”一栏中，给出“否”，这就清楚表明，此基金经理一定从公司离职了。
鹏华离任基金经理孙柠相关信息
截图来源：鹏华丰达债券型证券投资基金基金经理变更公告
今年1月4日，孙柠不再管理鹏华丰达、鹏华丰润、鹏华丰惠、鹏华永安18个月（下称鹏华永安）4只基金，算上他去年底卸任的2只基金，孙柠从1人管理6只产品，变成了不再管理任何1只。
从公告看，孙柠也未转任公司其它岗位。显然，他是从鹏华离职了。
孙柠2016年5月加盟鹏华，2017年初开始管理基金，2018年初管理鹏华丰润、鹏华永安、鹏华丰达，同年7月管理鹏华丰惠。
这4只基金，在2018年同类排名中，鹏华丰润和鹏华永安处于前1/10、鹏华丰惠在前1/3、鹏华丰达跑赢同类。孙柠的成绩委实不错。
但是，这样的经理，鹏华却留不住。干得好没出路，在鹏华不是个别现象。
数据来源：Wind资讯
2018年时，从鹏华离职的还有权益投资二部副总经理陈鹏、固定收益部副总经理刘建岩，再加上2016年离职的固定收益投资总监、固定收益部总经理初冬，还有阳先伟、王咏辉、梁冬冬。近三年，鹏华人才流失极为严重。
不仅人走难留，鹏华调整基金经理的逻辑，也被业内人士直呼“看不懂”。
今年4月3日，郑川江不再管理鹏华动力增长(14.34亿元）和鹏华优质治理（9.31亿元）两基金，这两只基金2018年排名分别是前1/8、近前1/4。管理的挺好之时，却卸任了，而公司让郑川江仍管理着鹏华环保产业和鹏华优选回报，这两只基金最新总规模不及5亿元。
鹏华怎样才能留住优秀人才？调整基金经理又主要考虑的是哪些因素？《全球财说》向鹏华基金发函并联系品牌负责人，但公司方面一直没有任何回复。
上述资深基金研究员告诉《全球财说》，基金管理是智力密集型行业，包括基金经理在内的投研队伍，是基金公司的核心竞争力。优秀基金经理大面积离职，至少表明公司的人才管理机制有待完善。如果不及时反省，公司未来业绩的不确定性必然大大增加。
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