中金公司在每把员财鲜板朝掉车普市哪里有分公司
中金公司在全国各地都具有分公司。中国国际金融股份有限公司，一般简称中金公司，成立于1995年6月25日，是中国内地第一家中外合资的投资银行，于2015年11月9日在香港联交所主板上市。成立后，该公司股权经历了一系列的变化，最初的两大股东中国建设银行和摩根士丹利如今都已不再持有中金公司股权。据中金公司2015年年报，中央汇金投资有限责任公司(简称:中央汇金)持有中金公司28.448%的股份，为中金公司第一大股东。2016年11月4日，中金公司宣布，将以人民币167亿元从中央汇金收购中国中投证券有限责任公司(中投证券)的全部股权。本次交易完成后，中投证券将成为中金公司的全资子公司。
中金黄金这个股票是否可以长期持有？
中金黄金这个股票可以长期持有，因为中金黄金是一种资源股，黄金的储量是逐渐减少的，黄金升值是长期的，黄金具有保值增值功能。中金黄金股是慢牛股，长期持有此股一定会赚钱的。黄金的属性是具有增值功能，长期持有不会吃亏，中途虽然有调整，但不改变其增长的趋势。
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最近不少股民朋友都在公众号问我，中金公司 601995怎么样呀？值不值得上车？今天咱们就来详细讲讲，中金公司这支证券板块的热门股。
首先，小伙伴们要明白证券行业主要是做什么的？证券行业是专门为证券投资活动服务的行业。
证券行业主要特点就是周期性与波动性比较强，国内外经济环境、资本市场表现和监管环境等多方面因素对其产生的影响挺大的。
下面给大家从市场环境和市场竞争来分析下证券板块的投资逻辑：
1、我国证券行业历经不断地规范以及发展壮大的历程，新旧发展动能接连转换进一步加速发展了起来。在经济健康稳定的发展大形势下，证劵行业也将获得一个难得的发展春天，成长空间将全面打开。
2、证券行业的业务范围不断扩大、盈利能力、抗风险能力逐步增强，发展空间也越来越大。
1、证券行业进一步扩大，进一步促使着证券公司走差异化、专业化以及特色化的发展前进道路，行业分化逐步加剧了起来。
2、我国比较于境外发达市场而言，资本市场的金融产品不是很丰富，十分复杂的金融衍生产品的发展，逐渐受到了一定程度上的制约。
3、不同证券公司盈利模式差异化程度可以说比较低，经营同质化比较明显，行业将不断地整合升级。
综上，受益于行业长期规范发展，加上进一步整合升级，未来证券行业景气度也将持续走高。
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中金公司只是一个简称，全名为中国国际金融股份有限公司，是我国首家开设的中外合资投资银行。
自1995年成立以来，中金公司一直努力为多元化的客户群体创造高质量金融增值服务，创设了以研究和信息技术为基石，投资银行、股票业务、固定收益、资产管理、私募股权和财富管理全方位发展的业务结构。
中金公司的总部位于我国首都——北京，在中国大陆设立的子公司很多，并集中在上海、深圳、厦门、成都、杭州以及济南设有分公司。另一方面，公司在全国开设了200多个营业网点。同时，公司积极开拓海外市场，在中国香港、纽约、伦敦、新加坡、旧金山、法兰克福、东京等国际金融中心设有分支机构。
营业收入方面，投资银行业务、股票业务、固定收益业务、投资管理业务、财富管理业务、研究业务是中金公司主要经营的业务。
中金公司呈现出了十分明显的投行龙头优势，股权承销规模有所提升，公司在2021年A股IPO承销金额1005.38亿元可不低，为（YoY61.07%），市场份额高达16.67%，在市场中排在第二名，依然处于行业的第一梯队；在A股再融资承销金额813.14亿元（YoY101.12%），市场份额11.42%的同时，还在市场排名第二；除了在国内债券承销金额7296.84亿元（YoY11.55%）外，还在证券行业排名第五。
另外，公司在海外市场的网络也相对完善，境外融资业务处于领先地位。
在国际方面，中国香港、纽约、伦敦等七个金融中心均在公司的国际网络范围内。
跨境业务方面，公司长期服务于产业资本、金融资本的“引进来”、“走出去”，不但在中资企业海外IPO、海外债发行领域有优势，并且还在跨境并购等领域取得了一定优势地位除了有在跨境交易领域保持着良好发展势头外，还在互联互通等新兴领域也保持良好发展势头，沪港通、深港通交易额市场最佳，在国际资本市场，逐步取得了许多话语权和定价权。
公司旗下目前有一支国际化、富有才干和有丰富的专业经验的研发队伍，凭借覆盖全球市场的研究平台，从而为境内外客户提供客观、独立、严谨和专业的研究服务，研究能力，正式取得具备国际影响力机构的广泛青睐。公司于2006年至2021年连续十六年被《亚洲货币》评为“最佳中国研究（第一名）”；公司亦于2012年至2021年连续十年被《机构投资者》授予“大中华区最佳分析师团队奖（第一名）”。
通过调研得到的情况，公司需要为客户提供综合、定制化、跨境服务，为满足客户复杂多样、高质量的业务服务需求做出努力，利用与客户开展长期合作的关系的方式，为其打造全面的产品和服务。
2021年，中金资本管理处通过高效入资促使中国双创产业的发展，利用“中金一家”平台优势，**、产业集团、企业家可享受多元服务，采用投行业务与投资管理相结合的方式，促进被投企业的发展；通过数字化、智能化的金融科技手段，针对大众富裕客户的服务质量及深度做提升。
中金公司不但具备高效和合理的管理模式，而且具备全面和审慎的风险管理机制，一方面要始终坚持“全员、全程、全覆盖、穿透式”的风控合规体系和运行机制，另一方面也要对其进行不断夯实，不但确保公司可形成集中、有效的业务管理，而且要确保公司形成集中、有效的风控支持效应，统一决策、管理和调度资源，保障了业务的平稳有序开展和风控体系的稳健运行。
对于内控目标，中金公司的资本管理部在2021年可进一步明确，公司创建出了一种新的文化管理方法——风险管理文化。鼎力促进组织与制度创新，全面强化风控合规管理，把构建全面风险管理闭环为重点，加快建设高素质人才队伍，全方位提升专业能力。
如在基金募集方面，中金公司的资本管理部持续做大规模，截至2021年末在管认缴规模人民币3,278.18亿元，将进一步稳定其行业龙头地位。
公司2022年一季度营业收入为5,071,124,352元，同比减少14.53%；归属于上市公司股东的净利润为1,660,356,066元，同比减少11.49%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1,600,222,095元，同比减少12.69%。
影响业绩变动的因素有：
实际上主要系受市场行情影响，自营、经济业务方面均有不同程度下滑；场外衍生品估值随股票市场价格变化而呈现出波动；质押式逆回购业务交易规模有一定的增加；承销业务客户资金余额减少；权益投资相关的收益净额有一定的减少；发行债务工具收到的现金减少，同时偿还债务工具支付的现金增加等原因所致。
从上述财务分析来看，公司的运作整体健康发展有序推进。
该股委比为，卖盘比买盘；委差为，说明；外盘内盘，后期存在可能。
今天我们对证券板块和中金公司的基本面、政策面、技术面、资金面都做了详细的分析，那么对于咱们散户而言，后市是应该继续增持还是减持？点击下方链接，一键获取分析结果：
数据来源：同花顺财经、股掌柜；图片来源：网络
【风险提示】本文内容中提到的投资品种不构成投资建议，请投资者注意风险独立审慎决策。投资有风险，入市需谨慎。
编辑时间：2023-02-1710:540381复制链接
本人手上有600489中金黄金，这支股票怎么样？什么时候抛
财库网上看到，目前从历史比较中判断该股正处于高估区间，需要防控风险，财库网上说一旦该股股价超过12.33元，将进入低估区间。还有很多人对这只股票进行了看涨和看跌的预测，有空可以去看看，我觉得有一定参考性
想进入中金公司工作,有什么要求吗?薪资如何?
想要进入的人基本要很高的学历，并且在金融行业有很深的经验，才能入职中金公司。这段时间，中金公司发布了财报，其业绩自然不必多说，但更令人讨论的是，其高昂的员工薪酬，根据财报数据显示，中金公司去年的员工薪酬支出为一百亿左右。考虑到其只有不到一万名员工，计算下来中金公司员工人均百万，算下来每个月工资在九万多，接近十万。此外，中金公司的高管层薪资也非常高，多位年薪超过了千万。中国国际金融股份有限公司，一般简称中金公司，成立于1995年6月25日，是中国内地第一家中外合资的投资银行，于2015年11月9日在香港联交所主板上市。成立后，该公司股权经历了一系列的变化，最初的两大股东中国建设银行和摩根士丹利如今都已不再持有中金公司股权。据中金公司2015年年报，中央汇金投资有限责任公司（简称：中央汇金）持有中金公司28.448%的股份，为中金公司第一大股东。
中金环境承诺持有一年以上才会保障增持的收益，会不会强迫员工长期持有呢？
本次增持中金环境股票及后续股票的卖出均属于员工自主行为，公司员工未对所持有的公司股票做出任何长期持有的承诺。中金环境证券部工作人员表示，不会要求员工一定要持有股票一年以上。
中金黄金股票怎么样？
中金黄金股票相对来说还是比较值得投资的。原因是：首先，黄金是避险资产之一，全球经济不稳定时期，投资者普遍会选择购买黄金来规避风险；其次，中金黄金股票是由中国金融集团旗下的中金公司管理的，公司在黄金投资领域有着较为广泛的业务经验和行业资源。另外，中金黄金股票的历史表现也比较优异，近几年来一直保持着稳步增长的趋势。不过需要注意的是，黄金市场波动性较大，投资者需要有一定的风险承受能力，同时需对市场行情有充分的了解和分析。此外，投资者也需充分考虑自己的风险偏好和投资目标，做出合理的投资决策。
中金员工的老婆，搞砸了金融业的高薪
作者丨王媛媛
谁都没想到，一个“中金基层员工”的收入证明，竟然掀起整个金融业的巨震。
近期，财政部印发了《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对金融企业提了十二项要求。
其中，第三条、第四条涉及到了金融从业者的薪酬问题。由于近期因中金公司事件导致金融行业的薪酬话题受到关注，因此，本次《通知》中有关薪酬的要求，亦受到各家机构的高度关注。
金融机构薪酬问题受关注
《通知》第三条要求，应积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。金融企业要有效履行对控股子公司、分支机构、直管企业以及其他实际控制企业薪酬管理的主体责任。
金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。
《通知》第四条要求，应建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。金融企业应当综合考虑市场条件、业绩情况、承担风险、薪酬战略等因素，科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。
对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35％。
根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付。
绩效薪酬的40％以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家另有规定的从其规定。
金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。
薪酬递延细则、绩效薪酬追索边界细化被重点关注
上述条款要求之下，有券商人力资源从业人士对21世纪经济报道称，目前主要对薪酬递延、绩效薪酬追索扣回制度投以较高关注。
“薪酬递延方面，基金业已经出台有比较明确的薪酬递延规定，但是券商目前还比较宽泛。不过根据了解，目前各家券商针对不同的岗位也有薪酬递延的规定，但目前并不太统一，有些其实也并没有达到这次规定的底线。这次规定明确了这个比例，对于国有券商来说就有个执行标准了，影响还是比较大的。”该名券商HR称。
今年6月，中国证券投资基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，其中明确，基金管理公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，明确适用人员范围、期限和比例等。绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度应当与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致，递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。
绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。其中，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。
而券商的薪酬递延规定则相对较为“模糊”。
今年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，第十五条指出，证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。薪酬支付计划应当确保公司资本充足和可持续经营，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例。
“后面我们关心在这个大的框架内，会不会还有进一步的实施细则。例如针对券商的，因为上次协会发的那个是没有很细化的。另外对于业界的人来说，还有一个影响，就是国有券商树立了这个标准，那么之后这个标准会不会扩展到非国有券商，市场化的薪酬体制会不会受到影响？然后对于公司来说，有个担心就是会不会导致人才流失，例如国有券商的限薪在前，人才会往非国有券商流。”前述券商HR称。
此外，针对本次的绩效薪酬追索扣回制度，该名HR称：“重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，这个界定可能还是需要一定的定性细化。目前应该还是监管部门界定，例如证监会或有关部门。之前有重大违法违规行为，一般会没收违法所得，停止执业，罚款等，而这次是明确了有绩效薪酬追索扣回制度。”
另外，今年以来频频引起社会舆论关注的券商、基金高薪事件，以及监管部门连续下发的薪酬指引，让不少一线证券、基金从业人员担心自己是否会降薪。
本次《通知》中亦表明了监管态度，公司要有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
“这个部分在操作中可能会有一些执行空间。因为一些一线销售岗等创收的部门，工资确实是比较高的；而一些中后台的岗位相对比较低，这样，工资增幅会被平均掉。有些人认为这个规定会不会让中后台员工的工资有大幅提升，我认为应该不太会，企业还是以效益为主，不太可能因为这个而太牺牲效率。”前述券商HR称。
不少网友认为，此次金融业“限薪令”出台，或与此前中金公司员工妻子炫富有直接原因。
前几天，一名中金员工的妻子“炫富”，在小红书上晒出丈夫月均收入8.25万元的收入证明，刺痛了网友，中金公司也因此几度登上热搜。舆论之下，这名员工被中金公司停职调查，中金公司也因高薪，站上了风口浪尖。
虽然炫富女子丈夫的月均收入高达8.25万元，但这个收入，在整个中金公司来说，只不过是公司平均水平。
财报显示，2021年中金公司员工的人均薪酬为98.30万元，平均月收入约为8.20万元。这名93年中金交易员，薪资水平不过中金公司的平均水平而已，换而言之，他不过只是中金公司的基层员工而已。
而这还是降薪后的水平了。2020年，中金公司的人均薪酬为114.98万元。
基层员工薪酬都如此，高管就更不用想了。2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位高管税前年薪超过1000万元，薪酬最高的一位为1930.7万元，接近2000万元，平均每天赚5.29万。
即便是2021年，中金公司高管薪酬降至800万左右，在券商行业依旧很高。据券商中国此前统计，各家券商A/H股年报中，至少有40位券商董监高从公司获取的税前报酬超过500万。
作为国内上市券商的顶流，中金公司的收入也不低。2021年，中金公司实现营收301.31亿元，同比增长27.35%；净利润达到了107.78亿元，同比增长49.54%。这一业绩确实不错，choice数据显示，2021年48家券商中，净利润超过百亿的只有10家。
但值得注意的是，中金公司同期支付给职工以及为职工支付的现金就高达107.65亿，几乎和净利润持平了。此外，中金公司的负债率也不低。财报显示，2021中金公司总负债为5650亿，资产负债率约为87%。
一位认证为注册会计师的博主“王五说说看”发现，2021年中金公司全年的营业总支出为174.27亿元，其中，全年员工成本就高达133.26亿元，也就是说，光人力成本，就占了77%。
这并非中金公司第一次翻车。去年4月，中金公司就因年薪600万合规总监出轨女下属的桃色新闻，震惊整个金融圈。同年1月，中金公司还曾被曝出中金资本运营有限公司的执行总经理韩某和高级投资经理杨某威婚内出轨，以权谋私的桃色新闻。
来源：21世纪经济报道等
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最近不少股民朋友都在公众号问我，中金黄金 600489怎么样呀？值不值得上车？今天咱们就来详细讲讲，中金黄金这支贵金属板块的热门股。
首先，大家要明白贵金属行业到底是做什么的？通常贵金属都指金、银、铂、钯、钌、铑、锇、铱等八种金属元素，像里面的黄金、白银、铂金和钯金是投资市场上比较常见的交易品种。
贵金属不单有商品工业属性，也包含金融货币属性，反应了一个国家经济发展的重点行业之一。
趁此机会小编就来给各位朋友从投资属性和商品属性来分析下贵金属板块的投资逻辑：
在国际市场因素影响下，具备保值和避险性质的贵金属保持着全球硬通货地位，价值很明显，作为投资工具，再者是各国金融储备体系的基础。随着世界经济不确定性的增强，对于全球疫情和各国贸易，前者不停反复，后者矛盾也在升级，贵金属行业有进一步发展的空间。
黄金、白银是财富和权利的象征，在历史文化中彰显尊贵身份。随着社会的不断发展跟高科技的展现，使得金银制作的珠宝、饰品、摆件的范围和样式得到了进一步拓宽深化。大家的收入方面，有持续在提高，需求方面，有嫁娶传统，黄金、白银等贵金属的需求量也在逐年增加。
整体看起来，依托贵金属的双重属性影响，投资需求和商品需求日渐上涨，未来贵金属行业景气度将会持续走高。
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中金黄金股份有限公司生产是一家集黄金采、选、冶、加工综合配套能力的黄金企业,有高纯金、标准金、电解银、电解铜和硫酸等多种产品.公司的核心产品为黄金，其中黄金系列产品包括金精矿、合质金和标准金等。其他产品主要包括铜、白银和硫酸等。公司生产和加工标准金在全国产量中占比20.1%，是上海黄金交易所中黄金现货供应量最大的企业。
公司先后获得中华全国总工会"全国五一劳动奖状"、"中国矿业十佳企业"等30余项荣誉称号；公司股票入选上海证券交易所上证180指数成份股和"沪深300指数"样本股。
营业收入上，公司的收入主要来源于黄金、其他有色金属矿的采选、冶炼和销售。
在黄金、有色金属采选业务方面，公司是国内最早上市的黄金企业，主要产品为黄金，其中黄金系列产品包括金精矿、合质金和标准金等。还有一些铜、白银和硫酸等产品。
黄金、有色金属采选业务在资源方面优势突出。公司的生产矿山几乎都建设在了全国重点成矿区带，除了位置好外，潜力也大，具备获取资源的一定优势。公司通过市场并购黄金资源、现有矿区深部及周边的探矿增储和国内的矿权整合工作，都将为公司的黄金、有色金属采选业务可持续发展奠定了良好的资源基础。
黄金、有色金属采选业务形成了不错的技术领先优势。公司控股股东黄金集团，成功具备国内黄金行业唯一的国家级黄金研究院和黄金设计院，具有一大批具备自主知识产权达到国际先进水平水平矿业核心技术，现阶段形成了非常完善的科技创新体系。公司便能够顺利研发制造出生产高纯度黄金先进技术与装备和适应范围更广的专有火法冶炼脱砷技术，需开展数字化矿山建设，先进技术在公司的应用在一定程度上促进了装备与技术水平的明显提高和产业结构转型升级。公司产品发展迅速并且通过了伦敦金银市场协会（LBMA）产品认证，公司加快推进高新技术企业认定和研发平台建设。
根据我们调研得到的情况，公司一方面坚持“资源生命线”战略不动摇，另一方面还实施新一轮找矿突破战略行动。一是通过紧盯周边，从而加速开展条件成熟的现有矿山外围矿权并购，进一步加速推进地勘单位和地方**合作发展，深层次挖掘优势金铜矿业权项目。二是深挖内部重点区域，进一步加大探矿增储投入力度。三是继续推进制度改革，加快推行职业经理人制度，一步步把资源岗位核心人才激励制度贯彻落实，着力打造出企业干事积极主动创业的氛围。
在项目建设板块，公司除了将立足现有重点项目外，还将加快推进重点项目建设，确保完成内蒙古矿业堆浸项目、安徽太平中深部采选改扩建项目和辽宁新都整体搬迁改造项目进度。其中，公司的辽宁新都整体搬迁改造项目于2021年9月份按期完成项目建设、实现达产达标，新增冶炼金3.44吨。公司在建项目累计完成投资2.43亿元，可研和加大投资5000元在建项目全年优化核减
从公司运营的方针上看，中金黄金凭借深耕资源开发，继而凝聚持续发展新优势；同时，积极聚焦重点项目，采取措施开创优质发展新*面，为推动公司高质量发展提供帮助。
据资料显示，2022年第一季度，公司实现营业收入约136.29亿元，同比增长21.51%；实现归属于上市公司股东的净利润约4.94亿元，同比增长2.48%。
造成公司业绩变动的原因主要有：公司拥有内蒙古矿业的股权，大约是90%，截至2021年底，内蒙古矿业拥有铜/钼资源量201.05万吨/48.69万吨，处理产能2475万吨/年，2021年净利润11.70亿元（63.48%），根据权益计算占公司归母净利润62.04%（20.59%），业绩方面实现大幅增长。
从2022年发布出来的一季报，我们对中金黄金的主要财务指标表现进行了一番总结分析，分别是：
中金黄金盈利能力持续恶化，主营获利能力削弱尤为明显，企业经营效益大幅度逐渐下降。
中金黄金成长能力逐渐有所恶化，营业收入增速大幅度有所减缓，经营业绩承受明显承受一定的压力。
中金黄金偿债能力有所削弱，偿还流动负债压力明显，短期偿债能力偏弱。
中金黄金运营能力持续削弱，资金使用效率得到明显有所提升，存货的周转速度需要不断加快速度。
中金黄金具有较为稳定的现金流能力，现在处在一年中平均位置。
其中，公司现金回收质量有所降低，现金还是没有办法满足投资的需求。
六大排雷指标都十分正常，暂且没有特别明显的财务爆雷风险。从财务分析会发现，公司运作不仅健康还有序。
该股委比为，卖盘比买盘；委差为，说明；外盘内盘，后期存在可能。
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数据来源：同花顺财经、股掌柜；图片来源：网络
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