天来自弘基金余额宝是什么?
关于支付宝新推出的“余额宝”业务，引发了很多关于互联网金融的争论。糟糕的是，由于广大人民群众对于基础金融知识的匮乏，使得很多争论和猜想全没有意义。在因@江南愤青那条微博而起的大部分争论里，个人感觉一半以上都是因为缺乏基础金融知识的“鸡同鸭讲”。所以，让我们暂时放下互联网金融之类高深莫测的大旗，回到最基础的金融知识，看看“余额宝”到底是什么、哪来的高收益以及普通人该不该用这个新东西。一、“余额宝”的功能和原理银行账户上活期存款的利息很低，只有0.35%。但是支付宝账户里的钱利息更低，是零，因为支付宝不是银行，金融监管政策不允许支付宝给账户上的钱发利息。于是，支付宝就金融创新了一把，推出了基于支付宝账户的“余额宝”功能。支付宝账户上的钱跟原来一样，可以随时消费和转账，但是没有利息。可一旦把钱从支付宝账户转到“余额宝”，支付宝公司就自动帮你把钱买成名为“天弘增利宝货币”的货币基金，这样一来你在“余额宝”里的钱就可以得到货币基金的收益，同时支付宝还允许你直接用“余额宝”里的钱进行消费(个人测试结果是不支持转账和还信用卡，如有错误请指正)。所以，直接用“余额宝”和银行活期存款比较是不合适的。“余额宝”的收益不是利息，而是货币基金的收益--尽管货币基金的风险很低，但还是要比法定付息的存款风险要高。而对于银行账户来说，如果你不把钱放在活期账户上，而是通过银行买了货币基金，同样可以获得类似“余额宝”收益，只不过这个货币基金里的钱需要换成银行账户里的活期存款才能花。个人认为，“余额宝”是在“卖”货币基金的流程上进行了小小的创新。在买货币基金的过程中，“余额宝”和银行账户都是一样的，你今天确定要买，不是立刻就能把钱换成货币基金，而是需要隔一个工作日(假期不算的哟)，并且这个“买”的过程里没有收益。银行账“卖”和“买”的过程类似，确定卖之后，隔一个工作日你才能拿到钱。而“余额宝”除了相同的“卖”，还可以选择实时赎回，直接用于淘宝和天猫的消费。也就是说，你不把“余额宝”里的货币基金变成现金，也可以直接在淘宝天猫上花。那么，“余额宝”是不是可以秒杀银行账户呢?当然不是。可为什么现在的相关讨论乱成一团呢?是因为讨论没有建立在相同的知识平台上。钱这个东西很特殊，需要从很多角度一起去判断，不能只根据收益高不高就下结论。所以我们引入以下的的标准。二、判断标准:流动性、收益性和安全性当我们讨论金融工具或金融资产，维度永远是三个:流动性、收益性和安全性。我可以负责任的说，任何脱离这三个维度讨论金融工具优劣的行为，都是耍流氓。为了方便讨论，我们把安全性留到最后，先假设“余额宝”的安全性和银行存款相同，只考虑的两者的流动性与收益性。流动性，就是钱花的时候方便不方便;收益性，就是钱放在那里不动能拿到多少收益--两者显然都是越高越好。对于A和B两种金融工具，如果A的流动性和收益性都比B更高，那么显然A比B更好，应当让A来淘汰B。但是，如果A和B一个流动性高、另一个收益性高，我们就没法说一个比另一个更好，只能认为这两者是用来满足不同需求的金融工具，都好。现在我们根据以上原则比较“余额宝”和银行账户--更准确的说，比较的是支持“余额宝”的支付宝账户和支持购买货币基金的银行账户。在基础账户收益性方面，放在支付宝里的钱利率是零，低于银行账户0.35%的活期利率--银行账户胜出。在购买货币基金的流程方面，“余额宝”和银行账户都需要一个工作日才能把钱换成货币基金，也都不收手续费--两者平手。在货币基金收益方面的情况比较复杂。以截至6月17日的近6个月收益率排队(全部换算为可比的年化收益率)，排名第一的“南方现金增利货币”为4.08%，排名第98位的“汇丰晋信货币A”仅为2.46%。“余额宝”购买的“天弘增利宝货币”刚刚成立，只有短期的7日年化收益率为3.48%，可以算是中游水平。虽然通过银行账户买货币基金可选择的范围更大，但毕竟选择也是成本，而且咱们也未必能选上那些未来收益表现更好的货币基金，因此还是判定两者平手。最后，在卖出和使用货币基金时，才是“余额宝”胜出的地方。对于银行账户上的货币基金，只有一部分支持赎回立刻到账，而且你必须等钱从货币基金回到银行账户上之后才能使用。相比之下，“余额宝”不仅可以直接把货币基金换成支付宝里可以自由使用的钱(笔者没试过，待验证)，还可以直接用“余额宝”里的货币基金进行消费--显然是“余额宝”胜出。由以上分析可见，“余额宝”其实并不是一个帮助你提高理财收益的工具，而是一个让你更方便地花掉自己货币基金的工具--在天猫淘宝上花。同时，由于“余额宝”的支付被限定在消费领域，并不支持还信用卡还款和银行卡转账，因此你仍然需要在手里保持一部分现金和一部分银行账户里的活期存款。也就是说，如果你使用“余额宝”之后会有更多的收益，也是牺牲流动性换来的，支持“余额宝”的支付宝既不能全代替银行账户，也不能全方位胜出银行账户。而且，别忘了我们还没有加上安全性哟。尽管支付宝和基金公司可以把风险控制做的很好，但归根到底，只有银行存款的风险才可以认为是零。银行需要为你的存款付利息是法律规定的。不存在讨价还价的余地，即便第二天银行要关门，也得先把利息结清才能清算剩下的财产。相比之下，货币基金付给你的是收益，并没有法律规定货币基金不能亏本或必须给你多高的收益，以前很多年没出事不代表未来不会出事。开个互联网的玩笑，这种对货币基金的信心，有点像对***移动短信业务的信心--倒不倒霉和历史经验无关，只和微信什么时候横空出世有关。三、“余额宝”用还是不用?对于看热闹的从业人员，当然可以继续沿着“金融创新”或“互联网金融”的光辉大道继续讨论。我认为支付宝这次干得很漂亮，不管创新是多么微小、多么似曾相识，为客户提供更多的选择总不是一件坏事。差不多所有的金融学教科书讲到金融创新的时候，都会提到一个70年代在***诞生的“NOW账户”。现在看来，这个“NOW账户”真是平淡无奇，不过是面对支票账户不允许付利息的***政策，银行钻空子让客户既能方便开支票、又能拿上存款利息罢了。然而就是这么一个小小的举措成为了金融创新历史的经典案例。谁知道现在的“余额宝”会不会就是另一场大变革的开端呢?当然了，与正经八百的金融创新“NOW账户”相比，“余额宝”很难说是彻底的金融创新。“NOW账户”在不降低支票账户流动性的前提下，成功提高了支票账户的收益性。相比之下，“余额宝”虽然同样提高了收益性，但也付出了降低流动性的代价--只不过借助阿里系的优势让流动性降低的较少。可是，新闻说得再热闹，广大普通的消费者一点也不关心什么创新或变革，只需要明确自己到底该怎么做。我傻傻地认为，媒体有义务从个体消费者的角度进行分析，不能整天想着为行业巨头摇旗呐喊。在这次“余额宝”的宣传中，我不知道究竟阿里系是不是故意混淆了利息和货币基金的差别，但我可以肯定这种错误的比较对“余额宝”大大的有利。作为一个正在学习理财知识的菜鸟，我的观点是:普通人根本没必要使用“余额宝”。站在普通消费者的立场，如果你本来就没有把钱充到支付宝上的习惯、短期内大可不必关心“余额宝”这个东西，按照之前的习惯继续下去就好了。具体来说，笔者对普通消费者使用“余额宝”的提醒有两个:一是别把“余额宝”当成理财工具用。如前分析，“余额宝”这东西不是帮你提高收益的，而是帮你更方便花掉自己的货币基金去买东西--恰好还是在阿里系旗下的淘宝和天猫买东西。如果真的很在意活期存款利率太低，应当在存钱和降低现金比例这方面下功夫，而不是琢磨怎么能让要在淘宝天猫买东西的钱有点利息。更何况，具体到消费这个职能，显然是信用卡更有诚意--信用卡是掏出真金白银先借你买东西，“余额宝”只是让你方便地花掉自己的货币基金。在个人理财时，冲动消费永远是最大的敌人。除了信用卡，为冲动消费服务的金融工具都应该砍掉，然后专心致志地在信用卡上跟自己的消费欲望作斗争。二是别以为“余额宝”跟存款一样没风险。这款产品太新了，新到对应的货币基金只能查到14日的年化收益率，并且还是来自一家规模很小的基金公司。又没有什么特别巨大的好处，干嘛跑去给阿里系和天弘基金当小白鼠呢?从货币基金的运营看，如果这个货币基金只靠支付宝来募集资金，应对流动性的困难会非常多。现在的年化收益率3.48%能保持一年吗?要是不幸垫了底，只有排名98位的2.46%收益率，是不是又该大力宣传“银行大战支付宝，支付宝资金改用一年期存款收益立刻提升21.95%”?(一年期定期存款利率3%，较2.46%高21.95%)
退宿舍的申请书怎么写900字精选
2023-05-1015:33
出国留学网推荐更多专题：“宿舍申请书”。
我们避免不了需要写申请书，申请书要抓住重点，尽量避免长句和大段落，那么，什么样的申请书才是规范的呢？以下是我们为大家整理的“退宿舍的申请书怎么写”,希望能帮助到你，请收藏。
尊敬的领导：
寝室是我们集体生活、休息的地方，也是课余进行文娱活动的社交场所。因此，我们必须弄好我们的寝室，使寝室成为我们安全、卫生、舒适、方便的学生之家。
我们寝室制定了健全的轮流值日制度，四个人轮流值班，各位同学都表现积极，认真做好自己应该做的工作。经过我们不懈的努力，在每周的寝室卫生评比中，我们的寝室卫生评比分总是在排第一的位置。但我们并不满足现在所取得的成绩，我们知道我们寝室不是是最干净的，我们寝室和最干净的寝室还有一定的差距。但是百尺竿头，更进一步，我们会更加努力，把寝室建设成为我们温馨的家。
为了增强我们的安全保卫意识，寝室长将会组织大家积极学习安全防卫知识（《防火、防盗安全手册》）。在用电方面，我们会更加小心，认真遵守学校所制定的用电制度，并由寝室全体同学进行互相监督。
我们都下定决心要成功申请免检寝室，并且保证遵守生活区及学校的各种规章制度。
我们绝对不是语言上的巨人，行动上的矮子。如果我们评上免检寝室，我们一定会付出实际行动来维护我们“免检寝室”称号的。
申请人：xxx
尊敬的校领导：
寝室概况：
寝室长：xx
申报理念：团结互助勤俭节约我爱我家共同进步
申报理由：在此次校级文明寝室评选活动中，我们寝室主要有一下优势
1、我们在生活上以勤俭节约为荣。同学们穿着佩戴从不追求奢侈，舍员之间不攀比，大家从不浪费粮食、水电。我们上学期的用电量不但没有超出标准，而且还有相当的余额。
2、我们宿舍学习气氛十分浓厚，每次走进我们宿舍几乎都能看到有同学在学习。当有人学习的时候，其他人都会自觉地讲说话声音降低，以免打搅。正因为这样，经常有其他宿舍的同学，趁着我们宿舍有人出去自习的时候到我们这里来自习。在上学期的期末考试中，我们宿舍四人无一人挂科，其中两人获得二等奖学金。
3、我们宿舍卫生环境非常好，同学们从不故意将垃圾扔在地上，所以我们寝室地面总是干净的。我们寝室成员情趣高尚，从不在宿舍墙壁上张贴低俗的东西。同学们个人卫生习惯良好，宿舍里没有异味。室内物品摆放整齐，窗明几净。
寝室文明公约：
1、文明：仪态端庄，言行文雅，自觉抵制错误思想和淫秽物品的侵蚀；
2、勤奋：热爱学习，热爱科学，珍惜时间，刻苦专研科学文化知识，保持良好学风；
3、守纪：遵纪守法，自觉遵守公寓管理制度，按时作息、学习、生活，动静有序；
4、整洁：学习、生活用品洁净，摆设整齐划一，室内各处清洁光亮，公寓周围无污物；
5、团结：和蔼待人，团结友爱，互帮互助，关心集体，奋发向上；
6、求实：讲老实话，为老实事，做老实人；
7、节约：节约粮食，勤俭生活，爱护公物，节约水电；
8、安全：无违章用电，无安全隐患，不擅自留宿外人，确保人身和财产安全。
值日制度：
寝室卫生：轮换制，一人值日一天。每天早上当天值日生打扫寝室卫生。内容包括：清扫地面，拖地，清理水池，整理摆放洗漱洗漱用品，倾倒垃圾。
申请人：
日期：
文明办：
xxx7月18日对各监管企业下了《关于做好进城务工人员职工宿舍达标的通知》（师国资传【20xx】18号），7月21日、22日两天，由业绩考核科科长鲁生兰、综合科潘俊涛，前往各企业进行抽查。
7月21日上午抽查了天富42小区高层住宅施工现场宿舍：20xx年以后，施工现场不允许建筑工人住宿，费用发给工人，由工人自行解决；12点来到东热电职工宿舍，公寓楼1楼为办公室和招待所，2楼以上是职工宿舍，每个宿舍4人，高低床，配有简单的桌椅、衣柜。均符合要求。
7月21日下午抽查了天宏职工宿舍，共有44名住宿人员，其中由单位租住小区居民住宅4套，每套房屋住宿6人，高低床，有客厅、卫生间、厨房，条件比较适中。在社区门诊租下整个二楼作为职工宿舍，每个宿舍1—2人，配备有简单桌椅、衣柜，有公用卫生间、可洗浴，宿舍专职管理人员2人；5点抽查了润天劳务派遣公司—天筑集团大学生公寓。其中三楼、四楼为宿舍，共有宿舍23间、现住60人，可住92人，每个宿舍4人，有公共卫生间、二楼有女浴室、三楼有男浴室。
7月22日上午抽查了天业集团全资子公司—天业众源劳务派遣公司，该公司现在共居住职工、农民工近20xx人，分别在不同的三个宿舍，标准由6人间、4人间，空间比较大，设施不太完善，其中240间宿舍没有配备必要的衣柜，该公司负责人介绍说正在筹备，资金比较紧张。该公司宿舍有个亮点就是在宿舍楼2楼设置了一层夫妻房，夫妻双方均为天业职工的，公司提供这类夫妻房，比较利于安抚职工心态，较为科学。
抽查结束后，xxx认为企业职工宿舍总体情况良好，对每个企业都进行了督促，争取做得更好，为师市创建全国文明城市做出贡献。
尊敬的领导：
我是XXX汽装班331宿舍舍长朱xx，作为舍长首先必须要认真负责，是我在黄海学院读书生活中的一个家，这个温馨的小家庭里有我、付晓、周刚、王龙、王松、王世浩、张利超、吴奇。我很幸运的成为了舍长，
这两年的相处，我们相亲相爱，互相帮助，彼此关心，以“团结协作共同进步”为信条，注重集体概念，积极营造一个优秀的学习生活环境，使331寝室就像一个真正的小家一样干净温暖。而我也从中学到了，要做好一名称职的舍长，就必须认真负责，学会关心体谅别人，在这期间，我得到了舍友极大地帮助和支持，对此，我满怀感激。在学习方面，他们都是我的好榜样，我也以他们为荣。就在这学期的奖学金评比中，我们宿舍有一名同学获得了***励志奖学金。当然，我们在保证学习成绩的同时，其他各方面也不逊色。平时的闲暇时间，我们宿舍的成员总会自发组织一些活动来丰富我们的校园生活这些活动极大地促进了宿舍成员之间的感情交流。
在生活上，我们一起制定了相对严格的值日表，大家相互监督完成，每周定期大扫除。每天的值日生负责宿舍卫生打扫，监督各人物品的归置，垃圾的清理等，各人的内务整理由各自完成，其他同学监督。当然，自觉保持自己的空间干净整洁，已经成为我们不约而同的“共识”。
经过一年的努力，今年的“文明宿舍”选评，我们满怀信心。同时，也希望这一年我作为舍长的工作能得到老师的肯定和评价，所以，我在此申请“优秀宿舍长”荣誉称号，希望老师能予以考虑。
申请人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
我们是来自地理与环境科学学院15栋718寝室的成员，我们都是来自地理与环境科学学院的大学生。为了更好、更有效的让寝室成为一个休息和学习的良好场所，我们寝室全体成员一致请求参与文明寝室的评比活动，请予考核批准。
新的一次“文明宿舍”的评比开始了，我宿舍的每位成员在过去的一年里，严格遵守学校及院里的有关公寓管理的各项规章制度，在各个方面都取得了丰硕的成果。经过了大一的磨练，我们深刻地体会到了作为一名合格大学生的基本素质。在过去的一年里我宿舍积极开展“争做文明大学生”活动，有效地配合了学校关于校园精神文明建设，培养学生良好的行为规范等方面的方针和政策，并且取得了优异的成绩。尤其在思想，工作，学习，卫生方面都有一个质的飞跃。申请文明宿舍评比，是为自己，也是为他人。建设文明寝室的意义不仅在于保持一个良好的个人环境，也是为了保持一个良好的共同学习环境。因为我们认为文明寝室是一个具体实在的标准，而且是一个较高的标准。
从一进大学开始到现在，我们一直生活在一个充满温馨，充满热情，充满笑声，充满关爱的屋子里，这就是由我们四人临时组建起来的小家---718寝室。在这里，我们团结一致，和睦相处，关系融洽；
在这里，我们互相关心，互相帮助，齐心协力；在这里，我们有福一起享受，有难一起担当。尽管我们来自不同的家庭，我们亲近的跟四姐妹一样，做到了像爱家一样的爱我们的小家。
生活上：为了养成良好的生活习惯，享有良好的寝室环境，与寝室所有姐妹共同创建一个良好的生活与学习的场所，我们寝室全体成员决定以实际行动来证明。宿舍卫生，不用说，是我宿舍的强项，每天安排人专门打扫卫生，并每人自觉整理自己的床位及书桌。东西摆放有序，从没有过东西丢失现象的发生。宿舍始终保持干净、整洁。每天都打扫，就算哪天没检查我们也当作和平常一样一丝不苟的完成打扫。我们每周日进行一次大扫除，包括对门窗、地面、桌面的清洁，还有在宿舍放一盆绿色植物，来美化宿舍。使得我们的家几乎一尘不染；每周末一次的寝室杂务整理，把我们的家布置的井井有条。我们的生活用品，书籍都摆放得整整齐齐，给人以美的感觉。每当回到宿舍，压抑的心情就会感受到舒畅了好多。闲暇时分，外面常常会听到从我们家传出的源源不断的笑声，记忆中，在这个小家里我们从来没有闹过矛盾，有的只是相互间的谦让和照顾。
建设文明寝室的意义不仅在于保持一个良好的个人环境，也是为了保持一个良好的共同学习环境。因为我们认为文明寝室是一个具体实在的标准，而且是一个较高的标准。如果说法律是一种行为的底线，那么文明寝室就是一个道德的尺度。尺度是确定的，而它所丈量的长度却是不一致的。在这里，那种不一致的长度就是寝室的卫生状况、学习氛围、纪律状况等内容的差别而造成的，换言之，就是由个人生
活习惯所造成的。为了养成良好的生活习惯，享有良好的寝室环境，与班级其他寝室共同创建一个良好的生活与学习的场所，学生宿舍是学生生活的主要场所。加强寝室文明建设，是培养我们良好行为习惯和加强学生自我管理、自我服务的重要举措。我们应该积极促进多个学习地点的建设，那就是：在课堂上，以老师上课为主导；在课堂外，以学生相互指导学习共同进步为辅助。毕竟我们学校图书馆和自习室的可利用资源不是太充足，而宿舍作为学生的第二个家――学习之家，她拥有教室不曾拥有的安静和闲适，在温和的台灯下，只听到翻书声、笔划声，以前所未有的恬静代替让人疲惫的喧嚣，可以达到真正劳逸结合的境界。
我们组成了一个优秀的家庭。我们平时的生活勤俭节约，从不浪费一度电一滴水和一分钱。无论在学习还是在生活上我们都是最要好的姐妹，至亲至爱的生活在这个小家---718寝室。我们在这个小屋努力拼搏、奋斗，不让时间从我们身边溜走。生活在一个好的环境中是一件幸福又很快乐的事，庆幸的是我们的宿舍就是这样，让我们深深感到自己的幸运。
在此，我们真诚的希望各位领导能够来我们的小家，赋予其“文明宿舍”的称号！特此申请，期望你们的批准！
尊敬的院领导：
您好!我们是郑州职业技术学院机械工程系焊接技术及自动化XX级的4位学生，在大学的一年时间里，我们这个温馨的小家庭（6#204）表现非常突出，特此我们集体申请“文明宿舍”的光荣称号。
自从我们进入这个学院以来，在每次的卫生宿舍大检查中，我们都表现不错，这都是我们宿舍共同努力的结果，我们将将这一优良传统永远发扬下去，并且在同学中做好模范带头作用。
我宿舍的每位成员在过去的一年里，严格遵守学校及院里的有关公寓管理的各项规章制度，在各个方面都取得了丰硕的成果。经过了大一的磨练，我们深刻地体会到了作为一名合格大学生的基本素质。在过去的一年里我宿舍积极开展“争做文明大学生”活动，有效地配合了学校关于校园精神文明建设，培养学生良好的行为规范等方面的方针和政策，并且取得了优异的成绩。尤其在思想，工作，学习，卫生方面都有一个质的飞跃。
申请文明宿舍评比，是为自己，也是为他人。建设文明寝室的意义不仅在于保持一个良好的个人环境，也是为了保持一个良好的共同学习环境。因为我们认为文明寝室是一个具体实在的标准，而且是一个较高的标准。
我们宿舍的四位同学，来自不同的地区，在这里，我们和睦相处了一年，这里面有欢声笑语，也有同甘共苦。我们只相信通过自己的奋斗才会有收获，从不相信命运。
学习上：学习是我们大学生涯的首要任务。我们互相监督，互相督促，互相影响。我们形成浓厚的自学氛围，互相督促，共同进步，各人成绩都相当优秀。除了学习专业知识外，还努力开阔视野，丰富学识。
工作上：我们在工作上不分等级部门，个人的事就是大家的事，平时我们总能很好的平衡学习与工作的关系，不会因为工作而把学习耽误了，在工作中我们也不断学习把现在的工作都当作是为以后到社会上的一种提前实践。我们在当中找到自己的不足和缺点，并不断改进和提高，在处理好个人问题的同时我们会帮助其他同学，以达到共同进步的目标。我们也是一个集体的一员，有着强烈的集体容誉感，在校与班组织的活动中都积极的参加。并和大家一起维护集体的团结与进步。这些同学的出色工作受到了班上以及学院团委的认可。
思想上：思想是灵魂，作为跨世纪的新一代，我们不仅要善于学习，勇于钻研更要思想上的进步，以实际行动向*组织靠拢，我们都积极的递交入*申请书，我们有着对*靠拢的决心，都在积极争取中，我们在学习上形成了互帮的好习惯，有着良好的学风。
我们宿舍的文化氛围，生活习惯，团结精神都得到其他宿舍的一致好评。在生活中，我们互相扶持，和谐友爱。讲究文明用语，合理安排作息时间；自觉轮流打水、清洁宿舍卫生。同时，我们确定了我们入学一起生活的那天为宿舍集体生日，拓宽了宿舍成员间的沟通交流的渠道，增进彼此的感情，相互体谅，组成了我们这个温暖的小家庭，让我们倍感温馨。
尊敬的评定小组：
用心灵雕刻着属于自己的世界；个性张扬，在岁月的之间舞蹈，啃噬着青春的甜蜜与酸涩；拥有着梦想的翅膀，穿梭于似水流年。我们互相搀扶，因为幸福所以彼此微笑——这就是我们——信息科学与技术系通技0702班西区1栋516。从一进大学开始到现在，我们一直生活在一个充满温馨，充满热情，充满笑声，充满关爱的屋子里，这就是由我们四人临时组建起来的小家。在这里，我们团结一致，和睦相处，关系融洽；在这里，我们互相关心，互相帮助，齐心协力；在这里，我们有福一起享受，有难一起担当。尽管我们来自不同的家庭，我们亲近的跟四姐妹一样，做到了象爱家一样的爱我们的小家。
学习是我们大学生涯的首要任务我们。刚进大学的时侯我们都是迷茫的，彷徨的，还带着高中的幼气，没有正缺处理好学习和生活娱乐的关系，曾经有过失落感，但是我们很快认识到我们自的看法之片面，我们互相交流心得和体会。很快我们就找到了正确的学习方向，明确努力的目标。在那个小家里，我们自觉的学习，互相监督，互相帮助，相互讨论。平时一有时间就去泡图书馆和自主学习中心来拓展我们的课外知识。每天早晨还会有早读的习惯。为了能有更多的动手实践训练，有的还参加了电子协会。每天学习生活有喜有忧，有乐有悲，喜怒哀乐。我们一直在努力，我们要做到最好。
一屋不扫，何以扫天下。宿舍，在大学生活中，是我们活动最多的场所，一个整洁卫生的环境总比一个***乱无序的地方让人心情愉快。516一向能保持良好的宿舍卫生，我们总是会主动自觉地打扫，每周也会针对各个死角进行打扫。宿舍是我家，卫生靠大家。我们自觉遵守宿舍值日安排，每天打扫卫生，保持宿舍清洁——在一片干净整洁的小天地里快乐地生活和学习。
丰富的课外活动让我们的生活更加充实，让这短暂的青春更有活力。除了搞好学习，我们积极参与到班级体的活动中。寝室内两位爱协成员加入到义卖报纸的行列中。在汶川大地震时为千人祈福会也贡献了自己的一份力量。同时一位在工作中表现突出的纪检部部员经常在同学当中宣传遵守校纪校规的重要性。作为班干的心理***也不甘人后，注重寝室成员之间的沟通。
寝室四人性格各异。爱运动的王诗慧性格虽然大大咧咧但为人热情，调动了室友们运动的积极性；学习勤奋的高凡是大家的楷模，性格温和、乐于助人的她让大家打心眼里爱上了学习；心细如尘的闵婷婷总能把寝室收拾得井井有条；古灵精怪的付静更是大家的开心果，喜欢一切手工制作——这就是我们516的四位成员。
虽然生活中难免产生些小摩擦，但我们总能将其化解，因为相识是缘，共处一室更是难得的机缘。一起经历了酸甜苦辣，走过了坎坷崎岖，我们更懂得珍惜大学的青春时光，珍爱彼此之间的友谊，把握每次难得的机遇，不断尽取。我们自信：不管怎样的困难都可以共同克服，因为自信，我们走得更坦荡，也笑得更美丽，走在校园里，我们是一道亮丽的风景线。
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怎么查询天弘基金给我的转账记录在天弘基金？
给大家3个简单、易操作的基金配置小技巧，并且还附上具体的基金，可以直接抄作业。第一种配置方法，是“三五法则”。这个法则的核心逻辑是这样：通过适度地分散投资，取得理想收益和风险的平衡。这样一方既可避免因资金过于集中，导致波动风险偏大；同时也避免了因过于分散，资金和精力顾不过来。具体的基金，推荐这3种，按风险和收益从低到高的顺序如下：大盘价值型具体可供选择的基金：首先，大盘价值型指数为“标配”“刚需”，这是稳健投资基础配置；其次，可以配置一只中小成长型指数，这是博取更高收益的来源。但注意，这只指数最好做长期定投；通过长期定投的方法，可以有效熨平中小成长指数的波动风险，在下跌时能以更低的成本买入，最终获取更大的收益。财迷们可能注意到最近这类指数在下跌，其实反而是很好的定投加仓机会。最后，根据余钱的多寡和个人风险偏好，另外再配置1~3只基金。这些基金可以是投资海外大盘的QDII基金，也可以是各种主题/主动型基金。“三五法则”更强调的是资产配置的理念，下我再介绍两种实操价值更大的方法。第二种入门级的配置方案，叫做“哑铃”型组合法。选两只投资风格差异大的基金，花同样的钱购买。比如，“债券型基金+股票型基金”，就是比较典型的哑铃式基金组合。历史上债券和股票的走势相关性低，这个组合可以平滑你的投资收益波动，不让财富跟着市场变化坐过山车。这类方法比较适合刚入门的小白们。我下以“大盘股基金+中小盘股基金”为例，简单给大家举几个投资方案，供参考：“哑铃”型方案，左右只要各选一支基金即可第三种配置方法，是“核心+卫星”型组合法。将较大比例的资金投资于表现稳定的产品，长期持有，相当于“核心”的作用；再配合少部分的“卫星”型资产，不定期进行调整，获得更高的收益。这种方式比较稳健，通过核心资产能锁定大部分收益，适合大多数的普通投资者。比如，大家可以将沪深300、中证500这类宽基指数基金作为核心资产，适当配合一些行业或主题轮动类的产品作为卫星资产。大家可以借鉴下这个组合方式：“核心+卫星”型方案，每类各选一支基金即可上3技巧，还可以进阶一点，进行动态调整，叫做“再平衡”。也就是定期调整投资，维持原有的资金比例，这里就不详说了。我们来总结一下：资产配置并不难，不管是“哑铃”型组合、“核心+卫星”型组合，还是“三五法则”，只要握好分散和比例的大方向就好，收益和风险都会比较均衡。这里也要说一句，前说的都是一些基本的基金投资实用方法，但金融市场时刻都在变动，买基金也是需要根据市场变化来调整策略的，真要投资的话，可以去小小财技的头条号去看最新的市场解读和投资分析。
天天基金和天弘基金区别？
天天基金和天弘基金的区别主要体现在以下几点：
1. 性质不同：天天基金是基金销售公司，主要负责基金的销售和推广；而天弘基金是基金管理公司，负责基金的投资管理和运营。
2. 业务重点不同：天天基金的重点在于为投资者提供基金购买、赎回、转换等一站式服务，以及提供基金投资建议和资讯；而天弘基金的重点在于基金的投资策略、风险控制和业绩表现。
3. 规模不同：根据我国基金业协会的数据，天弘基金的管理规模较大，达到 11520.75 亿，而天天基金作为销售公司，规模相对较小。
4. 产品种类不同：天弘基金管理的产品涵盖了股票、债券、货币等多种类型，而天天基金作为销售平台，销售的产品包括各类基金。
5. 服务对象不同：天弘基金的服务对象主要是机构投资者和高净值个人投资者，而天天基金则面向更广泛的零售投资者。
6. 收益率不同：由于天弘基金是基金管理公司，其收益率受到市场环境和管理团队能力的影响；而天天基金的收益率则取决于销售的基金产品的表现。
总的来说，天天基金和天弘基金在业务类型、服务对象、规模和收益率等方面存在一定的差异。投资者在选择时，应根据自己的需求和风险承受能力进行判断。无论选择哪家机构，都需要了解其业务性质、产品种类、费用结构等方面的信息，以做出明智的投资决策。同时，投资者也需要关注基金的业绩表现和风险控制能力，以保证资产的安全和增值。
天宏基金是什？
天弘基金管理有限公司成立于2004年11月8日，注册地在天津，注册资本1亿元，由天津信托投资有限责任公司出资48%、兵器财务有限责任公司和乌海市君正能源化工有限责任公司各出资26%设立。公司现有员工61名，大多毕业于海内外知名高等学府，其中博士、硕士学位占总人数49.2%。目前公司管理三只基金：天弘精选混合型基金、天弘永利债券型基金和天弘永定股票型基金，管理资产总规模超过75亿份。
钢铁企业安全教育精选(九篇)
时间：2023-06-0112:15:17
一、理清思路，坚定不移，走可持续发展之路
今年是实施“十五”计划的最后一年，也是制定“十一五”计划的关键一年，又是进一步巩固和发展宏观调控成果、保持经济发展良好势头的关键一年。我国钢铁行业将在国民经济的较快增长中得到更多的发展机会。
1、从我省的经济形势看，今年的经济发展仍将保持较快增长的势头，在***实施西部大开发的战略力度不减的情况下，对全省的经济发展仍然是最大的机遇。今年全省固定资产投资计划为1800亿元，其中企业技改投资200亿元。今冬明春到“十一五”期间新一轮交通基础设施建设中，我省公路建设投资不少于1000亿元，铁路工程建设总投资500亿元，这样巨大的投资规模，必将给我们冶金行业的发展提供难得的机遇，必将会大大加快我们冶金行业跨越式发展的步伐。
2、从***和国际钢铁市场看，钢铁工业机会很多。一是从全国钢铁市场看钢铁行业将在国民经济的较快增长中得到更多的发展机会。***采取的宏观调控措施初见成效，钢铁行业投资规模过大，低水平重复建设得到遏制，有效打击了“地条钢”等劣质产品冲击钢材市场的行为，进一步净化了市场，钢铁价格经过暴涨和去年5、6月份的暴跌之后，价格逐步趋稳，回归到合理价位上，钢铁生产企业对市场更加理性化。钢铁行业投资领域中技术含量高、符合结构调整要求的项目将得到更多的发展空间；消费结构的升级和城镇化速度加快为钢铁行业发展提供了基本的保障；西部大开发和振兴东北老工业基地的战略将在***和地方的努力下跃上新的台阶，也将为钢铁行业提供新的发展机会。二是纵观国际国内钢铁市场的发展趋势，今年，世界经济仍将保持总体向好的态势。随着我国加入世界贸易组织后过渡期的到来，我国钢铁行业参与世界经济大循环的条件更加成熟，全球钢铁需求增长，价格高位运行的基础趋势没有变，我国经济继续保持平衡发展和固定资产投资适度增长的目标没有变。因此，引发钢铁国内需求旺盛的基本态势也没有变，这是我国钢铁工业高速增长的基本前提。
3、从钢铁发展支撑条件看，今年铁矿石供应、电力、运输紧张的问题不会有明显好转，这是钢铁工业在宏观上面临的挑战，也是我省钢铁工业发展的最现实的矛盾和问题。一是我国铁矿资源不足是制约钢铁工业发展的最重要因素，每年将有40％矿石需要进口。去年进口2.08亿吨，实际消费1.84亿吨。二是铁路运输、电力供给情况依然不会得到明显好转。
总而言之，陕西冶金工业所面临的机遇和挑战是共存的。去年四季度和今年上半年我省冶金行业的一些基建技改项目将陆续竣工投产，钢、铁、焦、矿的生产能力将有大幅度增长，为我省冶金工业的发展增强了后劲。因此，我们要坚定不移走可持续发展之路。今年确保全省实现500万吨钢的产能，“十一五”力争实现1000万吨钢的奋斗目标。与此同时，我们在质量提高和结构优化上也要加大力度，这样才能保证实现我省冶金工业的持续发展。
结合我省冶金工业的实际，2005年冶金工业工作的总体要求是：以***理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，积极探索市场经济条件下冶金工业生产和经济运行的新机制、新方法，围绕走新型的冶金工业化道路的实践，全面、协调、可持续的发展我省冶金工业，调整产品结构，保持生产工艺系统的平衡，在取得适当规模的同时，转变增长方式，注重铁矿资源的开发，提高增长质量和效益，优化结构，深化企业改革，关心职工生活，正确处理企业发展、改革和稳定的关系，在“重整冶金、打造支柱”的旗帜下，实现我省冶金工业全面、协调、可持续发展。
2005年全省冶金工业预期目标是：工业总产值（现价）120亿元；增长速度40％；主要产品产量：钢300万吨；铁300万吨；钢材200万吨；机焦200万吨；固定资产投资10亿元。
为了实现上述预期目标，我们需要着力做好以下六个方面的工作：
1、坚持发展是硬道理，转变增长方式，不断提高行业的整体实力。进一步贯彻落实科学发展观，加强和改善宏观调控，推进经济结构调整，促进经济增长方式的转变，是中央经济工作会议的主要精神，也是我省发展冶金工业的基本原则。根据我省的实际，去年我们已经具备了400万吨钢的产能，今年我们要实现500万吨钢的产能。龙钢集团公司要继续完善300万吨钢的规模建设，汉钢公司要抓紧3＃高炉、60m2烧结机、1.5万立方制氧机的建设，使汉钢达到120万吨钢的生产规模。略钢公司要抓紧1、2＃高炉扩容改造以及炼钢、制氧、轧钢项目的建设，使略钢生产规模提升至100万吨。
2、加快矿山开发力度，力争矿山建设与钢铁发展同步。我省冶金矿山资源丰富，但由于历史和投入长期不足等原因，冶金矿山的开发和建设长期滞后，矿石自给率偏低与矿产资源优势不相适应，矿山的建设已落后于钢铁的发展。龙钢集团通过改制和资产重组，近几年已加大了自有矿山建设的力度，尤其是龙钢集团木龙沟铁矿在企业管理、企业文化建设等方面，进行了有益的尝试，取得了显著成绩。过去一个濒临倒闭的矿山，精矿粉产量由2万吨增加到了11万吨，如今成了商洛市的利税大户。木龙沟铁矿的发展变化是全省冶金矿山管理的成功范例。龙钢集团要加大大西沟铁矿开发力度，力争在最短的时间建成800万吨／年的采矿规模，使企业铁矿的自给率达到50％以上。汉钢公司在完成杨家坝矿815深部勘探工程后，今年要抓紧实施815开拓工程和林口铁矿的采选工程，使自产铁精矿达到33.5万吨以上。
3、狠抓管理，“对标挖潜”实施高质量运行和高科技含量战略。在建立发展是第一要务的前提下，逐步建立与完善以市场为导向的经营管理机制，千方百计不断提高企业的市场竞争力和市场占有率，加强基础管理工作，优化人、财、物的合理配置，是提高企业综合实力的重要举措。“对标挖潜”是降低成本，提高企业产品质量行之有效的方法。龙钢集团去年制定的《低成本战略实施意见》在集团内部不同部门和岗位进行实施，降低了消耗，吨钢水耗达到8.85m3，较之2003年19.95m3下降了55.6％，单位产品维修费同比下降20％以上；节电工作成效显著，年节支100多万元。汉钢公司积极开展“对标挖潜”工作，设备完好率达98％以上，生产处于均衡状态，月月超额完成生产计划。略钢公司严格指标考核，实行精料方针，去年下半年高炉利用系数连续三个月在全省同行业中排名首位。在一座高炉停炉改造的情况下，现在两个高炉的产量已经超过了前三个高炉同时生产的产量。实践证明“对标挖潜”实施高质量运行和高科技含量战略就是转变增长方式的又一个新的亮点。
4、认真落实安全环保法规，切实抓好安全环保工作。安全环保工作是中央、***、省**时刻强调的重要工作，我们在促进行业发展的同时，绝不可忽视安全环保工作。冶金行业要始终如一的坚持“安全第一，预防为主”的方针，要坚持以人为本，警钟长鸣，扎扎实实的抓好安全生产工作和环境保护工作。
一是把安全生产纳入法制化的轨道。认真落实《安全生产法》，依法落实安全责任制，落实各项规章制度，加强安全监管，建立完善安全生产长效机制。
二是突出重点，开展安全环保专项整治。去年开展的安全生产环保大检查，查出各类问题500多项，整改率达到98％，今年要继续巩固整改结果，从源头上杜绝工亡、重伤事故的发生。积极稳妥地推进职业健康安全、环境管理体系贯标认证工作。
三是广泛开展全员安全教育和培训，落实企业主体责任。企业法定代表人是安全生产第一责任人，通过培训和安全生产教育活动不断提高职工安全生产的知识和防范意识，把“人人关注安全、关注生命”的意识落实到每一个职工的思想中，不断提高我省冶金行业安全环保的管理水平。
5、加快国有企业改革步伐，不断推动机制创新。积极推进国有企业的改革，突出以产权制度改革为重点，建立现代企业制度，逐步实现股权的多样化，对资不抵债、扭亏无望的企业尽快进入破产程序。近年来，我们已经在这方面取得很多宝贵的经验，今年要继续加大工作力度。
一是以产权制度改革为突破口，发挥产业和地理优势，进一步解放思想，广开招商引资渠道，实现产权主体多元化。龙钢集团、陕焦公司、西冶公司通过企业改制已经在这方面不断加大力度，通过吸引新的投资伙伴和多方融资不仅增强了企业的活力，更为企业今后的进一步发展奠定了体制上的基础。今年，还要继续加大融资力度，以强联强，以优引优，集中力量把蛋糕做大做强。
二是停产半停产企业，除了实行生产自救外，要进一步解放思想，实施产权并购置换，盘活有效资产。华山冶金车辆厂、西北耐火材料厂和长安钢厂等企业，近几年来，克服重重困难，开展生产自救，积极申请***政策性破产政策，同时开展招商引资，设法盘活现有资产，按照优中选强、公平竞争的原则，把那些产品市场前景好、对企业相关产业拉动力强、安置下岗职工就业面广、经济效益好的项目引进企业内。通过国有民营、合作经营、股份制、租赁、承包、转让经营权等多种途径，实现资产重组，为企业杀出一条生路来。
三是已争取到***破产政策的企业，要尽快创造条件，早日进入破产程序。已经实施破产的企业陕钢、汉钢，今年将完成职工安置等全部收尾工作。相继成立的陕钢物业资产管理有限公司和汉钢物业资产管理有限公司，要管好用好非经营性的部分国有资产，进行社会化、市场化、规范化管理，使国有资产增值，保持一方平安稳定。已经取得破产政策的西钢和精密集团，要尽快做好破产前的准备工作，争取早日进入破产程序。
6、加强企业*的建设，确保职工队伍的稳定。全面加强和改进*的建设，充分发挥企业**的**核心作用，*支部的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用。紧紧围绕企业生产经营的目标，努力把**优势转化为现实的生产力，为企业的生产经营和改革发展保驾护航，这是新时期企业*组织工作的主要出发点。
一要坚持以人为本，创造和谐稳定、积极向上的企业文化。企业文化既是企业生产过程中形成的价值、理念行为规范的集合体，又带有明显地域色彩和个性特点。国内外的知名企业都有自己独特的企业文化内涵，作为西部欠发达的省区，我们的企业文化就要向龙钢集团和陕焦公司那样，要有“要进步”和“贵在超越”的精神，要通过企业文化这个系统工程的建设，不断提高和丰富职工的思想和文化生活，不断增强职工的主人翁意识和凝聚力、向心力，用精神文明建设的硕果迎接企业实现跨越式的发展。
二要结合保持共产*员先进性教育活动的开展，教育*员发挥共产*员先锋模范作用，配合企业进一步做好关心群众生产生活的工作。加强理论学习，不断提高*员干部的思想水平，结合实际，做好员工的思想**工作。始终把企业生产经营的重点、难点和员工思想上的疑点、生活中的热点作为思想**工作的重要内容；把解决职工的思想问题同解决职工实际困难相结合；困难企业尤其要配合工会等群众组织，做好下岗职工和特困户职工的送温暖活动，关心困难职工的生活，努力保持职工队伍的稳定，为企业的生产经营创造一个稳定和谐的环境。
一、校企联手解决生产难题
邯邢冶金矿山管理*是国内最大的***黑色金属矿山企业。其下属单位玉石洼铁矿是一座年产铁矿石70万吨、铁精粉60万吨的采选联合型企业。该矿于1969年开始建设，1977年12月正式投产。矿体为缓倾斜中厚矿体，地质条件***劣，开采难度大。主斜井提升采用钢丝绳皮带运输方式。
玉石洼铁矿主斜井皮带运输用钢丝绳，建矿以来一直沿用6×19W-40.5型钢丝绳。该型号钢丝绳使用中接头困难、绳头易抽出多次发生故障。最长使用寿命15个月，最短4个月，平均使用寿命约12个月。并且用遍了所有国内大型生产厂家的产品均不见好转。较短的使用周期不仅增加了材料和更换成本，更重要的是对正常生产安全也构成了一定威胁。
为了克服实际生产中存在的这一难题，我们与玉石洼铁矿现场的同志将其作为专题进行了分析研究。首先通过现场仔细观察更换下来的旧钢丝绳***坏状况，收集以前所用钢丝绳使用记录、调查了解钢丝绳在安装使用过程中存在的问题等第一手资料。然后分析出导致使用寿命短的原因是：接头困难、绳头易抽出、接头处磨***快、短丝多。进一步分析其根本原因又在于钢绳硬度太高、柔软性不足、耐疲劳差。最后确定问题解决方案：进行钢丝绳结构重新选型。
针对原钢丝绳寿命短的原因，我们初选其替代型号6×26SW-40.5。将拟选的6×26SW-40.5钢丝绳与原来所用的6×19W-40.5型钢丝主要技术性能指标比较（见附表）。
从数据分析可见，6×26SW-40.5型钢丝绳直径、抗拉强度、最小破断力都不低于原用结构的钢丝绳，能够满足工作要求。而且，新结构的钢丝绳内层丝直径变小、根数增多，柔性增大、耐疲劳性增强，同时因外层丝直径变粗耐磨强度增大。试用不会给生产安全带来隐患，且价格接近，成本基本不需增加。
在制订了安装初期适当增加检查次数等安全措施后，2004年9月28日安装了6×26SW-40.5新型结构的钢丝绳。该钢丝绳一直使用到2007年8月28日，运行效果良好。
展望**年，钢铁形式依然严峻，低成本经营将是钢铁企业唯一的出路。任市场环境错综复杂的变化，降低生产成本永远是工业企业生存发展的保障，结合当前钢铁形势与公司现状，**年我们要想取得发展必须突破成本限制，并根据市场变化及时实施战略调整。特别是在市场经济环境下，对由于市场行为而给企业带来的生产经营困难，必须依靠企业自身用市场经济的方式去解决。企业应主要着眼于节约挖潜，努力降低消耗；扩大适销对路产品的产量和市场占有率，增产增收，提高效益；调整产品结构，应尽量多生产耗材少、成本低、效益高的产品。只有这样，企业才能够真正提高抵抗市场波动和风险的能力，才能够在瞬息万变的市场环境中立于不败之地。
（一）职工安全技术素质全面提高，公司实现安全文明生产。
继续加强安全思想教育，提高安全意识，在安全管理上，以《安全生产法》为依据，坚持"安全第一，预防为主"的方针，坚决落实新矿集团和矿工作会议精神，坚决推行职工安全素质培训年按照"管生产必须管安全"的原则，加强安全生产的组织领导，正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与发展的关系，牢牢把握安全生产的基础地位不动摇。确保各项规章制度和反事故措施得到落实。
（二）生产经营成本取得新突破，全面完成各项考核指标。
继续狠抓原燃物料的管理，保证原料的最低进厂价，从源头上降低生产成本；继续坚持公司"以成本控制为核心的生产经营战略"，加大生产工艺的改进、生产科学的研究，来降低生产成本，走低成本*部扩张的经营战略；继续倡导全员节约，把节约的概念扩大到时间、空间、资源的综合、合理利用上，倡导艰苦朴素的生活作风，为公司成本建设节约分分毫毫，力争全面完成各项考核指标。
（三）建立健全各类规章制度，管理层面再上新水平。
继续完善企业内部管理，加强各公司经营考核，真正做到"凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有据可查，凡事有人监督"，并加大执行力度，形成生产有序、管理严格、纪律严明、充满活力、积极向上的良好*面。
（四）加强人才储备，培养和锻炼生产技术人才，稳定员工队伍。
人才是企业发展的最主要的因素，加强对职工素质的培养，以"提高职工安全意识，业务技能，达到应知应会，自觉正规操作，实现安全生产"为目标，坚持"以人为本"和"管理、装备、培训"并重的原则，深入开展"安全技术素质培训年"活动。利用一年的时间，进行一次全面的业务技术培训，使职工具备安全技术的基本知识和基本技能。加大岗位培训，岗位练兵，培养生产技术骨干队伍；加大人才教育机制，为管理人员提供再教育的机会；加大后备干部的培养，建立有效的人事和工资分配激励机制；加大对员工的激励，对业务好、素质高、肯学习、好上进、全心全意忠于企业的员工签订佣工合同，办理相关保险业务，来激励员工奋发图强的精神。
鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司（以下简称分公司）是鞍钢建精品基地、创世界品牌战略下打造的现代化钢铁企业，以创建最安全的钢铁企业为愿景，于2010年创建、运行安全信息网，与安全管理过程高度结合，实现了安全管理的信息动态化、办公效率化、资源共享化、问题受控化和改进持续化。
1、设计目标
安全信息网的核心是利用计算机和OA网络，将安全管理各要素有机串联，实现动态、闭环的过程管理。目的在于：①规范安全管理模式，为管理人员提供统一、标准和协作的管理接口；②使隐患整改、危险辨识等协作流程管理程序节点清晰、责任明确、闭环跟踪；③实时收集、统计、分析安全管控过程数据，便于管理者决策；④实现系统资源内部共享，形成经验交流平台；⑤推进无纸化办公，节约安全管理成本，提高效率。
安全信息网由信息、法律法规制度、危险源辨识、应急管理、隐患辨识与整改、班组安全管理、作业管理、培训教育及相关方管理9个模块和分公司、事业部两级主页组成。
2.1信息。是安全检查通报、安全动态信息、安全工作计划及总结、公示公告及通知等信息的综合平台，是员工接收、查询安全信息的主要途径，各个子模块中可根据日期、部门名称、标题进行查询、导出明细报表和下载。
2.2法律法规及制度。提供***法律法规、行业标准、各级公司和部门制度、安全技术规程的录入、查询和下载。
2.3危险源辨识。安全信息网的核心模块之一，它提供动态的危险源辨识、评价、评审、和控制流程。由岗位员工辨识发起，经班组、作业区运用作业危险性评价法（LEC）逐次定量评价后，上报事业部进行审定，每个评价节点均可以实施核准、修订和退回操作。最终形成正式的危险源辨识与控制方案，反馈至班组和岗位执行。系统根据辨识结果生成《危险源辨识与风险评价汇总表》及目录。在辨识基础上，提供重大风险及重大危险源的控制方案的修订、维护、等动态管理功能。
2.4应急管理。提供分公司四级应急预案体系文件的上传和、应急预案演练记录的录入及归档、应急设备清单和应急机构组成等文档的备案功能，以便员工随时查看和使用。
2.5隐患辨识与整改。安全信息网的核心模块之一，为自下而上、全员排查事故隐患提供信息化流程。员工对作业活动、人员、环境、设备设施、规章制度等开展常态化排查，通过安全信息网录入隐患信息，并根据隐患类别提报设备、生产或技术部门整改。隐患整改责任人在隐患信息提交发起24小时内给予答复（继续提报、驳回上一步、整改），并跟踪隐患整改进度，确保按期完成整改。整改结束后发起人进行现场确认，登录安全信息网上传验收照片和结果，完成封闭。隐患治理模块可以快捷追踪每个隐患处理的进度，在达到“定整改期限、定整改责任人、定整改措施和定验收评价”要求的同时，使隐患处理流程透明化、可追溯。同时统计、分析功能可以定量评价各级安全管理人员安全管理履职情况、事故隐患的类别分布、隐患排查治理工作的成效。
2.6班组安全管理。安全信息网的核心模块之一，即时化、痕迹化地为班组长提供作业活动安排、作业危险辨识和控制、安全点检、培训教育、安全活动等班组安全管理工作平台，同时便于上级管理者对班组安全工作进行指导和监督。作业危险辨识与控制在后台依存于危险源辨识模块，使安全信息网整体实现统一、协调的危险控制功能。
2.7作业管理。实施动火和检修作业的申报、审批和许可程序。用户按照赋权履行审批流程，系统自动对审批作业存档、生成清单，可直观呈现作业的审批编号、流程状态、作业单位、作业类别、作业时间、作业内容及部位等全部信息。
2.8培训教育。按照培训类别和层次的不同，分类实现各级培训工作计划、实施过程和评价的录入、存档，生成管理台账，可方便进行查询和统计。
2.9相关方管理。将相关方安全生产准入备案情况、项目合同、单位资质、服务部门、人员状况等资料进行存档，并由相关方主管部门动态更新备查。
（1）为企业管理者提供了快捷和直观的安全管理数据收集、分析和反馈途径，便于企业及时、迅速对安全管理工作管理应对和决策。（2）使企业安全管理模块化运行，易于贯彻和实施安全生产标准化管理。（3）为企业隐患治理工作创造了先进的运行平台，增强隐患排查的深度和广度。自安全信息网实施以来，隐患排查治理的数量和质量均有大幅提升。（4）相对传统的安全管理方式，减轻了安全管理人员的工作负担，提高了安全管理执行效率。（5）融合现代化网络和信息技术，节约管理成本的同时，有助于提升分公司整体安全管理外部形象。
安全信息化管理平台是一种高效的管理途径，使各个管理层级、管理要素有机和高效联合，为企业事故预防奠定了良好的应用基础。就前景而言，下一步还需要在人机界面、适用范围进一步优化和提升，同时提升全员安全素质、夯实基础管理，为企业实现现代化安全管理发挥应有作用。
[2]胡才修，陈宝智.安全生产管理培训教程.东北大学出版社，2005
[3]周刚，许俊勇.安全环保管理信息系统的设计与应用.武汉工程职业技术学院学报，2007
①程星（1984），男（汉族），河南省新野县，鞍钢股份有限公司鲅鱼圈钢铁分公司炼铁部工作，主要从事冶金企业安全管理。
②曹双福（1969），男（汉族），辽宁省鞍山市，鞍钢股份有限公司鲅鱼圈钢铁分公司工作，注册安全工程师，主要从事冶金企业安全管理。
近年来，在“三步走”发展战略带动下，安钢集团各级领导高度重视，公司及各单位精心部署，开展了灵活多样、全方位、多层次的职工培训，为建设1000万吨级钢铁集团、提升核心竞争力做出了积极贡献。一、观念新、目标明，积极营造人才成长环境（一）树立新型人才观在安钢有一种“人人都能成才”的新型人才观。凡在管理岗位、专业技术岗位、关键操作岗位上工作的，只要具有特种技能，能够进行创造性劳动，并做出积极贡献的人员都是人才。人人成才，可以使企业和职工“双赢”，不仅是企业赋予职工的最大福利，也是职工为企业增添活力的重要职责。（二）制定人才规划，确定中期人才培养目标20*年安钢*政联席会议通过了《*钢铁集团公司“十一五”人才规划》，确定了“512”人才工程目标，即：培养50名“管理专家”和“技术专家”、100名“学科带头人”、200名“首席操作技能人才”。同时加大评选“三类”优秀科技人才力度，坚持两年一个周期；实施“高技能人才培养和岗位技能提升工程”等一系列人才培养计划。（三）出台多项激励制度，营造人才成长环境20*年以来，安钢集团先后出台了《*钢铁集团公司评选优秀科技人才评选办法》、《*钢铁集团公司优秀操作技能人才评选管理办法》、《人才工程方案》等激励制度和《职工培训管理条例》、《职工教育经费管理办法》等保障政策，评选了技术专家、专业学科带头人、优秀科技人才“三类科技人才”和首席操作技能人才、一级优秀技能人才、二级优秀技能人才“三类技能人才”；实行薪酬待遇相挂钩制度；建立了管理、技术、操作三条职业通道；开展关键岗位比武竞赛，同时对技术尖子给予重奖，为各类人才成长营造了良好的环境。二、因材施教，多次并举，创新开展各类培训安钢集团紧密围绕发展中心，坚持“三个结合”（职工的能力提升与企业发展相结合；职工的技术级别与薪酬待遇相结合；高层次人才培养与职工队伍整体素质提高相结合）创造性地开展了各类培训。在管理人才培训方面：采取与知名培训机构或高校联合培训；选拔骨干送出去培训；利用多媒体教学设施，举办各类讲座；聘请知名培训机构+公司内部专家+远程网络+座谈、讨论+现场观摩的组合培训等多种形式。在高层次技术、技能人才培训方面：通过举办企校联合专业学位研究生班、工程技术人员“充电班”、继续教育讲座、高级技能人才培训班等，培养了专业学位研究生300人，工程技术骨干120余人。在一线操作人员技能提升培训方面：采取统一安排布置技能培训任务；严格技能培训考核管理；以高技能人才为载体，开展师徒协议培训；以技术大比武为载体，以赛促培；采取技能培训与鉴定考核相结合，保证技能鉴定质量；一事一训攻关培训；点将练兵，日积月累，提升技能；对已投产的新上项目关键岗位职工进行能力提升培训等形式。在大型工程项目岗前培训方面：针对先进设备自编教材，对新上岗的职工进行集训；对无操作经验的职工，采取到老厂旧设备上或集团内其他厂进行实习培训、聘请设备制造厂家来进行基本操作训练、到国外设备厂家及国内同类型先进企业实习培训等形式。三、人才递增，素质提高，培训效果日益凸显一是高层次人才的储备增加。安钢培养的钢铁冶金方面的博士学位研究生已有13人；硕士研究生（包括在学人数）300人；高级工以上技能人才人9467人；任期两年一届的“三类”优秀科技人才、“三类”操作技能人才数量均大幅增加。仅07年首次评选出首席操作技能人才509人次；一级优秀技能人才1897人次；二级优秀技能人才1949人次。二是岗前培训助推重点工程顺利投产。通过岗前培训，2800m3高炉达产速度和主要技术指标跨入全国同类高炉先进行列；400m2烧结机从投产到达产时间比以前大大缩短；150转炉-炉卷轧机、150转炉-1780mm热连轧、6m×55孔焦炉、23500m3制氧机等大型重点工程都达到了如期投产并在最短时间内达产。三是管理水平不断跃上新台阶。在20*年-20*年对全体厂处级干部的“工商管理资格”轮训基础上，2007年对75%以上的厂处级干部进行了“领导力提升”培训，使安钢在市场营销、精益生产、资本运营、上市管理等方面逐步步入现代化管理轨道。四是职工队伍整体素质得到明显改善。如：炼铁厂普通职工合理建议增效3000万元；炼钢职工在全行业举办的职工技术大赛获得优异成绩；第一炼轧厂通过培训工艺热停时间和故障率大大下降；第二炼轧厂职工张远强参加多项培训后，先后攻克了“断电极”、“钢水套眼”等多项生产难题。五是安钢自主培养的人才在企业发展中发挥着重要作用。无论是公司的决策层还是厂处级管理岗位上，都有人参加过集团公司举办的不同形式的培训班学习，在中层中，已占到40%以上。在45岁以下的车间主任中，集团公司自主培养的人才已占到60%以上。安钢与高校联办的本科班人数有600多人，参加充电班的技术骨干有近200名。四、围绕新战略，迎接新挑战，迈出培训工作新步伐安钢集团适时提出“两大跨越”（由千万吨级钢铁大厂向千万吨级强厂跨越；千万吨级钢铁基地向千万吨级精品板材基地跨越）发展新战略，对职工培训工作提出了新挑战和新要求，急需下一步更加努力，争取迈出新步伐。一要进一步完善与现代化大型企业相适应的职工培训体制。在安钢现有三条职业发展通道前提下，将进一步加大激励力度，建立系统的人才机制，形成有利于人才成长的大好环境。二要进一步加强高层次人才培训力度。一是高、精、尖人才实施外委培训。二是继续培养应用型博士、硕士。三是实施“金蓝领”工程，培养专家型技能人才。三要进一步推进管理培训深度。一是实施“作业长”培训制度，强化产品生产过程管理。二是推行“六西格玛”培训、提升产品生产、销售、服务、管理的质量。三是开展外语、计算机培训，顺应时代和社会的需求。四要进一步强化技术培训精度。一是走产、学、研一体化道路，加速提升安钢的科技研发水平。二是选拔科技骨干，到国外有对口设备的先进企业，学习设备管理、产品研发、技术创新经验，使先进的设备提高利用率和生产运转效率。三是对工程技术人员举办“充电班”，学习国际先进的冶金科技知识。四是选拔技术尖子，分类、分专业参加国内外培训机构组织的先进技术研修班，及时吸收国际、国内领先科学技术知识。五是实行工程技术人员“继续教育证书登记制度”。形成学习常态化，为建立学习型企业奠定基础。五要进一步促进技能培训广度。一是加大技能人才培养广度，培养适应“两大跨越”战略要求的操作技能人才。二是培养企业所需的适应设备自动化水平的“智能型工人”。三是培养懂专业、并具备一定计算机和外语水平的“复合型”技能人才。四是培养在一个工作区间内所有工种都能熟练操作的“区域技能人才”。五是鼓励一线技能人才提高学历层次。一方面鼓励自学成才，另一方面从高级工中选拔未达到大专毕业程度者，培养“技师型大专生”。
1、增加实际认识，提高实践能力;
2、通过此次的认识实习使学生认识钢铁生产企业的概貌，了解钢铁企业的主要生产工艺，增加对安全工程专业学科的感性认识，了解安全工程专业在国民经济建设中地位、作用和发展趋势;
3、熟悉安全工程技术人员的工作职责和工作程序，获得组织和管理生产的初步知识;
4、虚心向工人和技术人员学习，培养热爱专业、热爱劳动、热爱工农的品德。
实习任务：
1、听安全报告。主要内容有：工厂安全管理的体制、安全管理机构的设置及人员的配备、安全生产责任制、安全教育及培训、安全生产投入及安全技术措施计划、伤亡事故和职业病的报告登记调查处理与统计分析等。
2、听生产工艺报告，并参观了解工厂的主要生产工艺流程(包括烧结工艺、焦化工艺、炼铁工艺、炼钢工艺、轧钢工艺等)。
实习要求：
1、参观中必须听从引导人员的指挥，严格遵守工厂的安全规章制度，牢树安全第一的思想，切实注意安全。一旦发现有违反纪律者，实习成绩一不及格处理。
2、实习时必须认真听报告、做好笔记。实习参观过程中主动向工程技术人员请教有关生产和安全管理方面的问题。
作为安全工程二年级的学生，根据学校的安排，我们以7月3日至7月13日在武钢进行了为期近两周的认识实习。与上学期金工实习不同的是这次实习以听报告和参观为主，在老师的带领下，我们从7月3日开始先后参观了武钢焦化厂，烧结厂，炼铁厂，炼钢厂和热轧厂五个厂。.
武钢是新***成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，于1955年开始建设，1958年9月13日正式投产。它是中央和***国资委直管的国有重要骨干企业，与鄂钢、柳钢联合重组后，集团公司已成为年产钢2000万吨规模的大型企业集团，在***排名第3位，世界排名第16位。武钢本部厂区坐落在“九省通衢”的湖北省武汉市东郊，长江南岸，占地面积21.17平方公里。作为***重要的板材生产基地，武钢拥有矿山采掘、炼焦、烧结、冶炼、轧钢及配套公辅设施等一整套先进的钢铁生产工艺设备。在近50年的建设与发展过程中，为***国民经济和现代化建设作出了重要贡献。
焦化厂由备煤、炼焦、回收、精苯、焦油、其他化学精制、化验和修理等车间组成。其中化验和修理车间为辅助生产车间。备煤车间的任务是为炼焦车间及时供应合乎质量要求的配合煤。炼焦车间是焦化厂的主体车间。炼焦车间的生产流程是：装煤车从贮煤塔取煤后，运送到已推空的碳化室上部将煤装入碳化室，煤经高温干馏变成焦炭，并放出荒煤气由管道输往回收车间;用推焦机将焦炭从碳化室推出，经过拦焦车后落入熄焦车内送往熄焦塔熄焦;之后，从熄焦车卸入凉焦台，蒸发掉多余的水分和进一步降温，再经输送带送往筛焦炉分成各级焦炭。回收车间负责抽吸、冷却及吸收回收炼焦炉发生的荒煤气中的各种初级产品。
焦化主产过程中存在的主要危险源有：粉尘危害、有***有害及易燃易爆气体和物质流伤害、火灾***伤害、高温和噪声危害等。事故的类别为：火灾、***、机械伤害、中***、灼烫事故等.根据冶金行业焦化厂事故原因分析可知，导致事故发生的王要原因分别是：违章作业和操作失误，安全技术知识缺乏和安全操作技术不熟练，技术和设计缺陷，设备设施和工具缺陷。
基于这些危险因素，焦化厂在安全方面有很严格的管理体系。概括起来有以下几点基本要求：
1焦化设施的设计应保证安全可靠，对于危险作业、***劣劳动条件作业及笨重体力劳动作业，应优先采取机械化、自动化措施。
2散发有害物质的设备应进行密闭，避免直接操作。
3焦化主体设施的设计和制造应有完整的技术文件，设计审查应有使用单位的安全部门参加。
4施工必须按设计进行，如有修改应经设计单位书面同意。隐蔽工程，应经使用单位与施工单位共同检查合格，才能封闭。施工完毕，应由施工单位编制竣工说明书及竣工图，交付使用单位存档。
5新建、扩建、改造和大修的焦化设计，必须经过检查验收合格，并有完整的安全操作规程，才能投入运行。焦化设施的验收，应有使用单位的安全部门参加。
6对焦化作业人员必须进行安全技术教育和操作培训，经考试合格，方可***工作。
8可能泄漏或滞留有***、有害气体而造成危险的地方，应设自动监测报警装置。
9较高的通行、操作和检修场所，应设平台或防护栏杆。
记者:高***,舞钢市在过去的几十年里,各方面都发展很快。最近,我们在舞钢采访,感觉全市干部群众热情高涨,到处可见热火朝天的建设场面,请您谈谈舞钢市的发展过程及新的发展思路?
高***:舞钢市是随着铁矿石的开发和钢铁冶炼企业的发展而建立起的新兴工业城市。经过近40年的发展建设,舞钢市已成为以采矿、钢铁为主,集纺织、医*、食品、造纸、建材等多业协调发展的现代工业城市。连续4年进入河南省综合经济实力前20强,2005年被河南省确定为城乡一体化试点市,被有关部门命名为省级文明城市、全国园林城市、***优秀旅游城市和***最具竞争力绿色生态城市、最具投资竞争力城市。
2009年面对国际金融危机的严重冲击,面对国际国内诸多矛盾和挑战,舞钢***、市**沉着应对、果断决策,带领全市人民齐心协力战危机、全力以赴保增长,全市经济回升向好,各项经济指标增长势头强劲。新的一年,我们以科学发展观为指导,按照“学先进、比创新、看实效”的要求,紧盯“实现城乡一体,打造中原明珠”这一目标,坚持“生态建市、产业立市、文化强市、和谐兴市”工作理念,以“土地向经营大户集中、农民向城镇集中”和“强力推进产业集聚区建设、强力推进龙凤湖旅游度假区建设、强力推进创业发展服务区建设、强力推进旧城改造”为工作重点,积极以构建“覆盖城乡的社会保障体系、稳定和谐的发展保障体系、促进科学发展的干部科学评价体系”为原则,努力把舞钢打造成为全省著名、全国知名的精品城市。
记者:围绕着新的奋斗目标,请您谈谈***、市**采取哪些有效措施提升经济发展水平,实现科学发展新跨越?
高***:要“实现城乡一体,打造中原明珠”的奋斗目标,必须调整经济结构,提升经济发展水平,实现科学发展新跨越。钢铁和纺织是舞钢市目前的两大支柱产业,但用发展的眼光看,光靠这两个产业来支撑和推动全市经济社会的持续发展是远不够的,必须尽快培育新的支柱产业。要以新型工业化为方向,切实优化产业结构,提升产业层次,扩大产业规模,打造具有舞钢特色的战略产业支撑体系。一是以舞钢公司和中加公司为依托,打造钢铁产业“航空母舰”。全力支持舞钢公司、中加集团、舞阳矿业公司等重点钢铁企业的发展。以国际国内市场为导向,谋划好与之衔接的配套项目,千方百计延伸产业链。重点抓好舞钢公司4.2米轧机改造工程、舞钢公司与中加公司合资建设的炼铁高炉、宝润实业公司再生资源加工、汽车配件等钢铁产业项目,逐步把钢铁产业打造成为舞钢市经济发展的航空母舰。预计到2015年钢铁产业销售收入达到400亿元。二是以银龙集团为依托,打造纺织产业“航空母舰”。抓紧研究制订舞钢市纺织业发展规划,切实抓好鑫海21万锭、龙山二期10万锭和宇龙20万锭高档精密纺等纺织项目建设,在产业集聚区建成5万平方米标准化厂房和配套设施,引导纺织企业向集聚区集中,鼓励发展染织业和制衣业,力争两年内使舞钢市纺纱规模达到100万锭,把纺织产业打造成舞钢市经济发展的航空母舰。预计到2015年纺纱规模达到150万锭、织机1500台,纺织产业销售收入突破100亿元。三是以产业集聚区为载体,大力开展招商引资活动。把产业集聚区作为项目实施的重要载体加快建设。做好机械加工、纺织服装和高新技术等专业园区规划。加大融资力度,加强项目库建设,加强招商针对性,提高招商成功率,务求在利用外资上实现大突破。着力引进机械加工和高新技术项目,确保全年到位资金32亿元以上。认真落实鼓励全民创业的各项政策措施,兴起全民创业热潮。四是以龙凤湖旅游度假区为载体,大力发展旅游产业。整合旅游资源,采取**主导与市场机制运作相结合的办法,加快旅游设施和景点景区开发建设步伐,构建大旅游发展格*。高水平办好第十届水灯艺术节等各项文化旅游活动,创建***冶铁文化之都,筹建冶铁博物馆,冶铁文化苑,打造钢铁旅游品牌。五是以舞阳矿业公司为桥梁和纽带,打造豫中南地区规模最大规格最全的钢材物流中心。
记者:高***,您刚才提到的“两集中四推进”,具体是指哪些方面的集中和推进?
高***:实现城乡一体化的重点在农村,难点也在农村,加速推进城乡一体化建设步伐,必须以增加城乡居民收入、改善人民群众生产生活条件、提高人民群众幸福指数为核心。所谓“两集中”就是土地向经营大户集中,农民向社区集中。舞钢市按照“依法、自愿、有偿”的原则,加快土地向经营大户集中,促进土地规模经营、健康发展。目前,舞钢市土地流转面积已达8万亩,力争年底达到10万亩。农民向城镇集中就是按照“一城四镇十八个中心社区”的总体发展布*,引导农民向城镇和中心社区集中,目前,湖滨社区一期已建成投入使用,湖滨社区二期、和谐社区、上曹社区等正在紧张建设之中。所谓“四推进”,一是强力推进产业集聚区建设,产业集聚区是“产业立市”的载体,今后产业的发展,原则上都要进入产业集聚区。要依托产业集聚区这个平台,围绕钢铁、纺织、食品、医*等产业集群优势,千方百计大上项目、上大项目,加快产业集聚,提升产业规模效益。二是强力推进龙凤湖旅游度假区建设。围绕龙凤湖周边的山水做好城市建设文章,拉大城市框架,提升城市品位。叫响“南有苏杭、北有舞钢、休闲胜地、度假天堂”和“***日月潭、舞钢龙凤湖”等旅游推介品牌。三是强力推进创业发展服务区建设,实现以创业发展服务区建设为抓手,带动城市建设大发展,城市品位大提升,行政效率大提高的目的。四是强力推进旧城区改造。旧城区改造是改善人居环境、提升城市品位、推进城市化进程的必由之路,我们将按照“**主导、统一规划、连片开发”的原则对旧城区和“城中村”进行高起点、高标准的规划建设。改善居民的生活环境和住房条件,提升区域优势及房产价值,提高居民的文明程度、生活质量。
记者:从实际情况看,舞钢是一座以工业为主的新兴城市,实现城乡一体化,农村是基础,城市是关键。要把舞钢建设成为“中原明珠”,城市建设上我们还需要做哪些工作?
高***:一是加大城市基础设施建设力度。围绕经济社会发展、人民群众需要、城市形象提升,安排城市建设项目。以创业发展服务区、产业集聚区、旅游度假区的道路、给排水、供电、通讯等系统建设为重点,加大城市基础设施建设力度,完善城市公共服务设施。二是围绕“打造全省著名、全国知名的精品城市”建设目标,综合考虑城市空间方位、人口规模、产业优势等因素,力求城市规划设计品位高雅,定位科学。三是以“双创”为载体,提高城市精细化管理水平。以改善城市环境、完善城市功能、提高城市管理水平和市民素质为目的,加大环境综合整治,建立完善长效管理机制,努力营造整洁优美、功能完善、和谐有序的宜居环境。力争今年12月底前创建成***卫生城市,为2011年跨入创建全国文明城市先进行列奠定坚实基础。
我国目前发展的基本任务是以经济建设为中心，不断提升整体经济的效益，大力、健康地发展社会的生产力。钢铁企业作为国民经济的有机组成，既要完成钢铁生产任务，还要进行钢铁企业自身的物质文明建设，又要培养钢铁企业的全体职工队伍抓好精神文明的建设。为完成这两项钢铁企业建设的根本任务，就须加强钢铁企业的思想**工作，用科学、健康的方法论、世界观来教育、培养和启发全体职工，充分发挥职工的积极性、主动性、创造性，提高钢铁企业和职工的整体素质，增强钢铁企业的活力。
一、加强的政工干部队伍建设的必要性
随着我国经济和社会的飞速发展，我国钢铁企业的发展和建设进入到了新时期，科学的发展观，可持续性发展、建构社会主义的和谐社会，社会主义的荣辱观已经成为新时期钢铁企业的思想、**工作的重要主题。现在人民的生活方式、经济关系、生活内容、思维方式均开始步向多样化，钢铁企业的思想**工作的条件、环境、内容、形式等与过去相比也有巨大的改变，钢铁企业的思想**工作主要是改造、转化员工的思想与观念，所以就要求做这些思想工作的钢铁企业的政工干部必须具备更高的素质才能胜任这份有挑战性的工作。
目前钢铁企业的思想**工作面临着新形势下的新挑战，钢铁企业如何做好和谐、发展条件下的思想**工作是必须要及时解决的问题。建设一支有能力、有素质的适应构建和谐的**思想工作的干部队伍尤为迫切。
要想做好政工队伍的建设，必须要打好以下三方面的根基：一要打好关于理论路线的根基。只有打好理论路线的根基，政工队伍才会无论面对多复杂的情况，都会坚持正确的**、思想方向和思想、**立场；二要打好关于政策法纪的根基。要牢牢地掌握我*方针政策与法律法规，严格遵守*的组织纪律、**纪律、生活纪律和工作纪律；三是要打好关于群众路线的根基。思想与**工作是我*联系基层员工和群众的主要纽带，因此密切联系基层的群众，是钢铁企业政工队伍进行思想与**工作的基本功、必修课。
新时期要求钢铁企业的政工队伍既能够掌握政工业务又要精通企业技术；既要有深厚的**思想理论的水平又要熟悉企业文化；既要有快速的反应能力又可以迅速地针对思想**问题有目的地开展工作。如果钢铁企业的政工干部不加强自身的**思想的学习，就无法进一步系统地提高自身的素质，无法适应新形势、新时期的变化和要求，就无法优异地完成面临的艰巨、复杂、迫切的思想和**工作的任务。
随着社会信息化的发展，在新的时代信息传播的方式、渠道越来越广泛，并且社会文化信息也开始向多元化的方向发展。人们在接受这些多元文化时候，其思想也开始潜移默化的发生改变，不再是传统的固定一套思维方式。特别是近几年高科技的迅速发展，人们的生活条件得到极大的改善，学习现代化科技的想法非常迫切，并且希望在思想**工作中，能够通过运用现代化的工具来开展工作，这样做有利于掌握主动权，增加**工作的时效性，因此在企业政工工作开展中，其内容和方法也应该随之改变。然而目前的现状是一些钢铁企业的政工工作者没有采取任何举措来改变政工工作内容和开展方式，仍然采用的是最传统落后的方法。具体表现在当政工工作中需要开展大型活动，宣传**思想内容时候，采用的最多的方式就是组织成员进行演讲，除此之外在日常工作中开班会或者对成员进行培训。这些活动非常枯燥，而且开展时间长，内容空洞缺乏时效性，因此员工往往不愿意参加，然而企业在开展这些活动往往具有强迫性质，要求每个员工必须到场，不参加者可能会被扣奖金或者受到处分，因此大部分员工之所以参加政工活动是因为怕工作受到负面影响。这些方式在以往时候能够起到一定的效果，但在当今信息化突飞猛进的时代已严重阻碍了思想**工作的开展。
目前在企业思想**工作中普遍存在着一个问题，在工作上毫无创新，缺乏活力，这是因为一些钢铁企业思想**工作者本身缺乏创新的意识，在思想**工作开展的时候，这些工作人员往往只会生搬硬套的将上级文件原封不动的传达到企业中去，而忽视了每个企业自身的实际情况，思想**工作文件往往与企业实际情况不符合，内容生硬且枯燥乏味，工作的开展也非常平淡，没有活力，更缺乏创意。除此之外，一些**思想工作者在开展思想**工作时候往往都必须靠上级督促，上级指示他如何做，他才会被动地去做，在工作上处于被动位置，没有主动意识，需要靠上级的指示行事，在平时没有指示时候则不会主动的宣传思想**工作。从以上内容可以看出一些企业思想**工作干部自身的修养不够，工作能力不强。对于思想**工作认识不够，对于理论的学习不到位，甚至有些干部在政策的领悟方面还不如一般的员工。在日常工作中不能严纪律人，和企业员工私下交流较少，因此难以了解基层职工的想法，导致某些思想**工作内容脱离了群众，脱离了实际的情况，只是泛泛而谈，做表面工作。这些问题是导致思想**工作难以进行下去的主要原因之一。
钢铁企业政工干部大部分都是年纪偏大的老员工，企业政工干部老龄化严重。这些员工并不是一开始就是做思想**工作的，而是在钢铁企业工作了许多年之后才被调配到思想**工作部门中去。因此这些半路出家的老员工实际上自身并没有接受良好的思想**教育，也缺乏思想政策的系统学习，并且由于其年纪偏大，所以自身思想过于传统，与新时代企业的发展不符，所以其在企业内部处于尴尬地位，没有明确的任务和职责，缺乏威信力。很多基层员工对于这些政工干部实际上不够重视，对于其工作更加缺乏关注，往往在参加活动的时候敷衍了事。
（一）以学习型*组织建设为统领，狠抓思想**学习，提升干部素质
有没有一支高素质的领导干部队伍，决定着企业的发展步伐。因此，首先把思想**工作的着力点放在提高企业领导干部思想理论水平上。带好*员队伍，重点是抓好*员的经常性教育和管理，使广大*员平时能看出来，关键时候能站出来，危难时候能豁得出来。带好干部队伍重点是严格要求，严格管理和严格监督干部的思想作风、领导作风、生活作风，培养一支敢抓敢管，敢于负责，敢于碰硬的干部队伍。
1.是建立学习制度，出台学习方案。以*的十教育学习为契机，解放思想，树立创新意识，特别是要进一步完善学习制度，巩固理论教育成果，拓展学习交流的平台；抓作风，求真务实，树立律己意识。
2.是讲究方式方法，注重学习效果。**统一指定必学内容，统一提供学习资料，统一要求撰写心得体会，统一进行学习考核。要求针对热点学、领导带头学、联系实际学，除完成必学内容外，企业**宣传部还应举办主题学习讨论座谈会和专题讲座，在内部宣传媒体上开设学习论坛，刊登学习心得或专题文章，巩固扩大学习成果。
3.是领导带头组织，广泛辅导学习。企业的各级*组织和全体共产*员要把学习实践活动摆上重要议事日程，为正面引导职工提供了强大精神动力，高度重视，精心组织，把深入学习、提高认识贯穿始终，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善体制机制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终，坚持进度服务质量，确保活动有安排、有部署、有落实、见实效。
（二）做思想**工作，目的在于统一职工的思想，保证*的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去
然而，由于广大职工的**素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想**工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束。另外要懂得对职工关爱，要开展各种活动来做好职工的思想**工作，把思想工作做到职工的生活中去。比如“五一”“十一”等组织大型文艺演出和趣味体育活动，丰富职工业余文化生活。此外，改造职工、洗澡堂、衣房和单身公寓，建立困难职工档案，对困难职工进行定期调查摸底、定期走访慰问，同时，还在内部开展了各类技能比武，使职工在比、练中学习，在比、练中成长，不断促进职工思想**素质和业务素质的提升。
事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，政工人员必须具体问题、具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想**工作。同时要有创新精神，针对新问题、新矛盾，努力探索思想**工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。另一方面，就是要坚定必胜的信念。要坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想**工作。
（四）务虚与务实有机结合，深入开展思想**工作
思想**工作不能只停留在务虚的层面上，应有虚有实，虚实结合。在务虚的方面，政工干部要多说、多讲、多谈，经常深入基层、深入一线、深入职工，与职工密切沟通，谈企业发展，谈员工生活，讲困难，看前景，洞察职工思想动态，积极收集职工对企业发展的意见和建议，广泛宣传*的路线、方针、政策，宣传企业改革的举措、发展规划、存在困难和美好未来，让职工透彻地了解企业自身，找准在企业中的