宁波申洲公司工资水平如何，我本科学历，大家帮帮我啊，我的分太低了，没悬赏。呜呜

你好！额，囧，今天刚去的面试，lz也是不仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

宁波北仑申洲公司哪个部门工资高？

北仑的申洲公司总的来说还是可以的 由于是比较大的公司 所以管理方面相对是比较严格的 ，，至于待遇 可以说是赚几个辛苦钱

制衣部 加班最多 平均下来 每个月上班时间几乎是在280-300个小时 工资也就1500-2000左右 公司高层主张每周过单休 但实际情况是很难实现的 各个部门有自己的生产任务 经常会安排周日加班 而且完全不按照相关规定支付加班费 综合这些情况 所以讲只能是挣几个辛苦钱

宁波申洲针织有限公司总代理在什么地方

公司就在宁波，不用找代理吧，直接找总部好了。宁波申洲针织集团有限公司地址：宁波市北仑区新矸镇塘湾工业区

宁波北仑申州公司待遇怎么样？

待遇很好

一般工人月工资5000-10000元/月，技术工1-2万。福利条件也很好，公司女工也多，气氛不错。但是公司订单多，有时候要加班，加班费另算。

精英计划，成为更好的自己！——2019申洲集团菁英新人“领英计划“特训营02期

这里，来自申洲集团工业工程部，IE,MU,制造部，绣花部的120位菁英新人，将进行为期三天的精英计划！尽情的辉洒汗水与激情，用行动展示自己的能力与成长！

21.

July

三天的军事化磨砺，他们尽展雄姿；

三天的体验式成长，他们用心感悟；

三天的精英化集训，他们实力满满。

   菁英新人，作为公司特别的潜力人员，此刻，在“成为更好的自己“主题下，学员们在实训中也展示了自己超强的潜力，那么在三天的实训中，学员们又经历了哪些挑战呢？

    军事化的主题是本次集训的特色，在整个项目的过程中所呈现出来的坚毅，勇敢，责任，担当，让伙伴们对团队有了更深刻的理解；在军姿中，个人的状态，将直接影响团队的积分，在团队荣誉的感召下，学员们都拿出了自己最好的状态，感受自己能量的爆发

在具体的项目实践体验中，从沟通到团队协调，学员们通过实际的项目体验，深入了解了沟通与团队协作，并对于在工作迁移中的思考，有了更深入的探索和启发。

活动图集

 在知识赋能阶段，通过场景化的沟通情境展示，对于学员在工作场景中如何与平级，上级，和下级沟通的方式和模式，有了更深入的了解与解读。在第二天晚上的项目体验中，学员们深入体验了“信任“与”用心“，感受那份信任与付出，感受到那份正向的能量。

三天的时间过的很快，但这份成长与收获却已经深深的嵌入到学员的思想中，在成长的过程中，学员们也非常开心能获取到领导的支持！

    在这次的结业典礼上，申洲集团工业工程部副部长高济木老师，申洲集团制衣部MU经理沈勤花老师，申洲集团织造部人力资源部经理徐相琴老师，申洲管理学院陈源凌老师特意从百忙中抽出时间，亲临结业典礼的现场，一起见证了学员的成长，尤其是高济木老师在致辞中对学员提到了三个要求，一个期待，最终指向核心，正式在后期的落地与实施，并最终期待能在团队和工作场景中，给到大家更多的支持与影响力！

荣耀时刻

   在三天的实训中，学员们展示了自己超强的潜力，也用实力印证了这次活动的主题：

 精英计划，成为更好的自己！

申洲管理学院

2019年7月22日

鞋子代工也能出牛股，华利集团会是A股的“申洲国际”吗？ - 知乎

纺织服装，一向被视为门槛极低、做烂了的行业，其实也悄咪咪出来了好几个大牛股。

比如，耐克一直在创新高，优衣库的老板柳井正曾是世界首富，优衣库代工厂申洲国际也一直在创新高，安踏体育也一直在***的大牛股。

总的来看，运动服饰、鞋履赛道的景气度，一直高于服装鞋履整体的景气度，很容易出大牛股。

在前辈们的照耀之下，刚刚上市的运动鞋代工龙头华利集团，大家要多加重视。今天豹哥就来拆解一下。

华利集团是A股上市的首家运动鞋制造公司，并同Nike、VF、Columbia等全球运动休闲鞋服市场份额前十名公司中的五家，建立了长期稳定的合作关系，为其提供包含运动休闲鞋、户外鞋靴、运动凉/拖鞋等鞋履品类的开发制造服务。

鞋履作为生活必需品，行业市场规模庞大且增长稳定。根据Statista数据统计，2019年全球鞋履市场规模为4,351.39亿美元，预计到2023年，全球鞋履市场销售规模将增至5,127.36亿美元，相应2019-2023年CAGR为4.2%。

买高仿服装的人挺多，但买高仿鞋的人要少，因为假鞋与真鞋的感觉差距太大了。（当然，也有不少人选择买莆田鞋）

华利集团先后同全球运动品牌市占率前十名中的五位达成合作：Nike、VF、UnderArmour、PUMA、Columbia。

全球运动品牌的排名，阿迪排名第二，目前公司还没有跟阿迪合作。

运动鞋产业链主要由原材料、生产制造、品牌运营三个环节组成，其中品牌商主要做利润率最高品牌和设计，生产大多外包了出去。

目前主要代工厂有：华利集团、丰泰企业、钰齐国际、裕元集团。后面3家都是******的。

运动鞋的量产管理的难度比较大，比如工序多、材料复杂；同时不仅仅是生产，还包括产品的开发和技术创新，这些都需要长时间投入和积累。运动鞋产业发展的历程，刚好跟******制造业发展时机相匹配，所以目前运动鞋代工行业以台企为主。

华利集团在***、越南和多米尼加等有21家工厂，2019年年产量超过1.8亿双，市场份额居行业第二，仅次于裕元集团。

从业绩来看，公司2020年收入139亿元，扣非归母净利润18.8亿元。

2017-2020年，公司实现营业收入100.09亿、123.88亿（+23.77%）、151.66亿（+22.42%）、139.31亿（-8.14%）；

实现归母净利润11.06亿、15.32亿（+38.49%）、18.21亿（+18.86%）、18.79亿（+3.16%），整体业绩稳步上升。

2020年在疫情影响下，实现毛利率24.82%（+1.34pct），表现出良好的盈利韧性。

公司在印度没有工厂，量产工厂主要在越南，越南工厂制定了比较严格的疫情防控措施，疫情管控比较不错。在全球新冠疫情冲击消费需求端背景下，公司营收、利润展现出韧性。

观察另两家巨头宝成国际集团和丰泰企业近年来的产能区域分布，可以发现制鞋企业加大了在东南亚的产能布*。以越南为代表的东南亚，正逐渐成为全球新的制鞋业中心：

1）制鞋业是典型的传统劳动力密集型产业，劳动力成本直接决定生产企业甚至其下游品牌商的盈利能力，因此全球制鞋产业中心不断向具有廉价劳动力地区迁移的趋势；

2）东南亚地区靠近皮革、橡胶等制鞋原材料产地，在原料采购、运输、储备方面具有一定区位优势；

3）中美摩擦背景下，东南亚***具有更加稳定的外贸环境。

越南好在哪？华利集团有以下几点考虑：

1）目前***劳动力素质最高，但人力成本也最高且进厂就业意愿弱；

2）越南，越南北部的文化背景与***相似，经过多年训练后劳动力素质与***的差距逐渐缩小。缅甸、印尼因产业化进程及宗教信仰问题需要不同的管理思路。公司考量工厂选址时不仅是考虑劳动力成本的问题，也要关注劳动力数量能否满足要求和劳动力素质，鞋厂的主要用工是女工。

3）从供应链来看，虽然公司产能集中在越南，但原材料多来源于***，终端销售大多是供欧美市场。***作为原材料消费国、供给国和大规模消费市场，客观上减少了运输成本，品牌商在大陆仍然保留了相当的产能，可以当地买材料、招工、生产并直接销售给国内市场。

分地区看，华利集团产品销售目的地基本为欧美地区，2017-2020年公司非欧美地区营收占比仅占1%左右。

分产品看，运动休闲鞋产品相对于户外靴鞋来说，款式变化更少，原材料构成、制造工艺更简单，因此更容易产生规模效应，毛利率更高；运动凉/拖鞋由于产量较小且生产附加值较低，因此毛利率较低。

由于运动休闲鞋产品占公司整体营收的比重较高，因此公司综合毛利率贴近运动休闲鞋产品毛利率并稳定在23%左右。

同行业对比来看，2017-2020H1，公司毛利率均略高于行业可比公司平均值，体现出公司在行业内有竞争力的盈利能力。

公司鞋类产品的单价较同行低约30%，但毛利率水平与同行相近，净利率水平高于同行（裕元/丰泰/华利毛利率分别为18.5%/24.4%/23.5%，净利率分别为3.45%/9.5%/12%）。

公司毛利率显著高于钰齐国际。钰齐国际以生产毛利率较低的户外靴鞋为主，且生产规模相对较小；

公司毛利率略低于丰泰企业和裕元集团。裕元集团除运动鞋履制造业务外，还经营毛利率较高的运动鞋服零售业务；丰泰企业产品结构中，高毛利产品占比较大。

2017-2020H1，公司销管费用率显著低于同行业可比公司平均值，主要因为：

裕元集团经营范畴包含零售业务，且位于***大陆、******地区等平均薪酬较高地区的管理人员占比较高，因此销售费用、管理费用均较高；

钰齐国际整体体量相对较小，因此规模效应相对较弱，销管费用率也相应较高；

丰泰企业产能区域分布及产品类型均较公司更广，因此管理半径更大，且其总部、工厂所在地区薪资水平相对公司来说更高，因此销售费用、管理费用整体水平更高。

以Nike为例，华利集团来自Nike的营收规模远小于丰泰企业，因为公司进入Nike供应体系相比丰泰较晚。但2018-2019年度，公司来自Nike营收增速分别为13.5%、31.1%，明显高于丰泰企业。

代工业务模式的核心因素是所处赛道、客户黏性。

对于代工行业来说，效率、良率帮助品牌带来的规模化量产甚至比研发更为关键，而效率背后依托的是人工管理、良率背后依托的是工艺改进。

对比华利集团与港股上市的成衣代工龙头申洲国际，二者在两大方面相似程度较高。

华利集团和申洲国际作为鞋服领域的代工企业，均通过强大的研发交付能力以及较低的成本深度绑定行业内的头部客户，并借此在合作中获得较高的议价权。

申洲国际四大核心客户为Nike、Adidas、Puma和Uniqlo，来自四大客户营收占比超过80%，而公司在四大客户中的份额占比也较高；

华利集团前五大客户为Nike、VF、Deckers、Puma和Columbia，来自四大客户的营收占比超过85%，而公司实行每开发一个客户都要成为核心供应商的策略，因此在其前五大客户中的份额占比也均较高。

对比之下，二者均实现了对行业几大头部客户的深度绑定，既享受行业发展带动业绩扩张，又分散了依赖单一客户的风险。

申洲国际总市值2665亿港元，华利集团总市值1000亿元。鉴于运动鞋履赛道比运动服饰赛道更为优质，因此华利集团具备更有想象力的成长潜力。

正是由于这些原因，华利集团刚一上市，就吸引了大批集团实地调研。

盘后交易回报也显示，出现机构大买，3家机构合计买入7.6亿元。

最近，立高食品和贝泰尼在机构大买后，还能走出趋势性行情，那么华利集团作为从去年注册制新股以来首日机构买入最多的个股，后面同样有望出现趋势性走势。

虽然后面可能不会像首日这样暴涨，但是有了申洲国际这种给耐克代工、却比耐克赚得更多的优秀案例，公司无疑处于一条黄金赛道，称之为“鞋茅”并不过分，可能是机构必配标的，后市可能有趋势性行情。

目前，安踏体育的总市值3900亿港元，申洲国际的总市值2665亿港元。这条赛道已经被前辈充分证实了，对比之下，1000亿市值的华利集团，值得多关注一下。

个人观点，仅作参考，不作推荐。股市有风险，投资需谨慎。

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「赛尔集团怎么样」宁波赛尔集团有限公司 - 职友集

赛尔集团成立于2010年，前身为创办于1997年的赛尔国贸，以日用百货的进出口业务为核心主业，经过多年自营贸易利润的积累，已经具备相当雄厚的经济实力，公司正跨步向多元化综合型的集团公司发展。赛尔集团文化独特机制创新，倡导“像大公司一样思考，像小公司一样行动”的企业管治理念，坚持以轻资产运营的方式保持企业弹性，全力打造团队凝聚力、驱动力和执行力，成功实现进出口业务连续多年高速增长。公司名列市综合100强、市进出口108强、省服务业100强及***服务业500强企业之一。并荣获多项资质和荣誉称号。赛尔集团现有员工1000人，90%以上为大专及以上学历。2013年全集团进出口额5.20亿美元，实现销售收入30多亿元；经过十余年的发展，赛尔集团已和全球100多个***和地区的1200多买家建立了稳定的贸易合作关系，其中大中型终端连锁超市客户占比超过50%。国内与我们重要合作的生产厂家2000多家，出口产品50000多种，年自营报关出运10000余40HQ集装箱。每年因赛尔集团的进出口业务间接创造生产企业就业机会二万多人。历年来，赛尔集团积极参与社会公益慈善事业，已累计捐资捐物1000多万元，通过捐建“赛尔国贸希望小学”、成立民建阳光慈善基金、创设工商学院奖助学金、建立企业内部爱心基金、捐助新农村道路修缮和绿化工程等，勇担道义、播撒大爱，谱写了许多助学支教、扶贫济困的动人乐章，承担着一家绿色企业应该的社会责任。

说明：赛尔集团工资按学历统计，本科工资￥16.0K，应届生工资￥9.0K，实习工资￥7.0K

赛尔集团有学历要求吗？大专占53%，本科占37%，不限学历占10%

经营状态：开业

法定代表：徐平炬

注册资本：20,000万(元)

成立日期：2005-06-16

信用代码：91330201775614083F

注册地址：宁波保税区发展大厦2-8-R

为消费者提供高性价比的产品和服务，助力***制造全球推广

渠成集团是一家拥有自主经营进出口权的外向型企业

宁波亚虎进出口有限公司经***外经贸部批准拥有自主出口品牌的专业进出口公司，公司主要以出口日用百货为主

宁波申洲针织集团有限公司好吗？

一点都不好，工资低的要死每天都是一直干活就出来干活吃饭有时间，老员工一个月就4000多，新员工2000多，3000多的都有，垃圾