渤海银行杭州分行员工收入？
基本从业人员如柜员年薪在4w左右7级柜员6w左右实习期每月底薪900左右
渤海银行7级柜员的待遇如何？
渤海银行7级柜员实习生岗位到手工资2000多点（实习期没有奖金），转正后年薪第一年就有7-8万，社保公积金都有。福利待遇不错的。
渤海银行一边忙着起诉恒大，一边偷偷把恒大项目的监管资金划扣走 - 知乎
监管部门和银行撕破脸，这剧情也太罕见了吧！3月28日，湖南省住建厅突发公告，要求湖南商品房预售资金监管机构暂停与渤海银行的合作关系，直接把渤海银行挂在了黑名单上。
粗略看完剧情之后，站长只能说句“离谱”——恒大欠了渤海银行不少钱，于是，渤海银行一边忙着起诉恒大，一边偷偷把恒大项目的监管资金划扣走，置买房人的利益于不顾。官方让渤海银行赶紧把钱还回来，但它咬紧牙关不还钱，最终被湖南省拉黑。本以为恒大是最黑的，没想到还有比他们更黑的。买了恒大的房子烂尾，好不容易看到点保交楼的希望小火苗，又被银行给扑灭了。恒大业主实惨。01死皮赖脸
渤海银行之所以被湖南省住建厅收拾，与恒大的烂尾楼项目有关。事情可以追溯到2018年，渤海银行株洲分行与株洲市商品房预售资金机构签订《株洲市新建商品房预售资金监管合作协议》，成为株洲市商品房预售资金监管合作银行。成为合作银行后，渤海银行株洲分行又先后与恒大誉苑（恒大御苑）、北大资源天池等项目的操盘公司签订协议，成为这些项目的预售资金监管银行。2021年3月和7月，渤海银行株洲分行擅自划扣恒大御苑、北大资源天池的监管资金。后来的剧情，大家并不陌生，以恒大为首的开发商陆续爆雷，烂尾项目暴增，引起了买房人的恐慌。事实上，早在2021年10月，就已经有恒大御苑的业主担忧项目的监管资金被挪作他用，希望株洲市领导公布恒大御苑的监管账户资金使用情况，让业主们安心。可能是株洲市住建*对渤海银行太放心了，他们很快就给出了回应：“从资金监管程序到拨付使用，资金均用于项目工程建设，符合监管办法要求。”
株洲市住建*的回应没啥问题，恒大的确没有把监管资金拿走，但让住建*的工作人员万万没想到的是：渤海银行竟然把钱拿走了。渤海银行把监管账户的钱偷偷划扣走的原因很直白，因为恒大欠了他们的钱——自2022年以来，渤海银行郑州、成都、大连、西安、长沙、南昌等分行多次将恒大告上法庭，要求恒大还钱。可是恒大早就没钱了，于是渤海银行直接把恒大项目的监管资金给划扣走了。不只是对恒大，株洲另一个项目北大资源天池的监管资金，也被渤海银行拿走了。株洲市住建*让渤海银行成为商品房预售资金监管合作银行，是让它看钱的，不是让他监守自盗的——开发商欠了银行的钱，结果银行把老百姓的钱拿走了，我呸！渤海银行坑的是恒大吗？不，他们坑的是买了恒大房子的老百姓。从官方通报来看，湖南省住建厅早就发现渤海银行的*操作了，住建厅也曾督促株洲市住建*约谈渤海银行株洲分行，让他们赶紧还钱，把窟窿堵上。不得不说，渤海银行的胆儿是真肥，他们坚决不肯把钱吐出来，直到被湖南官方拉黑，湖南省住建厅更是直接将其列为“风险企业”：“相关部门和单位慎重选择渤海银行股份有限公司及其所辖基层经营单位作为住房公积金、物业维修基金等资金的存储银行，有效防范风险。”直到发现自己上了官方黑名单，渤海银行才终于给出回应，“正在与ZF部门沟通”。
自从房地产行业成了霜打的茄子，银行的风评就越来越差了。前段时间，中指研究院给出了一个数据，2022年全国法拍房挂牌60.6万套，比2021年增加了15.9万套，同比增长35.7%，挂牌金额达到1.4万亿元。很多坚持不下去的人选择了断供。当然，还有更多的人选择咬牙坚持。2022年，美团外卖新注册小哥增加了100万人。这几天，38岁的川大硕士、南方周末前记者失业半年，转行当闪送小哥的消息，也让很多中年人狠狠共情。在疫情的影响下，银行也受了影响——3月29日，渤海银行公布了2022年年报，跟前两年的薪酬相比，渤海银行去年的年薪有所下降，员工薪酬平均约为47万元，而在2020年、2021年，其员工年薪分别为52万元、51万。有影响吗？有，但是不多。再结合渤海银行私自划扣项目资金导致项目迟迟不能复工的新闻来看，这份员工薪酬统计，真是看得人百感交集。这些年，银行一直都是两头通吃，吃完开发商，再吃买房人，无论谁倒霉，都不可能轮到银行倒霉。渤海银行这次划走项目监管资金，就是血淋淋的例子。前些年，开发商私自挪用监管资金，也曾是行业里公开的秘密。经常是开发商打个招呼，银行就睁一只眼闭一只眼地过了。直到楼市爆雷，众多买房人才发现，项目监管资金早就没影了。现在渤海银行又打开了一个新思路，开发商敢欠银行钱，他们就敢直接划走买房人的钱，千亏万亏，不能让银行吃亏。这些*操作背后，最后只造就一种倒霉蛋——无权无势的普通人。渤海银行不止在监管资金这事上做得恶心，其他操作也不含糊——3月13日，渤海银行因涉及12项违法违规行为被央行警告，并被没收违法所得107万元，罚款1589万元，罚没共计1696万元。据了解，渤海银行的违规操作涉及占压财政存款或者资金、违反国库科目设置和使用规定、违反征信安全管理规定、未按规定报送大额交易报告或者可疑交易报告、与身份不明的客户进行交易或者为客户开立匿名账户、假名账户等。与此同时，渤海银行的个人经营贷余额也在暴增，从2017年的不足30亿元，飙升至2022年末的522亿元，此前渤海银行就因经营贷流入楼市遭受过处罚。看完这些消息，特想问一句：渤海银行是在走钢丝吗？03结语
上个星期，恒大的债务重组计划出炉，顺便公布了一些数据，比如恒大总负债将近1.9万亿，目前已经资不抵债，许家印要把1400多亿的美元债重组。这个星期，融创的债务重组计划也出来了，跟恒大一比，大家都松了一口气——负债规模比恒大差远了，融创这次债务重组还不到百亿。显然，恒大已经成了新的行业负债标杆，谁都要跟恒大比一比，超过恒大的，那就是惊吓；没超过的，就可以松口气。不过，看恒大、融创这些房企的负债，再联想到渤海银行的混不吝，最后瑟瑟发抖的不是大佬，而是买房人。他们本该受到开发商、监管部门、银行三方的共同保护，结果却在一点错误都没犯的前提下，扛下了所有。买房遭遇烂尾，维权却发现监管资金被挪用；房子不交付，迟迟住不进去，但你依然要还房贷；一旦断供，就会影响征信，甚至房子被法拍。这是买房买到“天坑”的一整套流程，切记避雷。
你好我最近收到了渤海银行北京柜员岗位的录取通知（属于正式工），想问一下这家银行的薪资和发展情况如何
工资我不知道，但应该算是白领了，作为发展的话，看你自身了，360行行行出状元。银行（钱）是物资的最顶端
各家银行薪酬大曝光，50万起底！
阿七视角
全文2899字，阅读大约7分钟
01
智能转型VS逃离银行
虽然国有银行在2020年扩大了校招规模，但离职人数还是有所见涨，“逃离银行”行动依旧火热。再加上近几年传统银行运营模式转型升级，人员结构性调整加大。
国有六大行2020年末员工总数达182.01万人，较2019年末减少了5308人。15家国股银行2020年人均薪酬平均达到42.51万元。
国有六大行2020年共缩减营业网点578个，减少自助柜员机或自助设备21012台。
02
50万年薪被平均，中位数难求
截至4月2日，主要的国有大行与股份制银行多数基本上已经发布了2020年年报，从中我们看到21家银行229万员工的薪酬数据。
目前平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家银行人均年度薪酬超过50万元，分别为56.96万元、52.65万元、51.24万元、50.3万元，相当于月薪4万多元。当然实际上由于扣除各种福利、税费，平均拿到手估计是没这么多。
兴业银行、民生银行人均年薪都超过48万元，浦发银行45万元，光大银行41.5万元；交通银行也有38万元，国有大行工农中建和邮储银行则人均年薪都在25万元到30万元之间。
总体来看，人均薪酬的排序为：股份行>城商行>农商行>国有大行。
整体来看，上市股份行、城商行人均薪酬处于银行业前列，这背后有其客观因素：
一是，上市股份行、城商行的分支机构、员工相对集中，主要分布在国内主要城市，势必要提供更为可观的薪酬吸引人才加盟。
据统计，国有大行中，除交行、中行外，其他大行在中西部、东北地区的员工占比均超过50％，而招商、民生、中信等股份行在这些地区的员工占比普遍不到三成。值得注意的是，平安银行、渤海银行、浙商银行三家股份行在中西部及东北地区的员工占比不到20%，多数员工集中在环渤海、长三角、珠三角等经济发达地区，以及海外、子公司等。
二是，不同银行的员工基数与学历构成也并不一致。
国有大行员工数量普遍以10万计，其中交行本科及以上学历员工占比达84％，中行、邮储在78%左右，建行、工行、农行分别仅72%、67%、60%。上市农商行此类员工占比则在80%左右。
反观上市股份行、城商行，本科及以上学历的员工占比均高于85％，不少甚至超过90％。其中，在港上市的九江银行本科及以上学历员工占比高达99.4%，全行员工平均年龄不到30岁。
此外，主观上说，相对于国有大行，上市股份行、城商行机制更为灵活，也更为市场化，面对较为激烈的市场竞争，为吸引人才，提供的待遇也较为诱人，尤其是高管及业务骨干等关键岗位的薪酬。
更为重要的是，与高企的人均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高额的人均产能。
数据显示，股份行去年人均创收普遍在300万元以上，与其他类型银行拉开显著差距。平安银行去年人均创收更是超过420万元，同比提升20万元以上，位列第一。
城商行中，徽商银行、重庆银行人均创收也在300万元以上，郑州银行、泸州银行则在280万元左右。数据显示，近年泸州银行总体规模增速、营收增速均居四川省城商行乃至全国上市银行前列。
而国有大行人均创收普遍在200万元以内，其中农行不到143万元，交行去年人均创收则在270万元左右，为国有大行最高。此外，常熟银行由于员工数量较大，去年人均创收不足百万。
一位股份行人力资源部负责人表示，从人力的角度来说，坚持绩效导向、市场可比的原则，薪酬分配理所应当向经营机构、前台部门和直接价值创造岗位倾斜。“所以人力部门会更为关注产能指标，就是投了那么多员工成本进去，能创造多少价值。”
03
行长年薪大曝光！！！
目前，共有20家A股上市银行披露了董事长或行长的薪酬数据。
2020年，青岛银行、民生银行的董事长薪酬分别为273.24万元、225.46万元。郑州银行、浦发、交行、工行、中行、重庆银行、渝农商行的董事长薪酬均在100万元以下。
行长薪酬方面，2020年，平安银行的行长薪酬达450.98万元。此外，招商银行、民生银行行长薪酬也均超过400万元。农行、工行行长薪酬均在70万元-80万元之间，交行行长薪酬为45.39万元。
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您好，我想了解下大连银行中，渤海银行的发展空间和待遇如何？PS：第一年柜员
渤海银行7级柜员实习生岗位到手工资2000多点（实习期没有奖金），转正后年薪第一年就有7-8万，社保公积金都有。福利待遇不错的。
14家银行员工平均薪资大曝光，毕业后应该去哪家银行？
图源：网络
根据统计数据：平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家银行人均年度薪酬超过50万元，相当于月薪4万多元。
当然实际上由于扣除各种福利、税费，平均拿到手估计是没这么多
不过，银行各地区和岗位薪资差距大，平均薪资代表性不强。带大家看一下主要国有银行和主要股份制银行薪资应届生待遇：
中国银行是中国唯一持续经营超过百年的银行，也是中国国际化和多元化程度最高的银行，遍及中国内地及61个国家和地区。
在薪酬待遇方面，中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下：
中行的薪酬待遇较为透明，但各地薪酬水平差异显著。
在总行与支行，一线城市与二线城市，沿海与内陆等不同维度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。
虽然从业务规模和业界地位上看，工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。
近年来，工行有工资改革的苗头，据悉改革后的北京工行，柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。
虽然薪酬待遇并不具有绝对优势，但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。
在薪酬福利方面，农行员工在转正前与转正后差距十分明显。
转正员工平均月薪为6500元/月，房补1500元/月左右。当然不同城市待遇会有区别。
在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平较大差异。
从全国来看，建行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一般支行员工年薪在6-8w之间浮动。
据2022年高校应届生就业择业反馈调查的数据显示，在“工作满意度”等指标上，建行的支持率居于五大行首位。
建行并不十分看重新员工是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。
由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。
作为我国首家全国性股份制商业银行，交通银行能跻身于传统四大行（工中农建）之列，成为五大银行之一，实力可见一斑。
综合金融服务出身的交行，在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源，业务范围宽广，发展势头强劲。
股份制银行是商业银行的一种，这是按照国家的公司法律条例，采用股份公司制形式建立起来的银行。
恒丰银行的平均月薪为7929元，比同行薪资水平高出21%，稳居股份制银行薪资排行榜的榜首！性价比较高，周六周日偶尔加班，平时的工作和业务非常能锻炼人哦。
浦发银行的平均月薪为7803元，比同行薪资水平高出14%，在股份制银行薪资排名中排行第二。
企业内部环境自由，竞争公平，只要努力就可以晋级加薪。
渤海银行的平均月薪为7522元，比同行薪资水平高出15%，在股份制银行薪资排行中位列第三。
薪酬体系完善，比较重视对员工的培养，对于能力强的人来说是个不错的选择，入职后员工按薪酬标准稳步加薪。
平安银行的平均月薪为7134元，比同行薪资水平高9%，也算是股份制银行中薪资较高的一家啦。
薪资构成为基本工资+业绩提奖+职级津贴，福利待遇包括综合福利保障+带薪年假+免费培训+开放的晋升通道。
五险一金含商业保险，活动福利较为优厚。两三年内能够涨工资，只要业绩好，工资咔咔地涨。
招商银行的平均月薪为6898元，与业内平均水平基本持平。
福利很多，包括餐补、房补、公积金、节日福利、生日福利、出差报销、年终奖等，总体福利高于业内平均。
公司的晋升机会很多，业绩好，工资就会跟着涨，工资两年涨一次，业绩优良者最高可达50W！
光大银行的平均月薪为6525元，与业内平均水平基本持平。
比较重视项目绩效，业绩优良的客户经理或理财经理年薪可达30W以上。
公司福利样样齐全，除基本的五险一金外，补充保险包括房补、交通补、通讯补、降温费、取暖费等。
员工薪水平均每年都会涨，部门优秀、个人优秀均会上涨。一般柜员会有三四万的年终奖金。
薪资构成为基本工资+津贴补助+绩效工资+年终奖金，按等级和业绩划分，带薪年假5天，工资多少全凭个人能力。工作氛围好，压力较轻，基本能够准时下班。
其实，银行的薪酬问题不能只*限于数字的对比，也不能一概而论。
事实上在国内，哪怕是同一家银行系统里，总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别、此外还有岗位方向，例如投行部的岗位肯定要大大优于柜员。
银行待遇和其他行业一样充满艰辛，所以真正要实现高薪就业还得提升自己的学历做起，有好的硕士文凭才能拿到更多薪资水平较高的offer。
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