2022年民生银行西安分行社会招聘启事（7.7） - 知乎

（1）零售拓展和小微业务市场拓展、活动策划、客户营销、产品销售等工作，管理与维护客户关系；

（二）完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息；

（三）当前经济、金融政策，了解银行的各项信贷业务，具备各类小微金融业务知识，涉及零售业务产品、产品风险及评估工作，属于西安当地市场；

（四）具有战略战略发展的事业心和团队合作方针，有关国家金融政策和金融业，认同民生银行的市场和企业文化。

（1）制定公司客户营销方案，负责满足客户需求的产品及客户资源，管理与维护客户关系，深入挖掘潜在营销网络；

（2）收集市场信息，进行客户开发管理，维护提升存量客户贡献度；定期对授信客户进行检查，确保信贷资产质量优秀；

（3）完成各项市场或业务销售任务，及时反馈销售信息。

（1）工作年龄35周岁（含良好）以下，大学本科及以上学历；

流程的公司营销业务经验；（3）具有公司业务业务，金融产品的财务分析、风险识别等和市场拓展能力，掌握信息发展动态，

具有相关意义的市场（四）精神和行业与事业心、责任心团队协作，国家利益发展政策和金融业发展趋势，认同民生动态（5）特别优秀者可适当放宽

（1）制定营销方案，提供符合需求的开发客户资源，管理与维护客户关系；

（2）独立客户的销售、咨询等客户管理，自行提供的营销服务方案，披露专业服务方案（三）完成各项

（4）看似国家宏观宏观经济、金融形势、金融政策等，展现银行理财、挑战、保险金融等；

（1）开展公司市场拓展、活动策划、客户营销、产品销售等工作，管理与维护客户关系；

（2）各项业务业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息；

（3）公司业务操作流程及财务产品，可独立完成授信调查（四）具有事业心和能力、企业能力、市场能力、国家财务分析能力；

（四）具有经济的事业心和责任心、团队协作、利益相关的金融策略和金融营销业趋势。

（1）零售开展市场拓展、活动策划、客户营销、产品销售等工作，管理与维护客户关系；

（2）业务业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息；

零售业务产品；（1）业务含的市场营销能力（1年）表达能力；

（4）具备客户的服务意识、合作精神、事业心和责任心。

（1）开展社区支行市场拓展、活动策划、客户营销、产品销售等工作，管理与维护客户关系；

（2）完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

（3）以上；具有守信的守信和服务意识，守卫于以下的服务意识接受具有坚韧不拔的精神

（4）挑战国家市场经济精神的事业心、责任和团队协作、金融政策和金融业发展趋势，支持生计和企业文化。

（1）按照各项业务的流程及总、分行服务标准，准确、快速地为操作客户个人及单位业务；

（2具备）能力的意识和客户导向、沟通关系；1）具有交流能力和语言表达能力、组织能力协调和（3）品行

正，守职业规范，严格维护客户信息，无不良、违纪和违规行为记录。

（4）精通银行证券、保险等理财知识或有相关从业者、经历者问题的投资知识优先。

二）协助工作经理和厅堂服务工作完成任务工作点，并进行厅堂服务和营销工作做好指标的分析和管理。

（具有1年及以上银行从业经历，有多年运营业务及相关类似流程；

（3）具有（2）具有商业的心和良好的责任感的客户团队服务意识；精神和敬业的敬业精神、职业素养。

（1）负责在总行统一管理要求下，全面完成西安分行的整体科技维管工作；

（2）负责西安分行运运科技机房基础环境设施及网络系统的管理和维保工作；

（3）负责西安分行的管理和维保工作分行管理内部执行的日常管理、部署、切换练习、网络故障事件处理文件等网络实施管理工作；

（4）制定机房相关基础环境计划、日常维护、演练、培训管理协调、暖通等、自控、环境、消防管理人员及维保团队；跟踪维保过程中的故障及疑难问题；组织解决各事件发生的专业工作演练，以及相关文档管理工作；

（5）负责人西安分行执行及分行内科技部的科技运维管理日常支持保障服务工作工作

（2）具备华三、华为、智能等安全网络设备的产品展示能力，具备自主调试、交流、无线、、3、核心技术设备、核心设备或项目数据中心

，吃苦耐劳，甘于维权职业，服从组织安排，具有良好的

基础沟通协调能力，具有一定的编写文档能力；（五）具有电气专业、暖通等机电相关资质证书或具备相关运维专业能力经验者优先。

（1）负责在总行统一管理要求下，全面完成分行信息安全与科技风险管理工作；

（2）负责西安行信息安全管理工作。配合西安公安、监监、人行等监管机构，配合开展信息安全考察联合工作，对国家法律法规和监管规范进行解读、规范，并配合工作各部门的合规性要求；组织展开分行的宣传培训，提升全员信息安全水平和安全意识。

（三）西安分行负责管理工作。配合外部监管机构，违约监管要求，配合科技开展监管检查和监管材料报送；配合行内风险、合规、消保、审计等部门，配合开展科技风险相关工作；实施技术领域风险和合规自查，推动发现整问题；推动各专业条线完成技术制度制定、修订，完成技术制度的制定、审核、发布；参与和持续改进技术风险指标体系和流程。

（4）负责处理总行及西安分行科技部交办的相关工作。

（1）基础年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

（2）有信息安全相关法律法规、标准、技术规范，商业管理和技术领域的知识。信息合规管理流程，具有行业科技风险、合规、运维、风险监管工作者优先；

（3）具有科技行业风险、管理心和合作团队的监管意识，安全耐劳，安全组织，具有良好的文字协调能力和部署能力，具有良好的文字协调能力和配置能力，具有写作、语言表达研究能力，具有CIS的协作能力和组织能力；

（1）负责执行信息科技项目管理制度、流程、规范，开发等分行系统及技术服务；

（4）负责解决系统开发中的项目，对技术难点进行攻关，并出现解决问题并解决开发中的问题。（

（6）负责处理总行及西安分行科技部交办的工作事项。

（1）35周岁及以下，以上不同同学日制及学历，具有3年及以上开发工作经验，曾参与金融业务系统设计和开发开发。

（2）掌握Java及相关相关框架；JSP、中间件重新开发、HTMLJavaScriptx、Jquery等Linux工程、Oracle等复杂数据库技术；了解Tomcat、Mysql等软件及SQL使用等；掌握掌握操作。

能力和团队协作责任，开发通导诊断技术问题、未来技术，风险驱动问题解决。

（1）负责榆林分行授信等工作、资产评估工作，为榆林区块链工作分行提供审查工作意见；

（3）监督资产分行放款与监督全贷；全面风险管理，包括信用风险、操作风险、合规风险；

（3）了解银行相关政策、法律、知识、银行业务会计知识知识、企业的财务

执行力，能独立财务区域完成报告的撰写和审查

（5）承担国家和企业的事业、责任心、团队协作、战略经济政策、金融知识共享方针政策与金融业发展趋势。

（2）参与零售客户财富管理、产品营销，使用管理工具及产品组合，为客户提供专业的资产规划及综合金融服务；

（3）负责客户关系管理，持续提升客户整体财务资产规模、实现业务收入。

（3）涉及银行业务业务、产品及营销模式，具备银行理财年龄规划流程，对产品

客户有良好的分析和能力；（4）具备的服务意识、语言服务意识、能力、责任心和经营理念、协作心，有责任心和合作精神。

（1）交付总分行信贷政策，授信调查的专业服务，监督和工作质押调查前质量协助展开营销。

（3）负责管理一季度分行征信管理、统计分析等相关工作；

（3）有多种、金融政策，有当地的产品业务知识和操作流程，有市场的业务知识和操作流程与行业客户；

（4）有良好的团队协作意识，为一线服务意识，有强责任的交流能力。

（1）按照运营业务流程标准，准确、高效、规范地为客户办理、对私；

（3）了解本行金融产品，做好相关业务面的营销和推荐工作，提高对公、对私业务服务的水平。

11周岁，大学本科30岁以上学历；22年）以上运营工作。（3）具备良好的客户服务

工作经验（有意识，有经验，有（2）具有含含心的责任感）

职责（二）协助理财经理做好服务工作职责和工作职责，并进行厅堂服务效率和营销指标的完成分析和管理。

（具有1年及以上银行从业经历，有多年运营业务及相关类似流程；

（3）具有（2）具有商业的心和良好的责任感的客户团队服务意识；精神和敬业的敬业精神、职业素养。

（1）负责便利经营管理，带领客户团队完成拓展客户目标，提升价值，总、分行下达的经营；

（2）在许可的业务经营范围内，任务点组织的运营管理、支付结算、贷款网络等业务，深耕线客群；

（协商资源，组织活动化服务、营销活动服务、营销活动服务）并并提升客户关系，提高客户关系，提高客户服务的非融资率3；

（4）负责、社区、行业会议等外部资源关键人物的关系维护；实施网点运营管理、服务管理、团队管理和风险管理。

（2）具有2年（含）以上的金融工作经验或4年（）以上经济工作经验；

（3）AFP/CFP、或有本年度（含）以上的理财经理工作经验者优先；具有三年（含）市场营销或团队管理工作经验者优先。

截止日期：2022-09-30

西安招聘|西安银行

西安银行（600928.SH）是一家以国外大型银行、国内央企、地方国企、民营企业为主要战略投资者的区域性股份制商业银行。自1997年成立以来，历经财务重组、引进战投、企业更名、跨区域经营、综合化发展、数字化转型等战略步骤，成为西北首家A股上市银行。公司员工3280人，下设总行营业部、9家省内分行、179家营业网点，控股2家村镇银行，参股1家汽车金融公司。近年来，西安银行坚持“数字化、特色化、综合化”发展战略，服务国家区域战略，服务实体经济，服务中小企业和广大市民，成为支持地方经济发展的重要金融力量，行业标杆地位、金融创新能力、风险定价水平、市场地位和股东价值得到普遍认可。公司主体长期信用等级AAA（最高级）。先后荣获“最佳公司治理银行”、“第一财经金融价值榜年度城商行大奖”、“铁马中小银行最佳资管业务中小银行”、“最佳地方经济创新服务城商行”、“卓越竞争力价值成长银行”、“资本市场年度投资价值之星”、“金融科技产品创新突出贡献奖”、“区域服务领先银行”、“最佳风控银行机构”等称号。

结合我行战略性人才规划，此次招聘计划主要引进海外经济、金融、财务、科技等领域高层次专业技术和经营管理人才。工作地点为陕西西安，需求岗位及岗位职责如下：

 （一）总行金融市场部副总经理1名 

岗位职责：

1.协助实施金融市场业务战略发展规划、年度工作计划；

2.协助开展债券业务、同业业务、理财产品设计及运营，并协助计划财务部做好全行流动性管理的调节工作，确保全行流动性安全；

3.基于风险可控原则领导开展金融市场业务、产品、渠道等创新，提升金融市场业务市场影响力；

4.实施部门全面风险管理工作，完善金融市场业务内控管理制度建设；

5.负责部门内各项管理工作的组织、监督，实施团队建设和绩效考核管理，挖掘员工潜力。 

（二）总行投资银行部副总经理1名 

岗位职责：

1.协助总经理制定投资银行部中长期的业务发展规划和年度计划；

2.协助总经理审定、优化投资银行部工作制度、标准、流程并督促执行；

3.协助总经理研究分析金融政策及行业、同业，掌握政策环境、投行动态以及同业竞争力等；

4.协助总经理组织市场调研工作，进行市场细分，确定目标市场；

5.协助总经理拓展投行业务产品与服务，促进产品创新；

6.协助总经理处理跨部门关系和问题，改善工作环境，提高工作效率；

7.协助总经理开展本部门日常管理工作。 

（三）总行数字银行部副总经理1名 

岗位职责：

1.数字银行部副总经理协助总经理规划数字银行业务、制定全行客户服务体系中长期业务发展规划、实施策略和年度业务发展计划；

2.协助总经理组织完成数字银行建设，管理好数字银行各业务系统的日常运营工作；

3.协助总经理开展数字银行业务的产品创新、体系建设工作，不断丰富完善产品线和业务功能，建立我行数字银行业务品牌体系；

4.制定数字银行业务的营销策略和方案，负责指导分支行开展数字银行业务的营销推广；

5.协助总经理建立数字银行业务的风险控制体系，牵头编写各项管理制度和流程，并具体落实；

6.协助总经理拟定整体工作计划，组织制定数字银行品牌营销方案。 

（四）总行计划财务部副总经理1名 

岗位职责：

1.根据银行经营战略和发展规划，拟定本行的业务经营与发展的财务目标，并分解、落实业务指标；

2.根据全行经营发展战略和年度工作安排，协助总经理开展全行资产负债管理，监控流动性管理、头寸管理、利率风险管理，组织实施内部资金转移定价（FTP）管理及产品定价管理，实现业务规划与布*合理、资源高效配置、定价科学；

3.按照新资本协议精神，参与、配合经济资本管理，控制业务风险和风险调整后收益，指导建立适当的运行机制，通过优化配置提高资本回报水平；

4.根据外部行业监管机构制定的各项统计管理规定、制度和办法，指导监督全行金融统计管理制度、金融统计业务制度和流程的建立，统筹管理金融统计工作，确保统计工作有序开展；5.定期进行银行风险管理、流动性管理、经济资本管理、FTP执行等分析，组织撰写分析报告，报直接领导审批；

6.协助总经理对计划财务部组织架构设置、人员编制、人员聘用、核心人才培养发展等方面进行管理，促进公司获取、保留、发展有竞争力的人力资源；

7.根据全行总战略的要求，协助总经理规划部门业务战略，并管理本部门的运营；

8.具体负责对所负责团队负责人进行工作部署、业务指导、绩效评估，以保证全行财务管理工作有序、高效开展。 

（五）总行科技部副总经理1名 

岗位职责：

1.协助总经理制定信息科技系统建设中长期的发展规划和年度计划；

2.协助总经理制定的相关管理制度、流程等；

3.协助总经理管理我行软件开发项目，制定项目实施计划，并组织实施，确保信息科技系统建设按时高效完成；

4.负责研发和项目管理团队的日常管理、人员考核，加强培训，提高员工业务能力，确保研发和项目管理工作顺利运行；

5.参与应用软件系统的价格性能分析和招投标活动，参与对供应商的管理；

6.跟踪项目软件的运行情况，优化并升级项目软件，确保项目软件安全、稳定、高质量地运行；

7.承担对软件故障维护和重大故障的分析处理职责，降低应用软件故障的影响程度，保证数据信息安全可靠。 

（六）总行互联网金融部副总经理1名 

岗位职责：

1.根据本行发展战略和经营目标，协助总经理制定本行互联网金融业务发展战略及目标；

2.根据互联网金融业务发展战略，参与制定各团队工作计划及目标；

3.负责推进互联网金融业务商务拓展、产品创新与运营管理的协同发展，推动互联网产品的落地实施及迭代更新；

4.负责跨部门协调及沟通，整合全行相关资源，共同促进互联网金融业务健康发展；

5.协调第三方互联网公司及其他外部资源，参与互联网金融产品市场拓展、产品创新及相关营销推广活动；

6.参与制定互联网金融业务及产品评价指标，并依据业务发展情况不断修订，促进业务良性发展；

7.参与制定培训计划，培养和激励人员队伍，提升团队人员互联网业务技巧，并激发团队的创新意识；

8.参与制定互联网金融业务相关制度、规范、办法。

（一）基本条件 

1.41周岁以下（1982年2月22日以后出生）； 

2.博士学位，具备相关专业的理论知识水平； 

3.在海外著名高校或金融机构、咨询公司、金融监管机构担任高级职务，且具有至少24个月以上的连续全职工作经历以及相关专业的从业经验； 

4.身体健康，诚实守信，无不良记录； 

5.在业内具有一定知名度、工作业绩特别突出的专业技术人才和经营管理人才可适当放宽年龄和工作年限条件。 

（二）岗位要求 

1.金融市场部副总经理：数学、经济（金融方向）专业；具有二年及以上国外上市银行或证券金融市场工作经验，熟悉金融市业务和产品及风险管理，在行业内有一定的知名度；

2.投资银行部副总经理：数学、经济（金融方向）专业；具有二年及以上国际投资银行相关工作经验，熟悉债券、融资、资产证券化等投资银行业务，在行业内有一定的知名度；

3.数字银行部副总经理：数学、经济（金融方向）专业；具有二年及以上国际银行数字金融、直销银行相关工作经验，熟悉线上平台运作、风险计量模型、消费金融等业务，在行业内有一定的知名度；

4.计划财务部副总经理：数学、会计、财务、经济（金融方向）专业；具备注册会计师（CPA或ACCA）资质；具有二年及以上国际银行财务、资产负债管理等相关工作经验或国外银行、证券监管机构工作经验；

5.科技部副总经理：数学、计算机、科技、经济（金融方向）专业；具有二年及以上国外金融机构或知名金融科技公司相关工作经验，熟悉信息科技安全、风险识别及应用等，牵头重点项目建设和实施的优秀案例；

6.互联网金融部副总经理：数学、计算机、科技、经济（金融方向）专业；具有二年及以上国外金融机构或知名金融科技公司相关工作经验，熟悉互联网金融运作和风险识别及应用等，牵头重点项目建设和实施的优秀案例。

本次公开选聘工作按照发布选聘通知、资料筛选、专业测评等程序，经选聘符合岗位任职要求的，按照本行中层管理人员聘用程序进行聘任。即日起开始在线投递简历，简历投递截止时间：2023年3月15日。

（一）请符合条件的应聘者登陆西安银行招聘官网（https：//job.xacbank.com:8001/）浏览相关信息，下载《西安银行应聘申请表》填写报名信息，将报名表文件命名为“XXX应聘XXX职位”，发送至西安银行招聘专用邮箱zhaopin@xacbank.com；

注意事项

（一）本次招聘不通过任何方式收取任何费用；

（二）应聘者须对其提供应聘材料的真实性、完整性、有效性负责，若经审核不符合招聘条件或与事实不符，本行有权取消其录用资格，并不承担任何责任；

 （三）本行将为应聘者保密，应聘材料将妥善处理，恕不退还。谢绝来电、来访。

薪资福利

薪资福利面议

邮箱: zhaopin@xacbank.com

地址：西安银行人力资源部

17396626525

13032996752

谁知道西安银行招聘考试的内容和分值分布？

你好，2018西安银行社会招聘若干客户经理及柜员笔试内容大致可以分为行测+经济金融。其中英语为可调整项。笔试大纲：主要为行测、经济金融综合知识(企业文化)、性格测试等。根据历年变化的为英语，所以这个可以作为一个备选项，但是也要适当准备，万一考的话就慌张了。题型题量：题型一般包括选择题、判断题，实行纸考，一套试卷。具体内容：一、行政职业能力测试类银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。二、综合知识类银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事**。其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点三、性格测试银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。四、英语类英语这部分如果考试的话，一般会采取托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型。

2021西安银行总行科技专业招聘公告（21人）_应聘者

原标题：2021西安银行总行科技专业招聘公告（21人）

一、企业简介

西安银行是以国外大型银行、国内央企、地方国企、民营企业为主要战略投资者的区域性股份制商业银行，是西北首家A股上市银行。2019年，成为央行利率改革机制LPR贷款利率十八家报价行之一，也是仅有的两家城商行之一;债项评级权威机构将西安银行主体长期信用等级由AA+调升为AAA(最高级)。西安银行下设总行营业部、9家省内分行、181家营业网点，控股2家村镇银行，参股1家汽车金融公司，服务公司类客户超过20万户、个人客户超过900万户，线下网点覆盖全省，线上业务辐射全国。

近年来，凭借独特的业务特色和竞争优势，西安银行持续保持优良的监管评级和市场评价：2020年以来，在英国《银行家》全球前1000家银行排名中位列第337位，10年提升381位，入选“全球银行品牌价值500强”;在中国《银行家》城市商业银行竞争力排名中(2000-3000亿)位列第二名，并荣获“最佳公司治理城商行”、“最佳金融创新奖”、“十佳民营企业金融服务创新奖”荣誉;获得《证券时报》“最佳投资者关系银行”、《第一财经》“最佳地方经济创新服务城商行”、《中国经营报》“2020年卓越竞争力价值成长银行”、《经济观察报》“2020资本市场年度投资价值之星”、《每日经济新闻》“年度支持地方经济发展特别贡献奖”、和讯网“2020年度社会责任先锋银行”等荣誉。

1、岗位信息

(4)具有较强的文字写作能力和良好的表达沟通能力;

(5)具有较强的组织协调能力和良好的团队合作精神;

1、岗位信息

(1)全日制本科及以上学历，32周岁以下，3-5年以上相关工作经验;

(5)有较强的语言表达、文档编写、组织协调和沟通能力，富有团队合作精神，抗压能力强。

(二)请应聘者身份证、学历证、学位证、职称证、从业资格证书等以及本人近期免冠全身生活照一并扫描，按要求进行上传。

(三)本次报名截止日期为：2021年5月14日。

(四)经初审合格，本行将通过短信或电话方式通知笔试、面试时间，请应聘者保持手机畅通。

(二)应聘者须对其提供应聘材料的真实性、完整性、有效性负责，如经审核不符合招聘条件或与事实不符，本行有权取消其录用资格。

(三)在各招聘环节中，对于未能进入下一环节的应聘者，我行将不另行通知。本行将为应聘者保密，应聘材料将妥善处理，恕不退还。谢绝来电、来访。返回搜狐，查看更多

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2023西安银行秋季校园招聘公告

一、招聘职位

(一)总行管培生

招聘单位：

总行行长办公室、总行金融市场部、总行资产管理部、总行公司业务部、总行小企业部、总行授信审批部、总行信贷管理部、总行审计稽核部、总行资产负债管理部、总行科技部。

基本条件：

1、此次招聘为高校定点招聘，招聘对象为相关高校2023届、2022届全日制硕士研究生及以上学历的应届毕业生，目标院校包括：清华大学、北京大学、复旦大学、中国人民大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、同济大学、南开大学、武汉大学、西安交通大学、厦门大学、湖南大学、西北工业大学、电子科技大学、中央财经大学、上海财经大学、北京交通大学、西南财经大学、西安电子科技大学、西北大学等相关高校，招聘信息详见相关高校就业网站。

2、金融学、经济学、数学、会计学、统计学、法学、管理学、计算机类等银行相关专业。

3、具有良好的文字表达能力和语言沟通能力。

4、具有较强的责任心、学习能力及良好的组织协调、团队协作能力。

5、身体健康、诚实守信，无不良记录，符合我行亲属回避相关要求。

(二)业务培训生(信贷方向)

招聘单位：

西安市辖属管理型支行。

基本条件：

1、2023届、2022届硕士研究生及以上学历的应届毕业生。

2、金融学、经济学、数学、法学等相关专业。

3、具有良好的文字表达能力和语言沟通能力。

4、具有较强的责任心、学习能力及良好的组织协调、团队协作能力。

5、身体健康、诚实守信，无不良记录，符合我行亲属回避相关要求。

(三)综合柜员(派遣制)

招聘单位：

西安市主城区辖属支行、西安市临潼区辖属支行、西安市阎良区辖属支行、西安市蓝田县辖属支行。

基本条件：

1、2023届、2022届应届毕业生，全日制本科学历(临潼区、阎良区、蓝田县岗位可放宽至2021届毕业)。

2、金融、会计、统计、经济、法律、管理、计算机类等相关专业。

3、年龄24周岁以下(临潼区、阎良区、蓝田县岗位可放宽至25周岁以下)。

4、身体健康、诚实守信，无不良记录，符合我行亲属回避相关要求。

二、工作地点

陕西西安。

三、招聘流程：

简历投递——简历筛选——笔试及面试——录用通知

即日起开始在线投递简历，简历投递截止时间：2022年11月7日。

四、报名须知

(一)本次招聘由西安银行全程委托智联招聘开展，不通过任何方式收取任何费用。

(二)符合条件的应聘者可登录智联招聘西安银行招聘专页(xayh2022.zhaopin.com)，点击“立即投递”按要求填写个人信息报名。

(四)应聘者须对其提供应聘材料的真实性、完整性、有效性负责，如经审核不符合招聘条件或与事实不符，西安银行有权取消其录用资格。

(五)在各招聘环节中，对于未能进入下一环节的应聘者，智联招聘将不另行通知。智联招聘将为应聘者保密，应聘材料将妥善处理，恕不退还。谢绝来电、来访。

招考公告|职位表|报名入口

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西安银行2015校园招聘什么时候开始呢？

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银行招聘条件有哪些啊？我不知道自己符合吗？

没关系吧现在社会就这样

北京银行面试通过率？

百分之八到百分之十。

面试需要的不仅仅是个人的学习能力，更要展现综合素质，需要更多方面体现你的优秀。面试环节的淘汰率是要看一组有几个人进行面试，如果一组有5个人，则通过率为1比5，一组有3个人，则通过率为1比3。

北京银行股份有限公司（英文简称 BOB），原称“北京市商业银行”，成立于1996年，是一家新型的股份制商业银行。

招聘银行工作人员需要那些要求？

1.每个人都发统一的行服2.柜台是必须要穿行服的，柜员之外的员工一般也是要求穿行服的3.2000-3000吧补充：我在一家股份制银行，我们行是周一到周四穿行服，周五自由着装（柜员除外）