券商财务部是做什么的？ - 知乎
券商有很多部门，按是否接触业务分前台、中台、后台，按职能有投行部、资管部、信用业务部、经纪业务部、研究所、人力资源部、财务部、合规法务部、运营部、信息技术部等等，下图分别是几家券商的组织机构（信息均来自年报）和上市券商的员工结构图。
毕业后，我一直在一家中型券商财务部工作，涉及事务较广，在此分享给大家。
一听到财务，可能第一跳出脑海的是怒吼的报销人员，是的，没错，报销是财务部基本工作之一，也是财务部性价比较高的岗位哦，专业点说叫费控，钱没少拿，财务部是吃大锅饭的；而且受到各业务人员的尊重，当然很可能是表面尊重。除此以外，财务部还有其他很多岗位。
按人数占比来说，最多的是会计，会计又分为营业部会计和总部会计。营业部会计会自由些，天高皇帝远，而且业务量少、内容简单；总部会计一般说要求会高一些，按时打卡上班~总部会计主要负责总部账务，大券商一个业务部配一个甚至多个会计，小券商就相反，一个会计负责多个部门账务。就拿自营固收来说，中信证券交易性金融资产债券就有882亿、可供出售债券141亿，一个人根本处理不了这么多账务，年报显示中信计划财务部人数547人！小券商情况就相反了，规模小内容少，自营固收财务老师可能不仅要做固收账务，还要兼职一些其他事情，比如预算、管理报表……在此告知大家，财务人员工资归属财务部管理，与负责的业务部门业绩没有任何关系，一般营业部会计的年终奖笔总部会计少20%-30%左右，但也有一锅端的券商。
税务岗。这个岗位很好理解，有负责企业所得税申报的、有负责个税申报的、还有各种增值税、这个岗位感觉技术含量不多，按规则办事就行。做的好的，可以为企业合理避税，就是税务筹划啦，但感觉挺难的~
IT，这个岗位也一说就懂，部门IT负责日常软件维护，比软件公司IT工作量小一点，性价比高一点。
下面介绍的几个岗位，就比较特殊了。小券商，计财部包括了传统财务、也包括了资金，大一点券商，一般把这两块分开了，这里我介绍小券商的情况。
融资岗。券商融资渠道比制造业企业要少。企业可以向银行信用借款、抵押贷款，但这些传统的融资手段在券商行业里并不适用。券商股权融资有IPO、增发、发GDR（华泰2018首发），常见的债务融资有发行短期融资券、企业债、次级债（影响净资本）、发行收益凭证、进行收益权转让融资、转融通（向证金公司借款）。
资金岗。说道这个岗位，就不得不提部门设置了。资金的相关业务有时候是直接从计财部直接划分出来，成立资金部的，负责公司整体的流动性资金管理，例如闲余资金的管理，买买货币基金、在银行间市场上做逆回购等，也就是江湖人称的“大腿”，享受正回购方的吹捧。但是，虽然每天做的事情跟自营固收交易员有点像，但是就个人收入而言，二者差异就大了。固收作为一个重要业务部门，所用的资金是公司划拨的，年资金成本大概5%，收益高于5%部分，按一定比例计提年终奖;计财资金岗就不一样了，资金成本难以计算或者考核，都是公司闲余资金，成本应该多少呢，谁说的算呢~
估值岗。券商发行的各种产品需要每日估值，需要与托管行每日核对估值，感觉上午不干活，下午三四点开始陆续干活，经常加班到七八点。
预算岗。券商正常经营中，不能想花多少钱就花多少，古人也说“预则立不预则废”。每年底，都会组织来年的预算工作，领导层牵头。而且，预算人员很可能就负责业绩考核，权利还是挺大的，大家记得按时提交预算哦~
上述是券商计财常见岗位，小券商可能一人多岗，大券商可能一岗多人。计财的收入吗，饿不死，但也不要想发财。男女比例也不太平衡，男女比例4:6吧。
券商的投行部和一般投行有有什么区别
国外金融机构混业经营,投行包括中国的证券,保险,银行的业务.是广义投行的概念国内券商投行部是狭义投行的概念,一般指证券承销发行.ipo业务等
什么是投行？什么是券商？什么是券商投行部？
投资银行 (Investment Banks) 是与商业银行相对应的一类金融机构，主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。
“券商”，即是经营证券交易的公司，或称证券公司。在中国有中信、申银万国、齐鲁、银河、华泰、国信、广发等。其实就是上交所和深交所的代理商。
券商投行部指的投资银行泛指所有投行，并非只是一些顶尖的世界级企业。文章内所指的“从业资格证”只适用于内资券商。
炸了!Top10券商投行部月薪4000多,你还敢做金融吗?!
本文来源于直通投行
导读：当证券公司开始反思下一步该如何前行的时候，你会选择进去吗？
申万宏源投行部员工的一张不到5000元的工资条在网络刷屏，降薪的消息在业内不胫而走。经21世纪经济报道记者求证，消息属实。
此后，知乎上发起了关于“如何看待知名投行申万宏源大规模降薪？”的话题讨论。
网友表示：
申万在我们业内也敢称知名投行……？
——知乎@雄喵
不仅仅是投行，申万总部业务各部门同样大幅降薪！降薪事件爆出来之后，屌丝申万的部门领导竟然说降薪是激励机制？？？呐尼？这不是侮辱员工的智商么。。
——知乎@Mr.CCC
TOP10证券公司、顶级投行、月薪
但实际情况是这样的：
"对于一个申万的非核心利润贡献部门、公司也没战略资源倾斜的核心部门，在目前行业整体的低周期阶段进行薪酬调整有什么问题？我觉得没问题，连头部券商都在做薪酬调整，顺势而为而已。
那问题在哪？问题在于调整步子太大扯到了蛋，直接击穿了行业薪酬底线，底裤都快脱没了，和之前大众认知的投行金领光环差了太远。
实际上就是申万投行业务在投行界的地位，暂时还配不上申万在券商界的地位。
更重要的是，申万投行部虽然业内地位堪比中小券商，却又没有小券商的灵活机制，反而还有着大券商的大企业病（大锅饭，激励机制不强，奖金大家平分）。这么一调整，就出现了低工资+低奖金的诡异薪酬结构，而且严重影响大家对未来薪酬的预期和判断。
在这个互联网时代，一切都在发生着深刻的变革，而金融业无疑是这个变革最重要的参与者。所以，暂时的变化是情理之中的。
——知乎@Tina
金融业的薪水到底有多高？
虽然金融行业面临着一些挑战，但依旧阻挡不了很多人进入金融行业的强烈欲望。
尼玛不是因为家里穷，谁愿意干这些破事！
——知乎@hghna
说到底，吸引大部分人进入金融行业的最大动因，还是钱！！！
一说起金融业，总逃不开赚钱能力强、薪酬高等固有形象，据21数据新闻实验室统计，上市公司中30家券商、26家银行、4家保险、2家信托近300万员工薪酬支出合计达到8520.4亿元，人均月薪达23794元。
具体来看，2017年信托、券商人均薪酬呈下滑趋势，银行、保险则有不同幅度的加薪。不过信托、券商优势仍然明显，券商人均月薪达37931元，为银行（24602元）的1.5倍、保险（16243元）的2.3倍。
相较而言，上市券商平均薪资要远高于银行保险，整体人均月薪达37931元。大多数券商人均月薪都能达到3万以上，超过5万的就有5家，超过3万的有18家。
难怪这么多人想进入金融行业……
在进入金融行业前你需要知道……
1金融的概念很宽泛，但也很具体
这个一点都不矛盾。宽泛的意思是说，金融有会细分很多子行业，比如银行、信托、基金、证券、保险、融资租赁、期货、保理、PE、VC、三方财富、货币经纪等等，以及当下比较时髦的互联网金融公司。
说它具体，主要是所有的金融业务都有牌照限制。主流的牌照有多少家公司，有多少业务人员，都开展什么业务类型都有明确的规定。每个牌照即使做类似的业务也会受限于不一样的监管层，流程上进入的门槛以及开展的工作都会有差异性。
这个维度是告诉大家，金融不是简单地等于投资，也不是简单地等于销售理财产品。
所以，进入金融行业，准确来说，是进入你想进入者适合你的那些金融子行业。
2金融也会分前中后台的岗位设置
一般跟客户或产品直接对接的算是前台业务，比如投资经理、基金经理、信托经理、理财经理等等；中后台主要负责流程和支持的岗位，比如风控、法律合规、审计稽核以及人事财务行政等。
不同的岗位特性对人的素质，专业隶属，性格特征，资源选择等等都有不同的要求。
所以，进入金融行业，详细来说，是你想从事的金融某一块的具体职能。
3金融行业的薪水特别两极化
一提到金融，圈外的人往往被那个券商发了24个月奖金，动辄上百万，乃至千万的年收入，作为了第一印象。
其实金融行业的薪酬，差距很明显。
一般意义来讲，前台的平均薪酬会更高一些，中后台略低，比如去年信托行业，业务口的平均薪酬在88万左右，中后台的在前台的一半多一些的水平徘徊。
还有一个就是看行情。股市行情好的年份证券投资的人就赚得盆满钵满，行情不好的时候甚至只苦逼地拿个底薪。中后台的相对而言，旱涝保收一些。
但最根本的决定的薪酬因素，还是企业文化和上司。文化的意思是公司的薪酬提成制度，一般民营的更激进一些，当然也不排除更多的国企在加大响应的调整幅度后也有了股权激励；另一个就是上司或团队的负责人，因为奖金的分配的最终决策权都在上司手里。
所谓找工作就是找自己，就是说要找个跟自己文化特质或诉求相似的公司。你求稳，就去稳健性的公司，但就不要太期望薪水或激励会有多大的改善；你求钱或升迁，就去快速发展或激励更Open的公司。
所谓找工作就是找上司，就是说，在金融圈，选对一个合适的上司对自己提升能力和赚到钱，都很重要。
4金融是受高监管的行业，很多业务开展受政策影响层面很大
金融因为涉及到国计民生，监管一直都很严格，特别是针对当下的创新和混业经营。早些时候，坊间多讲：一管就死，一放就活。说的就是这个意思。
早些时候，各类金融牌照因为有一些政策利好的因素，纷纷做通道业务，规模越做越大，那波人才挣到钱不说，而且通过跟着政策的信息走，2年3跳槽，薪水翻倍，职位跳2级，比如早些年从信托跳到基金子公司，从公募跳到私募基金等等。
但当下，监管的态度很明确。提升主动管理能力，回归主业，加强注册资本金的限制，很多过去理直气壮的业务，渐渐开始有的已经玩不转了。
这些对金融从业者不能不说。职场的跃升和迁移都需要时时关心政策的走向和波动，加强自身专业素养的提升。
5所有行业都有贵族和民工，金融行业也不例外
贵族，就是这个行业的光环和形象；民工，就是这个行业的现实和真相。
出差、加班、各种数据的准确无误，前中后台都不可避免；高节奏、高效率、高压力，谁也躲不过去的门槛。加上竞争激烈的催化剂，苦逼的金融人一直都在路上。
总有一些很优秀的代表走在台前，但大多数人肯定是操着白粉的心，挣着白菜的钱。有人可能会说，这个说法有一些矫情，金融行业的平均薪酬的确要比其他行业高很多。
我想说的是，他们付出的精力、冒的风险以及作为一个金融人投入的成本，比如学习、着装、各种迎来送往、资源互换，收益减去成本，剩下多少，苦乐自知。
身处杠杆轮回、信用紧缩的大环境，无论从事资管、信贷、投行业务，还是身处投资、风控、研究岗位，都会涉及企业的尽调和持续监控。那么你是否能在第一时间掌握你所关注企业和个人的处罚信息？身为金融机构从业者的你，又是否需要及时了解自身和同行金融机构的处罚情况？
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北京大学经济学院
分享人：
肖才德，05级经济系本科生，本系保研，现就职于中信证券经纪业务管理部
邢茜，05级经济学院本科生，本院保研，现就职于中金投资银行部
柴卉，08级经院财政系本科，12级清华经管金融硕，现就职于高盛投行部（电话采访）
皋璐，10级经济学院金融硕士，中金IB实习，就业方向为外资投行、咨询和私募
P.S.小编和学姐约电话采访，学姐挑了周日晚上打车去机场在路上的时间。学姐说，工作日都是后半夜下班，周末也一直都在忙……向往投行的同学们，真的要做好身体与精神的双重准备哦！
一、行业介绍
当我们说“投行”的时候，可能涉及到两个层面的概念。国内的“证券公司”约等于外资的“投行”，只是惯用称呼不同罢了。而“投资银行部（InvestmentBanks,简称IB）”是证券公司的一个重要部门之一，通常，证券公司还有资产管理（AssetManagement，简称AM）、交易与销售部（S&T）、研究部（Research）这三个主干部门，此外还有固定收益部、资本市场部等等。
如果把投行的部门简单地划分为一级市场部门和二级市场部门，投资银行部就是典型的一级市场部门，而销售交易部、资产管理部等都属于二级市场部门，资本市场部则类似于一个“跨墙”部门。
投行部的主干业务是股票、债券的发行、承销和并购。交易销售部中，Trader在市场上进行买卖交易，Sales把公司的研究报告和产品卖给机构投资者等客户，Structure设计结构产品。资产管理部相当于代客理财，用客户的资金进行宽泛的投资组合。IB、AM、Research对会计、经济学和公司金融学要求较高，S&T对金融市场和金融产品的理解要求较高。
从个性来看，AM和Research因为关注宏观经济形式、行业和公司基本面较多，喜欢思路扎实性格稳重的人，IB关注的东西横跨公司基本面和金融产品的发行，喜欢执行力很强的人，Trading基于不同产品的分类很多，喜欢思路敏捷和爱冒险的人，销售喜欢亲和力好的人。
下面是几位师兄师姐对于具体部门的介绍和推荐：
【投行】：投行工作的综合性非常强，适合经济和金融专业的同学（与数理背景相比）。工作时既要用到财务会计、公司金融的知识，又要了解整个行业的经营态势，甚至某一家公司的经营战略。投行部内部不同的组对于知识各有侧重，比如productteam要求对二级市场非常了解，而industryteam则对行业知识的要求比较高。
投行部的另一点吸引力在于，即使是进入公司第一年的新员工，就能有机会和大公司的老板直接打交道。虽然很难建立直接的私人联系，但是会跟着领导去和客户公司的老板开会，听老板说公司的发展和需要。在这个部门，个人能力和眼界会得到很大的提升。
【资本市场部】：跟投行部相比，资本市场部没有那么辛苦。资本市场部理论上属于一级市场部门，实际涉及两个市场。投行部帮助企业完成前期的重组、改制，其他财务上的完善等工作，这一系列的工作完成后，这一项目会转到资本市场部，由资本市场部进行承销和执行，叫做execution。到了项目的最后执行阶段，资本市场部来牵头，去安排销售，去和投资者沟通，拉订单，最后给这个项目定价格，上市。资本市场部的工作量也是完全跟IB联系在一起的。
【经纪业务管理】：传统的经纪业务其实很简单，就是买卖股票并收取佣金。如果将传统的收佣金、看天吃饭的经纪业务称作“通道业务”的话，现在要大力发展的是“非通道业务”。我们有数百万客户，上万亿的客户资产，虽然比银行的资源差远了，但是我们希望跟银行形成错位经营的*面，最终能够共同服务金融市场。我们为客户提供除了股票以外的投资选择，比如量化投资、各类信托产品、新三板等。我现在做的工作事实上就是在为中信上百家证券营业部提供业务、财务数据的监控和分析，从行业的角度来说，能为领导层提供一些有前瞻性的建议。
开头就说了，是真的。工作很多也很累，工作量一般是四大行等的三倍
外资IB的工作状态可能是同时执行股本项目2个，债券项目1个，并购项目2个，行业研究项目数个，企业pitch工作数个，并带实习生4个。没有周末，连续3周2点以后下班，平均每周通宵1次。
全球top10的这些投行的工作量都差不多，不会有12点之前回家的情况，当然上班时间仍然是九点半。中资企业如中金稍微好一些，平均十点能下班。在全球性大公司工作的优势是国际化视野比较好，例如高盛的新进员工会到纽约总部去培训一个月。而且国际上品牌承认度高。员工管理比较严格，工资奖金都比较有谱，而中资企业可能一年多一年少。
（1）好好学习，成绩不一定要前百分之十，但起码要前三分之一，最好有奖学金等。适当的超前学习。学好《公司理财》，懂得会计的基础原理。英文要稍微好一点，外资投行面试时非常可能用英语，至少要能够没有障碍地用英语交流。四六级不是不可以，但最好有托福成绩。
（2）在一二年级、尚不着急找工作的时候积累一点参与市场的经验。用一小笔钱试一试股票投资，或者开一个虚拟户。参与了这个市场，你才会对那些枯燥的财经新闻、研究报告感兴趣，你才知道什么是量化对冲、分级基金，会对各种各样的金融数据很敏感。
（3）投行招聘时非常重视相关实习经历。如果想拿到顶尖外资投行的全职offer，一份体面的绩点加上中金IB实习经历，简历关基本能通过了。当然，同学们找实习比较难，不妨先从非著名的中资券商或四大做起，一步一步向顶级公司靠近。除了功利目的地之外，实习也是了解职业最终要的方式。只有在实习工作中，同学们才能真实地体会到这份工作究竟是怎样的，尤其是体验工作压力并且感受负面的情绪。
要记住，任何工作都有好的一面和坏的一面，别人可能只看到光彩的一面，但是那些负面的东西是你要一个人去承受的，而且这种承受不是暂时的，因为你毕竟选择的是一份职业。在职业选择上，同学们一定要有自己的判断。
注意，面试的具体流程和内容因公司、部门和年份的不同都会有所区别，有明确意向的同学务必多多调查，时时跟进。
中资证券公司，如中金：小组面试+笔试+单人面试
美资投行，如高盛、摩根：两轮电面+一对一单人面试（终面）
欧资投行，如德意志银行：花样较多，两轮电面+网测(测试反应能力)+面试
【高盛面试经历】传统的一对一问答型面试，问题类型有三种。
Technical：公司财务和财务会计，公司金融等方面的知识为主
Behavior：本科生被问的概率大，因为相比研究生，经验不丰富。面试官会假设一个场景，比如，老板交给你一个任务坐飞机走了，联系不上了，现在发现有一些问题要解决，你怎么办？这实际上是在考察工作中的几个原则，例如，要能够多渠道地获取信息，主动应对问题。自己的上级不再，可以问其他领导，咨询有经验的人。要一致对外，客户的问题一定要让领导知道，不要擅自代表公司做出决定，不要与客户直接打交道，这是非常危险的。要会服务客户，客户有时会很刁钻，提出许多要求，怎么判断哪些事情要帮，哪些事情不帮。要细心，投行部经常手头有五个事情要做，不细心就出错了。
简历上的经历：问的最多的是实习经历，比如你实习时研究了哪个公司？你怎么给它进行估值的？你对它的上市怎么看？面试官会问的很深，因此必须透彻地思考自己的经历，不要问几轮就被问蒙了，回答说记不清楚了，更不能瞎编。要做一个有所思考的人，把自己的每一份经历沉淀下来。也可能会问兴趣爱好，学生会社团工作，总之，目的是考察简历上东西的含金量有多高，真实性有多大。
此外，还会问你为什么选择我们这个岗位，为什么选择这个公司等。要提前做好工作，了解这个公司最近做了一笔什么大交易，得了什么奖等。并且结合自己的兴趣爱好，个人理想，和所谓的标准答案准备你自己的答案。交易部可能会提问现在市场行情，A股怎么样，B股怎么样，多看看新闻，大致知道常识性问题。
第一轮面试的时候就会有一些辩论的问题。时间只有二十到三十分钟，中间可能还要调换立场，这就需要你能迅速地转变立场。这对人的反应和判断的敏锐度要求是很高的。要想培训这方面的能力，就需要平时多练习，比如看到电视上、网站上的新闻要想想主流观点的反方向是什么，自己和自己argue，或者和舍友互相debate都很好。
过了第一轮之后有的公司会有笔试。大家结合自己的专业知识水平看一看申论和行测的问题，可以做一些准备，做到心中有数。
笔试之后就是面试阶段。面试会一轮一轮越来越专业。开始的时候只是个人职业倾向、性格特点及实习经历等等，确认有没有虚假的成分。到后来就会问一些专业的问题。比如你对于某个行业有什么看法，以及最近的CPI、PPI、PMI数据是多少、它们说明了什么、我们面对这些数据应该做出什么反应，得到什么结论等等。准备这些问题一定要有前瞻性，做好准备才不会慌张，才会稳操胜券。
另外，大家在求职之初，因为缺乏经验，都会比较慌张，甚至特别迷茫，你不知道面试该怎么办，你不知道面对面试官的时候该说什么。这个时候，千万不要急，要相信自己在北大待了这么多年，把每一步都做得很好，最终就会有一个好结果。千万不必让这些恐惧带来过多的焦虑或者过多地影响你的行为。
如果想提高面试技巧，大家不妨多尝试性地参加一些企业的招聘面试，哪怕一些企业达不到自己的预期，或者不是很符合自己划定的职业方向。在这些“非重要”面试中积累经验，让自己能够在有压力的环境中适度放松，头脑清晰，对自我介绍、成功/失败经历描述等常规问题形成完善的回答。对于目标企业，则下更大的功夫去做充足的准备，再加上之前的经验积累，自然会水到渠成。
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券商投行部的求职发展路径
最近很多顶级券商暑期实习开始网申，很多同学后台戳我，希望学姐聊聊券商传统热门部门——投行部的职业发展路径～
除了以上三点以外，还有很多投行部的人出来会去大公司的投资部、战略部，或者自己创业，可以说未来的方向都有很大的空间。
对于低年级同学来说，除了商赛以外，临近寒假抓住一个好实习会迅速帮助你滚雪球，建立求职优势。但是如何在寒假拿下一份高质量好实习，并没有那么容易。
如果看到这里的你，对于实习还有更多个性化的问题，来和我们的求职规划师聊一聊吧～?
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东方证券投行部招聘条件？
一、 工作职责：
1、负责尽职调查、申报材料制作及申报、底稿整理等项目执行工作；
2、业务涉及IPO、并购、再融资等所有投行类业务；
3、完成部门交办的其他工作；
二、 基本要求
1、知名院校在校生，踏实稳重，责任心强。
2、金融、会计和法律等相关专业。
3、全职实习，实习期保证3个月以上；需到北京办公室现场办公。
4、有较强的抗压能力，能够适应加班，可接受出差。
5、有证券公司等相关工作经验优先。
想去券商做投行业务，但本科学校不好。不知道现在考个CPA能不能敲开投行的门呢。看好多要求CPA+司法考试
一般投行业要的不仅仅是学历和证书，还需要相关的工作经验。我现在某银行的投行内部，这里的人基本上都容是在相关领域做过3年以上的。即便是一流的大学，刚刚毕业后做投行业务也是做不来的。你最好看看一些招聘广告，看看上面需要什么样的要求，按照要求去做。如果你一定要做投行，在你现在的领域里把相关工作做好，有一定的工作经验之后再试试，刚毕业的机会真的很小。而且投行业务不仅仅是你想象中的数据分析，模型预测，还需要很强的沟通能力和协调能力。就拿投行业务中的发债来说，发一个债需要同券商、会计事务所、律师事务所、其他银行的形形色色的人沟通，并不都是后台分析。