基金公司都是私企吗？

私募是民营企业做的基金，公募是国营企业做的基金。私募基金管理公司有国有独资的，基金公司分为两种，一种为公募基金，公募基金公司全部为公司制基金公司，多为国有证券公司控股；私募基金公司既采用公司制的，也有采用有限合伙制的。这一类基金公司有不是国企。

基金产品经理待遇（基金产品经理主要做什么）-华展网

债券基金的基金经理收入不含年终奖年收入在20万以内。

现实生活中基金和普通打工人一样，是要看业绩说话的，业绩好就会有丰厚的年终奖，业绩不好年收入就会变少。从众多基金公司发布的基金经理招聘信息来看，薪资最高的基金经理是港股基金经理，不含年终奖年收入在40到70之间。

债券基金普遍收入比较低主要是债券基金对基金公司收派伍知入的贡献相对较少，毕竟债橘岁券基金的管理费相比起股票基金，混合基金来说都要低。当前债券型基金的管理费率普遍在1%以下。有不少债券型基金产品的管理费率甚至低至0.3%。

根据市场上的基金经理招聘信息，近期港股基金经理的需求大增，也可以反映出个基金公司在投资战略上的倾向性，可能会深度布*港股市场。港股市场提成交额中来自新经济公司的占比近几年也呈现逐年上升的趋势，港股的越来越新经济化，也吸引越来越多的内地公募基金公司入市。

基金经理人通常管理的资金庞大，故在证券市场尘消上具有一定的影响力。基金经理人须由券商或公司的研究部门所提供的研究报告中，挑出适合投资的标的，且定期拜访那些具潜力或已投资的上市公司，去感觉和发掘获利的契机，甚至回避掉潜在的风险。

一般基金经理的年薪无论是公募还是私募，基金经理的收入都远高于后台员工。但真正的基金经理并不是外界想象的那样，收入差距其实很大。一般来说，私募的薪酬体系比公募基金更灵活，可以获得更丰厚的补偿，但也造成了很大的差距。即使两人都是研究人员，最后得到的奖金差别也很大，同一公司同一职位的收入可能差十倍。

如果在私募行业工作两年，工资总额一般在薯斗拍20~30万。但是底薪一万的人很多，奖金多少要看股票的好坏。同理在一个公司，收入差距达到十倍也是正常的。单年终奖从几万到几百万不等。私募很现实。挣钱了，就挣；当赚不到的时候，就失去了所有工资。所以很多人赚到钱就选择走人。如果他们遭销亏遇熊市，他们将一无所获。

在公募一个普通的研究员是20000元，但如果刚参加工作不到一年就数羡拿不到20000元。工作两三年后研究人员约2.5万人。在上海不包括年终奖金的情况下，一般基金经理的年薪平均36万-48万。

总体来说，随着产品经理工作年限的变化以及自身能力的增强，产品经理工作年限大概3-5年，工资待遇在15K-30K之间；高级产品经理，工作年限大概5年以上，工资至少30K。

总的来说，产品经理岗位的薪资待遇还是不错的，特别是互联网行业，所以各位小伙伴如果想入行的话，一定要先打下扎实的基础，毕竟薪资也是与能力挂钩的。

互联网产品经理的前途：

1、市场需求

各个招聘网站上产品经理岗位依然热招，随手一搜，产品经理的岗位需求旺盛。职友集上2020年的岗位需求，虽然受疫情影响同比2019年有所下降，但岗位招聘量仍超过15万人。

产品经理定位关键问题、输出解决方案、跟进落地并反槐瞎馈结果。他们串联公司的各个部门，活跃在公司的一线。社会需要产品经理，微信是产品，一个咖啡杯也是产品，都在解决用户问题。需求是问题的表述，产品是需求的具象。

产品经理能力是开放性的。在没有形成一套成熟的培训体系，产品经理很多技能铅谈空又和其他职业共通，很多职业都是有可能转行产品经理的。

在互联网和5G的加持下，互联网＋传统行业的模式还会进一步下沉。对于未来侍闷，产品经理的发展前景依旧广阔。

行业不同，经历不同，能力不同，薪资待遇也不同，尤其是在行业上区别很大，并且各公司对产品经理的认识不山虚同也决定了产品经理的薪资待遇，一般来说，有3年以上工作经验的IT产品经理年薪应该在5万－8万之间，如果超过10年的产品经理野穗，应该说是很资深的产品经理或者产品总监，年薪应该在15万－25万左右，当然了，在重视产品经理的企业这个待遇还会高，其它行业的情况不是很了解，请其它朋友回答吧！

我就接触过几家猎头公司，快消，医*，产品经理的年薪都在20万左右，^_^，不过逗脊燃要求也很高的！

在外资制*公司，产品经理的月薪与绩效奖金的总和可达2万元以上；而在快速消费品行业，这个职位的薪酬也可拿到1.5万元；当然，收入最高的当属证券及网络游戏行业的产品经理，金融产品经理的月薪在2至3万元之间，而外资公司游戏运营经理的月薪高达3万元以上。但是进入这两个行业的门槛相当高，绝大多数需要海外学习背景或具有十年以上的相关工作经验。

一般公募产品基金经理基本年收入70-150W之间，这不包括实际上管理基金运作但是却没有正式任命的基金经理，譬如基金经理助理之类；基金经理奖金由所管理的基金考核排芦察名决定，每家公司奖金制度不哗哗租一样，考核制度也不一样，所以这块收乱兆入不太好比较；

公募产品经理薪酬高原因如下：

1、行业需求：随着证券市场和基金行业的发展，公募基金隐链产品越来越受到投资者的关注和青睐。因此，公募产品经理陪做的需求也越来越大。

2、工作内容：公募产品经理需要具备专业的金融知识和技能，包括证券投资、基金管理、市场分析等方面的知识。此外还需要有较强的团队协作和沟通能力。这些要求使得公募产品经理的工作不容易被其他人芦携衡所替代。

3、管理层级：公募基金公司是资本市场中重要的机构之一，在公司组织架构中，公募产品经理往往处于较高的管理层级，拥有更多的决策权。

上述文章内容就是对基金产品经理待遇和基金产品经理主要做什么的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。

标签：基金产品经理待遇

四大咨询和基金行研方向选哪个？

主要看你的兴趣了，咨询工作的前景我感觉不怎么好。适合乐于助人有爱心的人士担任，行业研究的技巧与分析技能要求更高一点，前途相对好的。

公募基金机构销售一年能挣多少钱？

市场好的时候，市场部人员的奖金都有30w左右。机构销售百万也是可以 。前十待遇还是不错滴，不过今年市场不肿么样，公募不好说，得看你的社会资源如何

基金公司的交易员怎么样

国内债券市场和股票市场还是不太一样的，　　股票基金经理从研究员上去的占决大多数，毕竟需要从行业研究到组合配置，基础的研究工作财务分析能力还是需要的。　　国内债券基金经理研究员和交易员出身的比例似乎差不多。至少过去几年是这样的，尤其像很多货币基金的基金经理，都是交易员出身。当然也不一定是基金公司的交易员，有些银行的债券交易员做一段时间有了经验后也会跳到基金公司来做基金经理或者助理。　　国内债券市场主要是银行间市场，是要人与人沟通的，所以一般对基金经理的要求就是既懂宏观策略又认识其他机构的人。交易员一般容易具备后方面的特质，如果再注意加强宏观知识方面的积累就比较容易实现转变。　　不过个人以为过去几年国内债券市场刚刚发展，人员比较稀缺，就像股票基金经理很多也很年轻一样，所以以前的经验未必就是未来的经验。　　如果单纯从收入角度讲，还是卖方的交易员或者销售交易员挣得更多一些，当然压力也要大很多了。

毕业生求职分享|在公募基金工作是一种怎么样的体验（上）

深高金2018届毕业生求职分享系列

等风来，不如追风去

愿你拔剑千山过，归来仍是少年

   李丹旸   

   华夏基金互联网金融部

   • 2017级金融学理学硕士

  •  本科毕业于北京交通大学

日就月将，精进不休

我的求职时间轴

2018年1月我找到了研究生阶段第一份港资券商研究岗的实习，工作了6个月后拿到留用机会，但由于希望当下尝试更多的可能性，于是7月开始在博时基金的养老金业务部实习，9月开始转到博时互联网金融部实习，实习的同时也参与了秋招的各种笔试面试。11月与博时互金部领导确认公司没有19年留用指标，在秋招把握好了保底公司的同时，我也被部门其他同事推荐至华夏基金互联网金融部，由于喜欢互联网金融领域的工作内容，放弃了很多笔试面试的机会，决定前往北京，飞到北京之后实习2个月确认留用。

我的求职心态

2018年实习的这段时间内，不仅仅是为能够留用做出努力，更是不停地在金融领域进行尝试和探索，不断挖掘自己的潜力，发现自己感兴趣的工作方向。对于即将毕业的应届生来说，是否有留用指标常常会成为艰难的就业季里，让人浮躁和焦虑的因素。我的秋招简历一共投了35份，每一份都是投给了我认为我相对喜欢的公司和岗位，虽然投递数量不是特别多，但是每一次都经过了充分的准备以应对N轮的笔试及面试。实习的过程也是比较辛苦的，走入工作岗位后的我们都只是一个初出茅庐的小兵，以最谦虚好学的态度去完成琐碎的工作是我当时的实习状态。很多实习生都希望自己能够担当大任，挑起十分有意义的事情，但其实这些目标的达成都不是一蹴而就的，只有处理好所有细碎的工作，同事和领导才能信任你，才能够把更重要的任务交办到你。同时，公募基金中的一些部门是乙方性质，需要员工有服务意识，有较强的亲和力及执行能力。

我的求职攻略

华夏基金是一个非常成熟的平台，聚集了很多优秀人才，清北人和央财居多，但同时它也十分包容。部门领导推荐简历之后，人力资源部同事将会对教育背景进行筛选，剔除本科和研究生学历不在公司招聘池的同学。简单筛选后就会通知进行公司领导的面试（有时候会先进行1个小时的现场笔试，笔试是1个小时70道题，由数学、逻辑、经济、金融等部分组成），面试大多针对个人实习经历和对部门负责相关问题的探讨，考验你对工作内容的熟悉程度、逻辑思维与表达能力，以及思考问题的角度。部门领导比较看重一个人的综合素质，不仅是学习成绩和专业水平，同时，对于互联网金融部这种半商务性质的部门，对于一个人的商务能力也有很高要求。团队领导不仅自身专业水平高、工作经验足，还能够带领小组和团队不断探索和前进。另外，领导会很开明地给新人很多***成长的空间，帮助和推进新人更好更快地成熟起来，这也让我为能够加入华夏基金的这个团队而感到无比荣幸。

软技能方面，多做多想多看多问，这也是所有岗位的领导都希望新人能够具备的素质，只有更快更好地熟悉工作内容，才能逐渐成长，成为能够***完成工作事务，帮领导分担工作的得力助手；硬技能方面，对金融市场的敏感度和对专业投资知识的熟悉程度，以及分析处理数据的能力，将会大大影响工作效率。由于基金公司每天都在接触投研知识和市场行情，如果能够更好地理解和运用他们，会为你的能力加分不少！

我的求职心得

总结来说，没有什么努力会是白费的，天下也没有掉馅饼的事情。你做出的努力，你的思想和能力总有人能够看到，即使没有人能够看到，你也已经把它们逐渐积淀下来，并总有一刻会完成质变，机会总是留给有准备的人。此外，CDC在求职过程中的各个阶段都给予了许多帮助与指导，让我可以更坚定地追逐自己的职业理想。

深高金职业发展中心

深高金职业发展中心(CDC)为学生提供全方位、成体系、人性化的就业指导服务，贯穿心态塑造、个人定位、职业规划、实习选择、技能培养等各环节，致力于提升学生就业能力，梳理学生职业规划，组织职业辅导培训，搭建校企合作平台，帮助企业培养和推荐优秀人才，帮助学生明确自己的职业发展方向，提高职业竞争力。

编辑|Veronica

鸣谢|深圳高等金融研究院职业发展中心

非公募基金会工作怎么样（非公募基金会需要公示吗） - 正加财富网

本篇文章给大家谈谈非公募基金会工作怎么样，以及非公募基金会需要公示吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

一、募捐对象不同：

1、公募基金会：可以直接面向公众募捐；

2、非公募基金会：不直接面向公众募捐。

1、公募基金会：分为全国性公募基金会和地方性公募基金会。全国性公募基金会的公开募捐活动可以在全国范围内开展，地方性公募基金会的公开募捐活动只能在登记注册地行政区域内开展。

2、非公募基金会：因不面向公众募捐，所以无地域限制。

三、登记注册的原始基金（单位：人民币）不同

1、公募基金会：全国性的不低于800万元，地方性的不低于400万元；

2、非公募基金会：不低于200万元。

1、公募基金会：全国性公行樱老募颂稿基金会由民政部民间组织管理*负责登记；地方性公募基金会由省、自治区、直辖市人民**民政部门登记。

2、非公募基金会：省、自治区、直辖市及以上的人民**民政部门都可以登记。（但是原始资金超过2000万，且发起人向民政部民间组织管理*提出申请设立的，可以去民政部民间组织管理*登记）

第三条基金会分为面向公众募捐的基金会（以下简称公募基金会）和不得面向公众募捐的基金会（以下简称非公募基金会）。公募基金会按照募捐的地域范围，分为全国性公募基金会和地方性公募基金会。

第四条基金会必须遵守宪法、法律、法规、规章和***政策，不得危害***安全、统一和民族团结，不得违背社会公德。

第五条基金会依照章程从事公益活动，应当档升遵循公开、透明的原则。

第六条***民政部门和省、自治区、直辖市人民**民政部门是基金会的登记管理机关。

***民政部门负责下列基金会、基金会代表机构的登记管理工作：

（三）原始基金超过2000万元，发起人向***民政部门提出设立申请的非公募基金会

省、自治区、直辖市人民**民政部门负责本行政区域内地方性公募基金会和不属于前款规定情况的非公募基金会的登记管理工作。

第七条***有关部门或者***授权的组织，是***民政部门登记的基金会、境外基金会代表机构的业务主管单位。

省、自治区、直辖市人民**有关部门或者省、自治区、直辖市人民**授权的组织，是省、自治区、直辖市人民**民政部门登记的基金会的业务主管单位。

参考资料来源：百度百科——公募基金会

参考资料来源：百度百科——基金会管理条例

根据万科公益基金会待遇招聘网得知，万科公益基金会待早旅遇月薪6-17K。万科脊碧公益基金会，万科公益基金会是由万科企业股份有限公司发起，经***民政部、***审核批准，于2008年成立，由***民政部主管的全国性非公募基金会。2017年被认定为慈善组陆野凳织。根据应聘者的能力水平，提供有行业竞争力的工资待遇、***法律规定的各种福利待遇及假期。

1、收入来源不同：公募依法可以向全社会开展募捐；非公募则是自己出资，将一定款滑*态腊物项用于慈善事业，也可依法接受来自特定范围的捐助，捐助者是企业或个人。

2、支出比例不同信源公募依法将上一年总收入的70%用于第二年的支出，人员和办公经费不超过支出的10%；非公募则是第二年的支出不少于上年结余的8%，人员和办公经费不超过支出的10%。

基金会是指利用自然人、法人或者其他组织捐赠的财产，以从事公益事业为目的，按照本条例的规定成立的非营利性法人。作用包括：

（一）可用于大规模的社会福利以自愿的方式被聚集起来。

（二誉前）能筹到的资金高于其他非营利机构，这使得现代基金会具有适应新的社会需要和时代变化的可持竖虚数续发展能力。

（三）改变了传统的社会结构和财富结构，不仅推动了在**和企业部门之外的社会财富的聚集，而且通过基金会的公益运作将社会资源的支配权交给了公民的代表，将分散的公民余首意志、公民意愿集中起来，将公民的权利回归到公民手上，推动公民社会的发展。

扩展资料：

《基金会管理条例》第八条，设立基金会，应当具备下列条件：

（二）全国性公募基金会的原始基金不低于800万元人民币，地方性公募基金会的原始基金不低于400万元人民币，非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币；原始基金必须为到账货币资金

（三）有规范的名称、章程、组织机构以及与其开展活动相适应的专职工作人员；

第九条，申请设立基金会，申请人应当向登记管理机关提交下列文件：

（四）理事名单、身份证明以及拟任理事长、副理事长、秘书长简历；

参考资料来源：

基金会是非盈利组织，不营利。基金会分为公募基金会和非公募基金会。公募基金会按照募捐的地域范围，分为全国性公募基金会和地方性公募基金会。基金会利用自然人、法人或其他组织捐赠的财产，以从事公益事业为目的，依法成立。

***民政部门和省、自治区、直辖市人民**民政部门是基金会的登记管理机拦漏孙关。***民政部门负责管理全国性公募基金会、原始基金超简链过2000万元的非公募基金会等机构的登记管理工作。

基金会存在非盈利的分配和收入约束机制，要求基金会的捐赠人、实际受托管理者不能从基金会财产及其运作中获取利益。基搜岩金会不能以捐赠以外的其他方式变更财产及产权结构。

基金会是以捐赠为基础形成的公益财产协会，存在者公益信托关系，具有良好的公信力。基金会是以公益财产形式存在的财产机构，可以通过有效的财产运作实现保值、增值。

基金会所发工资不能超过基金会成本的10%。基金会不以营利为目的，但是基金会需要生存，会通过运作有效的财产维持自身生存。

非公募基金会工作怎么样的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于非公募基金会需要公示吗、非公募基金会工作怎么样的信息别忘了在本站进行查找喔。

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知乎想换工作公募基金和私募基金哪个好

词条解析：公募基金是受**主管部门监管的，向不特定投资者公开发行受益凭证的证券投资基金，这些基金在法律的严格监管下，有着信息披露、利润分配、运行限制等行业规范。经典案例：如果将私募基金与公募基金作个对比的话，公募基金的优点，私募基金基本上都具备，而公募基金的缺陷，私募基金也有，但是私募基金能将这些缺点克服。众所周知，四权分立、信息透明、风险分担是公募基金最大的特点，但实际上，这些优点在实际操作运行的时候，是要打折扣的。基金持有人参加基金大会成本很高，基金发起人实际上控制了基金大会和基金经理等相关人员的任命，这使公募基金的四权分立实际上只有三权分立。公募基金的信息披露是半个月公布一次投资组合，所以在信息速度上，显然是慢了一拍。私募基金就不会出现这种情况，出资人可以随时随地了解到基金运作情况。对于风险，公募基金发起人实际上分担得很少，而私募基金呢，保底合约下的风险完全由管理人承担，分成合约及保底加分成合约下的风险，管理人也是与出资人一起分担的。在从规模上来比较两种基金，私募基金在规模上比公募基金要小。而且公募基金是透明的，业绩每周每个月都会公布。而对于私募基金，一般人很难知道它公开审计和披露的时间。所以说，私募基金的缺点正是公募基金的优点，而私募基金的优点恰恰是公募基金的缺点。私募基金是在市场机制下的产物，因此它的运作机制就很灵活，一切就是要为出资者赚钱，否则它就不可能生存下去，而公募基金既稳定，又容易做大。

在私募基金业工作是怎样一种体验？

   目前，我国的私募基金行业正处于发展阶段，备受求职者的关注。那么，私募基金行业从业人员的工作日常到底是什么样的呢？在这个行业工作又有哪些体验和收获呢？此次，笔者采访了4位行业在岗人员，听听他们在这份工作中的心声与体会。

   找一片新的职业天花板

   左晓辉坐在沙发上，讲述着自己在私募基金的这些年，反复提到的话是：“每天都能学到新东西”，眼神充满着光芒。

   担任私募基金产品部负责人之前，左晓辉曾是航空航天系统的一名工作人员，按他的话来说——航空系统的一枚螺丝钉。做了6年的“螺丝钉”后，左晓辉看到了职业发展的天花板。一个偶然的契机，他决定换向而行，进入私募基金行业。

   “记得当时是一次航天类的论坛了，主讲老师在讲军民融合转型时无意间提了一句‘航空航天类的专业人才如果再懂一些金融，可能相对来说未来的职业发展会更好一些。’于是会后我就去跟老师交流，将自己当时职业发展的瓶颈，以及一些困惑跟老师聊了很多。老师建议在有航天专业背景的前提下可以去学一些专业的金融知识，进行转型。”

   就是这次偶然的会后交流之后，左晓辉立即报名了CFA考试。备考了一年多，以全球CFA成绩排名前10%的成绩拿到了转场的“入场券”，在券商、信托等金融行业中，他最终选择进入私募基金行业工作。

    “刚转到这行的时候，我的设想是可以做与证券相关的创新类的工作，幸运的是，当时我所在的部门才建立一年多，证券与其他业务的一些孵化工作占很大比例，和先前的设想刚好重合。进入私募行业两年的时间里，面对的每一项工作都是崭新的，这种状态对个人能力的提升是非常快的。在这样的过程中明显能让人感觉到你每天都在进步，都在学习新的知识。”

   提到当前的工作对自己的改变，左晓辉提到了七个字：执行，是第一要义。

   左晓辉认为：“对职场人士来说，特别是金融行业，相关政策与环境变化非常快，因此金融从业人员要及时把握住当下的窗口期。在遵循合规性的基础上提高自身的执行力。如果反应速度不够快，错过了窗口期，可能错过的就是新业务的卡位机会。特别是对我们这种产品研发部门来说，许多机会都是稍纵即逝的，执行力往往能起到决定性的作用。”

   兴趣，永远是最好的老师

   提到自己所在的部门——风险管理部，部门总经理于飞亲切地称它是一家私募基金的“把关人”。

   “私募基金的投资人，将他的财产交给你进行运作、投资的时候，我们要确保基金投资人的财产能够在合同和法律规定的范围内得到使用。挣多挣少可能是基金经理的事，但是作为我们来说，我们需要确保投资人的钱要用对，符合合同的条件，防止基金经理或管理人乱用。一方面保护投资者的合法权益，另一方面帮助基金管理公司规避金融风险。”

   在私募基金工作的7年时间里，谈及工作中的收获与成就感，于飞表示：“每当新开展一类业务，或者一项新的业务模式通过备案之后，这时候工作带来的成就感是最为强烈的。”

   谈及工作中收获的同时，于飞也常常想起刚入职场的日子——

   “第一份工作是在北京的一家律所，当时是08年，一个月只有1800块钱的工资。这个数字当年在北京基本上也刚够吃饱而已，而这1800的工资我拿了两年半。如果说不是热爱这一行，觉得能学到很多东西，估计当时可能坚持不下来。兴趣是最好的老师，进入一个行业，然后认真了解这个行业之后，依然热爱这个行业，我认为这才是一个良性循环。”

   “兴趣”与“热爱”是此次采访中于飞提及频率最高的词。也是他想要对初入这个行业的新人最衷心的建议。

   于飞说：“我们都说干一行爱一行，其实还是首先要爱这一行，对这个行业有热忱，才能走得更远。做一份工作的前一两年可能充满新鲜感，但时间长了会发现其中存在大量的重复性工作，不免都会有疲倦或者厌倦的心理，但如果真的热爱这个行业，才能在做重复性工作时发现其中细微的不同，然后通过不同，把它作为工作中新的兴趣点，在自己的岗位上才能走的更远。”

    提起求职者职业规划的相关话题，于飞也表达了自己的看法：

    “我们所在的基金行业它有从业资格证，从业人员也会考取很多相关的证书。但考取一个证件并不意味着就能干好这个行业，怎么去把知识去转化成实际的生产力，或者劳动效率呢？我认为还是需要对这个行业有一些热爱。其次，我还是认为‘兴趣，永远是最好的老师’。喜欢哪个行业就去做哪个行业，这样也最容易出成果，哪怕前期苦一点。而不是觉得哪个行业看起来光鲜亮丽，或者挣钱多去就去选择它。当你真的发现你不喜欢自己所在行业的时候，再去二次进行选择，花费成本就会更高，也会耽误更多的时间。”

   人的潜力是无限的

   “每一个项目从前期开发，到后期项目的销售，当整个项目最终安全退出时，那种成就感.....”当项目部经理青春提到自己的工作时，幸福感溢于言表。在私募基金行业七年的时间，每个项目都像自己的“孩子”一般，亲历着它的每个“成长历程”。

   项目管理部的日常工作囊括很多内容：“我们部门的工作主要负责公司的项目投后管理，包括公司的房地产基金，股权基金及证券基金。公司投资的项目，投后都由项目管理部来管理。”青春在介绍部门日常工作后也在感叹，在私募基金的这七年，不仅见证着一个个项目成长，也亲历了公司发展的重要历程。

   “2015年公司成功挂牌上市，很荣幸我能参与；同时以最短的时间办理完成公司两层楼的房产证。”

    在这份工作中收获的成就感，无需更多言语，眼神中流露出的骄傲与激情说明了一切。

   作为此次采访中唯一的女性从业人员，在探讨当下关于女性在职场中的困境时，青春也提出了自己的看法：

   “在进入私募基金行业之前，我一直在做财务工作，那个时候根本没想到自己能做这么大的自我突破。说起来，也很感谢之前财务工作的经历，对后来进入私募基金行业管理房产基金有很大的帮助。至于大家都在探讨的女性在工作中的困境，我个人认为，在私募基金行业，女性在日常工作中的敬业、韧性、专注程度和抗压能力往往比男性更胜一筹。”

   谈到女性在求职中总会面对的问题：如何平衡事业与家庭？青春轻松笑了笑，说:“其实我觉得家庭和工作完全可以兼顾，我从来没有觉得家庭会影响工作或者工作会影响家庭。”她的话也给了私募基金的女性从业者一颗“定心丸”：“希望新进入这个行业的女性求职者，她们也不需要有任何的顾虑，不要怕挑战自己，认真做好自己的工作就可以了。”

   坚持是核心，不畏挑战是初心

   营销管理部的工作，按部门负责人严恪的话来说，变化是常态。

   在私募基金工作的这些年，严恪一直对部门的日常工作保有着很大的新鲜感，“部门的日常工作包括公司品宣、策划、客户管理等很多方面的内容，少有一成不变，程序化的工作。因此需要我们不断提升个人能力，进行创造，创新，应变和进步。”

   私募基金行业的“新”和“挑战”，是本次采访中从业人员提及频率最高的两个词。这两个特质，像一块巨大的磁石，吸引着无数不甘平庸的年轻人纷至沓来。

    “私募基金营销部门的工作是一份充满新奇、挑战与机会的工作。包含许多创新与变化，需要面对新的事物，需要不断进行创新与创造，这个过程非常的新奇有趣。除此之外，金融行业的营销更有特殊性。众所周知，金融是一个严监管的行业。一方面，严监管设置了很多的营销红线，另一方面，企业需要不断的加强品牌宣传，扩大市场影响力，提振投资者信心。在这两方面之间需要寻找一个平衡点，积极拥抱监管的同时做好品牌宣传工作就是一个很大的挑战。”

   如何面对挑战，严恪认为，“坚持学习”这一四字箴言中的“坚持”二字正是精髓所在。

    “由于这个工作的特殊性，我们需要学习更多的知识，例如营销知识、金融知识、监管政策等多个方面的内容。只有懂营销、懂专业、懂政策、懂业务，才能把这份工作做好。互联网时代下，营销方式的更新迭代速度很快，金融市场的也同样复杂多变，因此学习必须是持久和及时的。金融企业的营销工作者，个人的综合能力会提升的很快，这为未来个人职业生涯的发展提供了更多的机会。”

   求职季将至，严恪也对初入私募基金行业的新人表达了自己最衷心的嘱托:“大多数人都知道金融行业发展势头良好，但更需要知道这是一个竞争非常激烈、工作强度也很大的行业。作为新人，我们需要看到这个行业光鲜亮丽的一面，也需要看到它背后的付出。因此，需要不断的学习，努力与坚持，强化自身竞争力。因为行业竞争大，行业门槛会不断地向更高层次的人才聚拢，只有不断的学习才能保证自己不掉队。所以坚持是核心，无论是在哪类金融行业，哪个业务岗位，学习和坚持就是生存的唯一道理。”

   编后记:选择哪个行业的工作是道单选题，正是这个铁的规则让人迟疑。是求稳，还是冒险？是看收入，还是看成长空间？是一定要专业对口，还是选择最热门的赛道？……最后，你能不后悔自己的选择吗？

   通过此次采访可以最直观的感受到，对一些求职者来说，他们的内心是激烈而动荡的，想要直面冒险面对未知。就像是一场化学反应，人一旦做自己喜欢的事情，将会经历剧烈的成长。他们愿意将目光从传统路径中移出，转向新业态，扩展自己的职业空间。

   作为发展可期的私募基金行业，新理念和新技术在重塑其形态的同时，也意味着新鲜、自由和不可估量的成长性，这吸引着更多有想法和激情的年轻人跃跃欲试加入到这个行业之中。他们遵循内心的热爱和价值观选择私募基金工作，在这条路上看到了更多的可能性......

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