一切事物真的都可以数据化度量么？
快到年尾了，这段时间，有一部分工作就是制定新年工作目标，有些目标可以利用相关的数据进行预估，有些目标却像雾霾天里的朋友圈，一张照片比一张照片糊。突然有个问题涌出，是不是所有的事情，都可通过数据来做度量呢，而后做决策？
书里强调一切的一切都是可以度量的，包括“苹果公司什么时候倒闭“，“下一次世界大战的时间”，书里虽然它并没有直接给出答案，但是提供了一些可操作的步奏。下面有几个例子，大家看看靠谱不靠谱？
1.如何估算原子弹***的威力？
诺贝尔物理学奖获得者费米，利用原子弹***时候，冲击波将一叠厚纸片吹散的高度和距离估算出原子弹的***威力？
解决方法：芝加哥1930年，人口大约300万，平均10-30家中有一部钢琴，每部钢琴大约一年需要调音一次，每个调音师每天大约调音4-5家，每个调音师每年工作250天。
芝加哥调音师的数量=人口/每家人口×有钢琴的家庭百分比×每年调音次数/（调音师每天调音的钢琴数×年工作天数）
解决方案：2千年起，古希腊人埃拉托色尼通过太阳光的在不同地方的不同影子，通过简单的公式计算得出，误差居然在3%以内。如下图所示，周长为920KM*(360/7.2)
度量方法：调查夫妇的幸福指数，将收入分为若干等分，将幸福的等级分为7分，为了达到相同的高幸福指数，收入需要增加5.4万英镑，才能达到相同的辛福指数，因此一段辛福婚姻带来快乐的价值为5.4万英镑。
解决方案：（可口可乐99年未变配方，但在1985年推出新口味可乐，以拉动营收，要知道1%的增收，意味着2亿美元。）为了得出新口味的评论，可口可乐动用2000调查员，调查了19万群众，10个城市；55%顾客认为新可乐胜过旧可乐。然后，上市4个小时，接到近千反对电话，老可乐涨价，可乐顽固派粉丝组成抵制协会对付新可乐。依旧是通过调查，3个月后只有30%调查者给“新可乐”说好话，随即道歉并且停止了新可乐的销售。成也度量，败也度量。
解决方案:等效曝光=曝光*可见系数*效用系数。数字新思的谭北平，通过调查得出结论：移动开屏广告价值相当于0.78个15秒视频广告（数字新思，谭北平），通过视频形态对于广告效果的提升是80%。
好了，粗暴地得出一个结论，一切都可以度量，连度量的精准性也是可以度量的。如果你还是无法度量你的目标，说明问题还没有想透，理解还不够深刻，或者向我一样不够聪明！
报道丨“创新点亮未来”信雅达2015年表彰大会暨2016年新春主题年会隆重举行
1月30日下午,“创新点亮未来”信雅达2015年表彰大会暨2016年新春主题年会在杭州太虚湖假日酒店举行，信雅达董事长郭华强、副董事长张健、副董事长耿俊岭、总裁李峰和信雅达高管团队，携信雅达员工代表共600余人出席了表彰大会暨新春主题年会。大会盘点了信雅达2015年度各项工作、部署2016年工作计划，表彰了2015年在公司各项工作中有突出贡献的优秀个人、团队；并在之后的新春主题年会上，共庆团圆、共贺新春！
总结篇
信雅达总裁李峰先生首先发言并作信雅达2015年度工作总结和2016年工作展望。回顾2015年，他总结道，“我们苦，并努力快乐！在外部形势非常严峻的情况下，面对人员流动大、人才招聘难、客户要求高、项目时间紧等不利因素，我们员工发扬信雅达精神，开启‘5+2，白+黑’的工作模式，勇于拼搏，敢于打硬仗，赢得了客户认可和支持，在此，对所有奋战在一线的员工和新生中坚力量表示由衷的感谢。同时，对信雅达来讲，2015年也是有纪念意义的一年，我们在战略上并购了科匠***，为企业级市场、O2O市场和移动终端领域的开发诞生了新的主力军；我们又组织公司力量，组建了风险管理公司，为我们从IT到金融的风险控制奠定基础；同时，我们正在筹建互联网金融公司，在金融、技术运营领域寻求新突破。”展望2016年，他提出两个关键词——突破和创新，积极实现内部管理机制、产品、市场和人才层面的全方位创新和改革。
随后，信雅达副总裁林路、魏宽宏、陈宇、流程银行条线总经理梁斌、营销总部总经理刘军、保险事业部总经理夏年春、研发中心总经理吴滨，就各自的工作领域作了2015年度工作总结和2016年度工作展望。
表彰篇
2015年，信雅达在构建公司业务新体系的道路上，步步为营，稳健推进，面向产业新生态的业务新体系格*渐渐成型，新的业务战略版图渐趋丰满，涌现出了一大批优秀的团队与先进个人。会上，刘敏等79位信雅达同仁被评为“2015年优秀员工”，广发后台集中作业平台新核心项目组等8支团队被评为“2015年优秀团队”，其中，广发呼叫中心自建项目组被授予“特别项目奖”。信雅达电子银行及卡业务条线杨洋、营销总部王玉刚、流程银行条线李宜超、保险事业部罗小义依次发表获奖感言，分享2015年在信雅达的奋斗故事，感激公司给予的平台和机会。
展望篇
信雅达董事长郭华强先生在会上发表了新春致辞。郭董事长在致辞中表示：“信雅达已走过20年，我们还要继续勇立潮头。去年我提出‘拥抱互联网，拥抱年轻人’，我们公司各部门和各子公司积极推进，积极拥抱互联网，取得了很大成绩。在2015年经济形势下，我们在互联网领域积极布*，努力打造了5个平台：1、信息安全平台：这是银行和互联网金融都需要的新平台；2、大数据平台：我们不仅投资上海的大数据公司，也希望母公司在大数据领域继续做深、做透；3、风控：去年我们成立了风险管理公司；4、支付：我们成立了数码公司，由原来银行支付走向第三方支付和非商务支付；5、征信。公司以这5大平台为基础，通过银行业务系统和互联网金融系统，积极推进流程改造终端走向信贷、走向***和2E；电子银行走向2C，并在研发中心打造的H5基础上，走向真正的移动互联网平台。同时，我们的工作流和风控也都走出了新高度。2016年，期待在李峰总裁的带领下，我们能打造更多新技术、新平台。”最后，郭董事长送给大家一段寄语，“随着互联网金融和金融互联网的发展，现代公司有三种发展方式，分别是适应需求、引领需求和创造需求，希望我们信雅达能成为一家引领和创造需求的公司。”
庆典篇
晚上6点，紧接着信雅达2015年度表彰大会，“创新点亮未来”信雅达2016年新春主题年会拉开帷幕，公司20年历程回顾视频和《锣鼓喧天》开场秀，渲染出恢弘喜庆的年会气氛。
年会上，多才多艺的信雅达帅哥美女为大家奉上了自编自导、精彩纷呈的节目，激光舞、BeatBox、吉他弹唱、东北二人转、爵士舞、歌曲串烧……令人应接不暇，领导们不顾形象的“自黑”演出，更是瞬间拉近了领导和员工之间的距离，嗨翻全场。台上灯光璀璨、绚烂夺目，台下觥筹交错、笑语连连。
为了对日以继夜奋战于第一线的项目成员们致以真挚的感谢，今年年会增设了“感动信雅达”环节。年会小组特别选取了数位优秀项目组同事的感人事迹，和大家一起分享。他们的优秀表现是信雅达人用“诚信、文雅、速达、团结、创新”的工作作风真诚服务客户的生动缩影，也是信雅达人团结协作、攻坚克难、勇往直前的工作精神的充分体现，正是他们的无私奉献铸就了信雅达的荣誉和梦想。
晚上9点，在难忘今宵的乐曲声中，“创新点亮未来”2016年新春主题年会圆满落幕。信雅达全体员工再一次在阳光庭院体验了一起耕耘、一起收获、一起分享的美好场景。“春种一粒粟，秋收万颗子”，新的一年，信雅达人已作好准备，用创新点亮未来，用激情和行动铸就辉煌！
ABOUTSUNYARD
信雅达系统工程股份有限公司
护航新金融
互联网金融IT专家
信雅达理赔文员工作累吗
累。1、从要求来看，信雅达理赔文员不仅要求熟知保险条例，熟知客户及其需求，还要完成每年的额定数量的保额，熟知文员的操作，非常累。2、从时间来看，信雅达理赔文员上班时间为周一到周六的早上八点到下午8点，时间非常长，并且休息时间很短，因此工作非常累。
信雅达是做什么的信雅达是做啥的
1、信雅达主要从事软件技术开发及其咨询服务、成果转让、票据、文档影像及自动化处理系统技术开发与服务、金融业、油业软硬件产品及系统集成技术的开发、销售与服务。2、公司全称是信雅达科技股份有限公司，所属行业是信息传输、软件和信息技术服务业，企业类型是其他股份有限公司，所属地区是浙江省。公司的具体经营范围是：电子设备、除尘器及相关电控系统的开发、设计、销售、安装和服务；各类计算机硬件、信息安全设备和金融终端产品的生产；经营进出口业务；自有房产的租赁。
信雅达科技股份有限公司是国企吗？
不是，公司1996年成立于***杭州，2002年公司股票在上海证券交易所主板上市（股票代码600571.SH），是一家面向行业客户提供完整解决方案、产品及服务的金融科技企业。
公司现有员工8000余人，已为全球40余个***和地区的客户提供金融科技服务和产品，国内银行业客户覆盖率行业领先。近年来，公司持续聚焦数智化新技术与金融业务的深度融合，持续输出面向未来的新一代数智化端到端大型解决方案及运营服务，致力于以数字金融技术链接金融行业客户与政企客户。
信雅达实际控制人再遭监管“问候”，股东频繁减持为哪般？
2018年12月11日，信雅达系统工程股份有限公司发布公告，称公司实际控制人郭华强收到浙江监管*警示函，警示函称，郭华强在6月21日卖出850000股股票后，并于同日买入公司32800股股票，在六个月内买卖信雅达股票的行为违反《证券法》规定，即短线交易。
值得一提的是，这并不是个郭华强第一次与监管层打交道。2017年12月，郭华强因个人原因被有关部门要求接受调查，并因此被迫辞去公司董事长、董事等职务，彻底退出公司管理层，当时外界猜测称，郭华强或许涉嫌违规操作，利用内幕信息减持套现。
是否违规操作不得而知，但公司高管密集减持确是事实。
自2017年4月份起，信雅达频繁发布公司股东减持公告，文件数量多达35份，其中不乏刁敏建、高平等董监高。
公开资料显示，该公司目前的主要业务模式是传统软件业务模式，即向金融客户销售传统的软件，收入的主要来源是软件产品的销售以及软件产品的服务费。翻看信雅达近年财报，该公司营业收入起伏并没有很大波动，但整体业绩不佳。从2017年开始，信雅达业绩跌入低谷，其净利润由正转负，亏***达2.35亿元，同比下降266.53%，2018年前三季度仍不见好转，再亏964万元。
收入平稳业绩却巨亏，与信雅达收购上海科匠不无关系。
2015年，信雅达以3.23亿元作价，通过对赌的形式收购上海科匠信息科技有限公司75%股权。作为业绩承诺方，刁建敏、王靖和科漾信息向信雅达保证，标的公司于2015、2016、2017会计年度净利润分别不低于3200万元、4200万元、5000万，否则将向信雅达进行补偿。
收购完成后，科匠信息在前两年如约实现业绩承诺，但2017年却由盈转亏，截止期末净利润为-4861.39万元，占信雅达当年净利润约21%，对公司盈利产生较大影响。
不仅如此，当年耗费重金溢价收购的科匠信息为信雅达取得高达2.51亿元商誉，同比增加1095.36%，其占总资产比例也从去年的1.87%增至17.34%。但此次上海科匠经营亏***致使公司不得不一口气计提商誉减值***失2亿元，间接导致公司资产减值***失暴增1277.61%至2.38亿元。
作为营业收入的抵减项，该项占净利润比重超过100%，成为公司亏***的重要原因。
更大的问题在于，即便此次收购签订了补偿协议，但刁建敏、王靖等业绩承诺方似乎并不打算履行该义务。
根据信雅达在2018年6月发布的重大诉讼公告，尽管该公司就业绩承诺方未履行补偿义务进行反复催告，但仍没有取得进展，只能通过诉讼解决。公告称，因目前本案尚未开庭，“故公司暂时无法对该诉讼可能产生的影响作出判断。”这意味着该笔补偿款能否到账以及何时到账都成为未知。
按照规定，上市公司连续两年亏***就要被ST，信雅达当然不想成为其中之一，为提高利润，该公司正在积极变卖资产。
2018年5月，公司发布公告称，以8580.2023万元作价，将其持有的杭州趣链科技有限公司5.7%的股权全部转让给理想国际控股集团有限公司；9月，公司对外宣称将所持有的财通证券全部出售。
根据最新公告，截止11月1日，公司累计减持财通证券无限售流通股370万股，经测算，上述减持，公司可获得投资收益约2120万元，占最近一个会计年度经审计净利润绝对值超过10%。
信雅达实际控制人再遭监管“问候”，股东频繁减持为哪般？
希特勒青年团十七岁左右的一共有多少人
这个问题要问希特勒本人…
杭州信雅达科技有限公司怎么样？
挺好的。杭州信雅达科技有限公司，成立于1999年，是信雅达科技股份有限公司旗下专业从事金融安全支付产品开发、销售和技术服务的全资子公司。
信雅达召开2019年度工作总结暨2020年度工作计划会议
2019年，在全体信雅达人的共同努力下，公司整体经营情况良好，呈现出稳健发展的态势。其中，信雅达系统工程股份有限公司业绩突出，智能运营、金融渠道、信息安全、终端、BPO、ITO等传统主营经营业务稳健增长；数字化风控、智能营销、网贷和信贷等创新业务市场地位得到有效夯实。
过去的五年（2015-2019），是信雅达有史以来投入最大的五年，亦是成果丰硕的五年。这五年中，信雅达成立了省级重点金融大数据研究院，先市场一步探索人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术及其在金融行业的运用；成立信雅达泛泰，数字化金融互联网运营落地生根；成立信雅达风险，形成数字化风控领先产品矩阵；探索金融营销创新，数字化营销顺利起步；成立企业大学—信雅达未来学院，人才队伍质量显著提升……
信雅达董事长耿俊岭先生致辞
信雅达董事长耿俊岭先生指出，2020年作为公司新一个五年（2020-2024）的起点，信雅达在今年1月对公司业务体系进行全新调整优化，形成了以银行业、跨金融组织、保险业、非银金融、海外金融为主的“1+N”业务体系，以客户为中心，以技术为支撑，不断致力于技术和金融业务的深度融合，致力于助力金融智能化、场景化、数字化发展。
信雅达总裁李峰先生致辞
信雅达总裁李峰先生指出，2020年是重塑的一年。在所有股东、管理层、员工的支持下，信雅达启动业务体系重组优化，主动求变，为“同一个信雅达，同一个目标”而一起努力。在新的一年里，信雅达将一如既往地求真务实、不断创新，以坚定的步伐实现高质量的可持续发展。
信雅达董事、财务总监徐丽君女士点评公司业绩
信雅达副董事长张健先生致辞
信雅达副董事长张健先生勉励大家，在2020年到来之际，信雅达人要继续秉持公司理念，勇于争先、只争朝夕、不负韶华，以全行业的发展为考量视角，始终早市场半步，形成自己的竞争优势，在最好的年华成就一番事业。
信雅达集团董事长、信雅达创始人郭华强先生寄语会议，首先感谢所有同事、客户对信雅达的支持和帮助，并送上诚挚温暖的新春祝福，祝愿大家新春愉快、阖家幸福。郭总希望信雅达人要继续秉持“诚信、文雅、速达、团结、创新”的理念，肩负使命，本着“统一意志、团结协作、勇于拼搏、合法经营”四个原则继续前行，共同创造信雅达光辉灿烂的新未来。
信雅达董事朱宝文，副总裁傅宁，副总裁魏致善，董秘、副总裁叶晖，副总裁、智能运营产品事业群总经理林路，副总裁、金融渠道产品事业群总经理魏宽宏，副总裁、金融风险产品事业群总经理汪陈笑，副总裁、非银金融产品事业群总经理陈宇，副总裁、杭州信雅达科技有限公司董事长施宇伦，副总裁、杭州信雅达泛泰科技有限公司董事长韩剑波，交易银行产品事业群总经理陈俊，ITO服务事业群总经理马标，营销总部总经理姚新燕，信雅达(杭州)计算机服务有限公司董事长孔明，杭州信雅达三佳系统工程股份公司董事长程凯林，智能营销事业部总经理徐裬、浙江创新服务事业部总经理许生甫，信雅达金融大数据研究院副院长郏维强博士等出席会议。
公司与会人员合影留念
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