大专来自生可以参加事业单位编制考试么？证眼置益免钟结同标础且怎样查询报名条件及哪个单位在招人？南京哪个银行在招人，我能进银行

进事业单位首先要看找人单位需不需要人，你要密切关注当地报纸，门户网站，然后再去参加考试，考试成绩合格再参加面试！当然有关系就方便许多！象现在很多小商业银行只要你*股后面能跟个几千万的存款他们都很欢迎的。

2015南京银行招聘500人公告_南京银行-安徽农村商业银行招聘网-安徽华图

2014-10-2215:21安徽农商银行招聘来源：南京银行

安徽银行招聘网同步南京银行考试动态信息：2015南京银行招聘500人公告。更多关于2015银行校园招聘,银行招聘,职位表,报名时间,考试时间,南京银行的信息的内容，请关注安徽银行招聘网，安徽华图金融：ahhtjinrong和交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

安徽人事考试网消息：2015南京银行招聘500人，报名时间为2014年10月22日-11月15日。2015银行招聘考试群：49826931。

南京银行成立于1996年2月8日，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份和众多个人股份共同组成的区域性股份制商业银行。南京银行先后于2001年、2005年引入国际金融公司(IFC)和法国巴黎银行(BNPPARIBAS)入股，2007年在全国城商行中率先在上交所上市（股票交易代码：601009），同年2月，成功开启了异地设立分支机构的跨区域发展序幕，目前全行资产规模为5300多亿元，下辖南京、北京、上海、杭州、苏州等12家分行，现有员工5000人。

南京银行在做大做强传统优势业务的同时，不断发挥金融业务专营牌照基本齐全的优势和新兴特色业务的技术专长，在市场上保持中小企业业务和金融市场、投资银行、金融同业、资产管理等业务的领先优势；投资参股了日照银行、江苏金融租赁有限公司和芜湖津盛农村商业银行；发起设立了昆山鹿城和宜兴阳羡两家村镇银行；投资组建了鑫元基金管理有限公司和鑫沅资产管理有限公司；顺利开办了金融衍生产品、资产托管等等现代金融业务；携手国内80家中小金融机构发起设立紫金山？鑫合金融家俱乐部，成员行资产规模已超过4万亿元，独树一帜地拓展了与中小金融机构合纵连横、共享资源、共赢发展之路，在综合化经营、特色化转型发展的道路上创新迈进。

南京银行自2006年首次入选***《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜以来，排名逐年提升，2013年已升至第238位。南京银行还荣膺了《金融时报》“***金融机构金牌榜”2012年度最具竞争力中小银行和2013年度最佳中小银行，代表着***中小银行的最强竞争力。

南京银行始终坚持“以人为本、人尽其才、有为有位”的理念，加大员工培训和队伍建设力度，拓展员工职业发展通道，使员工价值实现与企业成长相统一。高度重视与自然、民生和社会的协调发展，强调员工、客户、股东与民众的普惠共赢，勇担“让金融的增益普惠全社会”的光荣使命，秉承“责任金融、和谐共赢”的企业文化理念，践行“诚信、责任、创新、互益”的核心价值观，恪守对每一位客户精准服务、时刻相随的郑重承诺，出色实现了为股东创造价值的市场目标。

南京银行正在迈入以“稳中求进、改革创新、转型发展”为主题，以“做强做精做出特色”的南京银行梦为目标的历史发展最好时期，正朝着打造“中小银行中一流的综合金融服务商”战略愿景奋力前行。

金融之争，首在人才。本行将以专业的学习培训、良好的工作环境、充分的职业发展机遇以及较高竞争力的薪酬福利待遇为您的职业和人生价值实现提供广阔舞台和空间。

一、招聘对象

全国知名普通高等院校2015年应届毕业生（定向和委培毕业生除外）和知名海外院校应届毕业生。

招聘对象主要为金融、经济、会计、管理相关专业的应届毕业生，以及法律、中文、新闻、英语、数学、统计、计算机等相关专业毕业生。兼招适量其他理、工类专业毕业生。

1、国内院校毕业生应具有全日制大学本科或以上学历，列入***高校2015年毕业生统分计划，并且应于2015年7月底之前毕业，报到入职时，毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”；

2、海外院校毕业生应当在2014年7月初至2015年6月底毕业，报到时获得教育部学历学位认证；

3、具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录；

5、具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语听说读写能力，能熟练使用计算机。

1.各分行招聘岗位

本科生—营运和营销岗：从事银行营运服务和市场营销工作。向客户提供货币结算业务、现金业务和产品销售等服务；从事个人、公司等银行业务营销工作，包括营销方案的制定和实施，市场拓展和客户关系维护等；

研究生—中、高级营销和管理岗：通过系统性的学习培训和实践锻炼，重点培养成为熟悉银行营运、营销和管理的复合型经营和管理人才；

应届本科毕业生入行工作3年、应届硕博士毕业生入行工作1年后，有通过公开竞聘等选拔方式择优获得进入分行管理岗位工作的机会；应届本科毕业生入行工作4年、应届硕博士毕业生入行工作2年后，有通过公开竞聘等选拔方式择优获得进入总行管理岗位工作的机会。

总行信息技术部专项招聘IT相关专业毕业生（研究生-软件开发岗），通过专业性的学习和实践，培养既精通IT科技又熟悉金融的复合型人才。

总行消费金融中心（CFC）和各分中心（在各分行工作）专项招聘应届毕业生人才。

4.总行将为计划筹建连云港分行招聘应届毕业生人才，待分行正式开业后，相关人员在连云港分行工作

以上各岗位应聘要求和工作性质表述以及工作地点详见南京银行官方网站校园招聘职位介绍。

2、网上报名时间为：2014年10月22日至2014年11月15日24:00。

（1）应聘者登录报名系统，用本人身份证号（不接受其他证件号）进行注册，首先在线填写个人资料；完成个人资料填写后，才能选择应聘岗位；完成岗位应聘后，将无法修改个人资料，或更改应聘岗位，务请谨慎操作；

（2）应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试、训练营及体检等环节时的身份证件应保持一致；

（3）简历编号是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名、考试、面试、查询录用信息等的关键字段，请务必牢记；

（5）应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；

（6）除网上报名外，不接受其他形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。

1、报名前，应聘者需首先浏览《常见问题》，以了解招聘系统操作的有关说明和要求；

2、应聘者报名时注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，避免出现误操作的情况；

3、报名成功后，请及时登录我行招聘系统和关注我行校园招聘官方微信（“南京银行校园招聘”，微信号NJCB_CAMPUS），及时查阅和了解后续各招聘阶段的相关通知，以免信息延误。应聘者务必保证提交的联系方式(包括E-MAIL邮箱、手机等)正确无误，并保证通讯畅通；

4、应聘者请提前准备JPEG格式的电子版生活照1张，以备网上报名时使用，照片尺寸550×450像素以内，并且照片大小在1000k以内；

5、我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。在校园招聘过程中，我行不收取任何相关费用，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

七、南京银行2015年校园招聘视频宣传片将于2014年11月1日发布，敬请关注。　　——相关阅读——

以上是2015南京银行招聘500人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽银行招聘网。

（编辑：admin）

安徽华图金融官方微信：ahhtjinrong

2022南京银行南京分行社会招聘考试公告- 南京本地宝

2023-11-1618:00来源：南京市浦口区人民**

2023-11-1617:57来源：南京市六合区人民**

2023-11-1617:29来源：溧水区人民**

2023-11-1617:27来源：本地宝综合

2023-11-1617:23来源：溧水区人民**

2023-11-1616:59来源：溧水区人民**

2023-11-1616:56来源：东南大学

2023-11-1616:57来源：东南大学

2023-11-1615:59来源：东南大学

2023-11-1615:55来源：本地宝综合

温馨提示：微信搜索公众号【本地宝南京招聘】，关注后在对话框回复关键词【银行】即可查看更多南京银行招聘最新消息、岗位表、报名时间、条件及入口等信息。

【导语】：南京银行南京分行面向社会公开招聘人才，即日起至2023年1月10日可以报名。详见正文。

南京银行简介：点此查看

一、应聘基本条件

1.遵守***法律、法规和各项金融规章制度，清正廉洁，无不良记录。

2.身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力。

3.爱岗敬业，富有责任心和团队协作精神，认同南京银行企业文化。

7.应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

报名时间：即日起至2023年1月10日。

1.应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，本行对应聘人员信息严格保密。

3.手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式。

4.我行在社会招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

【导语】：南京银行南京分行面向社会公开招聘人才，即日起至2023年1月10日可以报名。详见正文。

南京银行简介：点此查看

一、应聘基本条件

1.遵守***法律、法规和各项金融规章制度，清正廉洁，无不良记录。

2.身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力。

3.爱岗敬业，富有责任心和团队协作精神，认同南京银行企业文化。

7.应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

报名时间：即日起至2023年1月10日。

1.应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，本行对应聘人员信息严格保密。

3.手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式。

4.我行在社会招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

南京轨道交通产业发展有限公司会不定期发布招聘信息，目前10月份招聘信息可以拨打025-58880851咨询。

南京市文化投资集团是南京国有龙头文化企业，成立于2009年，集团现在正在大量招聘人才，详见正文！

中煤集团2023届高校毕业生招聘工作已启动，江苏南京和徐州都有不少岗位，详见正文！

华能南京金陵发电有限公司发布了2023年应届高校毕业生招聘公告，报名截止时间为11月15日，详见正文！

南京地铁资源开发有限责任公司是南京地铁集团全资子公司，目前正面向社会公开招聘商办置业顾问。

2023年军队文职人员公开招考报名时间为2023年1月13日8:00至17日18:00，详见正文！

因公开招聘工作需要，南京旅游集团有限责任公司原定于11月14日报名结束的公开招聘延期至11月21日。

中车城市交通规划设计研究院有限公司是中车智能交通工程技术有限公司的控股子公司，详见正文！

中车城市交通规划设计研究院有限公司是中车智能交通工程技术有限公司的控股子公司，详见正文！

中车城市交通规划设计研究院有限公司是中车智能交通工程技术有限公司的控股子公司，详见正文！

中车城市交通规划设计研究院有限公司是中车智能交通工程技术有限公司的控股子公司，详见正文！

中央军委**工作部通过军队人才网，2023年4月上旬左右提供全军统一笔试成绩查询。

银行社会招聘流程？

　银行招聘流程根据各分行具体情况会有所不同，一般分为以下6个环节。

　　1.公告发布及校园宣讲——各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春季补招。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展

　　2.网申报名——银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或11月开始报名，半个月或一个月时间之后截止报名。

　　3.初面——初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要协调好时间及时参加。

　　4.笔试或机考——银行秋季招聘的笔试一般在每年11月初开始陆续在全国各城市进行。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。

　　5.面试——笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是半结构化和无领导小组讨论，由各机构具体安排组织面试测评时间。

　　6.体检与签约——面试通过，进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

银行招聘流程是什么？

你好，很高兴为您解答！银行校园招聘的流程:接受简历--笔试--第一轮面试--第二轮面试--体检--签约入职!会有网申的阶段，一般银行会专门的有招聘网站，采用网申报名的形式进行甄选，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体鄙视安排通过短信电话邮件的方式通知！

【招聘信息】南京银行

企业简介

南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有***法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，资产规模1.92万亿元，员工1.3万人，实现布*京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。设有南京、苏州、北京、上海、杭州等17家分行，220余家营业网点，拥有8家股权投资机构。入选***《银行家》杂志公布的全球1000家大银行和全球银行品牌500强排行榜，排名逐年提升，2022年分列第101位和第98位，在***银行业协会评选的“***银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。

我们聚焦实体，业绩领先。我们始终坚持做强做精做出特色的发展道路，坚持“以客户为中心”，强化实体经济等重点领域金融支持，优化金融资源配置。通过开展“鑫制造”营销活动等方式，支持制造业高质量发展；发挥科技金融特色专长，启动“专精特新”中小企业赋能提升专项行动；积极助力“双碳”目标，创新发展绿色金融，首创推出全国首款碳表现挂钩贷款；深耕细作普惠金融，对接乡村振兴战略，加强对小微企业、现代农业等领域的金融服务。深入推进大零售和交易银行两大战略，金融科技赋能引领公司金融、零售金融、金融市场三大业务板块齐头并进，打造“商业银行+投资银行+交易银行+私人银行”综合化经营模式。

我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，是中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行（BNPP）入股，首开入世后***银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其并列第一大股东，开创了国内城商行异地参股的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易（股票代码：601009），是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年11月，南京银行江北新区分行成为首家进驻南京江北新区的分行级银行业金融机构；2015年底，南京银行***级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2018年3月，总行数字银行管理部成立，成为城商行中首家正式启动全行数字化转型工作的股份制商业银行；2019年，南京银行***（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。

我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进。发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司，全资设立南银理财有限责任公司，控股南银法巴消费金融公司。昆山鹿城村镇银行于2015年成功实现“新三板”挂牌，成为全国第一家在“新三板”挂牌的村镇银行。南银理财有限责任公司于2020年8月正式开业，是江苏省内首批获准开业、首家开业的城商行系理财子公司。参股日照银行、江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村商业银行。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，俱乐部正式成员行127家，覆盖全国26个省、市、自治区。

我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为98%，硕士及以上学历的员工占比为30%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，不断培养和锻造人才。搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，南京银行科教创新园全面投入使用，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力；持续建设员工多元化职业发展通道，清晰的任职资格标准体系和晋升机制，鼓励员工以本专业为发展根基，不断提升自身专业能力，实现在本序列内垂直晋升或跨序列横向发展；坚持战略导向、市场导向、价值导向和发展导向的管理原则，以“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”为付薪理念，强调岗位、能力与绩效并重，建立全方位、广覆盖、多层次、宽领域的“鑫福家”健康福利生态体系，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。我们为每一位奋斗者筑就拼搏奋进的舞台，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。

南京银行成立26载，始终坚持“责任金融，和谐共赢”的主题文化模式，秉承“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神，坚守“做强做精做出特色，成为中小银行中一流的综合金融服务商”的战略愿景，踔厉前行、砥砺奋进。

伟大的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来！我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想。未来可期，我们等你。

招聘机构和人数

注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。

招聘对象

境内普通高等院校和知名境外院校应届毕业生。

 招聘条件

一、境内院校应届毕业生应具有大学本科及以上学历，列入***高校2023年毕业生统分计划（不含定向和委培毕业生）。2023年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。

二、境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2022年7月至2023年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2022年7月1日至2023年6月30日），并且能够在2023年7月底前获得教育部学历学位认证。

三、具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法、清正廉洁，无不良记录。

四、具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。

五、具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。

六、身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。

七、应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

八、其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。

招聘岗位

总行岗位

一、信息科技岗

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习实践，培养精通软件开发、测试管理、网络管理、系统管理、项目管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。

1、学历要求：大学本科及以上；

2、专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、自动化、通信工程、信息工程等计算机类、电子信息类专业，以及理工科类其他相关专业。

二、数字银行岗

招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统培养，打造既精通数据又精通技术，更熟悉银行业务的复合型专业人才，助推成长为数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘、数字创新研究领域的稀缺业务专家。

1、学历要求：大学本科及以上；

2、专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业；数学、应用数学、统计、应用统计等数学统计类专业；金融、经济、会计、金融工程、数量经济等经济金融类专业。

分行岗位

一、科生岗

招聘严谨细致、认真负责、富有亲和力、具有较强学习能力，有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培养精通网点运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业具有竞争力的业务能手、营销精英、营运专家。

1、学历要求：大学本科；

2、专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医学、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。

二、研究生岗

招聘善于沟通交流、富有亲和力、具有较强的学习能力、善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人。

1、学历要求：硕士研究生；

2、专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医学、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。

法律专业定向培训生岗

招聘善于分析思考、学习能力强、专业能力扎实，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及法律专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密相关岗位工作。培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。

1、学历要求：大学本科、硕士研究生；

2、专业要求：法律类专业。

信息科技定向培训生岗

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，制定信息科技专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。

1、学历要求：大学本科、硕士研究生；

2、专业要求：计算机类专业。

投资控股机构岗位

一、鑫元基金岗位

面向境内外著名高校，招聘热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀应届毕业生，为员工提供卓越的成长舞台，培养精通金融领域专业人才，欢迎有志于从事资产管理事业的优秀学子报名应聘。

（一）市场研究员

从事宏观研究、行业研究、信用研究、量化研究等工作。

1、学历要求：硕士研究生及以上；

2、专业要求：经济、金融、金融工程、理工类等相关专业。

（二）金融科技岗

从事数据开发、软件开发、软件测试、项目管理、需求分析、系统运维、信息安全等工作。

1、学历要求：硕士研究生及以上；

2、专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、智能科学与技术、电子与计算机工程、数据科学与大数据技术、网络空间安全、区块链工程等计算机类专业；电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、信息工程、电子信息科学与技术、电信工程及管理、人工智能等电子信息类专业。

南银理财岗位

招聘品学兼优、充满活力、富有理想的境内外著名高校优秀应届毕业生，通过系统的轮岗学习和专业岗位的实践锻炼，培养精通投资、研究、交易、产品管理、市场营销、信用评审、风险管理、法律合规、信息技术、运营管理、稽核审计、财务会计等领域的专业人才，成长为资管行业的业务骨干和高端人才。

一、信用研究岗

从事宏观研究、债券研究、大类资产配置研究等工作。

1、学历要求：硕士研究生及以上；

2、专业要求：金融、经济、数学、金融工程、理工类等相关专业。

二、行业研究岗

从事权益策略框架完善、行业及公司研究等工作。

1、学历要求：硕士研究生及以上；

2、专业要求：金融工程、理工类等相关专业。

三、项目投资经理助理岗

从事非标及股权项目的拓展、投资和投后管理等工作。

1、学历要求：硕士研究生及以上；

2、专业要求：金融、经济、金融工程、理工类等相关专业。

四、交易员岗

从事债券交易、股票交易、场内外基金交易、资金交易等各类资产交易工作。

1、学历要求：硕士研究生及以上；

2、专业要求：不限。

五、产品管理及市场营销岗

从事产品研发，品牌管理，或渠道维护、营销策划等工作。

1、学历要求：硕士研究生及以上；

2、专业要求：金融、经济、金融工程、市场营销等相关专业。

六、信用审批及风险合规岗

从事信用评审、风险管理或法律合规等工作。

1、学历要求：硕士研究生及以上；

2、专业要求：金融、经济、金融工程、财务会计、法律等相关专业。

七、信息技术岗

从事系统建设、项目管理、需求分析、软件开发等工作。

1、学历要求：硕士研究生及以上；

2、专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能、金融工程等相关专业。

八、职能管理岗

从事运营管理、稽核审计或财务会计等工作。

1、学历要求：大学本科及以上；

2、专业要求：金融、经济、金融工程、财务会计、审计、统计、理工类等相关专业。

昆山鹿城村镇银行、宜兴阳羡村镇银行岗位

一、运营支持类岗位

从事会计审核、支付结算等运营岗位工作，培养未来的网点综合金融服务人才、财富顾问、运营管理专家。

1、学历要求：大学本科；

2、专业要求：不限。

二、市场营销类岗位

从事公司金融、零售金融、小微金融、财富管理等综合金融营销工作，培养未来的资深客户经理、产品专家、支行和部门负责人。

1、学历要求：大学本科及以上；

2、专业要求：不限。

三、职能管理类岗位

从事授信管理、风险管理、法律合规、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养未来的业务骨干和管理人才。

1、学历要求：硕士研究生及以上；

2、专业要求：不限。

新员工培养机制

招聘流程

网申→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约。

应聘方法

一、敬请及时登录南京银行招聘官网：

https://job.njcb.com.cn进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的GoogleChrome浏览器。

二、网上报名时间为：2022年9月9日至10月10日24:00。

报名注意事项

一、应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码（***大陆居民必须使用身份证号码）进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。

二、应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。

三、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。

四、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】版块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】版块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。并会定期整理出应聘者经常遇见的问题更新在【常见问题】版块里。

五、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

六、除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。

其他注意事项

一、报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。

三、电子邮箱是接收笔试通知的重要渠道，请务必确保电子邮箱地址准确无误。

四、为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】版块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。

五、我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

南京招聘|南京银行招聘

温馨提示

关注南京招聘中心，通过南京招聘中心，祝您在南京招聘招到合适人才，在南京求职找到好工作！

感谢您关注南京招聘中心公众服务平台，我们将竭诚为您提供招聘信息服务！因网络诈骗现象较多，层出不穷，请提高警惕！特别注意用人单位和个人以任何名义向求职者收取费用都属违法行为，谨防上当受骗！祝您找到满意的工作！

——南京银行2022届春季全球校园招聘公告

同学们报名填写信息的时候可以填写推荐码：5001  

浩瀚碧海，

蓝鲸鱼跃，

激荡锦绣年华。

扶摇天河，

星光闪耀，

驰骋精彩人生。

携手未来，我们等你！

南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有***法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，资产规模1.7万亿元，员工1.1万人，实现布*京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，200余家营业网点，拥有8家股权投资机构。入选***《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2021年分列第109位和第111位，在***银行业协会评选的“2021年***银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。

我们聚焦实体，业绩领先。我们始终坚持做强做精做出特色的发展道路，坚持“以客户为中心”，强化“规划引领、战略机遇、领先半步”意识，以场景生态连接客户，以数字转型赋能未来，以协同融合赢得市场，各项业务平稳较快增长，经济效益稳步提升，风险管控不断加强，资产质量保持稳定，基础管理持续深化。我们加大资源倾斜，倾力支持实体经济，深入推进“13”行动计划，即“鑫联鑫”基础客户扩群行动加“鑫伙伴成长计划”“淘金计划”“鑫火计划”,聚焦实体业务转型方向，提升服务实体经济能力，实体客户数量和质量实现全面提升；投行业务保持直融优势，债务融资工具发行省内份额连续三年蝉联第一；小微金融深化科技文化金融渠道建设，“鑫快捷”成为首个余额超百亿元的小微产品；交易银行战略围绕“创品牌、拓客户、扩规模、增收益”的思路，在稳步发展国际业务的同时，紧扣现金管理、供应链金融两大重点业务方向；大零售战略2.0改革启动实施，搭建“私行客户－财富客户－基础客户－互联网客户”的全量零售客户分层管理架构。

我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，是中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行（BNPP）入股，首开入世后***银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其并列第一大股东，开创了国内城商行异地参股的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易（股票代码：601009），是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年11月，南京银行江北新区分行成为首家进驻南京江北新区的分行级银行业金融机构；2015年底，南京银行***级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2019年，南京银行***（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。

我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进。发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司、南银理财有限责任公司。昆山鹿城村镇银行于2015年成功实现“新三板”挂牌，成为全国第一家在“新三板”挂牌的村镇银行；南银理财有限责任公司于2020年8月正式开业，是江苏省内首批获准开业、首家开业的城商行系理财子公司。在全国率先尝试了城商行异地参股其他城商行的发展模式，参股日照银行并成为其第一大股东，参股江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村商业银行，参与设立苏宁消费金融有限公司。江苏金融租赁有限公司于2018年成功上市，成为国内首家登陆A股的金融租赁公司。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，俱乐部正式成员127家，覆盖全国26个省、自治区、直辖市，成员总资产规模突破20万亿。

我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为98%，硕士及以上学历的员工占比为28%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们始终坚持“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神；积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，致力营造“想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有成就”的用人思想；搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，南京银行大学培训基地全面投入使用，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力；持续建设员工多元化职业发展通道，清晰的任职资格标准体系和晋升机制，鼓励员工以本专业为发展根基，不断提升自身专业能力，实现在本序列内垂直晋升或跨序列横向发展；不断完善具有市场竞争力的薪酬福利制度，以“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”为付薪理念，兼顾外部竞争力和内部公平性，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。我们为每一位奋斗者筑就拼搏奋进的舞台，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。

南京银行胸怀打造“***一流综合金融服务商”的战略愿景，正阔步迈向现代中型商业银行的新征程。

伟大的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来！我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想。携手未来，我们等你！

一、 招聘机构和人数

查看链接：mp***com[点击查看]

注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。

 二、 招聘对象

境内普通高等院校和知名境外院校应届毕业生。

三、 招聘条件

（一）境内院校应届毕业生应具有大学本科及以上学历，列入***高校2022年毕业生统分计划（不含定向和委培毕业生）。2022年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。

（二）境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2021年7月至2022年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2021年7月1日至2022年6月30日），并且能够在2022年7月底前获得教育部学历学位认证。

（三）部分分行（上海、杭州、苏州、盐城、宿迁、淮安等六家分行）岗位招聘已取得毕业证、学位证，但尚未落实就业的2021届大学本科及以上学历毕业生（详见岗位招聘条件）。

（四）具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录。

（五）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。

（六）具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。

（七）身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。

（八）应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

（九）其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。

四、 招聘岗位

（一）  总行岗位

1、 信息科技岗

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习实践，培养精通软件开发、应用维护、系统管理、测试管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、数据应用等计算机类专业。

2、 数字银行岗

招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统培养，打造既精通数据又精通技术，更熟悉银行业务的复合型专业人才，助推成长为数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘、数字创新研究领域的稀缺业务专家。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、金融科技等相关专业。

（二）  分行岗位

1、 本科生岗

招聘严谨细致、认真负责、富有亲和力、具有较强学习能力，有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培养精通网点运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业具有竞争力的业务能手、营销精英、营运专家。

本科生入行工作满3年后，有通过择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会；入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。

学历要求：大学本科。

专业要求：经济金融类、管理类、理工科类（如数学统计、计算机、电气工程、电子信息、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻语言类等专业。

各分行区域支行岗位专业要求不限。

2、 研究生岗

招聘善于沟通交流、富有亲和力、具有较强的学习能力、善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人。

硕士研究生入行工作满1年后，有通过择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会；入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。

学历要求：硕士研究生。

专业要求：经济金融类、管理类、理工科类（如数学统计、计算机、电气工程、电子信息、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻语言类等专业。

各分行区域支行岗位专业要求不限。

3、 法律专业定向培训生岗

招聘善于分析思考、学习能力强、专业能力扎实，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及法律专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密相关岗位工作。培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。

本科生入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会；硕士研究生入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。

学历要求：大学本科、硕士研究生。

专业要求：法律类专业。

4、 信息科技定向培训生岗

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，制定信息科技专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。

本科生入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会；硕士研究生入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。

学历要求：大学本科、硕士研究生。

专业要求：计算机类专业。

（三）  投资控股机构岗位

鑫元基金：信息科技类岗位

面向境内外著名高校，招聘热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀应届毕业生，为员工提供卓越的成长舞台，培养精通金融领域专业人才，从事数据开发、软件开发、软件测试、项目管理、需求分析、系统运维、信息安全等工作。

学历要求：硕士研究生及以上。

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机类专业。

五、 新员工培养机制

查看链接：https://mp.weixin.qq.com/s/N9f3ESCsl3GBzc-rVIL1gw

六、 招聘流程

在线申请→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约

七、 应聘方法

（一）敬请及时登录南京银行招聘官网（网址：jo***.cn[点击查看]）进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的GoogleChrome浏览器。

（二）网上报名时间为：2022年1月26日至3月6日24:00。

（三）报名注意事项

1、应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码（***大陆居民必须使用身份证号码）进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。

2、应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。

3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。

4、个人编号（注册成功后自动生成，在【个人中心】-【个人信息】板块右上角显示）是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名、考试、面试、查询录用信息等的关键字段，请务必牢记。

5、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】板块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】板块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。并会定期整理出应聘者经常遇见的问题更新在【常见问题】板块里。

6、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

7、除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。

八、 其他注意事项

（一）报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。

（三）电子邮箱是接收笔试通知的重要渠道，请务必确保电子邮箱地址准确无误。

（四）为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】板块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。

（五）我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

银行招人的流程都很慢么？

银行招人的流程并不是很慢，但前提是你得有能力，有背景，有资源，一般来说，银行每年都会有一次统一的招人，会面向应届毕业生进行统招，只要是符合条件的，基本上很快就会正式入职，但如果是面向社会的流程就慢了，需要多次的笔试和最终的面试，还有各种上不得台面的操作，最终，你及时进入到银行系统，还要面对数不清的考试和无数的存款任务压力

银行校园招聘的流程是什么？

您好，中公教育鄂州分校客服为您解答。银行校园招聘一般于九月份和三月份开始，其中下半年九月份招聘人数较多。银行校园招聘的流程一般是：校园宣讲-网申-笔试-面试-体检-签约。