四方达无偿授49名员工股票涉利益输送 上市10年无再融资业绩原地踏步

河南郑州的上市公司四方达(300179.SZ)涉嫌进行利益输送。

3月15日晚，四方达推出第二期员工持股计划，49名核心人员将免费获得公司授予的28.64万股股份。

去年5月29日，四方达实施了第一期员工持股计划，19名核心人员免费获得公司授予的218.93万股股份。

长江商报记者发现，四方达两期员工持股计划的参与对象既有上市公司高管人员、也有监事，公司免费授予核心人员股份却没有设立业绩考核机制，存在利益输送嫌疑。

根据相关规定，“盈亏自负，风险自担”是员工持股计划的的基本原则。四方达的两期员工持股计划更像是股权激励计划，并借员工持股计划规避相关约束。

3月16日晚，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新向长江商报记者表示，从四年锁定期看，四方达的员工持股计划实际上是股权激励计划。基于股票来源为公司回购、零对价零授予、未设考核目标、股权完成过户等多种因素判断，公司实施的员工持股计划游走在灰色地带。

四方达的员工持股计划更像是变相的股权激励计划。

截至目前，四方达先后推出了两期员工持股计划。今年3月15日披露的第二期员工持股计划的主要内容为：参与对象49人，包括董事、副总经理高华、副总经理周纯正、师金棒、监事会**孙建丰以及45名核心骨干。本次员工持股计划的股票来源为公司从二级市场回购的股份，总数约为28.64万股。

本次员工持股计划的存续期为60个月，锁定期最长为48个月。

跟A股绝大部分公司实施的员工持股计划有较大区别，四方达本次员工持股计划，49名核心人员零对价获得公司股票，而且没有设定业绩考核等目标。

去年3月9日，四方达披露第一期员工持股计划草案，并于去年5月29日实施。第一期员工持股计划中，参与对象19人，包括联席总经理向鹰、副总经理周纯正以及17名核心骨干。

跟第二期员工持股计划一样，第一期员工持股计划的股票来源也是公司通过二级市场上回购所得，参与对象也是零对价获取公司相应的股票。同样，公司对参与对象没有设定目标考核，员工持股计划锁定期限也为48个月。

去年5月29日，第一期员工持股计划完成非交易过户。

根据证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(简称《指导意见》)，应坚持员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

对照发现，四方达的员工持股计划与《指导意见》明显相悖，其参与对象与其他投资权益并不平等。

在业内人士看来，四方达的员工持股计划更像是股权激励计划，核心骨干、锁定期四年，更像是对公司核心人员的股权激励。

不过，根据证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》，明确了激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件等。

从这方面看，由于四方达未设定激励对象行权条件，又与股权激励计划不完全吻合。

3月16日晚，一名投行人士向长江商报记者称，从参与对象零对价获取公司回购的股票看，四方达的员工持股计划实际上是变相的股权激励计划。但由于没有设立考核目标，只有四年的锁定期，因此，其员工持股计划难免会被质疑为利益输送。

也有人士向长江商报记者称，四方达利用自有资金从二级市场回购股份，无偿授予核心员工，又未对这些核心员工进行业绩等约束，这对中小投资者极为不公平，存在较为明显的利益输送嫌疑。

据其介绍，与股权激励计划相比，员工持股计划的参与者，在缴纳个人所得税时计算方法不同，相对而言可以享受一定的税收优惠。

接连通过员工持股计划试图留住人才的四方达，经营业绩一直未能有效突破。

2011年，四方达通过闯关IPO在创业板挂牌上市。上市前一年，即2010年，公司实现营业收入1.12亿元、归属于上市公司股东的净利润(简称净利润)0.38亿元，同比增长32.42%、24.82%。上市当年，其实现的营业收入、净利润分别为1.10亿元、0.36亿元，同比下降1.66%、7.49%。

不仅上市首年净利润下降，接下来的2012年、2013年，净利润继续下降。到2014年，公司实现的扣除非经常性***益的净利润(简称扣非净利润)为-0.26亿元，首次出现亏***。

从2011年至2016年，上市后的6年，四方达的净利润在0.30亿元至0.50亿元之间徘徊。

2017年开始经营业绩略有起色。2017年至2019年，其实现的营业收入分别为3.14亿元、3.77亿元、5.01亿元，同比增长88.47%、19.78%、33.05%。同期净利润为0.62亿元、0.65亿元、1.017亿元，同比增长108.60%、4.87%、81.11%。虽然有较大幅度增长，但波动明显，2018年的净利润同比增速只有4.87%。

去年前三季度，公司实现的营业收入为2.40亿元，同比下降36.46%，净利润0.46亿元，同比下降47.36%，扣非净利润0.32亿元，同比下降60.13%。营业收入、净利润、扣非净利润均出现较大幅度下降。

从单个季度，去年一二三季度，公司实现的营业收入分别为1.07亿元、0.65亿元、0.68亿元，同比下降8.68%、48.74%、49.10%。对应的净利润为0.37亿元、0.06亿元、0.03亿元，同比变动200.32%、-84.81%、-90.89%。营业收入和净利润呈现逐季下滑态势。上述同期，公司实现的扣非净利润分别为0.32亿元、-0.05亿元、0.05亿元，同比变动173.96%、-114.40%、-84.76%，相较一季度，二三季度，扣非净利润大幅下滑。

综上，上市10年来，整体上，公司净利润处于原地踏步状态。

四方达深耕超硬材料领域，形成了以复合超硬材料为核心、以精密金刚石工具为新的业务增长点的战略产品体系。公司称，深耕复合超硬材料二十多年，是国内规模优势明显的复合超硬材料企业，在行业内处于龙头地位。

处于行业龙头地位，四方达近10年的经营业绩有点让人意外。

长江商报记者发现，四方达也曾筹划外延式并购。wind数据显示，2013年，公司支付1.25亿元现金成功收购了郑州华源80%股权。2017年，公司筹划通过发行股份及支付现金方式合计作价19.50亿元收购杨凌美畅100%股权，不过，交易以失败告终。如今，杨凌美畅已于去年8月在创业板上市。

让人意外的是，上市10年来，四方达未实施任何形式再融资。2011年IPO时，公司募资4.95亿元后，未再实施再融资，包括直接融资、间接融资等均未进行。这10年来，公司一直没有任何有息负债。

二级市场上，四方达的股价表现也不出色。3月16日，其后复权价为38.79元/股，较2015年时的高点下跌62.81%。

河南四方达第七届职工篮球赛圆满落幕

四方达第七届职工篮球赛

汗水在球场挥洒，青春在四方飞扬。2022年8月9日下午，迎来了四方达第七届职工篮球赛闭幕式。

本届篮球赛从开幕到闭幕，六支球队，历时一个月，共经历19场比赛，各参赛队员默契配合、全力以赴用青春和热血点燃了这个夏天，为大家奉献了一场场精彩的比赛。

开幕式上热血沸腾的AMGIO啦啦操，参赛球队意气风发的风采展示，都让我们身心振奋。同时本届篮球赛为增加员工的参与度，特增设趣味比赛，隧道接力、团队传球、呼啦圈过山车等趣味活动，为比赛现场增加了诸多欢乐。

从循环赛到半决赛、再到总决赛，各支队伍强强争霸，你追我赶。队员们个个英姿勃发、奋勇争先，滴滴汗水飘洒在篮球场上。伴随着矫健的步伐，一个个漂亮的进球、一次次精彩的抢断，双方队员你争我夺，穿插迂回，攻守互换。场下，观战的家人们精神振奋、热情高涨，他们用掌声为球员加油喝彩。

经过精彩对决、激烈角逐，刀具帅哥队突出重围，荣获本届篮球赛季军。生产运营队和技术中心队进入总决赛，强强争霸，双方势均力敌。比赛现场欢呼声不断，一次次的激烈对抗，一次次的篮板球争抢，比分在紧张焦灼的氛围中交替上升，战况扣人心弦。最终，技术中心队夺得本届篮球赛冠军，同时技术中心队也成为四方达职工篮球赛三连冠获得者。

闭幕式现场，公司总经理高总对表现优异的球队表示祝贺，并对大家在比赛中展现出积极向上的精神风貌表示肯定。最后，高总与各模块领导共同给大家颁奖。

拼搏奋进奖：职能联队

披荆斩棘奖：营销联队

斗志昂扬奖：璇风队

季军：刀具帅哥队

亚军：生产运营队

冠军：技术中心队

最佳投手：技术中心队 王保全

在本届比赛中，所有队员顽强拼搏，奋勇争先，赛出了风格，赛出了友谊，赛出了水平，我们用激情点燃赛场，用汗水挥洒青春。我们与团队同奋斗，共荣耀！河南四方达第七届职工篮球赛圆满落幕，我们下届再见！

四方达：厂房未受影响 员工昨晚全员在公司过夜 | 每经网

7月20日，河南省遭遇极端强降雨，郑州市多个***级气象观测站日降雨量突破有气象记录以来历史极值。

暴雨给河南区域内的上市公司造成了哪些影响？位于河南自贸试验区郑州片区（经开）第十大街的四方达向《每日经济新闻》记者确认，目前公司正常工作，厂房未受影响，“公司防汛措施齐全，昨天下午6、7点就做防汛工作，7点半水就下去了。昨晚员工全员留在公司过夜，今天员工才陆续回家。”

每日经济新闻2021-07-2111:19:55

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科创50指数涨幅扩大至3%，中芯概念、半导体、LED等涨幅居前。

郑州四方达超硬材料累不累？

不累的。郑州市四方达超硬材料厂现在的生产线自动化程度已经很高了，厂里的工人工作时只需要操作机器就可以了，不需要搬东西。

上市公司大股东无偿借用员工属于向大股东利益输送吗？

属于向大股东利益输送。

根据长江商报的一篇报道，河南郑州的上市公司四方达（300179.SZ）涉嫌进行利益输送。该公司连续推出两期员工持股计划，49名核心人员将免费获得公司授予的28.64万股股份。同时，公司高管和监事也参与了该计划。而第二期员工持股计划更像是股权激励计划，公司免费授予核心人员股份，却没有设立业绩考核机制，存在利益输送嫌疑。这种行为可能构成向大股东的利益输送，需要进一步调查和确认。

因此，如果这种行为被证实属于利益输送，那么它将可能被视为违法行为，受到相关监管机构的调查和处罚。

四方达主营业务是什么？四方达业绩符合预期？四方达属于哪些指数？

在国内复合超硬材料细分行业的佼佼者，四方达的产品质量已经达到国际先进水平的，究竟是何种亮点让投资者产生兴趣的呢？一块去瞧瞧。在正式对四方达进行分析前，福利先来走一波，现在整理出来新材料行业龙头股名单分享给各位，点击就可以领取：【宝藏资料】新材料行业龙头股一览表一、公司角度四方达成为国内复合超硬材料细分行业中排名首位的企业，综合实力非常强劲。其主要从事超硬材料及其相关制品的研发、生产和销售，产品包括石油/天然气钻探用聚晶金刚石复合片、成品聚晶金刚石模具、超硬刀具等，主要应用于石油钻探及矿山开采、半导体、汽车零部件、装备制造、航空航天、国防军工、电子信息等高端采掘与先进制造领域。在大概知道了公司的基本情况后，伙伴们一定感受到公司的吸引力，它的下游可是排着很多前景广阔的热门投资赛道。下面学姐就来深入的跟大家谈谈公司的投资亮点。亮点一：坐稳龙头宝座，远超同行的先发优势在目前阶段，四方达已经为生产规模巨大、产品品种比较齐全、生产复合超硬材料工具的龙头公司，产品质量已经有了国际先进水准，产品被卖到欧洲、美洲、东南亚等四十多个***和地区，有了不低的国际知名度。除此之外，复合超硬材料领域细分，技术门槛并不算低，需要长期的沉淀和积累，四方达奋斗了很多年，技术已经高于国内大多数企业，属于在国内有很大规模优势的复合超硬材料企业，拥有很厉害的先发优势。亮点二：超硬的技术研发优势及超强的产业配套优势公司自从上市到目前，每年都会从营业收入中拿出很多钱来进行研发投入，这么多年来积蓄了很多研究发明成果，有着雄厚的技术实力，公司被选为"河南省企业技术中心"，公司技术中心还被选为"***级企业技术中心"。并且，公司地处河南--世界超硬材料产业集群地。在超硬材料的研发、制造方面，河南处于中心地位，具有得天独厚的产业配套优势，给公司原材料采购和科研创新带来了有利的前提。公司还有非常多的优势存在，鉴于篇幅有限，四方达的深度报告和风险提示等更多详细的情况，我都汇总在这个研报里了，详情请点击这里：【深度研报】四方达点评，建议收藏！二、行业角度从行业角度观察，我国超硬材料行业早已经发展成一个门类齐全、具有相当规模的完整工业体系，有些领域已经达到了世界数一数二的水平，不过对于共性基础及前沿技术研究还不够好，创新能力还不够强的情况。即使四方达处在国内细分领域的顶端位置，但是在全球范围，市场占有率在低水平线上。不过使人欣慰的是，现在正处于新技术革命中，好比5G、新能源，第三代半导体等，国内都具备了一定的优势，现在我们的政策一直是在做国产代替、下游高景气度之下，都将助力国内新材料的进一步发展。一言以蔽之，龙头四方达将迎来属于它的巅峰时刻，不妨多放一点关注力在上面。但是文章多多少少都存在滞后，倘若对四方达未来行情感到好奇的话，直接点击下面的这个链接，立刻就会有专业的投资问帮你诊断股票，看下四方达现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测四方达还有机会吗？应答时间：2021-10-30，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

太卷了！四方达出了个特级劳模：每月30天满勤，工作12小时以上

近日，一名90后劳动模范，将舆论矛头指向河南郑州上市公司四方达（300179.SZ）。

网上流传的展板照片显示，该劳动模范经常带领员工工作12小时以上，基本每月30天满勤，毫无怨言。不少网友对此认为，这位劳模“太卷了”。

目前，当事人已经媒体作出回应，网友却再次喊话，“违法就是违法，别解释”。

到底是怎么一回事？

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劳模带头加班？网友炸了

网友发布的展板照片显示，该劳动模范姓薛，所属公司为郑州上市企业四方达。

据薛师傅介绍，他是一名90后，河南人，入职四方达四五年了，现外派到公司在江苏开设的厂里。2021年，他被评为公司年度劳动模范。

薛师傅称，操作机床是他每天的工作，所在班组有七八个人。展板显示，公司规定10小时/班，薛师傅却带领员工每班组工作12小时以上，基本每月30天满勤，毫无怨言。

不少网友对此批评薛师傅“太卷了”，“其他员工估计早就恨死他了”，“就烦这种卷王，咋不24小时工作呢”，“这样出卖时间带有透支或者剥削性质的劳模不值得提倡”。

面对铺天盖地的指责，2月19日，薛师傅向极目新闻解释称，他的工资是根据工作量算的，多劳多得，现在每月工资有上万元。自己的工作并非坐在工位上一刻不停，劳动强度没那么大，另外自己每月也能调休，每个季度还有一周的带薪探亲假。

薛师傅这么一解释，好像让整件事变得有些无稽，难道说，网友真的是错怪了薛师傅，错怪了公司？

还真不一定。

因为据《劳动法》规定，用人单位应保障劳动者有合理的工作时长和休息休假时间，劳动者每日工作时长不超过8小时，每周工作不超过40小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时，且每月最多有12天的工作时长可以为每天11小时。

对比下来，仅仅按照表彰词来看，四方达规定10小时/班，薛师傅每班工作12小时以上，基本每月30天满勤是实打实地超时工作了，即便是自愿，也违背了劳动法规定。

这或许就能解释，为什么薛师傅的回应，会再次挑逗起网友们的情绪。有网友一针见血地表示：“违法就是违法，别解释。”还有网友问道：“你摸着自己良心说，你愿不愿意干12小时。”

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业绩不振，还要白送高管股份？

资料显示，四方达全称为“河南四方达超硬材料股份有限公司”，成立于1997年，创立以来获评“***高新技术企业”、“***制造业单项冠军示范企业”、“河南省创新龙头企业”。2011年，四方达在深交所创业板挂牌上市，被看作“国内复合超硬材料龙头”，***聚晶金刚石行业首批上市公司。

近两年来，四方达因无偿向员工授予股票而备受资本市场关注。

第一期员工持股计划始于2020年5月，19名核心人员免费获得公司授予的218.93万股股份。

第二期员工持股计划于2021年3月推出，49名核心人员免费获得公司授予的28.64万股股份。

第三期员工持股计划则在2021年12月推出，69名员工免费获得公司授予的49.12万股股份。

梳理发现，三期员工持股计划的参与对象包括公司总经理副总经理、董事会秘书、财务总监、监事、核心骨干等在内的核心人员，他们零对价获得公司股票，无需向公司支付资金，而且没有业绩考核等目标。这与A股绝大部门公司实施的员工持股计划有较大差别。

由此，2021年12月27日晚间，四方达收到深交所的关注函，要求公司说明是否存在变相向激励对象输送利益的情形、是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》“盈亏自负，风险自担”的基本原则。

四方达此后向媒体解释称，这是留住人才的重要手段，没有涉及利益输送。

然而，接连通过员工持股计划试图留住人才的四方达，即便处于行业龙头地位，其上市以来的经营业绩却较为一般：不仅上市首年净利润下降，接下来的2012年、2013年，净利润继续下降，到2014年，公司扣非净利润还首次出现亏***。

从2011年至2016年，公司净利润徘徊在0.30亿元至0.50亿元之间，后面几年才有所起色，2017年至2019年，公司同期净利润同比分别增长108.60%、4.87%、81.11%，但波动太过于明显。

接着又受疫情影响，公司2020年净利润遭到拖累，全年营收3.28亿元，实现净利润7528.78万元，营收和净利润同比下滑均超过35%。

随着疫情逐步稳定，虽然2021年前三季度公司净利润较2020年增幅较大，但较2019年仍然呈现下滑趋势。

事实上，近几年A股市场上0元对价的股权激励方案都很少见，而完全没有业绩约束的0元对价员工持股更少。

毕竟，0元对价的员工持股相当于激励对象一分钱不花，就能获得大笔收益。说得更直白一些，这样的员工持股和直接送钱没有大的区别。

2022年1月27日，四方达发布第三期员工持股计划完成非交易过户公告。几乎同一时间，仍有股民质问四方达，在业绩不振的情况下，“白送”众高管及核心员工股份，真的好吗？