专门对资产进行估价的人是什么职业

资产评估师吧。。。

社招|安信证券|金融产品经理、估值核算、财富顾问、行政综合岗

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金融产品经理岗

002889

工作地点：深圳

发布时间：2023-04-06

职位描述

1.研究分析金融市场状况及客户理财需求，甄选、评价、引入有竞争力的代销金融产品；

2.拓展及维护代销产品合作渠道，包括基金公司、商业银行、资产管理公司、信托公司、保险公司等主要金融机构，洽谈并建立合作关系;3.组织并推动分支机构开展产品推介与销售；协助分支机构提供产品售后跟踪等服务;4.建立并完善代销业务管理制度与流程，对分支机构的销售行为进行合规督导;5.整合合作渠道及产品资源，为高端客户的个性化投融资需求提供解决方案。

任职要求

1.本科及以上学历，金融、经济及相关财经类专业，具备证券从业资格、基金从业资格；

2.具备五年以上证券、基金、信托、第三方销售等机构产品引入、设计、销售相关经验，承压能力强，能适应出差等工作要求；3.具备财富管理、理财规划相关知识；4.具有较强合作意识和客户服务意识，责任心、沟通协调能力强。

营运中心-估值核算岗

002890

工作地点：深圳

发布时间：2023-04-04

职位描述

1、起草、制定和实施并不断修订、优化相关估值核算等运营的规章制度、操作流程，确保理财产品核算的合规、准确和高效；

2、执行理财产品资产估值、会计核算、报表制作、产品清算、分红派息，为产品运作提供会计服务；确保QDII产品境外交易结算交收顺利完成；3、复核理财产品划款指令，确保划款指令各要素的准确无误；4、与托管行按时完成产品净值及财务报表核对，确保估值结果准确无误；5、审核理财产品合同、协议估值核算相关内容，确保业务开展合法、合规；6、配合安信资管创新业务开展，做好估值核算的系统、业务准备；7、负责估值核算系统等与产品运营相关的系统需求申请、系统测试等；8、完成上级分配的其他工作。

任职要求

1、全日制硕士研究生及以上学历，金融及财务相关专业；

2、二年以上公募基金估值工作经验，一般证券行业从业资格证，有基金从业资格、会计从业资格、中级会计职称或通过注册会计师认证优先；3、了解证券业务基础知识和集合理财产品相关法律、法规、规章制度，熟悉理财产品会计核算规则、税务要点和相关业务流程，熟练使用估值系统及相关办公软件；4、具有高度责任心、细心及良好的沟通和理解能力，分析判断能力、财务分析能力、抗压能力；5、具有较强的学习能力、敬业精神和团队合作精神，有良好的职业道德和保密意识、服务意识。

私人财富中心(上海)-高级财富顾问

002891

工作地点：上海

发布时间：2023-03-31

职位描述

1.基于公司广阔平台及良好资源、业务渠道，完成金融产品及服务项目的推广营销工作；

2.多途径拓展营销渠道，积极开发新增客户，扩大名下客户资产；3.依托分公司相关部门的业务支持，以资产配置为理念，深入研究客户需求、结合多种营销手段，为客户提供专业的金融服务，延伸以及拓展现有客户关系，通过有效管理客户资源从而完成分公司各项业绩考核指标、合规展业；4.完成上级领导安排的其他工作。

任职要求

1.本科及以上学历，金融、经济等相关专业优先。

2.3年以上财富顾问相关工作经验，3年以上证券及相关行业从业年限。3.具备证券从业资格、基金从业资格，已通过证券投资顾问业务考试（或证券投资分析考试）。

研究中心-行政综合岗（劳务派遣）

002892

工作地点：上海

发布时间：2023-03-30

职位描述

1.负责各类部门需求的OA流程发起和跟进，如供应商合同签订，采购招投标流程申请，会务流程申请，**报销流程申请等，负责各项采购事务的传达及执行；

2.严格遵循公司的集团采购政策和程序，满足公司的合规要求；3.部门部分工作统计工作4.有一定的沟通技巧，做好与需求部门的协调工作；5.完成负责人交办的其他各项相关工作。

任职要求

1.大专以上学历，取得证券从业资格，有采购相关工作经验者优先；

2.积极主动，踏实肯干，具备良好的沟通协调能力，有团队合作精神和服务意识。3.接受临时因工作及时性要求带来的加班响应需求

公司介绍：

安信证券股份有限公司（以下简称“安信证券”、“公司”）成立于2006年8月，并先后于2006年9月、12月以市场化方式收购了原广东证券、中国科技证券和中关村证券的证券类资产。公司股东为国家开发投资集团有限公司旗下的国投资本股份有限公司（600061.SH）和上海毅胜投资有限公司，分别持股99.9969%和0.0031%，注册资本在增资后达到100亿元。公司现为全牌照综合类券商，多项业务排名进入全国前列。

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近期招聘：

猎头岗位|证券投资咨询投顾岗、公募基金客服主管及销售岗(2023年首批更新)

[实习]广发资管－基金财务部估值核算岗

招聘职位：广发资管基金财务部估值核算岗（实习） 

岗位职责：1、整理托管行联系方式，获取账户流水；2、协助确认及反馈产品资金划款状态；3、协助估值会计完成日常基础数据整理工作。 

任职资格：1、全日制本科学历（研究生优先），对基金估值有一定的了解，会计、财务管理等专业优先；2、具有优秀的沟通能力，能做好团队配合工作；3、对国内投资品种有一定的了解。 

联系方式：有意者请发送简历至liangjf@gf.com.cn（简历及邮件主题请以“岗位名称+姓名+学校+专业+学历+毕业时间+每周可实习天数+实习时长+可到岗时间”命名）

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社招推送：1年以上相关经验，估值核算岗(J11825)（中诚信托），北京。

Source：中诚信托官网

这是2021年出路君推荐的第256个官方社招职位

中诚信托有限责任公司招聘估值核算岗(J11825)，base北京。

需要具备1年及以上相关产品估值核算工作经验，具有银行托管、基金、券商、信托相关工作从业背景优先。

发布时间：2021-02-28

岗位职责

1、根据产品合同或协议约定，负责做好各类信托产品的会计核算及对账、报表编制及复核、信息披露等工作;2、负责协助提供外部监管部门等要求的各种报表和数据指标；3、估值核算系统的日常管理和维护工作；4、根据业务需求，参与产品设计，协助拟定并审核估值核算业务相关的合同或协议条款;5、根据市场动态及业务发展，做好估值核算相关业务研究支持、制度流程制定和智能化运营建设工作。6、完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、具备1年及以上相关产品估值核算工作经验，具有银行托管、基金、券商、信托相关工作从业背景优先；2、大学本科及以上学历；3、国内外知名院校，财务、经济、金融、数学相关专业；4、通过会计从业资格、券商从业资格、基金从业资格优先，获得CPA、CFA等证书者优先；5、理解会计基本原理，熟悉会计基本实务；6、具有良好的抗压能力、沟通协调能力、学习能力和团队合作精神；7、具备职业敏感性，保守公司秘密；8、遵纪守法，具有良好的道德操守和敬业精神。

联系信息：

联系地址：http://picc.zhiye.com/xiangqing?jobid=350465441

职位推送：四大5年以上经验，reporting职位（美股上市互联网金融集团），深圳。

请问中国人保的理算岗具体负责什么的，有没有发展前景？

1、理算岗是制作车险赔案的岗位，车险的理赔流程简单描述是，出险、报案、查勘、立案、定损、核损、理算、核赔、支付、归档。理算岗可以说是做高级理赔岗位的基础，在理算岗，你会学会赔款如何计算，各项费用的如何核定，是法律岗、审核岗等的基础；2、你的升级是升到什么级别算升级？个人经历，在市公司做到中层，也就是县公司总助级别，我见过最短的是到公司8年。做到业务骨干，副科长一类，至少也得3,4年。业务线的员工如果业务网络广，时间会缩短。

注册估值分析师含金量高么？

CVA（Chartered Valuation Analyst）是注册估值分析师资格考试的持证人称呼，主要从事企业集团投资发展部、并购基金、产业投资基金、私募股权投资、财务顾问、券商投行部门、银行信贷审批等金融投资相关机构的核心岗位工作。该证书含金量高。

核算录入员属于啥岗位？

核算员属于企业基层单位的岗位

其工作职责是:1、负责收入、成本、利润的核算;

2、编制成本费用预算,并对预算执行情况进行分析;

3、负责成本资料的收集、整理和会计信息反馈;

4、编制会计报表,编写财务情况说明书,对外报送各种会计报表和数据;

5、会同有关部门拟订固定资产管理办法,进行固定资产核算。

核算员不属于会计岗位。和财务有一点不太一样。核算员的岗位职责：1、及时从库房收集出货单据。

2、根据ERP系统处理出货单据。

3、根据出货单据进行审核及对账工作。

4、每周整理已收回的单据并进行归档。

什么叫岗位价值评估？最流行的是哪种方法？

岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。岗位价值评估的特点岗位价值评估着眼于从事该岗位工作人员的最佳特质，而非目前在职人员的情况。岗位价值评估具有以下三个明显的特点。（1）岗位价值衡量的是公司所有岗位之间的相对价值，而不是某一个岗位的绝对价值，如果岗位价值的结果脱离了企业这个特定的环境，则没有任何意义。岗位价值评估是根据预先已经设计好的评估模型，是每一个岗位的主要影响因素逐一进行测定、评估，由此得到每个岗位的相对价值。这样一来，公司的所有岗位之间也就有了对比的基础，最后，再按照评定结果，对岗位划分出不同的等级。（2）岗位评估结果具有一定的稳定性和可比性。由于公司发展目标，组织结构、岗位设置等都具有一定的稳定性，因此，岗位价值的评估结果也存在相对的稳定性。但随着企业发展战略的转变，公司的流程设计发生变化，进而导致公司组织结构、岗位设置、岗位工作内容的变化，岗位价值也会随之而变化。如果公司只是小范围的调整而导致新增加个别岗位，则可以根据以前的岗位价值评估结果，选定一个参照点，具体确定新增岗位的岗位价值而不需要重新进行评估。（3）岗位价值评估的过程中需要运用多种评价技术和手段。一般来说，一次比较成功的岗位价值评估过程，需要综合运用组织设计与管理、流程设计与优化、数理统计和计算机数据处理等技术。同时，也需要运用排序法、分类法、因素比较法等多种岗位价值评估方法，才能对所有岗位作出相对比较客观公正的评估。岗位价值评估原则岗位价值评估是一项技术性非常强、涉及面广、工作量大的活动，岗位价值评估是现代人力资源管理薪酬体系设计的关键，为了保证岗位价值评估工作的顺利开展，提高评估的科学性和合理性，并获得内部绝大多数员工的认同，一般来说，公司在实施岗位价值评估的过程中需要遵循以下几个原则。1、对岗不对人的原则岗位价值评估的对象是公司中所有的岗位，而非从事某个岗位的具体某一个人，在一般的岗位价值评估过程中，往往在考虑岗位重要性的同时，许多人就自然而然地将目前从事该岗位的员工联系在一起来考虑。这个观念是不对的。因为，岗位承担了公司战略目标实现的所有事项，只要将每个岗位的工作职责加起来，就形成了整个公司为实现赢利的运行模式。但在这个过程中，每个岗位承担的工作会有差异，其重要程度也存在不同，比如说，在一个传统的制造企业，销售员岗位和生产工人、后勤服务员工他们岗位承担的职责差别很大，那么他们之间的重要程度如何衡量，就需要对他们进行岗位价值评估。2、适宜性原则岗位价值评估必须从公司实际出发。选择适合公司实际的评估模型、评估方法和评估技术、评估程序。只有这样，评估结果才会体现出合理性。3、评估方法、评估标准统一的原则为了保证岗位价值评估工作的规范化和评估结果的可比性，提高评估工作的科学性和工作效率，岗位价值评估必须采用统一的评估方法和评估标准，在规定范围内，作为评估工作中共同遵守的准则和依据。4、过程参与原则岗位价值评估工作涉及到公司内部所有岗位，评估结果会影响公司的所有员工的薪资水平，所以岗位价值评估方法的准确性、岗位价值评估要素和评估标准的准确性，以及评估数据处理的规范性等都最终会影响公司中所有岗位的相对重要程度和地位，所以，适当地让员工参与到岗位价值评估工作中来，更容易让他们对岗位价值评估的结果产生认同感，也有利于增强岗位价值评估结果的合理性。5、结果公开的原则岗位价值评估结果应该向员工公开，透明化的岗位价值评估标准和评估程序、评估结果有利于员工对企业的价值取向达成理解和认同，明确自己的努力方向，并可降低薪酬管理中可能出现的随意性大等风险，同时提高员工对薪酬的满意度，减少员工对薪酬的抱怨。岗位价值评估有哪些方法一般来讲，岗位价值评估的方法可以分为两大类，即基于市场的评估方法和基于工作内容的评估方法。基于市场的评估方法方案用市场资料来决定岗位价值的差异。很多公司选择基于市场的评估方法是因为他们希望制定的工资水平和市场水平相比不会过高或过低。基于工作内容的评估方法方案强调公司内部的价值体系，它可以根据每一个岗位在公司的战略角色来建立内部岗位价值等结构。在人力资源管理发展的过程中，产生了很多岗位价值评估的方法，常用的方法有岗位分类法、简单排序法、配对，比较法、交替排序法、岗位参照法、分数分析法、因素计分法等，其中岗位分类法。简单排序法、配对比较法、交替排序法属于定性评价，而分数分析法、因素计分法属于定量评价。1、分类法指将公司所有岗位根据岗位工作职责、任职条件等方面的不同要求，将其分为不同的类别。比如按照岗位层级可以分为：经营层岗位、管理层岗位和基层操作层岗位；按照不同序列又分为行政人事类岗位、财务投资类岗位、营销类岗位、技术研发类岗位和生产制造类岗位等。然后根据每一类岗位确定一个岗位价值范围，并且对同一类岗位进行排序，从而确定每一个岗位的相对价值。2、简单排序法根据一个简单的标准，如工作复杂性或工作对公司竞争战略的饿重要性，把所有的岗位从高到低进行排序。这种方法需要对每个岗位完整地进行考虑和分析。通过适用于岗位比较简单的公司，对于很多大公司来说，采用这种方法需要以部门为单位给每个部门的岗位进行排序，再对每个部分进行排序，并确定相应的系数，通过系数进行转化，确定每个岗位的价值大小。简单排序法需要参与排序的人要对所有岗位的情况非常了解，排序结果的处理可以用简单算数平均，也可以根据评分人对岗位的熟悉情况进行加权平均。3、岗位参照法指企业事先建立一套较合理的标准岗位价值序列，然后其他岗位比照已有包准岗位来进行评估。岗位参照法的具体操作步骤为：（1）成立评估小组；（2）评估小组选出几个具有代表性，并且容易进行评估的岗位，将选出的岗位定为标准岗位，对这些岗位采用合适的方法进行评估；（3）评估小组根据标准岗位的工作职责、工作环境和任职条件等信息，将类似的其他岗位归类到标准岗位中来，（4）将每一组中所有岗位价值设置为本组标准岗位的价值（5）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整。（6）确定所有岗位的岗位价值当企业已经有了一套合理的岗位价值序列，又有新增岗位需要进行岗位价值评估时，就可以参照标准岗位进行4、因素计分法一种应用非常广泛的岗位价值评估方法，它的最大优点是不直接对每个岗位的具体职责、工作内容、工作环境和,任职资格等进行相互比较，而是将所有岗位的工作特性抽象成若干个计酬要素，再将岗位的具体内容与这些要素标准相比较，从而得到每个岗位的价值分数，然后通过分数排序就得到了岗位价值序列。因素计分法是一种定量分析岗位价值的方法，在目前的人力资源管理中，是一种运用非常普遍的工具。岗位价值评估的应用可以帮助企业解决如下问题：1）、帮助企业建立岗位价值级别的统一标准通过岗位价值评估建立公司的薪酬层级关系图。在一个企业中，岗位的名称很多，同时，在不同的企业中，相同的工作可能有不同的岗位名称，或者相同的岗位有可能从事的工作又是大相径庭，各不相同。而企业出于各种需要，通常要确定不同岗位之间的价值比较，比如，企业在确定报酬水平的时候，需要知道一名销售人员与一名采购人员相比，究竟谁对企业的贡献大，谁应该获地更高的薪水，一般情况下，需要解决这个问题需要企业有一套科学合理的岗位价值评价系统。2）、建立薪酬分配的客观基础员工在企业当中，随时都会拿自己的收入跟别的员工相比，如果他觉得不平衡。即薪酬的内部公平性出了问题。岗位价值评估就可以帮助企业解决这一问题。3）、为员工职业发展提供指引岗位价值评估不仅能使企业内部各类工作与企业为此支付的报酬相适应，使员工与员工之间，管理者与员工之间对报酬看法趋于一致，岗位价值评估使企业内部建立起一系列连续的等级，便于员工理解企业的价值标准，从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径，引导员工朝更高的目标迈进。岗位价值评估六步法　一套完整的岗位价值评估体系一般包括六个环节，即设计和选择岗位价值评估模型成立评估小组、岗位价值试评估、岗位价值正式评估，岗位价值评估数据处理、岗位价值评估数据应用等。1、设计和选择岗位价值评估模型企业进行岗位价值的目的在于客观公正地对公司所有岗位透过不同的纬度和一系列比较科学的程序进行评估，从而得到各岗位之间的相对价值，所以设计或选择适合企业实际的岗位简直模型是岗位价值评估工作中非常重要的环节之一，当然设计或选择岗位价值评估模型的时候，需要了解什么是岗位价值评估模型、岗位价值评估模型如何设计，常见的岗位价值评估有哪些，企业如何设计或选择合适的岗位价值评估模型等。2、成立评估小组岗位价值评估模型一旦选定，企业面临的就是如何去运用选定的模型去评价所有岗位价值的问题，根据我们的实际操作经验，企业在进行岗位价值评估的时候，需要注意：小组成员选定原则和如何对评估小姐成员进行培训，使得他们对评估岗位的工作职责、工作内容、任职资格和模型本身达成比较一致的认识和看法。3、岗位价值试评估在完成第二步之后，还不能正式评估岗位展开评估，需要在专家或人力资源部门的指导下选择个别岗位先进行试评估。4、岗位价值正式评估这个环节是岗位价值评估过程中最重要的环节5、岗位价值评估数据处理同样，对岗位价值评估评估数据处理也是岗位价值评估过程中的重点工作之一，首先数据处理者需要对评估数据逐个进行核查，确认数据有效的基础上，进行数据统计工作，如果发现数据存在异常现象，应该立即通知评估小组成员进行再次确认，如果有必要，还要组织评估小组成员对个别岗位进行重新评估。6、岗位价值评估数据应用数据处理完毕后。就进入了岗位价值评估工作中的最后一个环节——评估数据的应用。因为岗位价值评估可以帮助企业岗位价值级别的同意标准，还可以成为薪酬水平的基准，为员工薪酬增长提供晋升信道。所以说，岗位价值评估数据的应用主要在：（1）绘制刚价值曲线图；（2）绘制岗位层级关系图；（3）确定岗位价值系数等利于岗位价值评估的注意要点。岗位价值评估是一种解决企业内部不同岗位之间的价值贡献，并按照一定的次序进行排列岗位程度的方法，企业在进行岗位价值评估的时候。需要注意：（1）岗位价值结果是相对的，而不是绝对的。每个岗位的价值离开了企业这一特定的范围之后，将变得毫无意义。（2）岗位价值评估是一种定性判断岗位之间价值大小的，而不是进行定量判断的工具。（3）岗位价值评估的基础是以工作为基础的，而不是以从事某岗位的特定员工为基础的。（4）岗位价值评估是在建立统一的岗位价值评估模型的基础上开展的，而不是运用不同的模型对企业的不同岗位进行评估的。

会计那十三个岗位的职责分别是什么？

1、参与编制本单位年度经费预算，配合处完成省财政教育事业经费的年度财务决算编报工作。2、根据事业发展计划和任务，正确执行学校收支计划，做好年度预算拨款和经费内部控制，促进教育事业计划的圆满完成。3、根据《事业单位会计制度》和会计基础工作规范及内部财务管理要求，协助处监督检查各会计岗位工作。4、按月编报收、支情况内部报表。定期对单位预算执行情况、资金使用情况进行分析反馈，找出管理的漏洞，促进增产节约、增收节支，客观真实地反映单位的财务收支情况及结果，当好领导的参谋助手。5、定期对所管经费的执行情况与部门进行对账，协助部门管理好经费，对发现的违纪、违法行为及时向部门领导提出和反映。6、配合处做好科内会计岗位的分工协调工作。7、完成领导交办的其它工作

职位推送：2年以上相关经验，估值核算岗（中国民生银行），北京。

Source：民生银行官网

这是2021年出路君推荐的365个官方社招职位

中国民生银行资产管理部招聘估值核算岗，base北京。

需要具备两年以上资产管理行业运营、估值核算工作经验，熟悉新金融工具准则，有资产估值理论基础及实务经验者优先。

截止时间：2021-04-15

岗位职责

1、根据相关业务制度及流程，完成理财产品估值、会计核算、对账、财务报表报告编制等日常工作；2、研究资产估值理论，制定各类资产估值标准及方法，搭建并持续更新估值模型，定期评估资产估值结果；3、配合估值核算系统需求评估、上线测试验收工作；4、建立、完善理财产品估值核算相关业务制度及流程；5、统计填报上级主管或监管要求的定期或不定期的监管报表、管理报表；6、上级主管交办的其他估值核算相关工作。

任职要求：

1、年龄35周岁（含）以下；2、全日制硕士及以上学历，毕业于国内211/985高校或权威排名前列的国外院校，经济、金融、财务、统计等相关专业；3、具备两年以上资产管理行业运营、估值核算工作经验，熟悉新金融工具准则，有资产估值理论基础及实务经验者优先；4、熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件，有编程和计算机知识/经验者优先；5、具备严谨的工作态度、细致扎实的工作作风，具备较好的文字表达能力、沟通协调能力，能承受较强的工作压力；6、持有CFA、CPA、FRM等相关资格考试证书者优先。

联系信息：

联系邮箱：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp?_rd=1617981293153#/app/recruitmentview/2655254b-9e8a-47e1-a874-20db8b1ce9f9

职位推送：四大5年以上经验，reporting职位（美股上市互联网金融集团），深圳。