建新和佳通哪个好？

建新和佳通相比较，佳通轮胎更好一些。

佳通轮胎的质量在用户评价中一直非常好，具有可靠的质量和耐用性，同时也有较高的性价比。佳通轮胎的全球化研发团队不断追求技术突破，强化轮胎舒适性能，增强胎面中央部位刚性，缓解吸收行驶复杂路况时造成的震动感，使得驾乘更加平稳舒适。

建新电动车轮胎质量怎么样？

建新轮胎质量比较好。

建新轮胎更耐磨，承重力也更强，因为是新牌子所以价格应该比正新有优势。

中国驰名商标，行业知名品牌，极具影响力企业，国内最大橡胶轮胎生产企业之一 ，产品覆盖各种特种车辆。

潍坊亚星这个公司怎么样啊？希望能回答的详细些，

潍坊亚星化学股份有限公司是中国A股市场上著名的上市公司，其控股股东潍坊亚星集团有限公司是全国520家、山东省200家重点企业之一，公司前身具有近百年的延续发展历史。亚星化学公司主营氯化聚乙烯（CPE）、ADC发泡剂、离子膜烧碱等十多个品种的高端技术产品，其生产技术和装备居世界最先进水平。　　亚星化学—追踪世界化学品发展新潮流具有高速成长性多年来，亚星化学坚持差异化发展战略，始终如一地追踪着世界最先进的化学新型材料的发展潮流，致力于新型化学新材料的开发和研究，走出了一条成功的发展之路。1990年，亚星独家引进德国赫司特公司年产0.6万吨CPE装置，然而19年以后的今天，亚星在国内辛勤培植了年需求量40万吨的巨大消费市场。目前亚星CPE的产能已经扩大到了18万吨，在全球CPE销售市场的份额里占到了50%。亚星孜孜追求的结果是给亚星自身创造了连续十九年持续稳定发展的奇迹亚星化学—以鲜明的“差异性”造就企业核心竞争力亚星化学是一家独具特色的企业，其鲜明的“差异性”，造就了亚星强大的核心竞争力。　　主导产品CPE生产技术不同于其它中小CPE生产企业，独居世界领先水平亚星化学拥有世界顶尖水平的CPE专项技术，拥有规模最大的年产18万吨CPE生产装置，配置了世界最先进的60m3搪瓷反应釜和哈氏合金离心机，这是CPE中小企业所不能及的。　　亚星化学拥有目前世界上单套生产能力最大、技术最先进的年产1.2万吨ADC发泡剂生产装置，是采用德国拜耳公司最新技术建成的。此外，亚星化学还拥有世界最先进的年产12万吨离子膜烧碱装置，是引进德国伍德公司技术和装备，采用先进的DCS控制系统而建成的。

建新股份这支股票现在能来自买吗

这支股票可以目前的量能充足，可以轻仓买入，看前期的缺口，15，62压力点位

300107大股东前几天公告减持是不是今天

增持减持—减持计划公司控股股东朱守琛先生的一致行动人朱守涛先生、朱守稳女士、黄吉琴女士，董事陈学为先生、朱秀全先生，高级管理人员高辉女士、王吉文先生计划于本公告披露之日起十五个交易日后的六个月内减持不超328.72万股。2018年4月10日。

哪位高手帮我分析一下600496和300107后期走势如来自何

600496，单从22日当日盘面来看，主力资金流出。走势强于指数，周一上涨或震荡概率大，当前价格已运行于成本之下。持币为主！均线多头发散，大趋势向上！300107，和精工刚差不多的，相比之下精工刚好一点。

柽柳——记建新股份间氨基车间主操高福利

柽柳

——记建新股份间氨基车间主操高福利

  高福利，建新股份间氨基车间磺化岗位主操，黄骅市羊二庄镇小马庄村人，家距公司不到20华里。其高中文化，2008年3月入职，从一名操作工做起，担任主操已经七八年了。磺化岗位是间氨基车间的重中之重，由主操、副操、辅工组成，实行三班倒，每班有3个人。初次见到他，声音不大，腼腆中透着实在，还有灵气。

柽柳，生长于建新化工的一种普通植物；高福利，工作于建新化工的一名普通员工。二者看起来毫无联系，但都有执着顽强的生命力，同属于临港化工园区这片沃土。高福利，更像建新化工的一株柽柳，土气的外表下，藏着他人格的魅力与生命的价值。

1、“我做的都是不值一提的小事”

•创造来自于实践，但实践不一定有所发明创新。工作的细节很多时候无碍大*，也看似合理，很少有人试图改变。但一个细节的改变，关乎的却是效率的提高、成本的降低和工作的完美。

——高福利被分到间氨基车间已经半年多了，那时车间还没有进行自动化改造。他负责的工作区域楼上楼下都有，平时主要的活动区域在二楼。一天，按照工艺的要求和时间节点，他需要到一楼拧开阀门。与往常一样，他顺着楼梯走下来，握住阀门的控制手柄，用力，松开，然后转身沿着楼梯走上去。半个多小时后，阀门又需要关闭，他从二楼走下来，把阀门拧紧，然后再回去。楼梯3米多高，一次简单的操作过程需要四五分钟。那天，当他再次回到二楼的时候，不知为什么有点喘。他稳稳心神，瞅着楼梯似乎想起了什么。

      那天下班后，他没有及时赶回家，而是找到车间分管的副主任，说出了自己的想法。他说：“我每天上下楼梯好多次，“活儿”很简单，但有时感觉很累。”说到这里，他似乎有点激动，也有点紧张，咽了口唾沫，接着说道：“我看阀门连接的管道，上下楼通着，空隙还很大，能不能把阀门接上一个操作杆，让我在楼上就能控制它，不用来回跑了。”

   事后，车间主任按他的想法，实现了一楼的阀门在楼上控制。不过随后不久，公司进行了大规模的自动化改造，这项合理化建议带来的轻松与效率，今天我们已经不能真实体验了。

    ——间氨基车间磺化岗位共有8个反应釜，主要反应物是硝基苯和三氧化硫，二者合成的磺化液，呈粘稠状。按照工艺的要求，合格后的磺化液要彻底倒掉放净，此项工作由副操来完成。反应釜的内径近2米，放料阀的口径只有12.5厘米，加之磺化液过于粘稠，有时会在反应釜的底部大量残留；另外，有没有残留、残留多少，副操自己无法准确判断。所以，此项任务就由高福利在二楼完成：他从反应釜的入口处伸入探棒，直达釜底，然后取出，根据探棒上痕迹判断残留物的有无与多少。

高福利发现了这些问题，一点点的进行改进。他找了8个没有盖的小塑料盒，在上端开口的两侧钻了小孔，用细铁丝串好后拴挂在釜口。这样釜口的残液就会流到塑料盒内，第一个问题就解决了。他又找来一块一米长、半米宽的布，吸附性较好，还不容易渗漏。然后用细铁丝拴住布的两头，也把它拴挂在釜口。这样探棒移动时的残液就滴到了布上，第二个问题也解决了。这块布是可移动的，检测哪个釜的残液就挂到哪个釜口。对这件事，他自己笑着说：“反应釜就像个孩子，吃饭时也会掉到身上东西，这块布就像小孩子脖子上的‘兜兜布’，挂上就不脏了。”对于第三个问题，他拿来一个水桶，把使用过的探棒放到空桶里面，这样地面自然干净了。

在这之前，反应釜每年至少刷漆两遍，防止外壁腐蚀并保持外观干净。问题经过高福利三下五除二处理后，每年刷一次就行了，小小的创意既保证了设备的美观，又节约了部分油漆。

——反应釜的制动是由减速机来控制的。减速机封闭在钢性壳体内，由齿轮传动、蜗杆传动组成，原理是把动力通过减速机齿数少的齿轮啮合大齿轮，从而达到减速的目的。齿轮的运转离不开油的润滑，减速机需要定期加油，并对混入杂质或变质的油及时更换。减速机加油入口一侧是一个透明的塑料管，油经减速机内部到达另一侧的出口处。出口处有一小孔，用于排出空气，方便加油，小孔的外面用螺丝拧住。

产品的设计当然没有问题，但高福利在实践中发现了一些不尽人意的地方。一是加油时如果把出口的螺丝拧下来，排出空气的同时也会把油喷出来，量不大，但加时要特别小心，过后要对喷出的油污进行擦拭。二是如果不拧下螺丝来，空气要经入口排出，油向里面流，气向外面出，二者互为阻力，加油需要消耗较长的时间。三是加油口相当于漏斗的塑料管太细了，加油时稍有不慎，就会有油流到外面。

发现并解决问题好像已深入到高福利的骨髓里，对此他提出了自己的合理化建议：将加油出口处的螺丝去掉，安装上与入口一样的塑料管，同时将出入口的塑料管换成更粗的。我们来分析一下建议的可行性：去掉螺丝形成的盲板后，出入口两侧就变成了一个连通器，空气不容易排出和喷油的问题就解决了；塑料管换成了粗的，加油时就不容易流到外面了。

他找到了车间主任，说出了自己的想法。经过本车间主任、班长的商讨，当即表示了原理上的认可。随后，按照高福利的建议不折不扣的完成了此项改造。

2、“多让干活是领导看得起咱”

•企业不再是一个社会分工的零部件，或者是一个赚钱工具，人也不是依附于机器的存在，而是要有做人的尊严，从工作中获得工作的乐趣和意义，从而自我驱动，并承担责任。

进入建新化工之前，高福利干的是建筑。回顾这段经历，他说：“年轻时也没学啥手艺，只能跟着建筑队当壮工，一下子就干了10多年。建筑也没什么大的、肥一点的工程活，都是附近村里盖房搭屋的，挣不了几个钱。”我打断他问：“这是不是你来公司上班的原因？”他笑了笑了说：“差不多吧，不过你先别着急。”他接着说道：“当时干建筑，38元包天，真是又累又不挣钱。来到公司后，一开始什么也不会，就这么边学边干，设备自动化后劳动量也相对减小了，并且企业还免费管饭，上班感觉是件轻松快乐的事”

我说：“车间主任评价你工作细心，责任心特别强，交待的工作保证能够按要求完成，有些不是份内的工作，自己看在眼里，也默默无闻地完成了。”

他有点不好意思地说：“哪有说的那么好，再说工作哪有什么份内与份外，只要工作需要，该干就得干，这是咱的职责。人家当领导的给咱分配活，那是看得起咱，说明咱还有能力。”

我几次试图让他说出都干了哪些份内工作以外的事，他都说一点也没有。没有了办法，只好再次找到车间主任了解情况。车间刘金锁主任说：“我对他太了解了，我就预感到他不会说很多，老高这人实诚谦虚，他不说要么是真的不好意思，要么就是他认为一切太平常了，真的没有必要说。”车间主任与我谈起了一些细节。

——化工生产的突出特点就是危险性，易燃、易爆、易中毒、有腐蚀，原料种类繁多，对工艺的要求也十分苛刻，从车间的现场布*看得出设备杂、管道多。为此，对设备与管道进行标识是十分必要的。每年车间都要对所有的管道设备进行一次刷漆，然后再向上面喷字作标识。早先这项工作由设备部到广告公司刻好版，再安排专人进行喷制，浪费人力物力，自然也少不了花钱。

高福利看在眼里，就把这活接了过来。他首先找到车间主任，明确做的标识，然后用公司的电脑打印出来。他把打印好的底稿带回家，利用业余时间自己用刻刀把模板刻好。这件事说起来容易，其实做起来需要一定的技巧，也稍微有些难度。因为各字的笔划不能照实全部镂空，那样既会有的笔划掉落，又会使整个字模散架，根本没有办法喷。所以刻时各笔划不能完全割断，但连接点在哪留，以及留的宽度还是有讲究的。看着车间设备管道上标准规范的标识，我好奇地问高福利：“你以前又没有学过刻字，怎么刻得这么地道？”他笑着说：“简单着呢？没有什么窍门花样，一学就会的。”我又说：“你不跟车间主任说说，适当地要点报酬。”他回答道：“那就不像话了，好不容易给车间省点钱，咱再要就没道理了，再说也没有多少工作量，很好干，自己车间的活，干点也应该。”

——间氨基车间有一块黑板报，由车间自己负责定期更换；在化验室西外墙上还有一块黑板报，其宣传范围属于整个生产厂区。间氨基车间有新老两条生产线，共有150多人，每班50人左右，分三班倒。高福利写字在工人中是较好的，车间的黑板报就落到他的头上。工作量不算很大，但是磺化岗位主操就一人，上班期间不能离开，他只好利用业余时间来完成。这一办就是六七年。

生产部负责人看到间氨基车间的黑板报办的期数多，外观整洁，宣传效果较好，于是找到了车间主任，让他们也把生产厂区的黑板报承办下来。于是，车间主任找到了高福利说：“生产厂区这块黑板报计划交给咱们车间来办，自然就是你的事，你觉得怎么样？”高福利说：“主任，你这是说哪去了，我干没有问题。”从此，高福利又负责厂区黑板报的宣传任务，这一办又三年多了。

3、“多写写她”

•伟大的公司需要伟大的团队，它的成功绝不是个人因素决定的，更多时候体现出强烈的群体印记。

高福利有两个孩子，大儿子在省内一所本科院校毕业，现在于东北长春工作，二儿子毕业于邢台机电学院，现在于建新股份当电工。一家人的几个主力东的东、西的西，很多重担自然落到妻子的身上。高福利还介绍，他们这边苦海盐边、地广人稀，人均土地多，家里有二三十亩地，虽然近几年机械化程度高了，但很多农活也离不开人，里里外外好多活都靠媳妇来忙活。我说：“你离家这么近，工作又三班倒，回家不帮着干点？”他说：“帮忙小打小闹的还行，好多时候没时间，下了夜班回家就得马上休息，来上夜班就得提前半天多休息。”说到这里，他又一再跟我强调，这岗位在车间属于重要岗位，工作期间不能打盹，更不能有半点疏忽。

采访感悟

•企业的文化不是空洞形式上的面子工程，根本的落脚点在于塑造共同价值观的认同；企业的管理也不只是条条框框的约束，根本要义还在于对人创造力的激活，没有人的自我觉醒，任何管理都会大打折扣。采访初稿完成，刘金锁主任反复修改三遍，字斟句酌，很有见地。高福利在工作中提出了很好的合理化建议，并保持能多干就多干的心态。这些现象及事例的背后，是他们对工作的热爱，对建新股份有强烈的认同归属感。无论企业战略如何调整，管理模式如何创新，不变的永远是组织和人。员工内心的觉醒永远是企业发展的不竭动力。

•富裕农民就要减少农民，减少农民的重要途径就是工业化。建新股份共吸纳700多名员工就业，其中大部分是农民工，高福利、刘金锁就是这一群体的代表。他们为建新的发展做出了贡献，建新也给了他们合理的工资回报。站在历史的潮头看，建新股份为社会、为沧州、为临港工业园区做出的贡献功不可没。

     •管理不是抑制人恶的一面，而是要扬善，管理的核心是要释放人的善意。企业管理不可以只考虑人的物质需求，还要考虑他们的精神需求。企业的任务是尊重人、唤起人，整个管理要以人为核心。

苏州微星科技怎么样

首先苏州根本就没有微星的工厂,这是向吴江的苏州大智公司(吴江中山北路1655号)招收的.接下来请来看看下面:　　中介招聘惊天大骗*　　苏州吴中汽车站对面有一家打着给苏州电脑资讯公司招聘什么管理和技术员，文员等岗位的中介公司实际是一个骗子公司，尤其是现在正在找工作的应届毕业生要特别要注意了，他们打着给你们解决工作问题，结果把你身上的钱都一步一的骗光，最后他给你安排在一个非电脑资讯公司的破烂厂里当一个普工。　　他的骗*如下:　　第一步：他们在网上、报纸上以及各种宣传单上发布消息，他们发布的消息对于刚从学校毕业出来毕业生很诱人，但是大家千万不要相信哦，否则你的厄运就此即将开始。　　第二步：你就被介绍到他们中介公司（在苏州市吴中区，其中一个在吴中汽车站对面），他们会有专人该你介绍电脑资讯公司怎么好，他们提供的岗位如何的好等。（他们说好像是真的，其实他们在睁着眼睛在说瞎话，其实有点工作常识的人都知道如果一个公司人才通过中介花钱买进去的公司也绝非一个好公司了）　　第三步：你填一张个人简历，填完后你他们就开始问你们收取30的职位申请费，他们在骗你们说你回家等通知（实际只要交了30元的职位申请费的人没有人不会接通知的）。　　第四步：电话通知你已经被录用了，但要交500元的什么公司培训费用，也许你刚踏入社会真的想学一点东西，你觉的500元值得，这实际上你是被骗了。　　第五步：他们把你送到电脑资讯公司去跟苏州电脑资讯公司搞人事的人（公司与中介公司勾结的人员）谈谈（这次因为他还没收到你的钱，所以这次是免费送你们去的，而其是轿车送你去），他会问你愿意不愿意等等问题，如果你同意了。他会立马给你开盖有苏州电脑资讯公司人事章的　　录用通知。（做的有模有样）　　第六步：第三天他就送你到公司去报道，这是他要收取你的路费，每个人至少40元（路程不过十五分钟路程，而且很多人挤在一辆车里），到了之后你才会发现你被送到另外一家破公司里（也有一部分送到电脑资讯公司），之后他会要你交400元服装费和体检费（实际你什么都没有了)。到这时候你已经感觉到你已经受骗了，已经晚了，因为你已经同意了他们所谓公司培训，找他们退钱已经不可能了，那你只能往下走了。　　第七步：你在公司里上班，你是没有像他们所吹嘘的那样有什么培训了，就直接拉到现场做操作工了，这是你就他帮你搞到你原先应聘的岗位是，他说要到26天之后再安排（实际很多人不到十天就得走的，要问为什么，你们有进去人就知道了）。　　第八步:如果你有意志待到26天，那么你受骗的深度就越深了，这是你要求给你放到你原先应聘的岗位是他就会以各种理由推辞，如这是你身上还有点银子的话，他就说要花钱到公司里打点什之类的，要你以各种方式花钱，花的你实在受不了，你就自动补找他们了为止。　　注：苏州电脑资讯公司也就是苏州大智公司也是现在的微星公司

马田295和建新295哪个耐磨？

建新轮胎295a耐磨质量好。

建新轮胎质量确实很好。耐磨承重力也更强。通过轮胎传递驱动力、制动力、转向力实现了汽车的操作支撑车辆载荷。减轻、吸收汽车行驶过程的震动和冲击力，避免剧烈的震动损坏汽车零部件。温度、湿度、空气杂质等都会影响轮胎的质量。

中国恒天集团怎么样？待遇如何？发展前景怎样？

实力比较强，待遇不错，前途光明。