保险公司历承介督列继又洲这内勤怎么样?
问题一：保险公司内勤工资这么低，为什么还那么吃香啊？一般大的保险公司，比如说中国人寿，中国太平等都是属于央企，这种企业的内勤都是有编制的，混个几年下来你，不说发财，但是相当稳定舒适，福利也不错，另外就是保险公司的晋升机制里也是允许直接从内勤升到经理的问题二：有个保险公司叫***内勤，好不好。保险公司内勤优点是早九晚五正常上下班，周末都是双休。内勤不像外勤那么多压力，做好本职工作就可以。至于发展方向也是多元化，只要你有理想一定可以在保险公司这个大平台找到属于自己的晋升之路。以下是内勤的工作职责可以参考。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物，接下来我们就来为您一一分析：一、保险出单就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。二、保险维修接待还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开**，这样登记工作就完成。三、其他各项事务其他的事物包括什么?包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。保险公司内勤岗位的职责基本就介绍完成了，不管是在哪一个保险公司这些都是最为基本的工作，而对于公司招聘过程中，让员工清楚认识这些职责也是很重要的哦!（具体还是以该公司职责为准）问题三：在保险行业做内勤怎么样呵呵，只能告诉你，非常非常难。我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结*都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！问题四：保险公司内勤C级管理人员待遇如何第一个的回答我相信楼主一看就笑了。我相信楼主会直接问c类干部的待遇，那一般不是刚出来工作毕业生，应该是对保险行业对平安有所了解的，一楼的回答忽悠毕业生还差不多。说道工资要看所在的地区了，平安每个分公司工资水平也不会一样，不知道楼主期望中什么样的工资水平叫好，我只知道我们室九级岗的一个在平安做了十年的同志交完五险一金到手工资快五千，c类至少比他多吧。平安工资是保密的，具体就不知道了。问题五：人寿保险公司内勤怎样算正式的？呵呵，很不幸，你被忽悠咯！我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是***裸的欺诈和忽悠！有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你以前应该是从没做过保险，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你就可以做内勤人家都是业务员的命呢？还有啊，试用期工资1500，你拿到了？问题六：保险公司做内勤工作怎么样？保险公司这几年的发展前景还是很不错的。慢慢的人们的意识强了国家的支持力度也大了保险内勤的话也还算可以不用出去跑业务它是属于代理制度中的内勤然后和正式员工不一样每年的考试应该是由代理制转向员工制吧。问题七：保险公司这个工作怎么样啊？他说是正式员工，内勤。没有压力，有时忙有时闲问题八：保险公司的内勤待遇如何？？保险公司内勤说实话，前景个人现在不太看好。原因：1如果没有活动晋升，十年如一日的薪水基本就没有改变，这点对年轻人很重要。2想要晋升基本只要一个途径，到一线去锻炼，前提是你要能做好，做不好，也许内勤都没得做。3现在保险公司对于内勤的要求越来越高（内勤主要集中在客服部门），顾客是上帝（这个就不说了，道理都懂），业务部门也是大爷，很多业务一线的员工因为自己业绩突出，在出来业务时会对内勤指手画脚，稍有不满就会反映上级甚至于投诉。其实一名优秀的内勤所掌握的基础知识远比业务一线的员工多得多，但是，在保险公司，能做到业务就是大爷，并不是你是否优秀（当然，不排除一线也有很多优秀的员工）。这一点，你要想清楚。3很多内勤其实也要***做业务，只是任务相对轻松。这就好比一个人做两份事，精力不可能集中到一块，反而显得你没有突出的业绩。所以，对于新人，选择做内勤，可以，但几年后你一定要到一线去锻炼自己，在强调业务为主的保险公司单纯做一名内勤是没有大的前途的。个人观点，仅供参考。记得采纳啊问题九：去保险公司做内勤怎么样您好，本人是一位刚辞掉保险内勤工作的人。内勤工作岗位很多，真的不是一一能说清的。一楼朋友说的那些岗位只是保险公司运营部的一些岗位，虽然每个岗位的工作职责说的很全面，但是就内勤岗位而言，呵呵，太片面了。不知道你是去保险公司哪个部门做内勤呢？楼上1位朋友说的很对，业务线上的内勤会更忙些，说加班就加班，即使是休息日，公司一个电话打来你就得去。新华保险很有名的，属老三家。但是从同业公司内勤老师流传的来说“新华的领导喜欢在下班前半小时到公司，员工加班到晚上九十点是正常的事。”不知道楼主是在哪个城市，呵呵，江苏的是这样的，已经成了一种习性了。楼主所强调的“正式在编”，呵呵，我只能一笑而过，就是噱头。每个内勤工作人员都是正式在编。所谓的编制是针对外勤业务员而言的，他们很羡慕。但是话又说回来了，内勤签的是劳动合同，外勤签的是代理合同，本质区别呢。本人建议你还是维持原工作吧，保险公司内勤真的是太忙太忙了，虽然待遇还行，但是很难照顾到家里的。望楼主慎重选择！不过也有例外的，如果是纯内勤的话，比如：人事、行政、财务这些和业务线不接触的岗位是可以考虑的，真的很轻松啊，有双休的，待遇也是不错的。以上均是本人的经验之谈，希望帮助到楼主，祝楼主家庭幸福、工作顺利！问题十：平安保险公司内勤岗位怎么样？我们公司内勤要求本科以上的学历，面试通过年薪是8万多，工作时间是正常上下班和休息，个人感觉还是蛮好的。
保险挂单什么意思？
保险挂单一般是指车险挂单或寿险挂单，有的人考核缺件数或绩效，把别人的车险或重疾险等，交给另一个人出，算另一个人业绩，一般是为了考核或者其他利益。
平安人寿挂单成功是什么意思
业务交易成功
保险挂单员主要做什么？
保险挂单员是保险业中的一个非正常“营销员”，主要从事“自由代理”、“飞单”、“挂单”等违规代理。他的存在，损害了保险业的形象为净化财产险代理市场，是受打击的一种对象，但受各保险公司唯保费轻合规和唯利是图的影响，还是大有人在干保险挂单员这一行。“自由代理”是指不隶属于某一家保险公司，自由的为市场上所有公司代理业务。“飞单”是指该业务员虽隶属于某一公司，但为了获取更高的利益，而将保单卖给另外一家机构的行为。“挂单”是指将非法或违规的保险代理业务登记挂靠在合法营销员代理业务帐下，而获取代理收入的行为。
“保险黑产”的罪与罚
近年来，保险市场中游走着一群以“代理退保”为卖点的小团体，他们人员不多但相对固定，多是以保险公司员工为主心骨而内外勾结形成。他们吆喝着可以代为办理“全额退保”，不仅骗取保险消费者的信任、窃取隐私，还以“挂单”、“恶意投诉”等形式骗取保险公司钱款。这一条黑色产业链使得众多保险消费者蒙受损失，更是严重危害了保险市场秩序，为此，我们注意到，包括海南、湖北、江西、重庆在内的多地公安机关均已发布公告，向社会征集“代理退保”黑产犯罪线索，将行重要举措以痛击“代理退保”黑产违法犯罪行为。
2021年3月3日，秦某主动投案，如实供述自己与同伙的犯罪经过。同年3月30日，“保险黑产”犯罪团伙其他成员被公安机关相继捉拿归案。上海市静安区人民检察院于2021年6月至12月，以职务侵占罪、侵犯公民个人信息罪，分案对3个团伙共计44名被告人提起公诉。同年9月至12月，上海市静安区人民法院先后对秦某、王某、曹某、宋某、徐某、朱某等“保险黑产”犯罪团伙成员以职务侵占罪、侵犯公民个人信息罪判处拘役四个月至有期徒刑五年不等刑罚，并处相应罚金。
有保险产品购买需要的保险产品消费者，务必要提高警惕、理性购买保险产品，不要听信保险销售人员的虚假营销广告，懂得有效辨别真实信息。此外，更重要的是，一定要谨慎退保，不要配合不法分子通过虚构证据材料的方式办理退保手续，避免保单权益遭受损失，保护自身合法权益。保险产品消费者还应提高风险意识，保护个人信息安全，切忌出租或出借身份证件及银行账户。最后，应主动配合执法机构痛击“保险黑产”违法犯罪行为，积极提供犯罪线索、检举“保险黑产”犯罪行为。
保险公司应当针对保险产品销售管理、保单品质管理、理赔管理、投诉管理、信息安全管理等乱象频发领域，重点整治销售误导、非常规退保、保单套利、违规经营和用户信息泄露等突出问题。加强从保险销售到核赔全条线的规范管理，建立公司内部保单套利核验机制以及问题保单筛查模型；主动对接互联网平台清理“代理退保”虚假广告、切断黑产获客途径，注意收集“代理退保”黑产违法犯罪线索，及时向公安机关报案，并配合做好案件调查工作；强化对销售人员、销售行为以及保单品质的管理，完善销售流程和考核体系，确保所销售的保险产品匹配投保人实际需求，严禁销售误导；畅通投诉维权渠道，及时解决客户诉求，提升服务效率，避免激化矛盾；配合保险行业协会开展工作，积极落实自律规范要求，加强对从业人员、销售行为、保单品质以及客户信息管理，强化保险产品正面宣传力度，持续宣传教育引导保险消费者理性购买保险产品、谨慎办理退保，结合具体案例宣传“代理退保”黑产的社会危害，劝导消费者提升识别能力和防范意思，通过正规途径依法合理维权。
保险产品的销售人员必须不断提高自身专业水平、坚守本心，牢牢把握自身职业素养，不断学习保险合规知识，爱岗敬业，在保险公司规范的职业晋升与奖赏机制下稳步向前。作为保险产品业务人员，切莫目光短浅、受小恩小惠之诱惑而误入歧途，侵害保险活动当事人的合法权益、破坏健康稳定的保险秩序，最终使得自己坠入无穷尽的欲望陷阱里，于法制的牢笼中忏悔、于道德的深渊中痛哭。
保险公司培训新人为什么要刷脸呢
刷脸是为了考勤，增加对新人的约束力。新人培养体系六大举措：一.成立人力发展项目组，加强新增和培训推动分公司：成立项目组，辖培训部、专案行销部、机构发展部中支：三级机构成立人力发展部，原培训负责人任人力发展部负责人；成员包括培训督导、专讲、精英班教练和人管；人力发展项目组职责：加强全省增员推动，明确增员节奏；推动重心下沉到区、部、组；加强新人三个月内新人培训；加强主管陪同辅导技能提升和改善辅导形式；建设和完善新人销售支持平台；建立增员追踪体系（会议、报表、战报、面谈）二.调整培训费用结构，引导中支加强增员和培训取消按固定比例下拨培训费用：每培训上岗1人给予培训费用、新人首月开单给予培训费用、新人连续三个月入星给予培训费用；专项费用支撑，各机构要加强新增推动，加强新人三个月内培训运作，加强主管陪同辅导技能提升和辅导形式，加强新人销售支持体系的建设；三.以健康晋升推动增员体系运作统一晋升节奏，固定为自然季晋升，考核中对于当季度达成晋升要求的统一进行晋升操作，其他月份不进行晋升操作；不符合晋升要求的即便考核达标也不予晋升；各中支成立增员俱乐部，每季度初筛选增员主体，逐一沟通面谈，激发增员意愿、沟通晋升规划、明确增员目标；俱乐部定期召开策进会、表彰会，配合每周固定增员日、每周末增员活动等各式增员运作，促进各级主管健康、持续的发展，做大直辖、做大团队；四.规范上岗流程、严格出勤管理，杜绝虚假人力取消原先的工作月概念，上岗即考核、起聘。各机构必须严格按照分公司的要求，规范新人培训、上岗流程，所有新人必须经过中支培训负责人面试后才能上岗；原则上要求带单上岗；中支培训负责人面试时必须检查新人的培训记录、主顾的真实性；核查新人所签保单的真实性，杜绝挂单现象的发生；面试时同时必须让新人签署培训承诺书，明确新人前三个月参加中支“新兵训练营”和营业区衔接训练的要求；一旦发现机构有弄虚作假行为，扣机构费用，相关责任人严肃处理；五.固化新人培训流程、明确职责和分工
太平人寿江西分公司辅导专员工资多少哦?谢谢大家啦
在太平人寿，要有同业经历或者一定的外勤营销经验才能当辅导督导岗内勤。我们部门的督导岗内勤待遇不错，而且可以自己销保险(挂单给外勤拿佣)，等于既是内勤拿工资和社保，又有保险销售收入。他们本身都是绩优销售员，所以均月入基本能上万。我们这还是西部穷地方，东部发达地区会更高。你要有销售保险的经验或者是同业优秀培训师，在太平里才有大发展。我是太平人寿的外勤(代理人)，保险公司外勤不是公司雇员，而是签的代理合同，外勤相当于是个体户代理销售保险公司产品。所以没有底薪的说法，但是各种津贴、奖励方案和组织利益确实是很多的，我有一个组员上个月除佣以外的各种奖励和津贴就达到了8千多，我们正常做平均有两三千的津贴，而且我们车险财险团体险等都可以卖，面很广。公司给的2000元是责任制新人津贴，对新人来说是无业绩无收入，业绩达到2500元佣，可获得额外获得公司给的2千(新人津贴)，就是说至少4500月入了。如果做不到2500佣的业绩，也有几百元到1千2几个档的补贴，其实一个月两三千不难拿到的，尤其在太平的人均业绩比同行业水平高，具体有各省保险行业协会报表数据可查。我们广西太平2011年的人均月佣收入是3900元，加上各种津贴的话肯定超过五六千了，普通一级经理月入上万是普遍的，高级经理年入一般三五十万(我的高级经理从业4年去年今年都是年入四五十万，隔壁另一个部门的高经二级入公司5年前年去年年入一百多万，不过他们自己销售能力很强，一个高经顶我们几十个新人的业绩)。保险营销其实不适合多数人做，要有梦想，有行动力，有爱心，有责任的人，想为了让更多人和家庭在风险来临时都多一点保障，让人生更加从容和安全，让人发生风险后少点遗憾和欠债。现在买车险的人就知道保险的作用和买了保险的心理，但大家一年花几千元给车买保险而且是消费掉的，却不肯为自己和家人花几百元买意外险(百万保障)或者存几千保值增值(分红)还能有几十万保障的健康险。随着人民理念的深入，收入的提高，生活品质的提升，越来越多人会购买保险，这是每个人每个家庭都存在的需求。所以市场前景毋庸置疑，只是看自己是否适合从事这个行业，想不想作为长期终身的事业去做。全世界发达国家保险业一样都经历过从草莽期蜕变到精英期的转变。像日本台湾等都是从原来八九十万减到现在20万，但他们的社会地位、服务品质、收入都是极好的。中国保险业目前进入这个调整期，从前年300多万代理人减少到现在200万，以后还会淘汰掉低素质和不适合的人，逐渐留下精英在这个行业里。如果自己有信心在这个行业里做好，选择太平是非常明智的，因为太平的培训体系和个人素质是业内公认的好。在太平里越是顶尖的高手，越喜欢给太平伙伴无偿分享他的成功精髓，这种学习机会在社会里是很难找到的。如果你只是想尝试一下，来太平几个月也绝对是改变一生的经历，因为太平的顶尖销售员占比是业内最高的，太平里面有非常优秀的分享文化和学习系统，可以学到很多顶尖销售员的营销精髓，我进公司几个月亲友们都一致评价我在为人处事和销售技能性格口才等方面有了极大的进步。进太平学习以后出去不管做什么行业的销售或管理都会得心应手。所以有机会来学习一下肯定是获益颇多的，你有可能损失的可能就是两三个月的时间或者几千元收入，但有可能获得一个更大的机会更多的提升，接下来的事顺其自然吧。我在做任务，你满意回答的话，麻烦你给我最佳答案
办的支付宝锦鲤卡是什么快递发货
应该是EMS的几率更大一些，毕竟这个不容易丢失快件。在省点花APP网购时除了领券满减，下单后成功并确认收货15天后可获返现会员参与新人0元购，1元会员商品秒杀活动等。中国移动话费抵用券、小米米粉卡免费领、加油宝充值券、爱车点点免费洗车等生活权益。此外，锦鲤卡还能获得旅游出行、保险护理等相关领域的大牌优惠。扩展资料合作商家自2019年上线以来，省点花锦鲤卡凭借第三方合作、口碑传播等方式，迅速累积用户超100万人，主要分布在广州、北京、南京、上海、杭州、济南、武汉、成都等各大城市；其中，持卡会员中18-35岁人群占65%以上，为高活跃的，强购买力的网购人群。自2019年以来，省点花锦鲤卡已与加油宝金融科技服务（深圳）有限公司、上海品图网络科技有限公司、山东鼎信网络科技有限公司等多家企业达成合作，为用户提供猫眼电影、腾讯视频、滴滴出行、必胜客、饿了么、肯德基、奈雪の茶等生活权益优惠。参考资料来源：百度百科—锦鲤卡参考资料来源：省点花锦鲤卡-首页
请问保险公司签单员是什么意思，主要都要干什么?越详细越好。
主要负责对投保单初审、承保信息录入、出单以及对承保业务单证、业务档案及业务报表进行有效管理，确保承保录入数据和业务单证数据的质量
天涯头条|终于离开保险公司，说说几个月的经历
折腾了几个月，今天楼主终于拿回了400块保证金，虽然为了拿回这400还是被坑了100,但总算和中国人寿完全撇清了关系。楼主决定把这几个月的经历说一下，给想进入保险行业和买了保险或者打算买保险的客户参考一下。说实话并不是什么太愉快的经历。不知道发在什么板块好，就选了娱乐八卦，但是这没什么娱乐性哈，最多算八卦一下寿险行业冰山一角的黑幕。
面试结果当然是通过了，然后招我进来的人立马带我去缴费，40块钱，说是要进行岗前培训的资料费。从面试到缴费这个过程是非常迅速的，因为要防止应聘的菜鸟想得太多，后来我进增员培训营他们就是这么教的。接下来就是为期5天的岗前培训，说是要看看新员的综合条件，并且熟悉保险的基本知识，然后考试，通过了考试再签合同。事实是，岗前培训2天以后，我们就被主管火急火燎的催去签合同，并且缴纳400块保证金和20块办展业证的费用（一直到我们离开公司，这个展业证都没有发下来）。我的主管叫我到了分部签合同，然后……我到了部门才知道，当初自称是行政部门通知我去面试的人其实是营销部的，那个招聘广告是他们营销部的人挂羊头卖狗肉挂的……而且我们签的并不是劳动合同，而是代理人合同，上面明确地写着迟到扣多少钱、缺勤扣多少钱、请假扣多少钱，只有对我们代理人的各种约束，而没有任何该享受到的福利条款。用部门经理的话来说就是：你们和中国人寿是合伙人关系，什么成本都不用出公司给你们提供平台，不用像员工那样被剥削，多划算！
和我一起培训的几个新人什么都没说就签了，我也没有再磨叽下去，就签了……过了岗前培训就是为期两个月的训练营。这两个月里，每个月给新人1200块的津贴，当然，你必须满足他的要求，最重要的一项当然就是业务要求：卖出600块的意外险和至少1200的长险。听起来很简单，事实是大多数人是自己掏钱或者忽悠身边的亲友买的，再不济，就挂单。
在训练营里的培训，挺像传销的洗脑模式，第一件事就是要你认可保险，第二件事就是培训销售技能，第三件事就是教你怎么说服身边的亲朋好友买保险。培训的老师会告诉你说：
“保险这么好，首先应该让家人受惠！”“不认可你工作的人不配做你的朋友！”“如果连自己最亲近的人都不敢去推销产品，以后怎么跟陌生人开口？”“如果他们今天不买你的保险，哪天他们出了事，叫他们不要找你！”诸如此类。
说句实话，其实很多人买错了保险，很多险种他们根本没必要买。如果你有钱，你可以买所有的险种，养老、意外、重大疾病等等，每样买一份都没关系，但是大部分人没有这个财力，如果真的要买，一定要买最需要的险种。但是做保险的人不会为你考虑那么多的，他们只想卖保险拿佣金。所以很多业务员把一款盈利很小的产品吹得天花乱坠，事实上保险最基本、最原始的功能是保障，而不是盈利。
我发现有关保险的帖子都很冷，是怕遇到打广告拉业务还是怎么的。唉，难怪被骗被坑的人那么多……
不知道大家听过中国人寿的基因检测没有，就是通过检测基因预测你可能存在的致病概率，看看你患某种病的概率。是国寿在卖保险时附赠的赠品，按投保的数额来分档次，最低一档号称在外面医院做要1680快，检测多少个项目我忘了，但我只想说这个东西只值168块！！！不骗你们，如果从公司那里团购（没错，公司卖给我们，我们再送给客户），团购价大概135块！我没有基因检测盒，不放图片了。一旦你们买了保险，他们业务员现场把基因盒子里的工具出来就给你采样（唾液）了，主要是防止客户变卦。当然，一旦客户退保，就必须赔偿1680块！！！业务员整整赚了1000多块钱！！！我亲眼看见一个同事这么空手套白狼从客户那里坑了1000多块钱。因为客户要退保，可是已经做了基因检测了，那个业务员就骗客户说帮她交了1680块的检测费了，必须要赔这笔钱才能帮她退保。那个客户是个年纪跟我妈妈差不多大的阿姨，我眼睁睁看着她拿出一沓钱啊，我看着就难受，但是我什么也不能做，毕竟她不是从我这里买的。我也不能揭穿同行……我要告诉你们，犹豫期间退保的话你们不需要付出任何代价的。犹豫期可以无条件退保！业务员送的礼品出于人道主义，你们最好退，业务员也不容易，但是不要赔偿什么东西给他，尤其是钱！犹豫期是从业务员拿一张很小的单子给你们签字开始的。我一下子忘记那张小签条叫什么来了。就是一张一块钱钞票那么大的条子，你一签，基本上第二天开始就是犹豫期了，这十天算上节假日的。
最关键的还不是这个，最关键的是基因检测这个东西其实是个鸡肋，你们能明白我的意思吗？花那一千多快甚至几千块检测基因这种事其实没什么意义，不想说太多。
我们的人最喜欢拉老人来听讲座了，原因你们都懂的。一般都是和他们推销养老险，但是其实老人已经不是很需要这个了，尤其是60岁以上的老人。估计做保险的同行知道我这么说要*死我了。养老险一般都是分红型，年纪越大的人买每年得到的分红越少。你可能觉得怎么说也有点赚头，每年领点，日积月累的，总比什么也没有好。国寿卖的很多养老险品种最大的噱头就是到期返本，每年还能得分红。是不是比存进银行好？没那么简单……我见过的大多数返本型养老险，并不是真正的返本。要扣掉相应的手续费的，而且还不少……而老人得的分红非常非常少，你确定他得的分红能填补返本时候扣掉的费用吗？
我给一个阿姨卖过养老保险，她年纪没有多大，50出头。5000块，交3年，一共15000.你们知道她每年才领多少分红吗？128块。不笑，真的就128块。要是一个60多的人买的话，得的更少。还有一个大姐，不是我的客户，是被别的主管坑过的。她9年前给一岁的女儿买了份分红险。后来她也知道自己被坑了，见到我以后拿合同给我看，我一算她的分红……一共交了18000块钱保费，险种不说了，9年分红得了900多块，平均一年100多块……（18000，银行定期利率是1.5%，存9年，你们算算是多少？）按照合同她女儿可以领到80岁，我们假如她女儿能活到80岁，80年后能领到将近一万块钱分红，本金将近3万块。物价飞涨，80年以后3万块钱还值多少啊……
而且她买这个保险的目的不单只是分红，那个业务员跟她说这个险种附件了医疗险，生病住院可以报销的！拜托，那是养老险啊，哪有什么附加医疗险？！最关键的是合同上没有这个条款！有些险种不要乱买，算清楚利息啊。还有一定要看清楚合同啊，真是的，一切以合同为准，合同上没有像医疗啊利率这类的附属条款，就不要信业务员乱说啊。这个到时打官司也没用的，没证据。我见过好几个这样的业务员了，还是做了很多年的老员了。那个坑这个大姐的业务员还是我上头的主管呢，但是我能怎样呢？
很多人对保险业务员第一反应就是抵触，跟业务员说得最多的就是“别找我，我没钱的！”这可能跟业务员有关，因为他们不想做小单子，提成少，所以和客户推销保险动辄上万。公司每个月都会主推一个主打产品，不管推什么险种业务员的佣金都差不多。比如客户年缴10000块钱，交三年的话，业务员的佣金就是13%，就是1300块。如果客户交5年，佣金就是16%，就是1600块。比起其他冷门的险种，这个主打产品的佣金算比较高的了，要赚钱只能说服客户投多点，甚至欺骗客户说这个险种必须投1万以上，不然上头不审批公司不给你买，或者买2万以上才有什么什么礼品拿、才可以去公司组织的什么VIP活动……事实上，客户买多少是他们自己的权利。业务员是赚到了，但是很多冷门点的险种根本没多少人了解，比如意外险，不管在哪个保险公司，意外险都很便宜，超乎你想象。但是业务员不会跟你推的。我知道会被同行*的，所以被楼上*了不是很意外。如果不是相信这个行业很好，我会进去么？可是结果呢？我一定不是最后一个遭遇这些的新人，你要一个个去*吗？你如果有起码的良知、有能力，就去整治整个保险行业，你有吗？我在学校的保险课老师是中国人寿的，她在上课的时候一直跟我们讲中国人寿是国企，是世界500强企业，还讲了它种种的好，还鼓励我们去考从业资格证。所以我也很喜欢保险这个行业，保险考试差3分就满分了，没毕业就考了资格证，一心要干保险。保险是我第一份工作，我跟其他刚出校门的大学生一样，真的是怀揣着很美好的期待进去的，一进公司就印了一沓名片、买了一大沓空白投保单，真的是打算把它做好的。可是事实上呢？真的是……从投简历到面试、到洗脑式培训、到各种自己掏钱、到*扰亲朋好友、到疯狂坑客户，一路懵逼……你能理解我们这些新人刚入社会就被坑到懵逼的心情吗？我和其他新人离开前，曾经商量一起去劳动保护协会投诉，但是最终不了了之，因为我们签的不是劳动合同，我们甚至不是这家公司的员工！而且我们签合同的时候，明明一式两份的合同，但是都被人力部收上去，不给我们留，我连合同都没有！最悲哀的就是，这个行业就是这样的，我不否定保险这个东西，只是保险行业的治理真的混乱得可怕……我们最蠢的地方，就是相信老师的话，相信主管的话，相信公司的话，就是不信父母的话，非要在保险公司里呆下去。