被套的不止你超4万员工买自家股票人均亏了14万！

覆巢之下无完卵。近期A股连续大跌，在引爆上市公司大股东股权质押危机的同时，还导致了员工持股计划大面积浮亏。

据统计，去年以来完成实施员工持股计划的公司中，有近七成亏损，被套牢的员工数量为42671人，浮亏达59.14亿元，人均亏损近14万元。

其中，龙净环保、万达信息、武汉凡谷、广联达、隆鑫通用、海南海*、芭田股份、卫星石化、中来股份、双塔食品、宝新能源、香雪制*、国联水产等13家公司的员工持股计划亏损幅度超过50%。

近七成员工持股浮亏人均浮亏约14万

员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按照约定分配给员工的制度安排。

一般来讲，员工持股计划相当于上市公司亮明了自己的底牌，持股价位关系到高管员工的切身利益。完成员工持股购买计划的持股成本代表了公司内部人对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部人员的持股价格更容易产生一个安全垫的作用。但随着股市的暴跌，“安全垫”效应已不复存在。

短短一个月的时间，A股调整幅度高达22.65%，不少公司的员工持股计划已陷入深套。同花顺iFinD数据显示，截至1月29日，最近一年来实施完成员工持股计划的196家公司中，有133家浮亏，占比近七成。其中，浮亏程度超过30%的有46家公司；浮亏程度在40%以上的有20家公司；龙净环保、万达信息、武汉凡谷等13家公司的员工持股计划亏损幅度更是超过50%。

员工持股计划浮亏30%以上的公司名单

数据来源：同花顺iFinD数据

这三家公司员工持股浮亏幅度超60%

就具体公司而言，亏损幅度位列第一的是龙净环保，浮亏已达到67.37%。2014年10月10日，龙净环保推出了一份员工持股计划，该计划分10期实施，自2014年度始至2023年度止。在2015年的前7个月里，公司已完成了前两期员工持股计划。第一期是在2015年3月18日完成，截至目前亏损幅度达67.37%。第二期是在2015年7月4日实施，截至目前亏损幅度为20.34%。

紧随其后的是万达信息，浮亏比例为62.89%。公司在今年1月宣布以自有资金替换公司第一期员工持股计划中的优先级资金6亿元，以增强投资者的信心。

排名第三的武汉凡谷浮亏比例也高达60.94%；此外，广联达、隆鑫通用、海南海*、芭田股份、中来股份、恒顺众昇、雏鹰农牧等20家公司的浮亏比例均超40%。

42671位员工惨遭套牢

同花顺iFinD数据显示，近一年来有196家公司实施完成员工持股计划，累计涉及员工达到57907人，其中，参与人数上千的公司有包括瑞康医*、大华股份、万达信息、歌尔声学等11家公司。

在参与员工持股的57907人中，已经有42671位员工买股惨遭套牢，上述被套牢的员工已购买金额达237.4亿元，浮亏达59.14亿，人均亏损近14万元。

当然，有浮亏便有浮盈，目前仍有67家实施员工持股计划的上市公司收获浮盈，累计浮盈金额达37.3亿，涉及15236人，人均浮盈24.5万。

其中，特锐德、达华智能、苏宁环球、新文化、梅泰诺、秀强股份、启明星辰等7家公司浮盈超过1倍。浮盈最大的是特锐德，员工持股计划购入的股票涨幅高达263%。

哪些员工持股计划浮亏股可关注？

持股成本是员工持股计划的最后一道防线，一旦跌破，特别是一些浮亏严重而杠杆比例较低的标的便具有相对较高的安全边际和明显的投资机会。而二级市场购买模式一直是员工持股计划购买股票的主流，该模式的锁定期基本为一年，2015年是员工持股计划的爆发年，所以2016年将进入集中解禁的阶段，预计该期间大股东对公司股价的诉求会比较强烈。

因此，后期投资者不妨关注两类个股：

一类是员工持股浮亏比例在50%以上的公司，以下为名单：

数据来源：同花顺iFinD数据

第二类是浮亏比例在10%-50%之间，有一定业绩支撑，年报净利预增50%以上，锁定期截止日在2016年以内的公司，以下为名单：

（编辑：叶芊）

快要来自上市公司员工持股平台合伙人在其他企业担任股东有影响吗

对于快要上市公司员工持股平台合伙人在其他企业担任股东有影响的问题，答案是肯定的。因为，这样的情况可能会导致员工持股平台合伙人在其他企业担任股东时，存在利益*的可能性，从而影响到快要上市公司的正常运营。为了解决这一问题，首先，快要上市公司应该明游游确规定员工持股平台合伙人在其他企业担任股东的情况，并且要求他们在担任股东时，不得有任何利益*的行为。其次，快要上市公司应该定期对员工持股平台合伙人的持股情况进行审查，以确保他们不会在其他企业担任股东时存在利益册磨桥*的情况。最后，快要上市公司应该加强对员工持股平台合伙人的管理，定期对他们进行培训，使他们能够更好地理解和遵守公司的规定，从而州猛避免出现利益*的情况。

员工持股是以什么股价来计算

没有任何影响，不要听别人忽悠。员工持股计划，一般都以市场价5折配股。跌了50%别人还是平本的。相反，你可是亏了一半。等别人赚一倍的时候，你才回本而已

芭田哪个国家？

芭田不是国家 因为我没有找到任何相关的信息显示芭田是一个国家的名称，也没有为其创建一个主权国家的基础。所以芭田不是一个国家的名称。 虽然我没有找到芭田这个国家的信息，但是可以利用互联网资源来查找其他信息，例如地理、历史等知识的相关信息，以便扩展自己的知识。

芭田股份员工持股计划完成了吗？

没有完成。芭田股份的员工持股计划是委托汇添富基金通过资产管理计划购买的，计划约3400万股。2015年就买入一次共1600多万股，成本18.33元，深度套牢。何时继续实施，到目前为止仍在观望等待中。

恒逸员工持股收益怎么样

好。根据查询东档猜物方财富网显示，截止到2023年8月14日，恒逸石化的员工持兆滑股三年稳赚不赔行液，兜底百分之7利息，员工成本价9.78元，三期员工持股参与的员工收益达到了百分之290，持股收益好。

3.5万员工携117亿增持A股被惨套万达信息千人浮亏

面对2016年A股的市场走势，有一类人的内心五味杂陈。员工持股作为2015年6月市场急跌后的五项维稳举措之一，得到不少公司响应，员工们掏出血汗钱增持，然而半年后，市场再度暴跌让他们黯然神伤。

记者统计发现，近一年来A股上市公司已实施的员工持股计划涉及员工总人数5.15万人，其中有3.5万名员工被套，占比达68%，涉及员工投资金额则达117亿元。

系统风险下：3.5万名员工被套

截至1月13日，2016年沪指累计跌幅达16.66%，共有853只个股跌幅超过30%。

即便作为资本市场安全边际最高、被投资者视为“香饽饽”的员工持股计划，在股市系统性风险下也难逃套牢噩运。

截至2016年1月13日，同花顺(300033)iFind数据显示，一年以来，共有178家上市公司完成员工持股计划，涉及员工51469人，其中，参与人数上千的公司包括：瑞康医*(002589)、上海家化(600315)、大华股份(002236)、万达信息(300168)等10家公司。

统计数据显示，在参与员工持股的51469人中，已经有35049位员工买股被套牢，员工出资金额累计达117.06亿元。其中，目前浮亏超过50%的公司有万达信息、龙净环保(600388)、武汉凡谷(002194)、中来股份(300393)、隆鑫通用(603766)以及芭田股份(002170)6家，员工持股计划实施时间多为2015年6月。

而深度套牢，账面浮亏在30%~50%的公司有22家，包括香雪制*(300147)、宝新能源(000690)、慈星股份(300307)、海南海*(000566)、卫星石化(002648)、国联水产(300094)、欧菲光(002456)等。

市场人士指出，一般来讲，员工持股计划的持股成本代表了公司内部人对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部人员的持股价格是投资安全垫的重要参考指标。

如今，有着“安全垫”效应的员工持股俨然变成“一地鸡毛”，记者也从数据中梳理出持股计划的三宗“最”。

最吐血员工：人均浮亏266万元

绝对的核心人员参加，相对适中的股价买股，金龙机电(300032)的员工持股怎么看都是一块“馅饼”，然而随着2016年1月份股市暴跌，金龙机电员工持股也发生了戏剧性的变化，转眼间员工浮盈变为员工巨亏，排在目前人均员工亏损榜首。

资料显示，金龙机电员工持股计划规模为1.5亿元。其中，员工自筹部分5000万元，全额认购成长2号资管计划次级份额；银行出资1亿元认购优先级份额。员工持股计划参与对象包括金绍平、总经理廖永涛、执行总裁TjoaMuiLiang在内的12名董监高，金邵平出资900万元，廖永涛、TjoaMuiLiang出资均为700万元，其余9人各出资300万元。

2015年12月，金龙机电宣布员工持股计划完成建仓，累计购买650.52万股，占公司总股本的0.96%，均价为23.05元/股。截至1月13日，金龙机电股价已跌至18.15元，股价浮亏21.26%，账面浮亏3188万元，由于只有12位员工参与，每位员工账面浮亏约266万元。

最“悲情”员工：首次熔断后抄底被套

康盛股份(002418)1月7日公告称，1月6日，公司第一期员工持股计划正式完成，共计买入394.28万股，成交均价为35.43元，该价格接近康盛股份2015年底的收盘价。

2016年首个交易日，熔断机制实施，康盛股份股价也随大盘快速下跌，截至1月14日收盘，公司股价报26.32元，较员工持股价格下跌了25.71%，参与员工持股计划的105名员工，账面平均浮亏34.2万元。

如果说康盛股份百名员工一起大亏，那么欧比特(300053)员工估计也是胸中憋了一口闷气。

早在2015年7月份就发布了员工持股计划预案的欧比特，员工持股进展一直缓慢，2015年12月24日还发布公告称员工持股资金未到位，工作还在进一步推进。

进入2016年，股价连续暴跌或许让欧比特看到了完成持股计划的契机。1月8日，公司宣布以34.81元均价买入96万股，完成员工持股计划。从买入均价看，公司选择买股时机正是A股第一次熔断之后，岂料有了第一次熔断还有第二次，欧比特宣布员工持股完成的利好，仍挡不住股价下跌，公司股价两天最低跌至27.86元，100位员工估计做梦也未想到，即便抄了第一次熔断的底，也无法逃脱被套的命运。

虽然欧比特近期凭借高送转题材股价出现反弹，但股价仍在员工持股价之下，账面仍处于浮亏状态。

最庞大套牢团：万达信息上千人浮亏

中高层员工、核心员工被套，相比股民，或许还不能博得更多的同情，但如果一家公司超半数的员工都因为持股计划被套，那么，这样大面积套住自家人的“良心企业”，的确值得关注与同情。而万达信息就是其中的一家。

资料显示，万达信息于2015年4月16日披露员工持股计划草案。该计划拟自筹资金总额上限为4亿元，出资参加的万达信息员工不超过2010人。其中，包括公司董事长兼总裁史一兵、副总裁李光亚等在内的高级管理人员10人，合计认购份额为2.75亿份，占比27.5%；其他员工合计认购份额不超过7.25亿份，占比72.5%。

2015年6月8日~10日，公司员工持股计划万达信息1号累计购买万达信息股票727.79万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元。此后，经2014年度权益分派实施及股权激励行权后，万达信息1号持有公司股票数量变更为1455.58万股，持股比例为1.42%，购买均价为68.58元。截至1月13日收盘，万达信息股价报22.11元，下跌幅度达到67.76%。

记者根据数据统计发现，若2010人一起参与了此次持股计划，那么，该持股团队人均亏损达33.68万元。日前，万达信息控股股东万豪投资决定，为了增强投资者信心，以自有资金替换公司第一期员工持股计划中的优先级资金6亿元。

员工持股计划为什么可以反并购

为了吸引、保留和激山山励公司员工。员工持股计划(ESOP)的定义员工持股计划属于一种特殊的报酬计划,是指为了吸引、保留和激励公逗数中司员工，通过让员工持有股票，使员工毕橘享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。员工持股计划本质上是一种福利计划，适用于公司所有雇员，由公司按照工资级别或工作年限等因素分配本公司股票。

磷化工概念股一览？

新安股份

湖北宜化000422

芭田股份002170

川金诺300505

ST金正002470

川恒股份002895

*ST澄星600078

云图控股002539

兴发集团600141

云天化600096

新化股份603867

宏达股份600331

司尔特002538

六国化工600470

中国宝安000009

天原股份002386

安纳达002136

四川美丰000731

新洋丰000902

鲁西化工000830

鲁北化工600727

晨化股份

洛阳钼业

罗平锌电

华鲁恒升

金诚信

雅克科技 以上这些都有磷化工概念。

公司让员工入股，一个人给一万股。说公司现在估值两个亿。为什么到查询的时候是注册了一个新的公司。

新公司应该是员工持股平台，员工投资入股新公司，新公司占老公司股份，相当于员工间接持有老公司股份，这是员工入股的常见操作方案，应该不会有什么问题，你查询老公司的股东结构，看股东构成有没有新公司，以及新公司的持股比例就可以了。