干部公示中的“拟进一步使用”，简单来说就是在职务级别不变的情况下转换重要岗位。以往我们常说的干部“重用”范围更广，包括了平级转岗等情况。而拟进一步使用，是在不改变干部级别的前提下，提供更重要的岗位，因此很多人也将此视为一种提拔。

一、干部公示的内容越来越简洁

干部公示的内容在过去的几年内变得越来越简洁。公示的内容包括姓名、性别、出生日期、最高学历、***员信息、现任职务以及拟任职务。特别是拟任职务的介绍更为简略，以前是明确写出拟任岗位，而现在只大致提及岗位的重要性。

二、提拔干部的动议及程序

1. 动议：组织部长首先向******提出干部人事调整及提拔的初步方案，并进行汇报。通过之后，******召集***议事会，对此进行讨论决定。

2. 经旗委研究：旗委根据讨论结果对拟提拔任用的干部进行公示，将有关人员的基本情况进行披露。

3. 组织部资格审查：组织部会对拟提拔的干部进行资格审查，包括人事档案信息的核实，如年龄、学历等。

三、公示期间可能出现的问题

1. 异常情况：在公示期间，可能会出现一些干部受到违纪违规行为的处理，从而被“终止提拔程序”。

2. 民意测评：民意测评是根据民主推荐结果对一个职位的推荐票前三名的干部进行民意评估，范围通常与民主推荐的人员范围相同。民意测评采取无记名投票方式。

四、干部公示过程中的任前公示

在决定拟任人选后，根据规定进行任前公示，公示时间一般为五个工作日。在公示期间，对干部群众反映的问题进行调查核实，并提出处理意见。

五、干部公示的例子

以下是某地区拟提拔任用的干部进行的公示名单：王芳，汉族，***政法大学大学学历，中共***员，现任达茂旗纪委监委科员，拟提拔为副科长。在公示的过程中，群众对拟提拔人员的德、能、勤、绩等表现进行了评价，对拟提拔对象有无违法乱纪行为进行了监督。

干部公示中的拟进一步使用是指在不改变干部级别的前提下，转换重要岗位。公示内容越来越简洁，动议及程序包括组织部长的提出、******的决定、旗委的公示以及组织部的资格审查。公示期间可能出现异常情况和民意测评。在决定拟任人选后，还需要进行任前公示。干部公示的例子包括拟提拔任用的干部进行的公示名单。