广电计量招人的原因主要有：公司发展迅速、储备人才、员工有晋升机会。

1. 储备人才，避免重要岗位突然离职

广电计量作为一家全国化、综合性的国有第三方计量检测机构，其业务范围广泛，覆盖计量、检测、认证等多个领域。为了保障公司的正常运营，避免因为重要岗位突然出现员工离职造成的影响，广电计量不断进行人才储备，进行招聘以充实人才库。这样一来，即使出现关键人员离职的情况，公司也可以迅速找到合适的人选填补空缺。

2. 公司发展特别好，不断在扩大领域

广电计量作为***质量基础设施的重要组成部分，其在计量、检测、认证等领域的业务稳步增长。近年来，随着科技的发展和社会经济的进步，广电计量的业务需求不断增加，因此需要招聘更多的人才来满足市场需求。公司的发展势头良好，不断扩大领域，这也是招人数量较多的重要原因之一。

3. 员工有晋升机会

广电计量为应届生和实习生制定了专项培养计划，旨在培养优秀的人才。公司的战略发展布局涉及多个行业领域，如电子、汽车、轨道交通、航空航天等，因此员工有机会在不同行业领域中发展自己的专业能力和技术水平。公司提供晋升机会，鼓励员工不断学习和进步，这也是吸引人才的重要因素之一。

广电计量之所以经常招人，主要是因为公司发展迅速，不断扩大领域；储备人才，避免重要岗位突然离职；员工有晋升机会。广电计量作为一家全面发展的国有企业，在计量、检测、认证等领域树立了良好的口碑，并为员工提供了良好的发展机会和福利待遇。在未来的发展中，广电计量必将继续吸引更多优秀的人才加入，共同推动公司的发展壮大。