ETF基金份额折算比例以四舍五入的方法保留小数点后()。A.6位B.5位C.7位D来自.8位请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
正确答案：D为了保证份额折算的准确性，ETF基金份额折算比例以四舍五入的方法保留小数点后8位。
ETF基金份额折算比例应以四舍五入的方法保留小数点后()位。A2B3C5D8-新东方在线职业题库
ETF基金份额折算比例应以四舍五入的方法保留小数点后8位。
ETF基金份额折算比例应以四舍五入的方法保留小数点后( )位。
制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育
协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门
组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导
审议批准公司年度合规报告，对年度合规报告中反映出的问题，采取措施解决
下列选项中，属于基金管理人进行合规管理时应当遵循的有关准则的是( )。
Ⅰ.基金业协会和证券业协会等自律性组织制定的适用于全行业的规范、标准、惯例等
合规部门收集事实和调查准确数据以便确认真正问题所在，记录相关投诉信息并复述每一条数据，强调共同利益并且负责任地承诺解决问题，可以降低基金公司声誉风险
随着基金管理人运作日益复杂，投诉也随之变得越来越多
大多数基金公司建立了客户投诉的管理办法或处理流程等制度，建立了完整的投诉处理流程
（ ）原则是指合规人员应当正确处理与公司其他部门及监管部门的关系，努力形成公司的合规合力，避免内部消耗。
随时调查公司的财务状况，审查账册文件，并有权要求董事会向其提供情况
保持与监管机构日常的工作联系，跟踪和评估监管意见和监管要求的落实情况
审核董事会编制的提供给股东会的各种报表，并把审核意见向股东会报告
分级基金下折计算是什么方法
如果是买的母基金，下折上折都不会亏钱而是跌多了涨多了，到了门槛，触发下折上折分级基金下折时赔钱是因为在股票市场单独买的b类，因为高溢价交易，价格大幅高于净值，而分级基金折算是按净值折算的，不是购买价格这样下折后导致大幅亏损
定期折算后得到的母基金，手把手教你把它变现
分级A在经历定期折算后，A类份额的持有者账户资产净值=原来的A类份额*1元+分得母基金资产净值。那么问题来了，怎么将突然多出来的母基金落袋为安？
作为类固收产品的分级A品种，每年都会经历一个例行动作：定期折算。
元旦节前后，在现有的140只永续型约定收益分级A中，有多达41只产品扎堆停牌，开始一年一度的定期折算。
分级A在经历定期折算后，A类份额的持有者账户资产净值=原来的A类份额*1元+分得母基金资产净值。那么问题来了，怎么将突然多出来的母基金落袋为安？
所谓定期折算，是指分级A的持有者可以从分级B的手中获得约定的收益率，简单理解就是A把钱借给B，每年的一个固定时期，B会给支付利息给A，但是这个支付利息的形式并不是现金，而是一定份额的母基金，A类份额净值变成1元，以及账户上多了的一堆分级基金母基金。
分级A在经历定期折算后，A类份额的持有者账户资产净值=原来的A类份额*1元+母基金资产净值。
所以，问题来了，定期折算后，到手的只是一定份额的母基金，怎样把它变成现金落袋为安呢？方法有两个。
第一种方法：将母基金拆分成A、B份额后，直接卖出
根据A、B份额的比例（一般是5：5，也有7:3或者8：2的），这个可以在集思录网站上查询（如下图），直接把母基金进行拆分成A、B两类份额，然后在二级市场分别卖出。
具体操作是：打开证券账户—股票—场内开放式基金—基金分拆—T+1日卖出。
（基金如果在T日拆分的话，一般在T+1日到账，也就是说在拆分日的后一个工作日到账拆分后的A、B份额，可以在T+1日进行正常的卖出等操作）。
第二种方式：赎回母基金
这分为两种模式，都是T+4日资金才到账的，只不过费率存在小小的差异。
首先，直接在场内赎回，这个很简单，如果不是出于费率层面考虑，直接在场内赎回就好了（赎回费率一般是0.5%）。
具体操作：打开证券账户—股票—场内开放式基金—基金赎回。
其次，把母基金转到一级市场之后再赎回母基金。（视持有时间长短来收取赎回费率）
（根据持有期限不同，赎回费率不同，如果持有期不到1年，赎回费率是0.5%；如果持有期限在1-2年之间，赎回费率是0.25%；如果持有期限在2年以上，赎回费率为0）
第一：T日（比如说星期一）去券商营业部柜台办理，注意，需要持本人身份证，在交易时间段操作，通过营业部的操作，将基金份额从场内转到场外。
第二：T+2日（也就是星期三），你的证券账户上，可以看到你的母基金份额。（这个时候，你的母基金已经在场外了！！！不在交易所系统啦！！！）。
注意，这个时候，你再选择赎回，已经属于场外赎回了，根据持有期限不同，收取不同费率！！！
上篇文章： 2017年资产配置究竟该怎么做？投资圈“老司机”来揭秘！
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基金的年化收益怎么算？
年化收益率是把当前收益率(日收益率、周收益率、月收益率)换算成年收益率来计算的，是一种理论收益率，并不是真正的已取得的收益率。
例如日收益率是万分之一，则年化收益率是3.65﹪(平年是365天)。基金年化收益率是指通过购买基金产品可获得的预期收益率换算成年收益率来计算的。基金年化收益率是指投资期限为一年所获的收益率。基金年化收益率=(投资内收益/本金)/(投资天数/365)×100%基金年化收益=本金×年化收益率基金实际收益=本金×年化收益率×投资天数/365，就是一笔投资一年实际收益的比率。
而基金年化收益率，是投资在一段时间内的收益，假定一年都是这个水平，折算的年收益率。
因为年化收益率是变动的，所以年收益率不一定和年化收益率相同。
基金法规计算题—基金份额折算方法
基金法规计算题—赎回金额的确定
练题区域：
例题1：假设某投资者在某ETF基金募集期内认购了5000份ETF，基金份额折算日的基金资产净值为3127000230.95元，折算前的基金份额总额为3013057000份，当日标的指数收盘值为966.45元，请问其折算比例是（）。
A．1.06384925
B．1.07384395
C．0.92786407
D．0.92765293
例题2：某投资者在某ETF基金募集期内认购了10000份ETF，基金份额折算日基金资产净值为1000000000.00元，折算前基金份额总额为1000100000.00份，当日标的指数收盘价为900元，以标的指数的千分之一作为基金份额净值进行基金份额的折算，则该投资者折算后的基金份额为（）。
A.11110.00
B.9000.90
C.8999.10
D.11122.22
习题解析：
【例题1】
考点：ETF的上市交易与申购、赎回；
正确答案：B
解析：本题考查ETF折算比例。
T日收市后，基金管理人计算当日的基金资产净值X和基金份额总额Y。
T日标的指数收盘值为I，若以标的指数的l‰作为基金份额净值进行基金份额的折算，则T日的目标基金份额净值为I/1000。
折算比例＝（X⁄Y）/（I⁄1000）=（3127000230.98/3013057000）/（966.45/1000）=1.07384395（以四舍五入的方法保留小数点后8位）。
折算后的份额＝原持有份额×折算比例。
故本题选B选项。
【例题2】
考点：6.2ETF的上市交易、申购和赎回：ETF份额的折算
正确答案：A
解析：本题考查ETF份额的折算。
折算比例=（计算当日的基金资产净值÷基金份额总额）÷标的指数收盘值÷1000
折算后的份额＝原持有份额×折算比例
（1）由题可知：折算日基金资产净值=1000000000元，基金份额总额=1000100000份，标的指数收盘值=900元，原持有份额=10000份。
（2）带入公式可得：折算比例=（1000000000÷1000100000）÷（900÷1000）=1.11100001
折算后的基金份额=10000×1.11100001≈11110.00
A选项符合题意。
故本题选A选项。
考点突破：
基金份额折算方法：
假设某ETF基金管理人确定了基金份额折算日（T日）。T日收市后，基金管理人计算当日的基金资产净值X和基金份额总额Y。T日标的指数收盘值为Ⅰ，若以标的指数的1‰作为基金份额净值进行基金份额的折算，则T日的目标基金份额净值为Ⅰ/1000，基金份额折算比例的计算公式为：
折算比例=（X/Y）/（I/1000）（以四舍五入的方法保留小数点后8位）
折算后的份额＝原持有份额×折算比例
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ETF基金份额折算比例以四舍五入的方法保留小数点后()来自。
正确答案:D解析：为了保证份额折算的准确性，ETF基金份额折算比例以四舍五人的方法保留小数点后8位。
员工岗位职责考核评分表（共8篇） - 大文斗范文网
每年向*组织专题汇报工会工作不少于提案率较高。
年初有工作计划，年终有工作总结。做好分管工作无差错。（接送和门卫）
每年至少召开一次教代会或教工大会，征集、落实
集中培训教代会代表（或工会小组长）每学期一次。看记录5工会不定期刊出学校教工通讯或黑板报，于2期。
调解工作。协调好教职工之间的关系，及时处理出现的问题。
听汇报10组织女教工、青年教师和离退休教职工活动，每年不少于2次。
认真负责一年一次的民主评议工作，民主气氛浓，评议效果好。
积极完成上级工会、学校*组织布置的各项任务，13积极支持学校行政、教育改革等各项工作，工作有
热心为教职工办实事、好事，努力维护教职工的合有实际例子
能在思想、纪律、学习、工作作风等方面起带头作用，有较强的工作能力和较好的群众基础，分工明确，团结协作。
自觉地执行上级*团组织的决议，保质保量按时完成上级和学校交给的各项任务。
每学期至少举行一次“三会一课”活动。（“三会一课”即团支部总结大会、民主生活会、向*组织推荐人*积极分子会、专题*团课）。
建立健全团支部推荐优秀团员入*的工作制度。
及时、认真、准确按要求填写团支部工作记录。及时做好入团青年的组织发展工作。对违纪团员及时进行批评教育和处分。按时收缴团费。
能把握时机，创造条件，开展丰富多彩、寓教于乐的主题活动。
寒暑假期间，团支部能组织团员青年开展社会实践和青年志愿者活动，活动有计划和总结。分管工作无差错。（广播站）受区级以上表彰，另行加分。910
1、无迟到、早退、旷工（课）现象
2、有事及时请假，外出出差填好去向表3、办公室环境整洁，物品摆放整齐4、办事效率高
1、总务工作有计划、有总结，月工作有安排。
2、及时做好学校各项物资的采购供应工作（含食堂）分
3、做好校园环境的管理工作，安排好公益劳动。4、及时上报各类表册，做好各类材料的收集、整理
5、做好日常水、电的管理，保证水、电正常供应。6、做好班级，公共场所地器材、设备，办公室公物
检查工作，按有关规定做好评比记载，落实有关赔偿与维修工作和注销工作。
8、召开师生座谈会,了解食堂伙食及学生用餐情况，并有记录。
1、加强结食堂食物采购途径的监控，力保卫生、价
2、完善食堂留样制度，做到天天留样。3、食堂环境整洁，物品摆放有序。
4、加强饮事人员的卫生、健康管理，力保操作合规，杜绝事故发生。
6、超市严格按照学校要求开放。完成校长室安排的各项工作
学期初制定切实可行的工作计划，能够按照计划要求认真落实；期末有按照计划要求的学期工作反思总结。
负责招生基础资料和数据的统计、整理、上报、归档及保管，并协且财务科做好报名费的收缴工作。
负责招生宣传，组织发动工作，包括招生广告的起草、印制、张贴、刊登工作，以及相关生源学校的联宜工作，家长的招生咨询工作等
负责组织新生报到相关手续的办理和新生报到数据的综合统计分析工作，并及时将有关数据材料送相关工作部门。
对学校生源地及可能的生源地进行深入分析，在掌握第一手资料的基础上进行研究，进行生源调研，收集招生信息。建立和完善招生信息网络，不断扩大招生渠道。
891011对分管人员的检查督促工作。负责校报的编印工作。
完成学校领导交办的其它工作。负责对学校招生队伍的业务培训和思想素质教育。
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。1、不出席会议-2，迟到-1，无会议记录-1。2、未按时上交工作计划、总结及其他活动记录3、广播操未到位-1。
4、未妥善处理好学生违纪事件（视具体情况扣6、未配合班主任、年级组长、教官搞好德育工作
5、接待家长简单、粗暴，造成不良影响（视具体情况扣
7、未做好卫生检查黑板报检查，及其他常规检查工作8、未做好德育资料的收集整理工作10、11、-1。
未做好学校布置的其他工作（视具体情况扣上班期间未在政教处坐班
12、出色完成各项工作，具有创新的思路且有实效酌情给予奖励。处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
1、根据学校工作安排，从本年级实际出发，制订工作计划，组织全年级教师开展德、智、体、美诸方面的工作，对本年级学生全面负责。充分发挥年级组在教育教学过程中的整体作用。（10分）
2、组织本年级教师认真参加**学习、升旗等学校组织的活动，协助学校做好本年级教师的思想工作，努力提高教师的师德修养。（10分）
3、领导、指导本年级班主任全面开展工作，督促班主任写好每期工作计划、工作总结，主持开好每周班主任工作例会，检查、评价、总结班主任工作，检查记录班主任到位情况。（10分）
4、组织本组教师分析学情，分类指导，分层推进，团结协作，完成教学质量目标。（10分）5、督促本年级教师履行岗位职责，主持年级全体教师大会，配合校办公室、教导处做好本年级教师的考勤、考核工作。负责按程序组织教师评优工作。（10分）6、协助有关部门抓好年级艺术、体育、卫生工作，组织和安排本年级学生德、智、体、美、劳的教育活动和社会实践，促进学生全面发展。（10分）7、指导各班团支部、班委会开展好工作，负责培养管理年级学生干部。（10分）8、负责按程序组织学生评优工作以及按程序调查、处理学生违规、违纪事件，对偶发事件要及时处理，对有关人员要进行教育。（10分）
9、配合学校办好家长学校，主持召开年级学生家长会，努力争取家长和社会对年级工作的支持。（10分）
10、组织德育工作资料归档，为学校领导、教导处提供依据。（10分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
1．全面负责班级的思想、纪律、学习、劳动、卫生、文体等各项工作。每学期应有班
2．有计划有目的地对学生进行思想品德教育，分析学生思想动态，客观、全面地写好学生的品德评语。（10分）
3．加强团干班干的培养，通过开展活动培养团干、班干独立工作的能力，把班级建设成积极向上、勤奋好学、热爱劳动、团结友爱、有正确集体舆论的班集体。（分）
4．经常与任课教师交换学生的思想、学习、生活等方面的情况，反映学生对任课教
15分）师的意见，保持良好的师生关系，共同把学生教育好。（5．经常与学生家长联系，听取家长意见和建议，不歧视差生，对后进生工作做到“有措施，有检查，有记载”，每学期转化率达到或超过50%。（10分）
15分）配合校医作好防近、防病工作。（“三操两课”和班级文体活动，7．认真开展“五项达标”工作，使学生养成良好的行为规范，组织学生主动为学校社
8．及时、准确地向学校有关部门提供本班学生的各种材料，填写有关报表。（10分）9．对学生进行严格管理，管理要到位，校内外各种集体活动，必须跟班，保证纪律和安全。（10分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
1、每栋公寓楼生活指导接受政教处、总务处双重领导与管理。（10分）
2、每学期初，协助学校安排寝室床铺及时填报住宿生登记表期末放假要清理各寝室财产移
3、落实学生公寓开关门制度，上课及早、晚自习期间，清出公寓内滞留的学生，检查门窗
4、做好学生、家长出入公寓登记工作，上课期间，学生因病回寝室，须凭政教处、班主任
5、杜绝社会闲杂人员进入公寓区，尤其严禁在公寓内留杂物，对扰乱公寓秩序的人员及时
6、经常清查公寓设施门、窗、玻璃、锁、水、电、填报修理单安全隐患书面上报总务处，确保学生、学校财产安全。7、加强每日学生就寝巡视，制止学生吵闹、维持熄灯后对学生进行点名核查。（10分）
8、经常对学生进行防范、自我保护意识教育，禁止随意更换寝室就寝，禁止在寝室烧火、点蜡烛、打电筒看书、接电器、玩手机、听
9、督促各寝室每天卫生值日，室内卫生实行室长负责制。
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
1、热爱本职工作，对病人态度和蔼热情，全心全意为师生服务。（5分）
（1）一级：用*不当导致造成严重后果（15分）
（2）二级：误诊影响治疗造成严惩后果（20分）
3、接了个人卫生和工作环境卫生，所有医疗器械要摆设有序整洁美观。（5分）
4、切实做好针头、针管及其它方向消毒工作，严禁使用过期变质的*品。（10分）
5、积极协助有关部门做好学生卫生防疫体制工作，协助学校做好预防常见肠道传染病。分）
6、杜绝无病在校医室逗留，上班期间要穿工作服。（10分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
1、是否尽职尽责。（10分）视情况考评
2、是否按时上下班。（9分）每遇迟到一次扣1分，旷职一次全扣
3、是否及时完成教学日志的收发工作。（9分）未按时1次扣2分
5、试卷保密及回收工作是否到位。（9分）试卷泄密一次全部扣完，未按时回收每次扣
7、是否认真做好学生退、转工作。（9分）每遇一次问题扣2分
8、是否做好毕业证发放登记工作。转工作。（9分）未登记一次扣2分
9、是否按时发放教师教学工具。转工作。（9分）每遇一次扣2分
11、是否及时完成上级领导交办的其他工作。转工作。（9分）遇一次扣2分
2（处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
有工作总结且总结比较到位有效管理备课组工作每位教师有自己的教案。
按学校要求认真组织本组老师阅卷做好本组考试质量分析
教研组组长每学期听课不少于组内教师不少于12节
协助教务处组织落实研究性学习、讲座、学科竞赛、兴趣小组活动等。
不按要求认真指导青年教师扣青年教师考核不达标扣
两周一次教研组集体活动负责组织学生的各级教学竞赛
对口接待来校进行教研活动或交流的有关人员
不组织参加竞赛一次（2分）不负责有关工作一次（2分）
进度，计划内容具体详实，操作性强；按时完成各项总结。
备课管理按要求组织备课活动，每次备课有中20分备课活动少一次扣2分；备课记录少一
心发言材料，记录详实；教师教案次数足，质量高，二次备课充分。督促本组教师按要求认真批阅作业，作业管理
备课组教师无条件接受阶段测试等命题工作并保证试卷质量；备课组按学
校要求认真组织阶段测试等阅卷工作并做好阶段考试质量分析。
按要求组织同组参加各级听评课活动，并及时上交公开课教案和听课评议表。
项教师基本功或能力竞赛，对外公开课，组织教师校外学习研讨等
次或不详实扣2分；一人次无教案或教案质量不高扣1-5分
要求组织阅卷一次扣1-5分。公开课组织不到位一次扣
不按要求认真指导青年教师扣青年教师考核不达标扣少一次组会（2分）
二十一、学科教师月工作考核细则
是否工作时间玩游戏是否上课期间接打电话是否教学时间衣着不整
是否按时参加集体活动（后级组、教研级、备课级及其他形式的集体
是否完成听课要求是否完成教案备写要求是否按量布置批改作业
每次扣2分，情况恶劣，一次扣完每遇一次即扣除6分
1次扣2分，第二次全部扣完1次扣1分，扣完为止1次扣2分，扣完为止1次扣2分，扣完为止1次扣1分，扣完为止1次扣1分，扣完为止
缺一篇扣2分每缺一篇扣2分每缺一篇扣1分每遇一扣2分
为了加强学校文印室的管理，规范文印工作，特制定以下管理细则。1、安照学校规定是否按时上下班。
2、各处室打印、复印、材料、试卷，是否进行登记，并由校办室、教务处主任批准后可打
印、复印，各类考试卷的打印、复印，应教研组长或备课组长批准，未经批准复印扣分（20%）
3、文印人员要尽职尽责，按时完成学校交给的打印、复印任务（
5、及时完成领导交办的其他任务（10%）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
1、阅览室工作人员是否尽职尽责，爱岗敬业（10分）
2、未经登记、学生私自携带报纸、杂志，撕破、剪裁的杂志，找不出损坏者赔偿，发现一
3、发现在阅览室吸烟、随地吐痰、吃东西、未制止的，每次扣1分，共10分。
4、阅览室内整洁卫生，书籍摆放整齐、有序、墙度上墙。防火、防盗举措得当，安全工作
5、师生借阅手续完善、登记明确、发现缺少一次每次扣
6、按时出席后勤例会及要求参加的其他活动，缺少一次扣
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。1、是否爱岗敬业，尽职尽责。（5分）
2、正常上班时间，实验员是否在实验室办公，制度上墙，每发现一次扣
4、实验仪器、*品是否摆放整齐、编号有序，辐射、剧毒器材的*品是否有醒目提示。根
据实际仪器室内做到通风、避光。缺项每次扣1分（30分）5、提前准备好实验仪器、*品，协助教师上好实验课并认真做好登记、记录工作。缺项每次扣1分（20分）6、仪器损坏，*品，缺乏要及时登记并上报，严禁私自购买仪器及*品。每次扣
3、室内是否整洁卫生，是否做好防火、防电、防辐射、防腐蚀、防盗等安全工作。每次扣
7、按时出席教学后勤例会及要求参加的其他活动，每次扣1分（10分）
8、及时完成领导交办的其他任务，每次扣1分（10分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。1、是否爱岗敬业，尽职尽责。按时上下班，每次扣
2、机房内是否做到整洁、卫生，并做好防水、防电、防盗等安全工作，每次扣
3、爱护公物、严禁学生私自携带计算机零部件及时维护计算机，每次扣1分（20分）
聊及其他与教学无关的活动。每次扣6、及时完成领导交办的其他任务。每次扣处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
4、按照国家颁布的教育大纲，认真组织学生上好计算机课，严禁学生上课期间打游戏，网
5、按时参加教学后勤例会及要求参加其他活动。每次扣2分（10分）。
1、是否爱岗敬业，尽职尽责。正常上下班期间，准时开放（次扣1分（20分）。
2、室内卫生整洁、电脑桌、椅等物品摆放整齐。做好防水、防电、防盗、防雷等工作，每3、把各位教师电子备课稿归档，并能做好保密工作。
4、上班期间是否打游戏、聊天、登陆不健康网站。发现一次扣一分，5、按时出席教学后勤例会及要求参加的其他活动，缺一次扣7、电脑及时维护，拖延扣1分（10分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
6、进入电脑室是否登记，是否在各课室抽烟、吃零食。发现一次扣一分（二十七、多媒体管理考核细则
1、是否爱岗敬业，尽职尽责。开关门窗灯是否及时，发现一次扣一分（10分）
2、室内卫生是否整洁、设备摆放整齐有序、是否做好防水、防电、防盗等工作，每发现一次扣一分（20分）3、是否爱护公物，是否及时发现设备、桌、椅等公物的损坏并找出损坏者并赔偿。每发现一次扣一分（30分）4、是否做好登记工作、手续是否完善，每发现一次扣一分（6、是否及时完成领导交导的其他工作。每发现一次扣一分（处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
5、是否按时出席教学后勤例会，及要求参加的其他活动。每发现一次扣一分（10分）
招生办是学校的常设机构，担负着对外交流、宣传和学校发展重任。招生办工作人员的工作态度，将直接影响人们对十三中的看法，因此特制定考核细则如下：
1、轮流值班的当天负责办公室按时开门、大小办公室的卫生、打开水等（15分）每少一次扣1分，扣完为止。
2、做好家长咨询、参观接待和来函、来电的处理工作（10分），为能答复咨询，接待态度
不好，对来函、来电处理不及时的如自己不能处理，必须及时的向领导汇报，否则分别
4、下乡宣传、演讲和有关资料的寄发（10分），少一次扣5分。
5、搜集、整理各类信息（10分），如需要搜集和整理的信息而不能完成的扣6、计划、总结（10分），个人计划、总结或办公室计划、总结，每少一种扣
7、新生报名，学生转入工作。新生报名和学生转入办理手续时如发现岗位空缺，每人扣分。
8、领导交办的其他工作（20分），如有领导另有工作安排时，不能按质按量完成，按每件
9、如能主动并出色完成工作任务，或能为学校招生工作献计献果并效果显著的将给予奖处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。1、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，严格按规定程序和要求进行操作。
2、所有收会必须做到日清月结，不得以白条抵库，不得保留帐外公款，每月定期与主办会计核对现金余额一次。（25分）3、做好每月工资发放的一切准备工作，并按时发放。
4、做好开学前收费、平时现金收支、教职工出差报销、学生伙食费缴纳、学生饭卡挂失及拾卡交接登记工作。（25分）5、认真保管好各项单据、凭证、印章及钥匙，严守各项数字机密，注意现金安全，防火防
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。1、热爱学校，热爱本职工作。（10分）
2、遵守学校各项规章制度，上班时间不会客、不做私事、按时上下班。不迟到，不早退。
4、加强成本核算，杜绝浪费现象，保证师生吃得满意，严禁出售腐烂变质饭菜。
5、采购、验收专人负责，明确责任。（10分）6、按时开饭，凭卡卖饭卖菜，公平合理，一视同仁（7、食堂公物不得外借，若有特殊情况须经主任同意（8、严禁非工作人员进入食堂。（10分）9、食堂定期开好生活会。（10分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
1、热爱本职工作，业务过硬，熟悉学校水电线路及设备，对学校的电力水利设运转情况全面了解。（20分）
2、平时注意检查水电线路，发现问题及时维修，特别是突发性、危险性故障要迅速到场抢
修，保障正常供给。做到水通电通，不漏水不漏电，确保安全。3、每月按时抄记水电表，坚持原则，不徇私情。
5、完成学校临时安排的其他工作。（20分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
1、对学校安排的环境区、厕所每天定时清扫，保持清洁卫生。除基建场地外，校园要做到
2、做到垃圾袋装化，及时收集清理袋装垃圾和果皮箱内垃圾，分）
3、负责环境区内绿化管理，协助学校搞好绿化工作。5、完成校长室和主任分配的其他工作。
4、配合政教处检查督促各班每天一小扫，加强学生的养成教育。
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。一、事故分类
1、小事故：不着装上岗，穿拖鞋上岗；校门随意敞开；未按时开门；与学生无关的车辆进入校园；校门附近卫生不整洁，门卫室内不整洁；未做到礼貌查询，热情服务；有登记，但不完整，不规范。2、中等事故：脱岗
5分钟以上，10分钟以内；未禁止小商贩进校叫卖，拾破烂；工作期
收集、整理、登记；家长进校未登记的；午睡、就寝期间让来人入校的。
3、重大事故：脱岗10分钟以上的；随意让学生出入；让社会闲杂人等入校；因工作失误导致学校公物流出校门。
二、处罚办法：
1、小事故每次扣
1、配合政教处每周一升旗仪式工作。（缺席一次扣5分，共10分）
2、广播站卫生整洁，物品摆放整齐，爱护公物（一次扣4分，共20分）
3、负责广播站设施的安全及维修工作。（一次扣6分，共30分）
4、负责广播站节目安排，内容充实，符合校情、健康向上。（一次扣5分，共5、督促广播站工作人员当天值班工作（缺席一次扣2分，共10分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
单位：餐饮部门服务员200年月日
员工岗位职责描述表一、基本信息
长岗位编码管理岗岗位类别岗位等级副处描述时间2007-04-10隶属上级主管副院长隶属下级副处长、科员
度1、负责贯彻落实上级有关规定和指示精神。全部2、负责院规划计划投资控制及统计工作，组织编制学院发展规
部分划。3、负责科研产业处全面工作，组织制定科研和产业工作计划和
全部规划，负责落实学院科研产业发展政策和规章制度。4、负责学院科技管理，各类科研、教研项目的申报、过程管理、经费管理；科技成果的鉴定、验收，科技成果的推广和转化；科研项目、科技成果、论文、著作奖励的评审；专有技部分术、专利、商标等知识产权的保护、管理；对外学术交流及各类学术活动组织与协调。5、对院办产业进行经营分析，优化管理。部分6、负责*科技发展部、*规划计划与投资管理部等部室的对口业务及协调；省、市科技、产业、规划等有关部门的对口业务部分鉴定。7、负责对直属单位实施直接管理；对院属单位、科技、产业、全部规划等方面工作的组织、督导、检查、考核。8、完成领导交办的其他工作。部分三、岗位权限对本部门的工作有管理权；对本部门所属人员有工作分配权、绩效部门名称科研产业处考核权及奖惩建议权；对本部门的经费使用有审批权；对学院建设和发展规划制定有建议权、对院属单位科技、产业、规划计划、投资控制等有建议权和督导、检查、考核权。四、绩效标准1、学院发展规划具有科学性、前瞻性，本部门工作计划目标明确、措施具体、切实可行。2、保质保量完成本部门工作。3、有关工作规章制度具有科学性、针对性、实用性。4、考核评价及时客观公正。5、经费使用合理。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求中级以上技术职称工作经验从事管理业务工作五年以上，有科长工作经历。熟悉国家科技、产业等政策法规;持重稳健，有工作综合素质及其它经验、较强的领导能力、管理能力、事业心及服务意要求识;办事公正、工作勤勉，为人正直、诚信有亲和力……编制人：主管业务院领导：单位领导：审时间：年月日
【篇1：车间员工岗位职责】
第一则：工作规范
第一条：行为准则
1.遵守国家政策、法令和公司规章制度，遵守公司各项管理规定和劳动纪律；
2.热爱本职工作，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；3.服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守；4.关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集公司荣誉；5.爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
6.努力学习技术，认真做好工作，虚心听取意见，不断提高产品品质。
第二条：工作态度
1.严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制
度，热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；2.努力提高工作技能和工作效率；
3.同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压，不推三阻四；
5.待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和公司文化氛围。第二则：工作制度
第一条：作息时间
所有员工均按照《考勤管理制度》（文件编号：wty201206002）执行
第二条：工作职责
1在生产经理的领导和带班主管的直接指挥下开展工作。服从管理听指挥。
2坚守生产岗位，配合公司整体管理工作，按时按质完成/超额完成生产任务。自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。
4强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工
序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。5精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。
6认真遵守考勤制度，按时打卡上下班。有事提前请假。
7节约用电，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。8增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按
9养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与
混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性。
10定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整
12按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各
项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。13上班时间不得携带手机在车间范围拍摄，摄像，不得
在车间范围打私人电话发信息，接打电话请使用检测室电话0755-27493929，27493939，分机号：811.14公司现有产品、模具、技术信息等不得泄露与同行或
竞争者，一经发现做开除处理并追究其相关责任
【篇2：车间员工岗位职责考核表--模版】
车间：岗位：姓名：考核月份：2014年月
【篇3：岗位职责说明书(生产员工)】
拟制：审核：批准：日期：
拟制：审核：批准：日期：
为方便工厂实施有效管理，提高员工工作效率，处罚违规违纪员工,奖励优秀员工，特制定工厂评分考核制度。一：相关规定：
1.工作时间：每月休息两天（国家节假日不包括在内），若生产需要，可安排加班。每天工作12小时，正常时间为白班7：00到19：00，夜班19：00到7：00。公司有权在视每天工作工作情况，对工人工作时间进行调配。
2.加班及晚班：工厂对加班员工给予符合国家规定的加班费，对上晚班员工给予晚班补贴。
3.打考勤卡:：员工每天上班、下班均需打卡。考勤卡作迟到、早退和旷工行为的一项审核标准，也作为员工与公司考勤纠纷的物证之一。上班员工应亲自打卡,忘记打卡的员工,需要其直接上级补签。帮助他人打卡者,按公司制度处罚并予以扣分。
4.迟到：在公司规定的上班时间后，固定车间的员工未到达其工作岗位,等待分配任务的员工未到达集结点，视为迟到。
5.早退：在公司规定的下班时间之前，提前打考勤卡下班，或离岗至下班，提前换衣服就餐的员工（工作需要除外），视为早退。
6.旷工：在正常上班与未能参加会议情况下，员工未请假无故缺勤，作旷工计。7.请假：任何类别的请假都需领导批准，并进行登记。未请假者，按旷工计。8.公司给予指定工作人员对员工进行评分的权力，有滥用此权力对员工进行不公评分者或私下报复的行为，员工可向上一级上诉。
9.车间由车间主管负责其车间工作人员的相关评分，公司领导负责对全厂员工与管理人员的相关评分。
7.公司每月从员工的基础评分中减去扣分数，加上奖励加分数，即构成每位员工的每月评分。
8.公司由办公室人员对评分进行汇总计算，每月公布。二：评分内容:工厂每天给予每位出全勤的员工300分的基础评分行为规范及岗位整洁监督和登记的项目：1.迟到:A:迟到5-10分钟,每次扣1分;B:迟到10-30分钟,每次扣2分;C:迟到30-60分钟,每次扣3分;D:60分钟以后,每次按缺勤半天计.2.早退:A:早退5-10分钟,每次扣1分;B:早退10-30分钟,每次扣2分;C:早退30-60分钟,每次扣3分；
D:早退一小时以上,每次按缺勤半天计。
4.每位员工每月予以2天的请假天数，超过3天每天扣1分。5.代人打考勤卡者，每次扣1分，接受别人打卡者每次扣1分。
7.强制戴手套工作的岗位，未佩戴者与为按公司要求着装厂服者，发现一次扣1分，每天不超过3分。
8.未经允许擅自离岗，窜岗的员工，每次扣2分；上班时间未经允许离开厂区，每次扣3分。
10.上班时间相互辱*的员工，每人每次扣1.5分；
11.对卫生脏乱，货物堆放散乱的岗位，每天一次，每次此岗位每位员工扣2分。
12.未经物品器具所在岗位的负责人同意，动用别的岗位的物品器具的员工，每次扣2分。借用别的岗位器具不按时归还者，每次扣2分。
13.对每月整体卫生良好，货物整齐的岗位，月底给予每位员工5分的加分奖励。14.对每月没有违规，且出满勤的员工，给予10分的加分奖励。
15.对举报他人属实的违规违纪行为的员工，给予违规者扣分对应的相等加分，每次不超过10分。
车间工作负责项目：
1.不服从合理安排的员工，每次扣3分。
2.员工有消极怠工行为或进行与工作无关事项影响工作，第一次发现予以警告，第二次发现扣1-2分，发现三次以上者可依情节扣3-6分。3.违规操作的员工，每次扣2-10。
4.对任务高效、超额完成的员工，给予0.5-2.5分加分奖励。确有认为贡献超2分的情况，需与领导商定，并由领导签字生效。公司领导负责项目：
1.对公司管理人员的当月任务完成情况，及完成质量评分，评分范围15-30分，过低过高（可有领导根据实际情况修改）。
2.动手打人者，扣30分，且情节严重者予以开除；相互斗殴者，每人每次扣20分，先动手者追加扣10分，且情节严重者予以开除。
3.偷窃工厂财物者，每次扣20-50分。并依情节处以警告，开除。严重者送交警察处理。
4.因违规操作致不良事件的员工，依情节严重性扣5-100分或直接予以罚款，且情节严重者予以开除。
5.对公司管理、生产工艺、设备等提出有利的创新或改进意见的员工，意见一经采纳，给予2-100分的加分或相应的现金奖励。
6.对挽救公司事故、损失者,依挽回损失的情况予以100分以内的加分奖励.7.对于特殊工作、岗位，主动担任的员工，予以2-10分加分奖励。
8.公司对有社会肯定的高尚品格行为的员工予以2-100分加分或现金奖励。三．评分与收入相关；
1.工厂每月统计员工当月评分（A）除以当月应得的基础评分（B），即为收入系数(C)，当月员工工资E=当月收入
如：某月张三和李四员工都出勤30天，每人应得基础评分300分，张三评分加和280分，李四评分加和320分，当月收入3200元。
3.工厂订单不够需要辞退员工时，以全年考核评分为参考，先辞退评分太低的人。4.工厂奖励和提拔全年考核评分较高的员工。
2012年度年终实地考核评分表（*属初中，包括九年一贯制学校）
1学校管理13分①学校机构健全，制度完善，计划齐全（整体、业务、德育、班主任工作计划，控缀保学计划）；五种管理工作机制落实较好，有教师学习交流、班主任定期交流、长计划周安排日检查情况和班主任、教师的量化评估细则及方案。（5分）
②档案齐全、规范，有班主任、教师发展档案和学生成长档案，建有学生资助档案、进城务工子女和留守儿童档案，开办家长学校。（3分）
③办学行为规范，无体罚和变相体罚学生、私自停止学生上课或开除学生现象，控缀保学工作扎实。课程开设齐全，执行节假日和作息时间的规定。（3分）
④校长深入学校（班级）检查指导每期不少于5次，听课不少于30节；每年读书笔记不少于1万字；校长日记有每周工作安排，有实施情况，有每周工作小结。（2分）2教学研究13分①教学管理制度齐全，教案、作业、课堂教学的检查及学生评教有记录，开展有第二课堂。（4分）
②学科组开展集体备课，“三课”活动开展正常，有省、市、县、乡、校教科研课题，并规范实施。（4分）
③构建适合本校实际的高效课堂教学模式，申报或通过市课改示范校验收。（2分）
④按时规范组织市里统一要求的考试，上报有关信息，进行教学质量分析和调控，改进教学策略，提高教学质量。（3分）
3*风廉政建设5分①无乱收费、乱发资料、乱办班现象。（1分）
②实行校务公开，招生、人事、经费收支、项目建设情况定期公开。（0.5分）
③落实*风廉政建设和反腐败目标责任制，无行业纠风和*务政务公开案件发生，无赴京到省去周来市集体上访、非法上访、重复上访案件发生。（2分）
④财务管理规范，经费支出合理透明，重大支出履行申报。（1.5分）
级文明工地现场临时施工用电、机械设备考核评分表
项目名称：项目经理：
1临时施工用电1．★现场临时用电设计方案或者变更方案的编制、审核、批准和验收不符合程序；
2．★未采用三级配电两级保护、未采用TN接零保护系统；
5．配电箱设置不符合规范要求，扣2分，电箱中低压电器选用安装不当，每处扣2分；
6．配电线路架设等不符规范要求，每项扣5分，私拉乱接每处扣3分；
8．用铜丝或其他金属材料代替熔断丝，每一处扣10分；
1．★垂直运输设备装、拆无方案的编制、审核、批准和验收不符合程序；
3．物料提升机、吊篮安全装置不全或者失灵的，每项扣10分；
5．电动机械和手持式电动工具未按规范使用保养，每处扣2分；
8．设备维修保养状况较差或者无维修保养记录扣10分；
9．中小型机械安全防护装置不符合要求每发现一处扣3分；
注：★项目为保证项目，缺少保证项目的工地不得参加省级文明工地、平安工地的评选。
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母基金净值大于2怎么折算？
1、如果杠杆基金净值小于0.25元不折算，则存在杠杆基金净值归零的风险。
2、如果A类基金是折价交易么B类杠杆基金溢价交易的，临近折算点，B类的溢价会被压缩四分之三，比如原来溢价0.12元的，就被压缩为只溢价3分钱。造成B类的溢价损失风险。
3、净值≤0.25元指的是B类杠杆基金，净值大于2元指的是母基金。A:B是i：1拆分的分级基金，当母基金2元的时候，B类杠杆基金的净值也接近3元了。当杠杆基金净值≤0.25元折算是大约4份杠杆基金合并为一份；当母基金净值≥2元折算时一份杠杆基金拆分为一份净值1元的杠杆基金和两份净值1元的母基金。
举个例子：
1、假设我用1万元买入1万份某只杠杆基金，一年后母基金净值=2元折算时，那对我有什么影响？会出现什么损失？
2、如果用1万元溢价20%买入某只杠杆基金，一段时间后净值≤0.25元折算时，对我有什么影响？会出现什么损失？
回答1、母基金2元折算，你持有的杠杆基金的三分之二要变为母基金；折算无任何损失。
2、不要搞混溢价值和溢价率，在不发生折算的情况下，溢价值是无大变化的，净值1元的时候溢价值0.12元，溢价率12%，净值0.6元的是后溢价值也是0.12元，溢价率就扩大到20%。杠杆基金0.25元折算，四份合并为一份，折算前的溢价率必须要和折算后净值1元时的溢价率看齐，例如折算前在溢价率20%买入，折算后溢价率12%。光是溢价损失你将损失8%，此外从净值0.6元跌到净值0.25元的净值损失达58.3%。（如果对你有帮助，请设置“好评”，谢谢！）