本人化工类研究生，有意向去鲁西化工，但是得知去之前还的培训加倒班，很是纠结，求指导

我小姨就是在鲁西化工的，你想要什么帮助

鲁南制*研究生待遇？

您好，鲁南制*研究生待遇挺不错的，鲁南制*作为国内一家成立比较早的制*企业，在山东地区也是小有名气，给研究生的待遇还是比较可观的。

节后第一天，多名厅官被宣落马

来源|中国新闻网

延伸阅读：吓人！为看邻居打麻将，70岁奶奶险坠楼

近日，江西萍乡消防接到报警，一小区内，一位老奶奶不慎从自家6楼阳台掉下，卡在窗户外，摇摇欲坠，消防员立即前往现场处置。

现场为一栋6层民房，老人被困在四楼和五楼之间，双脚踩在狭窄的窗台边，双手紧紧握住防盗网，无任何保护措施，情况紧急。

消防员立即携带安全绳上楼，一名消防员做好防护措施后，从六楼索降至四楼，使用救援绳对老人身体进行安全固定，室内救援人员使用破拆工具对防盗窗进行破拆，在消防员的内外配合之下，老人成功脱险，被转移至室内安全区域。

案例回顾

2022年11月，江苏扬州某小区，一位82岁的老人自己在家晒被子时不慎从19楼跌出窗外，倒挂在18楼的晾衣架上，情况危急。

小区群众发现后，立即报警。救援人员分别从18楼和17楼的阳台上用安全绳将老人和晾衣架固定，老人被成功救下。

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2022年8月，河南省平顶山一小区，一4岁女童头部卡在7层阳台防盗网缝隙，身体在外悬挂，随时有坠落风险。

2名消防员协助孩子母亲从防盗网缝隙处托举女童，其他救援人员火速对女童被卡位置的钢筋条进行扩张。伴随“咔”的一声，防盗网钢筋断裂，女童终于脱困。

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2022年3月，重庆永川，一男孩为救猫咪被困8楼空调外机。消防员化身“蜘蛛侠”从11楼窗口缓慢下降到孩子位置，为其做好安全防护，将一娃一猫通过楼下窗口救回室内。

特别提醒

老人和儿童安全防护意识较弱，容易忽视窗边的危险，家人一定要做好看护和照顾，不要让他们将身体探出窗外，以免发生意外，如果不慎置身险境及时报警求助。

来源：中国消防、萍乡消防

观察者网 2023-05-04

来源|澎湃新闻

新华社 2023-05-02

5月1日，山东聊城中化集团鲁西化工双氧水生产区发生爆炸火灾事故，造成5人死亡、1人受伤，另有1名失联人员。应急管理部紧急发布事故警示，要求各地区、有关企业要深刻吸取事故教训，举一反三，迅速落实重大隐患排查治理专项行动部署，切实强化重大风险管控，坚决防范遏制重特大事故。

来源：@应急管理部

延伸阅读：非全日制用工是临时工吗

本报记者李万祥

□我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。

□非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。

近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。然而，有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？记者采访了有关专家。

中国社会科学院法学研究所副所长、研究员谢增毅表示，非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

那么，非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？北京市中闻律师事务所合伙人、中闻劳动与社会保障专业化平台副主任赵金涛表示，非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

目前，非全日制用工以小时工为主要形式，这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。但是，由于非全日制用工主要设置在一些特殊岗位，灵活性较强，当事人对合同约定往往不够明确，加上立法尚不完善等，非全日制用工条件下双方容易发生纠纷。

北京市朝阳区人民法院民四庭法官肖唯举例说，在一起劳动争议案件中，某汽车租赁公司司机鲁先生负责公司员工上下班的接送。围绕双方劳动关系，鲁先生认为属于全日制劳动关系，汽车租赁公司无故与其解除劳动关系应支付经济补偿。汽车租赁公司则不予认可，主张双方为非全日制用工关系，可随时解除劳动关系，无需支付解除劳动关系的经济补偿。最后，法院经审查认为，在工作时间、工作内容、劳动报酬计发等方面，鲁先生在职期间担任班车司机符合非全日制劳动关系的特征，不支持鲁先生要求支付经济补偿的诉讼请求。

“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。”肖唯说。

关于用人单位是否需缴纳社保的问题，有关专家表示，法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

在非全日制用工条件下，如何保障劳动者权益？谢增毅表示，要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

“总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。”谢增毅说。

来源：经济日报

中央广电总台中国之声 2023-05-04

编辑  编审：虎哥政事儿工作室

鲁西化工工资待遇怎么样

培训三个月，不过如果你是外贸专业或者财务专业的话有可能会提前招进去，培训期间一个月三百块钱补助，不过是培训完和第一个月工资一块发。然后进厂后一般都是六个月到九个月定岗，定岗之前每月工资2000多不到3000（常白班），倒班工资是3000多不到4000，定岗以后工资一般都是在4000多不到5000那一块。这是说本科生，研究生有研究生补助工资会好一些！

迷惑！鲁西化工到底怎么样啊？

典型的家族式企业，有关系的可以进科室，没关系的喝一辈子煤灰，好不好，要看你的追求了，你要是指望饿不死，有个稳定的工作，常白班2500左右，倒班的是3000刚到，干的都是最底层的活。

你要是想有好点发展，不好意思，没关系别想，有能力的也不去那企业。

加班嘛，基本没有不加班的时候，大环境就是这样，你看看最近人员流失情况就知道了，新进厂的50%左右，并且每年都有不少辞职的，去吧，去吧，他们现在缺人那，去了你就是主力。

不要说什么收获和付出成正比，闲的闲死，忙的累死。

211高校研究生毕业，能去鲁西化工或希杰集团吗，两家怎么样？无机化学专业，聊城人。请详细说下，谢谢您！

建议去希杰外企；提供语言学习环境；有出国机会~

年报解读之－－金发科技600143

文前提示：　１、本篇解读仅代表我个人的观点和认知，不构成投资依据；

　　　　　　２、所有数据、预测都基于公司年报及网上可查信息所得；

　　　　　　３、本人持仓３６％，所有观点难免因持仓而有所偏颇；

前戏：有朋友在群里发出灵魂拷问“不知道群主为啥这么坚决的买金发？”

快１月底我参与金发科技，开始买入，当时并没有说或写文章，很多人不了解这只票，也不知道我买入的逻辑，现在记录一下吧。

２０２１年元旦开始，“限塑令”升级为“禁塑令”，一字之差，引爆可降解板块。快速学习相关内容，选择标的。必须感谢深圳君择投资的邓总，是他连载八篇关于金发的介绍文章，让我对这家公司有了初步印象。随后陆续买入，赚了些钱，直到２月３日，盘中暴跌，我在雪球和群里都记录了“金发清！”　当时出于春节大假前的利润保护，（落袋为安），也是对金发还没有深入了解，所以止盈。

春节后，开市第一天，我再次买入，并在持续下跌中，按计划补仓，至今随着对公司的深入了解和财务数据的认可，更坚定了持股信心。

金发美女，必将让追求者性福。

正题：介绍一下金发是干啥的？

１、改性塑料，纳尼？不懂？好吧，你知道汽车上，家电产品，电子产品等等，摸着像塑料的玩意，基本都是改性塑料。千万别天真的以为塑料就是塑料袋哦。

２，新材料，就是前文说的可降解塑料，还有特种塑料，例如ｌｅｄ灯支架，ｌｃｐ天线等，你重点知道可降解就是让白色塑料带不在千年不腐，能消失于无形。

３，医疗产品，这是今年无心插柳所介入的，去年主要做融喷布和口罩，今年重点做丁腈手套，别小看这个上不了台面的业务，去年英科可是靠手套涨了１３倍。

４，石化产品，也就是上边所有产品的原材料加工，丙烯。等于公司向上游产业延伸，打造全产业链，提高安全壁垒，同时制氢技术又是新能源风口，加分项。

５，还有碳纤维等产品，这块占比不大，不作为重点。

公司赚不赚钱呢？

说实话，我对化工也仅仅停留在初中化学课的认知，所以我尽量用“人话”解读我的认知。对与错，您自己分析判断。

１，业绩持续增长，利润因口罩等突发事件，暴增。需要注意一下，主营产品改性塑料产品里，电子电器部分增速较大，同比增长４９％，这是受益于５ｇ基建下的万物互联，看看科沃斯，卖扫地机器人的，销量大增，你就能理解了，电子产品的持续增长，能让公司这部分业务持续增速，今年继续保持，没啥问题。

　　汽车用产品，下降5.27%，是受上半年整体汽车市场触底所致，大家也看到了，从去年下半年开始，汽车产业走出低迷，触底反弹了，这是今年业绩的保证。特别提醒大家，关注国际贸易的同学知道，美国寒潮，导致欧美化工大厂停产，巴斯夫等企业据说停产到６月，据可靠消息，金发已经进入丰田供应体系。

　　　要知道，改性塑料属于高技术材料，国外对我们是封锁的，我们的产品想打入国际大厂，更是痴人妄想，但就是这么“好运”，疫情和寒潮，让金发的产品，快速切入国际大厂，汽车供应链有个特点，进入难，退出更难。所以后续订单和利润，将爆发式增长。还要知道，三年前金发停盘半年，就是要收购国外化工巨头的业务，可惜被欧盟拒绝了，给了巴斯夫，结果我们国家马上在山东投资２００亿，自己攻关，中国化学参股的公司，明年投产。这件事说明，高技术材料，国产替代的趋势，不可挡。金发就是这个趋势下的弄潮儿。

２，今年业绩或者未来三年业绩有保证吗？这是我们投资的基础逻辑，上面说了，主业改性塑料业绩增长是稳得，相当于中军主力，那么可降解和医用手套，就是两侧边锋，负责突进。

　　可降解，专业名词ｐｂａｔ，ｐｌａ，具体的知识自己百度，你只需要知道，可降解产品之前一直卖往欧洲，因为欧洲对环保要求严，禁塑令也早，金发前几年推广的农膜，在**也效果不大，就因为没有政策性强制，现在政策出来了，在高层对于大环保，碳中和伟大目标下，细分到白色污染，形成政策打压，创造产业机会。

　　不理解的，可以参看２０１９年全国高速ｅｔｃ收费改革，万集科技的全年走势。金发在ｐｂａｔ产能上，截止目前一季度末，有１３万吨产能，全国排第二。这里大家注意，不要看全国各地哪哪新建，扩建产能，那都还是图纸呢，金发已经每天开足马力生产了，年报可知，去年公司唯一满产的就是可降解生产线。很多人说年报没看见这块利润增速啊，其实你回想一下元旦后的暴涨，央视新闻的采访，所有经销商都是抢货的。建议大家看一部花总拍的《口罩猎人》。这块业务今年必将创造大利润。

　　手套，被很多人看不起，请大家用投资的心态看，辣酱普通不，不一样让老干妈赚的钵满盆满。手套虽小，一样让英科医疗去年大涨１３倍。金发切入这块业务，我相信公司管理层的判断，金发年报里没有手套的竞争介绍，但是英科有，我仔细看过，丁腈手套未来３－５年还都会保持２０％的年增速。

　　９６条生产线，年产４００亿只，年底全部投产，别怀疑公司基建能力，上海特斯拉建厂快不，武汉火神山快不，对于我们基建强人，只有你想不到，没有我们做不到。有点跑偏，咱说口罩。去年最贵时，一只1.3元，现在大约８毛一只，４００亿只，满产满销，４００＊０．８＝３２０亿，哇，赶紧看看去年金发营收多少？３５０亿，哈哈，是不是再造一个金发？

　　我知道很多人说你吹牛逼，好吧，吹牛逼的基础，是你要知道，全球手套产业链和需求增速，金发所具备的自身优势，咱就说一点，生产线不是有钱就能建的，要有地，要有审批合格的工业用地和配套产业链。据之知情者提供，金发在清远储备有３０００亩工业用地！３０００亩啊，拿过来就能建设，去年１０月开工，今年１月就试车了，这可真不是英科蓝帆或阿猫阿狗规划建设几百亿手套可比得。

　　另外，金发有完善的欧美供销系统，从口罩到手套，快速获取美国５０１ｋ认证，就足以见金发销售的区域强势，所以，销售不用愁，基本生产多少销售多少。这时认真的你肯定说了“年报里怎么解释１７亿只口罩库存？”　请仔细看年报，生产介绍，公司是按订单生产。也就是说，１７亿只口罩，就是在去年年底还没来的及交货的订单，从春节前口罩还在大量招寒假学生工也能作证。等着一季报看吧，估计这批货就转化为利润了。

　　你看，生产没问题，销售也没问题，可降解和手套，基本确定性的承担了今年公司业绩的冲锋排头兵。

３，业绩基本是明牌，今年大概率能做到６０亿以上，一季度我预计在８－１０亿，连我这么草根的人都能算出这些，１．８亿股民比我聪明的大有人在，所以你看到了，２个月时间，股东从１３万增加到２１万。当然，这里面有很多是看着１月暴涨追进来的，年后这波暴跌，会洗出去很多。但是我们要明白，股价涨跌真不是因为散户多少的因素，主力也不会因为散户多就不拉升。

　　股价爆发的基础，一定是公司业绩和盈利，就如鲁西化工一样，一季报中午发，增长５０倍，下午开盘就秒板。您会说，金发盈利这么多，怎么还老爹？

　　年报预增的炒作阶段是１月，所以一月暴涨，不单单是可降解概念，更重要是对年报业绩的预增炒作，一个月涨幅８８％，年后随着抱团股回调，涨幅较大的个股也跟着回调，属于正常走势。一季报炒作的时间，应该是３月份，从金发年后回调幅度看，３２％的幅度也差不多了，４月２８日发一季报，我预测预增６－８倍，会不会引爆股价，拭目以待吧。

叨逼叨也不少了，财务报表没啥可说的，我觉得安全，可信。真金白银的６０多亿现金，可劲造，每股６毛的分红，董事会也够大方。袁总一帮老臣，拿着８００多万年薪，天天奔忙在一线，带领着一帮子博士后，研究生奋斗着，其实就是再给我们赚钱呢，您说是不？

最后说一个迷之操作的疑惑：很多人说，你为啥春节后就买，你看，套牢了吧，为啥不现在买？

我也是无语，真不知道咋回答，我ｔｍ也不知道春节回来就跌成这样啊！但是因为看好，好股不一定能买在最好的价格，当我认为５００多亿低估时，我什么时候买入都是对的，咱的目标是千亿，所以我们在６００亿和５００亿买，都没什么关系。

你输得，只是时间，你赚的，必将是利润。

你们继续担心每天的涨跌吧，我只操心今天的小妹是几号？

山东聊城鲁西化工哪个部门工资高些适合女孩子进去..._化工工程师_帮考网

化工工程师没有继续教育可以注册吗?:化工工程师没有继续教育可以注册吗?按照规定，必须满足继续教育情况才能注册。根据勘察设计注册工程师管理规定：初始注册者，可自资格证书签发之日起3年内提出申请。逾期未申请者，须符合本专业继续教育的要求后方可申请初始注册。

化工工程师证书的含金量怎么样？:化工工程师证书的含金量怎么样？这个证书全国范围内都有效，如果没有这个证书，就无法在化工工程领域上岗就业。而且这个证书是用来评职称，竞争力保障，晋升加薪的必要条件，也是能接化工工程大项目的有利因素之一。物以稀为贵，所以说注册化工工程师证书含金量还是很高的。

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鲁西化工姜吉涛怎么了鲁西化工工资待遇怎么样-股识吧

回复刘伦齐：姜吉涛：男，1971年出生，大学学历，中共*员，助理经济师，1988年参加工作进入东阿化肥厂。曾任东阿化肥厂车间值班长、调度主任、企管科长、企管部副部长、企管处处长、第四化肥厂厂长、职工监事、销售公司经理、公司董事；现任。

回复李琳：姜吉涛董事高管于清监事张金成董事长王富兴董事高管张金林董事2004年初，企业根据市场形式及企业发展需求，决定上马一套年产8万吨合成氨装置，经过一年的紧张建设，2005年4月底，扩建8万吨合成氨项目全部完成。

回复宣宗：姜吉涛董事高管于清监事张金成董事长王富兴董事高管张金林董事2004年初，企业根据市场形式及企业发展需求，决定上马一套年产8万吨合成氨装置，经过一年的紧张建设，2005年4月底，扩建8万吨合成氨项目全部完成。

回复的哥乐园：姜吉涛：男，1971年出生，大学学历，中共*员，助理经济师，1988年参加工作进入东阿化肥厂。曾任东阿化肥厂车间值班长、调度主任、企管科长、企管部副部长、企管处处长、第四化肥厂厂长、职工监事、销售公司经理、公司董事；现任。