怎么样才能进去证券的投行工作呢？
参加证券从业资格考试，作为从事该行业的入门。由所在证券公司的投行部推荐参加保荐代表人胜任能力考试，通过以后可以做承销
中信证券投行部在杭州有团队么
中信证券在杭州的投行部门是企融部，主要负责承做中小企业项目，是中信证券的一个部门，不属于中信证券浙江分公司
中信证券面试学历要求？
中信证券招聘的学历要求是本科及以上学历，具体要求有：
1、热爱证券行业，能够承受较强的工作压力；
2、具备业务开拓能力和团队协作能力；
3、具有良好的沟通协调能力及逻辑思维能力。中信证券于1995年10月25日在北京市成立，企业类型是股份有限公司，所属行业为资本市场服务。公司经营范围是：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；代销金融产品；股票期权做市。
如何进入投行？
有关系最好，没关系靠实力。可以去官网看招聘信息。亚投行员工要具备三个基本条件：有良好的职业操守，品行端正，清正廉洁；有高水平的专业能力和良好的业绩；有敬业精神，对开发事业充满热情，忠于亚投行。亚投行不设国别限制，任何国籍的人均可申请竞聘亚投行专业职位；亚投行没有铁饭碗，对所有岗位实行合同制（含1年试用期），达标者可以续聘。所有求职申请都必须通过亚投行人事部门的统一平台进行。对于专业人员岗位，亚投行制定了严格的聘用原则和程序，申请人要经过考试。
中信证券投行部在杭州有团队么
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中信证券 2023年全国招聘 - 知乎
一.培训生
岗位职责说明:
专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务；全面覆盖、服务零售与高净值个人客户、专业投资机构、上市及非上市公司、同业机构等，分析客户需求、制定客户服务计划，提供综合解决方案，为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。
要求：1、2022年下半年至2023年上半年期间毕业的境内外应届毕业生（以学位证/教育部留学服务中心认证的毕业时间为准）；
2、热爱证券行业，能够承受一定的工作压力，具备良好的人际交往能力、业务开拓能力和团队协作能力；
3、无违法违规记录，具备良好的职业道德与专业素质，已取得证券从业资格优先。
岗位职责说明:
1.协助项目组完成各类文件撰写、材料整理工作；
2.协助项目组进行各项研究的数据收集、分析工作；
3.其他按照要求保质保量完成项目组安排的工作。
任职资格要求:
1.在读全日制研究生，专业不限；
2.工作认真高效，熟练使用各类办公软件，熟悉wind数据库；
3.具有快速学习和适应能力、较强的执行能力，可在高强度、压力下工作；
5.可实习至少一个月，每周保证工作三天以上，如遇疫情防控需要可安排远程实习。
（二）区域投行实习生：以省会城市为主
岗位职责说明:
债务融资业务线主要负责债券、资产证券化等固定收益类融资业务的客户开拓、项目执行，建立业务管理制度与规范流程，并不断推动债务融资产品创新与业务发展。债权实习生工作内容：
1.协助项目负责人完成材料制作工作；
2.信息查询，境内创新型产品跟进及相关课题研究；
6.其他按照要求保质保量完成项目组安排的工作。
任职资格要求:
1.在读全日制研究生，专业不限；
2.工作认真高效，熟练使用各类办公软件，熟悉wind数据库；
3.具有快速学习和适应能力、较强的执行能力，可在高强度、压力下工作；
5.可实习至少一个月，每周保证工作三天以上（如遇疫情防控需要可以远程实习）。
在大型券商投行部工作五年年收入大概在什么水平？
怎么各位前辈们都这么谦虚，说了一大堆平均值，就是不提自己的钱袋子？
作为一个在国内投行从业6年的老投行狗，应该是满足了题主“工作5年以上”这个前提。
关于收入，我分几个点来说，每一点都有具体数字，满足小朋友好奇心的同时，顺便提醒大家在择业时注意考虑的点。
要明白一点，中国投行无论是机构还是从业者都是有牌照门槛的，即所谓的保荐机构和保荐人。全国只有几十家机构可以做这赚钱的上市发行的保荐人业务（投行业务），并非充分竞争的市场，这使得中国投行的收费有牌照和垄断的溢价。越大的投行，其平台和牌照优势越明显。
这对从业者的收入来说有什么影响呢？举个例子，假如我目前在三中一华（中金中信中信建投和华泰联合）之外的投行做债券融资业务，工资+年终奖+项目奖金能拿到200w，中信证券要挖我过去，收入上会打个7折。
你想，这不扯淡吗？人家挖人都是加薪，中信这降薪，也敢挖人？
当然敢，去了中信，虽然收入少了些，但总体工作会轻松很多，只需要带团队，没有啥承揽压力，因为中信存量客户已经够吃了。作为一个30来岁的已婚中年男人，我还是愿意考虑考虑的。毕竟身体有点吃不消，另外每年出差200天，老婆也要闹离婚了……
据此我们不难得出结论，并非越大的平台收入越高，越大的平台对于个人的依赖越小，你今天能做这些业务，有这么多收入，很大程度上是因为你在这个平台上，而不是因为你是谁，你走了，对公司影响不大。反之，小平台对于有能力有资源的个人依赖程度会更高，所以大家经常会看到有的在大券商干了几年被挖去小券商薪水翻番（这一点在行业研究员身上体现得尤为明显，经常大券商的新财富团队小朋友跳槽去小券商都能做行业首席了）。
所以大家在择业时，可以综合考虑平台大小和收入水平，在考虑收入时，记得不要只盯着钱，承担的压力也是需要斟酌的。
投行其实跟创业很像，很多时候就是公司给你一个品牌，能赚多少钱跟你能创造多少业绩密切相关，很强调人均创收的概念。
有时候你发现，同样是不错的券商，同一年份，收入差距很大；同一家券商，同一年份，收入差距也可能很大。
上个月几个干同行的同学坐在一起吐槽：
所以，在择业的时候，如果很在乎收入水平，你不能光看券商的名气，也得看项目资源和人均创收情况。比如我司虽然名气不如中信证券，但在这块业务上的人均创收更多，因此收入不比中信低；银河证券，看名气也算是大券商，但强的是经纪业务，投行业务上还是后进生，项目资源短缺，收入上自然上不去，可能还不如某些中型券商。
当然，“投行贵族”中金除外，在收入分配上，中金吃的是大锅饭，看投行的整体收入水平，跟人均创收关系不大。所以有的希望纯靠能力吃饭的人不一定能待惯中金，我在投行精英训练营中带过的第一期学员本科毕业进了中金，呆了两年后就跳槽去买方了，他说还是有变化、拼实力的工作来得更得劲一些。
小伙伴们都很在意base水平，其实对于应届生entrylevel水平来说，除了极端案例，各头部券商差异不会特别大。
极端高，以中金为例，本科生入职Analystbase33w，研究生入职Associatebase45w，SAbase75，VPbase90，这些都是远高于内资券商的。从上面第二部分我讲的，中信证券vp去年base不到60就可以看出，还不如中金的SAbase高。
中金之外，其他前十券商base差别不大，比如中信1.8w，国君1.4w，招商1.1w，华泰应该是1.6w，光大1.2w，感谢网友补充国君也是1.8w（以上数据都是行业内熟人交流所得，每一年份可能有所差别，欢迎同行朋友补充）。
base多少不代表最终收入，因为我说了，除了中金吃大锅饭，其他券商还是要看创收情况。
好吧有同学问极端低的案例，银河证券的同学B告诉我，他们8k……
广发证券有点可惜，其实有好几个关系很好的校友在广发，但因为众所周知的原因，就先不探讨它了。当然广发是一个很好的案例，它时刻提醒着我们，在投行，高悬“合规展业”之剑有多重要，否则钱还没挣着（挣着了也得乖乖吐出来，还有成倍的罚款），人进去了，得不偿失。
在投行干活，不一定收入是逐年递增的，金融行业受市场行情影响还是挺大的，比如我今年的收入如果有去年的70%我就已经很满意了。
对了，投行还有个恶心的递延规则，年终奖不是一次性发给你，要分好几年，比如中信是5005递延规则。就比如你今年年终奖100w，今年只能拿50，明后年一毛没有，大后年拿下剩下的50。
很多想入行的小朋友觉得投行相当高大上，挣得多，光鲜，五星级酒店，头等舱这些标签拼命往上贴，其实这些跟我们关系都不大。要看投行从业者真实的生活，可以看这篇文章：
光说收入，我们的收入跟我们伺候的企业家相比，那是九牛一毛。
那种远在天边的够不上也就算了，有时候近在咫尺的差距会让你更难受。
比如我硕士同学2年半之前从券商营业部辞职卖保险去了，他刚提了一台保时捷卡宴，告诉我，他去年收入将近400w，而且工作强度尚可……
cao，我承认我嫉妒的小火苗蹭蹭燃烧了一晚上，11：40pm才落地出差地，一夜没睡好。
我吭哧吭哧搞了一年，收入也就他一半，还是税前。
我的耳畔回荡着他的话：“等明年老婆生了娃，我就准备在家好好带娃，钱不用太多，每年稳定在200w即可。”
发布时间：2023-08-2510:49:07
投行太难进，你考虑过国内券商吗？
今日福利
Ⅰ，70+套券商校招资料包
Ⅱ，13家券商校招笔试题
Ⅲ，200+份国内券商行研报告
Ⅳ，100+七大券商内部培训资料
Ⅴ，2017全行业完整薪酬指南报告
毕业生眼里的外资投行，是高于同龄人的起点和薪水，谈笑间千万亿灰飞烟灭，举手间百亿资产公司上市。
然而，在他们眼里，内资券商只是融资并购材料制作商、就是搬砖的民工？！
难道外资投行一定比内资券商高大上？
但你真的了解外资投行or内资券商吗？还是对其一知半解举棋不定？希望你读完这篇文章可以不在摇摆，找到适合自己的职业道路。
券商VS投行，薪资区别真的很大吗？
1
投行薪资
平均而言在所有行业中，投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。
进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
薪酬调查机构Emolument最近对伦敦1433名投行MD（董事总经理）和Associate进行了调查。
结果显示摩根大通MD的平均年薪92万英镑，高居榜首，比第二名摩根士丹利高出35%。其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD的年薪均在60-70万英镑。
值得指出的是，一线投行的MD薪水至少有一半以上来自于奖金，摩根大通的奖金甚至高达基本工资的2倍。这意味着员工必须付出远超常人的努力，才能获得与之相匹配的高收入。
从国别上看，MD年薪高于60万英镑的7家投行中，仅德银和巴克莱来自欧洲，其余五家都是美国投行。可见美国人为了争夺欧洲人才也是蛮拼的。
Associate的薪水虽然远不及MD，但各家银行之间的差距却不大，大多在10万英镑左右。
虽然说投资银行虽然薪资丰厚，但投资银行的应届生职位机会很少，这意味着进入这个行业，你要非常非常优秀，从而才能面对着巨大的竞争中脱颖而出。同时投行也是以压力大著称的，尤其是当很多项目堆在一起时，熬夜通宵干活是常有的事。
当西方投行刚刚进入中国的时候，中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高，投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。
2
券商薪资
在中国众多金融行业中，证券行业工资最高，完爆五大行、保险公司、基金公司等其他金融领域。
大部分劵商的工资在4,000-6,000人民币左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5,000-6,000人民币之间，差别不大。
对于新人来讲，一般有50,000-200,000人民币的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)。
逢年过节也会有相应的过节费、探亲费、福利好的证券公司还会在清明节开出扫墓费，这些费用加在一起每年也有30,000人民币左右。
所以基本上一般的券商一个月平均收入在10,000人民币左右。
当然，不排除个别薪水待遇极高的证券公司，如中金、中信和外资投行，但是这已经可以秒杀其他行业了。
百大券商2017年员工人均薪酬（万元）
*数据来源：东方财富Choice数据，证券公司2016年年报；
*人均薪酬=（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数，所得为估计数，与实际情况或有出入，仅供参考。
数据显示，2016年券商行业102家公司支付薪酬总数达到约1374.91亿元，与合计员工人数30.11万人相除，得到行业人均收入约45.65万元。
行业排名中，前8家证券公司2016年的员工人均薪酬超过100万元，排名第一的是高盛高华，达到305.64万元。
2
券商的主要部门及业务
投行部
主要负责：证券的承销与发行、并购与重组的财务顾问。主要岗位有保荐人和项目经理。利润来源主要是承销额的1%~3%。
研究所
也就是大家所说的那些宏观、策略、行业、公司、市场等方面的主要提供者，研究所是券商最核心的部门。
看报告、写报告就是这个部门的主要任务。一般而言，研究所分为卖方和买方两类，卖方不仅需要写报告，还必须找基金经理、保险公司、社保基金等来进行交易。
买方就比较轻松了，每天收集报告，然后对你的投资稍作参考，这也就是为什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之处了。
资产管理部
资产管理部又称受托理财，就是券商自己的"基金公司"，所发行的产品叫券商集合理财产品，起点比基金高，投资更加自如，收益也还不错，利润来源和基金类似，主要就是收管理费，很稳定，但目前对券商整体贡献值还比较小，未来还是值得期待的。
证券投资部
也就是传说中的自营部门了，就是拿着券商的自有资金去炒股，盈亏券商自负。所以，这个部门一般不要应届生，并且工作很刺激，你看每天亏或盈几百万都很正常，这需要超级好的心理素质啊！
经纪业务
分为零售和机构，零售就是管全国营业部的部门，机构就是统管机构客户的部门，目前来看，这个业务净利润占了券商整体盈利的90%，是券商利润的最稳定、最主要的来源，但由于人数多、工作琐碎，人均净利润还是很低的，所以每个人的收入可能与部门净利润不匹配。
固定收益部
类似于投行部，只是它主要负责发债券，盈利稍微低一些，毕竟没有卖不出的股票，但债券的利率就制约了债券的发行规模，并且手续费率平均也只有1%。
3
进入券商需要具备哪些能力？
想进入内资券商，也并不是一件容易的事情，至少要具备一下几点要素：
专业背景要求
理工科的本科加上经管类的硕士是各大券商最喜欢的，本科是是数学、统计、计算机、物理专业的机会更大，当然对于某些特定领域的行业研究员来说，专业是不受限制的！
相关证书要求
做行业研究员的话，财务会计一定要精通，所以 CPA（注册会计师）被看作是投行/券商行业的入场券，基本上毕业前能过4门以就很有竞争力，而且工作期间公司会开设培训班鼓励员工参加考试，建议再考CFA，这样才能更有含金量。
但如果是去基金公司做固定收益或是投资研究员的话，CFA（特许金融分析师）具有很高的含金量，被誉为全球金融第一考和华尔街的入场券，目前全球很多雇主更青睐。毕竟CFA资格认证被全球170多个国家雇主认可，也同时100多所大学豁免考研入学要求等政策。
英语要求
对于做并购上市的交易员来说，听说读写都要优秀；对于研究员来说，英语的阅读和写作一定要非常优秀，因为研究员每天面对的都是国外的研究报告、各种数据、各种国外的开发软件，而且还要写出自己的报告。
从某种程度上说，券商的行业研究员或是基金公司的投资研究员就像是在写论文。不仅是外资投行，国内券商也是很重视英语能力的。
计算机应用能力要求
至少要精通一门编程语言：C++、JAVA，研究员的工作要不停地对模型进行改良，或是直接捣鼓出一个模型来。
特别是EXCEL的高级应用，如VBA的EXCEL编程，这些技能在日常工作中是最常用的！
当然还要精通数据库：微软的SQLServer或是甲骨文的数据库，因为研究员的主要数据来源是大量数据库，精通数据库语言是必须的。
最后，还要精通一款统计软件，比如MATLAB金融数据包、或是SPSS等大型计量经济学分析软件！不过很多职能分得很细，很多时候根本用不上。
4
为想进入投行&券商的同学提出一些建议
请至少拿到名牌大学研究生学历硕士学位文凭，专业以财会类、经济类、金融类、法律类为主。
建议大家学好数学，特别是统计学还有随机过程、时间序列之类的课程，如果有志于从事固定收益研究员的同学，像泛函分析之类的高级课程也要学习；
还有就是建议大家要特别重视英语，英语的好坏将会直接决定你今后的就业的好坏。
多关注财经新闻和资本市场新闻。了解并熟悉宏观经济和资本市场，证明你对这个行业有较高的关注度，对券商行业有热情。
尽量在大学期间准备必要的证书，如FRM、CFA等。
拥有2~3个高质量的实习经历是至关重要的。
今日福利
Ⅰ，70+套券商校招资料包
网申题目、笔试题目
面试经验、券商干货礼包
Ⅱ，13家券商校招笔试题
安信证券、东方证券
国泰君安、中金公司
中信建投、中信证券......
Ⅲ，200+份国内券商行研报告
Ⅳ，100+七大券商内部培训资料
研究方法资料包
包括：中金、中信、瑞银在内的七大证券公司
涵盖：保险、证券、银行、传媒、电力、石油等几十个行业的研究方法
Ⅴ，2017全行业完整薪酬指南报告
本期福利领取方式
后台回复关键字【24】即可立即获取福利领取方式
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本文内容来源：高顿CFA
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中信集团有投行的吗？
中信银行和中信证券是两家不同的公司，虽然都属于中信集团旗下企业，但彼此是独立法人。两家公司的投行部在业务内容上有类似也有不同，比如说中信证券的投行部有ipo的业务，中信银行的投行部就不行，因为商业银行做保荐人这项业务目前还没有开放。