博时基金有限公司怎么样？
博时基金是老牌的基金公司,是中国最早成立的基金公司之一,一直以来业绩都很不错的,但就是最近二年的业绩不太理想,在基金公司排名上也掉了几位.究其原因,主要是由于它投资风格问题,它投资的股票以大盘蓝筹股为主,而且长期持有不动摇,它的操盘风格不如华夏那么激进,所以最近二年随着大盘蓝筹股整体行情不佳博时旗下的各只基金业绩排名比较落后.但从社保基金将几个组合交由博时管理来看,博时基金长期以来价值投资理念还是得到了认同,我也是比较认同它的投资风格的,基金投资本身也是一项长期投资,不能从短期业绩来评判断一只基金公司的管理能力,长远来看博时旗下的基金还是有潜力的.
博时基金怎么样，靠不靠谱
感觉每换个菜单，就回到登陆界面。你们这是金融软件呀，怎么搞的象盗版，会不会是钓鱼网站，让人不放心？没测试好就不要匆匆上线。
博时基金好吗
一般吧，不是最好的
博时基金经理面对面·揭秘百亿基金经理|王俊：不懂的东西千万别去买
王俊
博时基金研究部总经理
博时主题行业混合基金经理
博时优势企业拟任基金经理
毕业就进入博时基金工作，十多年来，王俊已经成为一名资历深厚的投资老将，也是博时资历最久的研究部总经理。
他说，希望在管理产品的时候能够持续地跑赢市场的业绩基准，这个基准是沪深300。
他管理的博时主题行业是市场上唯一一只连续九年跑赢沪深300指数的偏股混合型基金，曾连续两年获得《中国证券报》颁发的“金牛基金”奖。
他还说，要永远把客户的利益放在首位，不懂东西千万别去买。
关于投资、市场，和这十多年来的心路历程，本期节目中，他做了详细地分享。
黄金十年
“凭借自己的努力工作为持有人创造回报，这个过程带来的成就感非常大”
王总您好，您是研究生毕业就加入了博时基金，就职场而言这是您的黄金十年，您曾经提过说这十年来选择投资是入对了行，这句话我们应该怎么去理解？
我觉得最重要的还是说这份工作给我带来的满足感，其实是随着工作时间的增加而不断的提升的，满足感的话我觉得大概包括三个方面。第一个方面就是说工作本身，凭借自己的这么一个工作的努力来为投资来为持有人创造回报，我觉得这个过程对于一个科班出身的人来说，我觉得这个带来的成就感其实是非常大的。
第二个我觉得我们在做工作的过程当中和我们交流的，其实都对我们有很好的一些帮助，在这个过程当中我能够感受到他们对我们的一个尊重。
第三点，我觉得我们工作干到后面，可能不会像从事IT行业那样的那么疲于奔命，越往后面，可能在整个工作当中，能够比较好地平衡工作的时间跟生活的时间。
在这个过程中间，有没有您印象深刻的人或者是事情在您的投资道路上有产生比较大的影响？
我觉得我比较幸运，当时从研究生在找工作时候就选定了做买方作为自己的职业的起点，也非常幸运的就把博时作为自己的职业的起点。我应该是特别少的从毕业就在这个行业干了11年，而且在同一家公司干了11年。我很感谢博时历史上的各位前辈和各位大牛对我的帮助。
我觉得如果把这些帮助聚集在大概三个人身上的话，第一个人是曾升。他是我的导师，我入博时的时候是他带着我去看整个行业，手把手的教我一些基本的工作的技能工作的方法，同时的话也把一些博时历史上价值投资的价值观很深的印到了我的工作当中。我应该是站在了一个巨人的肩膀上开始从事这份行业，从他的身上也比较好的能够体现博时的价值投资的文化在每一代投资人的传承，后面我自己做了研究主管以后也在努力的把这些东西一代代的往下传。
第二个人无疑就是邓晓峰，晓峰总既是我做研究员的客户，也是我非常好的老师，也非常感谢他当年跟公司推荐，让我接手了主题行业这个产品。在邓总身上，我觉得有两点特别值得我去学习。第一点就是邓总持续学习的能力，和在这个过程当中的学习的速度。第二点是邓总对于很多投资机会的洞察力。
第三个人是温宇峰，温总他把海外的估值的这套体系引入到了博时。在我从研究员向投资转变的过程当中，让我能够比较好的去思考从宏观到个股，从个股到宏观这里面的估值的变化，这个也是慢慢的让我在后面自己开始管产品的时候变成我很重要的投资决策之一。
总的来说我特别感谢我的十年投资是在博时度过的，我也希望我最后在博时退休，我也希望我今后能够把这些东西很好的在博时能够传承下去。
执掌百亿
“我希望我在管理产品的时候能够持续地跑赢市场的业绩基准，我把这个基准定在了沪深300。”
主题在2015年您正式接手时是一个百亿的巨无霸，也是博时的价值旗舰产品，但是您接手这个产品的时候其实才30岁出头，当时一个什么样的心态和感受，可以跟我们分享一下。
我觉得最大的感受其实是如履薄冰，因为我记得当时15年接手的时候，主题行业大概有31万左右的持有人，他们对于主题行业这个产品的期待和信任让我确实感到比较大的压力。年龄是一方面，但更重要的我觉得那个时候我自己在很多的知识结构上面的话还不够完善，还没有今天那么全面。
第二确实这个产品是我们公司的旗舰的产品，我怎么样能够把博时这套价值投资，价值发现者的理念能够很好的在这个产品上面把它继续的传承下去，也是感到比较大的压力的。
15年的下半年市场有一个剧烈的波动，当时主题也有一定程度的赎回，面对这种赎回的时候，我们是怎么样去经历和面对，以及在投资策略，就是产品的管理上面是怎么样去处理的？
其实赎回对我来说，我觉得首先是坦然面对。我自己想的问题就是说确实以当时的情况来看，技不如人。客户把这个钱给比我能力更强的人去打理，站在他们的角度来看，我觉得我也是挺能接受这么一个现实的。
所以我觉得在管理的过程当中，因为整个主题是一个个人投资者为主的一个产品，所以其实在管理的过程当中，赎回对我在组合上面操作，其实并没有带来多大的影响。
之后这四年您也用业绩向投资人证明了您接手这支产品是不负众望的，现在回头来看的话，管理像博时主题这样大规模的基金组合，您认为需要具备哪些品质？以您这四年管理经验来说有什么样的心得可以分享？
品质这个东西我觉得谈不上，但是我觉得那么大的一个组合，其实到我手上以后，有两个方面的的要素在驱动着我去把这个产品能够管到现在今天这么一个成绩。
第一个清晰的目标，是我希望在管理产品的时候，能够持续地跑赢市场的业绩的基准，我把这个基准定在了沪深300里面。
第二个科学决策的依据就是说我们不买贵的，也就是说我们要去在行业或者个股的赔率上面，去做一个很好的分析。
那么在未来，我们的管理来围绕这两个抓手。一个就是说我们有一个清晰的目标，我们要战胜沪深300。另外的话我们做好科学的决策，来实现一个大资金的管理，为持有人创造一个超越市场平均水平的回报。
敬畏市场
“要永远把客户的利益放在首位，不懂东西千万别去买。”
您之前其实也提过要对市场保持敬畏之心，包括在面对不同市场风格的切换的时候，还包括每日净值波动，甚至有个股踩雷压力的时候，像这一切碰到的投资过程中间的困难和挫折，您有哪些经验的总结？
面对这么一个当时的挫折和挑战，我觉得可能有两个想法或者两个底线。我始终认为，一切我自己投资业绩上面的不佳，首先的问题是我自己认知能力的不足。第二点就是说我觉得不管怎么样，要永远把客户的利益放在首位。站在我的角度来看，就是不懂东西千万别去买，要是你不懂东西还去买了，这我觉得可能就是人品问题了。
您在投资路上这十年，国内对于二级市场的研究跟投资发生了一些什么样的变化？
我觉得这个变化还是蛮大的，如果要把它总结一下的话，我觉得可能是三个方面。
第二是更广，我觉得可能是两个维度来看，第一是说尤其是A股纳入了MSCI以后，尤其是互联互通出现以后的话，整个A股跟全球市场的这么一个联动性。那么另外一个维度的更广是说，A股其实有很多的产业链是深深的融入到了，这么一个全球的供应链系统里面去的，所以这个时候其实是需要整个基金经理有更广的视角去看待投资环境的变化和上市公司经营的变化。
第三是更长，体现在主要是投资者结构变化带来的，和国内监管部门在鼓励像养老金这样的入市。
这个更快更广更长，对于整个基金经理在整个学习和认知过程当中是最大的挑战。
价值投资
“只有夕阳的公司，没有夕阳的产业。”
博时主题过往其实捕获了很多牛股，在您看来真正的牛股它具备什么样的特点？主要可能会来自哪些板块？
其实我觉得板块这个东西倒不是特别的明显，因为我觉得只有夕阳的公司，没有夕阳的产业。那么其实所有的牛股就一个特征，在我看来，它的整个基本面和它的股价显著的错配，或者说当前的股价显著地低估了公司基本面的变化。
不管是您还是博时主题都被打上了深深的价值投资的烙印，您是怎么样去定义和看待您身上的价值投资的标签？
我觉得我现在理解的标签或者烙印，在我看来，就是说我们怎么样去理解价值投资的方法，然后怎么样把这个方法运用到我们的投资过程当中。
总结下来就是三点：第一点就是，不论何时何地，在做投资决策的时候，估值一定是第一位的考虑的因素。
第二点就是说不论如何价值投资都是做时间的朋友，做时间的朋友的话就需要你的投资标的经得起时间的推移。
第三点就是说，价值投资其实是坚持均值回归。所以我觉得价值投资这个方法，可能每一个投资人有不同的理解，但是归根结底就是说你买的标的便宜，然后这个标的能够持续的给客户和股东创造价值。
您在管理主题的这些年当中，其实跟大量的投资者也有一些交流，在这个过程中你有没有觉得博时主题更适合某一个类型的投资者？
其实对我影响最深的是现在主题里面有一个保险公司的机构客户，这个机构客户算是我接手主题行业以后的第一个机构客户。
他们的特点我觉得第一就是说他们投资目标极其的明确。希望主动管理的基金能够持续地去战胜市场的基准。
第二就是，整个投资者持有人对我们的考核，是说你的方法是不是有一致性，你的一致性是不是能够持续地给他创造阿尔法。在我看来的话，这样的投资者就是有比较合理的收益率的预期，和比较长的投资的这么一个久期，我觉得这个是比较好的投资者。
在不同规模的基金上，您在管理上会做一些什么样的策略调整吗？
核心还是看不同产品的约束怎么样，如果是绝对收益的产品，很多时候在仓位上面是0%到95%的范围，主题行业是60%到95%，这个差异体现在最后选择工具的时候会有一些差别。结合当前的市场环境，同样是有一个正股的机会的话，可能绝对收益的产品这个时候适合买一些转债，波动会相对小一点。
对于规模大小不一样的组合，确实会有一些差异，像今年很多中小市值的股票表现比较好，规模比较大的话，可能很多股票虽然买了可能也买不到足够多的量，但是很多小的组合相对来说在组合资产的占比来看，会比规模大的组合更多一点。在今年的情况下，大小组合之间的差异应该还是可以用市场上面中小市值的股票更活跃来解释。
人生如棋
“不得贪胜，是中国围棋十戒里面的第一条，对于投资来说也是一样。”
您事业工作之余有一些什么样的爱好？
我平时的爱好我觉得最大的就是两个，第一个就是说读书，第二个下围棋。把这两个东西结合起来的话，我觉得我会比较推崇大家去读一读，就是当代得世界冠军最多的是韩国的李昌镐，他写过一本书自传，叫做《不得贪胜》。读完我有两个感悟，第一个感悟是说它其实是整个AlphaGo的这么一个核心的设计思想，就是说我追求每一步的不犯错，同时的话我追求每一步会比前面的一步能够更好的发挥已有的（棋）子的子力的这么一个效率。这个对投资是很有收获的，我们总归是先立于不亏钱或者少亏钱，之后的话如果找到机会能把存量的收益或者是资产进一步的放大是挺有启发意义的。
对我投资生涯影响最大的一本书是霍华德·马克斯的《投资最重要的事》，这本书是所有关于价值投资的一个理论，一个最接近于实战的版本。看书还是围棋，这两个东西可能多少跟投资还是密不可分的，所以其实在平时的生活当中虽然闲下来了，但是你想的很多东西可能也跟投资有关，无形当中会对你的认知有比较大的提升。
告诉朋友我在看
这么好的员工，博时基金怎么忍心开除
我们的领导就是欧阳凡，他是我们公司的董事、总经理，他也是唯一一个管了3个投资部门的人，真的很少……
在某次直播时，谈起领导欧阳凡，李博一脸幸福。
李博是博时基金特定资产管理部组合经理，1987年出生。她的领导欧阳凡，是博时基金特定资产管理部总经理，1981年出生。
两人都已结婚，各有两个孩子。
7月10日凌晨，深圳市南山区首地容御男主住宅内，欧阳凡正跟李博躺在床上“探讨业务”，被欧阳凡妻子打着手电、带领家属和警察现场“捉*”。
事情就是这么个事情，在金融圈屡见不鲜。可是事情被男主原配公之于众，有视频有文字，博时基金就有点压力了。
7月29日，博时基金回复界面新闻称，博时基金已就相关传言启动调查并严肃处理。目前涉及该“桃色绯闻”的相关人员已离职，公司各项经营业务正常开展不受影响。
浙股君一向怜香惜玉，觉得博时基金这么处理太过无情。两位员工半夜不忘探讨业务，在牛市来临前报团取暖，怎么能开除了之？原配这么胡闹，两对夫妻不离婚怕是不可能了。希望两人离职后，能愉快的生活在一起……
有网友点评：网上所传欧阳凡开房被抓的视频，直接反映出我国部分金融从业人员较为窘迫的生存状况。窄小的木床、白素且没有装修的墙壁，都有力证明了此前外界关于“金融人员生活纸醉金迷”的说法是完全错误的。
事实上，这个蜗居单价要10万，总价近千万。不过户型确实不敢恭维，一干人左拐右拐，好不容易才找到两人。
当然，网友们更感兴趣的，是素颜与美颜的关系。这象征着基金行业对业绩的粉饰和夸张，也没啥好说的。
还有人说，今天大盘怒涨2.06%，可能跟欧阳凡离职有关——好不容易有个基金经理的空缺出来，博时基金一波人今天都在拼命表现——
吃瓜的你，怎么看这个事情？
博时基金买卖很赚钱吗
博时是一个基金公司，他有很多种基金的，有的赚钱，有的不赚甚至还亏钱
博时机器人基金靠谱吗？
靠谱。
博时基金拥有业内居前的投研团队和完善的投研管理体系。作为首批成立的五家基金公司之一，博时基金不但在中国基金业内率先倡导价值投资理念，而且最早开始细分投资风格小组，近年更大力推进投研一体化改革，形成研究驱动、多元化风格的投资策略体系。
博时基金公司怎么样？急！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！来自！！！！！
博时基金管理有限公司成立于1998年7月13日，是中国内地首批成立的五家基金管理公司之一，致力为海内外各类机构和个人投资者提供专业、全面的资产管理服务。博时总部设在深圳，在北京、上海等地设有分公司，同时拥有博时基金（国际）有限公司和博时资本管理有限公司两家全资子公司。博时基金公司经营范围包括基金募集、基金销售、资产管理和中国证监会许可的其他业务。“为国民创造财”是博时的使命。“做投资价值的发现者”是博时始终坚持的投资理念。
博时基金管理有限公司怎么来自样？工资待遇
一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
博时基金和中欧基金哪个收益好？
博时是国内最早成立的一批基金公司，现在好像还是社保基金管理人。公司规模很大，也算是很正规的基金公司了。至于具体基金的收益的话，一看市场二看基金经理，博时信用债和纯债的几只产品都不错，博时信用纯债A/B和纯债C近两年的收益都很高，风险也不大。混合基金风险更大一些，如果是第一次入手的话，建议还是保守一点购买。购买的时候注意到正规的证券柜台或者银行柜台开户，不要轻信销售人员的推销。