上海长园电子厂普工怎么样？
上海长园电子厂普工的工作评价较为一般。该公司的普工工作时间较长，需要加班，且没有加班费，这导致员工的满意度不太高。然而，该公司的薪资较为不错，有员工可以拿到6000元至8000元不等的薪资。此外，该公司还提供员工培训和晋升机会，这可以有助于员工的职业发展。
综上所述，上海长园电子厂普工的工作评价较为一般，但薪资和员工发展机会方面表现良好。
【马上要人】这10家重点企业急聘！！华盛新人造板、长园、沪士、闻泰、广合、诺德、全洋、上达、永兴隆、宏锐兴
马上要人
打工不用去远方
黄石就是好地方
岗位多多、活动多多、礼品多多
转发本信息至朋友圈集赞28个
就可领取精美礼品1份
湖北华盛新人造板有限公司
招聘岗位：
1、电工1名：负责公司机械设备的电路维护修理等，有2年以上工厂电工工作经验，月综合薪资6000-8000。
2、机修1名：负责公司机械设备基本安装维修；有2年以上工厂设备维修工作经验，月综合薪资6000-8000。
公司福利：
五险一金、节日福利、绩效奖金、带薪休假、年终奖金等；足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球馆、台球室等活动场所2-4人间宿舍（含夫妻房），免费WFi、24小时热水等设施
公司地址：
黄石章山街办大棋路588号（黄石市内30路直达）
招聘热线：
彭女士-0714-6480866
长园精密电子（黄石）有限公司
招聘岗位：
2、仓库员1人：中专及以上学历25-40岁，中专及以上学历，二年以上从事FPC仓库职位或电子行业相应职位管理经验，会ERP及熟练电脑操作，综合工资4K-6K。
公司地址：
黄石开发区·铁山区黄金山大棋大道266号
联系方式：
0714-6368665
黄石沪士电子有限公司
科技有限公司
招聘岗位：
2、维护技术员10人：有设备维修经验，有同行业设备维修经验优先，可接受大专及以上学历机械、电气等专业应届毕业生，试用期后扣完五险一金7000-9000/月。
3、行政稽核员1人：内保工作，退伍军人优先，能接受倒班,会使用电脑,试用期后扣完五险一金5200-6500/月。
4、财务管理师1人：本科学历，有制造业财务相关工作经验，薪资面议,可接受财务专业应届毕业生。
5、工艺工程师5人：大专以上学历，有PCB行业任意工序工艺经验2年以上，有电测/表面处理/NC经验优先，薪资面议。
6、EHS工程师1人：大专以上学历，有制造业EHS经验，有注册安全工程师证件优先，薪资面议。
7、维护课长（黄石二厂）1人：大专以上学历，机电一体化及相关专业，有PCB行业设备维护主管经验3年以上，薪资面议。
8、品保部副理（黄石二厂）1人：1.全日制大学本科优先,统计,机械，化工专业，湖北籍优先；2.PCB相关品质工作经验12年以上,相关岗位管理经验5年以上；3.语言表达清晰，思维逻辑缜密,沟通能力佳；4.英语读写能力佳，口语交流佳，CET-4级以上水准；特殊要求:1.熟悉IATF-16949，VDA6.3等体系,具备内审员资格优先；2.熟练应用SPC,MSA,PPAP,Mini-Tab，品质七大手法等工具；3.具备QC（Qualitycontrol）, QA(QualityAssurance)等工作经验优先；薪资：面议。
9、PT经理（黄石二厂）1人：1.全日制本科优先，机械、化工、自动化等专业，湖北籍优先考虑；2.有PCB经验12年以上，相关岗位管理经验5年以上，有汽车类、服务器类产品经验优先考虑；3.语言表达清晰，思维逻辑缜密，沟通能力佳；4.英语读写能力佳，CET-4级以上优先；5.熟练应用APQP、FMEA、PMT、Min-Tab等工具；6.熟练应用DOE、7-step等工具进行TroubleShooting及ProcessImprovement；7.具有湿制程、影像制程相关工作经验优先；薪资：面议。
2、年终奖金,预计2-4个月基本工资
3、过节礼金、绩效奖金、婚丧喜庆补助、子女助学金
4、完善教育训练、定期健康检查
5、充足的晋升空间
6、优秀员工股票奖励
7、大冶、下陆、黄石方向有厂车接送
公司地址：
黄石经济技术开发区金山大道81号
乘车方式：乘24/28/31/42/35路车至金山还建区下车往东走200米至公司大门
联系方式：
方先生（一厂）：
简历投递邮箱：
2964438127@qq.com
黄石闻泰通讯有限公司
招聘岗位：
1、作业员/品质检验员300人：18周岁以上，两班倒，综合工资4K-5.5K。
公司福利：
社保、岗位津贴、夜班补贴、工龄奖；支付法定加班费、带薪休假、免费住宿、餐补20元/天、生日/节日礼品、年会、电子竞技、达人秀、篮球，足球，乒乓球、健康跑等
公司地址：
黄石开发区·铁山区汪仁镇新城路东18号（湖北师范大学文理学院旁）
联系方式：
叶先生-15172081177
黄石广合精密电路有限公司
招聘岗位：
如下技术岗位（未有经验亦可，均有师傅一对一教学）：
1、沉铜电镀6人
2、内层5人
3、钻孔10人
4、压合5人
5、成型3人
6、AOI检验员6人
7、FQC检验员10人
8、外层4人
9、包装5人
11、防焊3人
12、残疾工2人（持2代残疾证）
岗位要求：
初中及以上学历，男女不限，能吃苦耐劳，适应两班倒。岗位均属于PCB企业技术工种，未有经验人员，均配有一对一的师傅教学，可向技工、技术员、领班、组长方面晋升。
公司福利：
薪资5000以上，包吃住、五险一金、年终奖、开工红包、法定节假日、过节礼品、生日福利、团建、有薪年假、工龄工资
公司地址：
黄石开发区·铁山区汪仁镇新城路东19号
联系方式：
湖北诺德锂电材料有限公司
招聘岗位：
1、设备工程师10人：45岁以下，月薪7000元-12000元；有五年以上设备工程师工作经验（PLC/仪表等）。
2、车床/磨床10人：45岁以下，月薪5000元-7000元，有两年及以上相关工作经验。
3、设备维修工（电工/焊工/钳工）：45岁以下，月薪6000-8000元，有电工、焊工、钳工等证件，2年以上相关工作经验。
4、普工200人：月薪5000元-7000元，能适应两班倒，上六休一，18岁-40岁，有电子厂工作经验。
5、质检员/化验员30人：35岁以下，月薪5000-7000元，有品质化验1年以上相关工作经验。
6、清洁工2人：45岁-55岁，月薪3000元-4000元，女性，初中及以上学历。
7、木工4人：50岁以下，月薪5000元-7000元，有过木箱装订经验。
8、仓库管理员3人：40岁以下，中专及以上学历，月薪5000元-7000元，熟练使用NC、ERP等软件，持叉车证。
9、生产文员2人：35岁以下，高中及以上学历，月薪4000元-5500元，熟练使用办公软件，函数公式，有两年以上制造业文员工作经验。
10、人事招聘专员1名：大专及以上学历，月薪5000元-6000元，熟练使用办公软件，函数公式，有两年以上制造业招聘考勤等工作经验。
公司福利：
五险一金、年终奖、工龄奖、支付法定加班费、带薪休假、免费住宿、餐补20元/天、生日/节日礼品等
公司地址：
黄石开发区·铁山区金山大道729号（可直接导航搜索公司名字）
联系方式：
卢女士-13616669190
0714-3270300
黄石全洋光电科技有限公司
科技有限公司
招聘岗位：
1、采购专员1人：35岁以内，大专以上学历，有制造行业1年以上采购相关工作经验优先，薪资4K~6K+；
2、制程工程师4人：40岁以内，大专以上学历，有制造行业1年以上制程相关工作经验优先，薪资5K~7K+；
3、业务专员2人：35岁以内，大专以上学历，3年以上小车实际驾龄，能独立上高速行驶，能适应短期出差，具备制造行业1年以上业务相关工作经验优先，薪资5K~7K+；
4、工环安1人：40岁以内，高中/中专以上学历，持安全员证，无夜班能接受加班，薪资5K+；
5、生产主管1人：40岁以内，大专以上学历，熟悉半导体电子信息行业相关工作经验，薪资6K-8K+；
6、设计工程师2人：40岁以内，大专以上学历，能熟练使用CAD绘图软件，具备制程分析与优化及分析报告撰写能力，有机械工程背景者优先，薪资5K~7K+；
7、人事行政专员1人：35岁以内，大专以上学历，有制造行业1年以上人事管理及招聘工作经验优先，薪资4K~5K+。
公司福利：
五险一金、提供住宿、免费工作餐、带薪年假、免费年度定期体检、生日礼券、节日福利、夜班津贴、生产绩效奖金、年终营运奖金、年终奖金等
公司地址：
黄石经济技术开发区鹏程大道东114号
联系方式：
张女士-15926323768
李女士-13872069692
上达电子（黄石）股份有限公司
科技有限公司
招聘岗位：
1、一线操作员100名：4500-7000元；
2、质检员50名：4200-6000元；要求：初中及以上学历，年满18-45岁,男女不限，初中以上学历，能适应白夜两班倒，身体健康，无纹身、无不良嗜好等；对于工作有高度的责任感，有敬业精神；能服从公司管理分配及安排，遵纪守法，不酗酒赌博等。
4、线路工程师1名：薪资面议；要求：大专及以上学历，有5年以上FPC行业工作经验，能独立处理线路异常，能改善工序良率，保障制程能力的稳定与提升，能编写8D报告，协助客服处理客诉。
5、镭射工程师1名：薪资面议；要求：大专及以上学历，有3年以上相关岗位工作经验，能独立处理钻孔镭射及等离子工序生产异常。
6、消防中控员3名：薪资面议；要求：持有消防设施操作证书，能适应白夜班两班倒，退伍军人优先安排。
7、PQE工程师2名：薪资面议；要求：大专及以上学历，有3年以上PCB或FPCPQE工作经验，熟悉各生产工艺流程，熟悉FPC常规性不良，会使用品管手法，有良好的8D报告能力，沟通能力佳。
8、成品冲型主管1名：薪资面议；要求：大专及以上学历，熟悉冲型作业流程，会使用ERP，能熟练掌握办公软件操作，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，5年以上线路板相关工作经验优先安排。
联系方式：
黄石永兴隆电子有限公司
招聘岗位：
1、干膜组长1名：高中及以上，外层线路3年以上工作经历(有组长经验优先；熟悉部门整个流程，具有一定的现场管理经验和协调能力；熟练全自动LDI曝光机/全自动压膜。
2、工艺部工程师5名：大专及以上，电子信息、机械工程类，7000-8500元/月。
3、工艺储备干部5名：大专及以上，电子信息、机械工程类，5400-6500元/月。
4、PQA工程师1名：大专及以上，电子信息、机械工程类，6500-7000元/月。
5、成品仓员工1名：初中及以上，能吃苦耐劳，熟悉办公软件，服从管理安排，4900-5500元/月。
6、生产品质技术员：初中及以上，18-45岁，能吃苦耐劳，服从管理安排，适应两班倒，5300-6500元/月。
7、FQC检验员10名
8、IPQC10名
9、电测10名
10、MRB2名
11、干膜10名
12、锣板成型10名
13、丝印工10名：2年以上工作经验，具有阻焊丝印操作经验，熟练操作登峰全自动丝印机、大震双台面半自动丝印机等，8000-10000元/月。
公司福利：
免费提供食宿，宿舍配有冷热水冲凉房、空调、电视、购物超市员工缴社会保险，享有带薪年假、生日/节日礼品，每月举办生日会、定期举办节日活动等福利，表现突出者每年有加薪或晋升机会
公司地址：
黄石开发区·铁山区王圣大道118号
联系方式：
顾女士-15172021857
宏锐兴（湖北）电子有限责任公司
招聘岗位：
１、工艺部工程师5名：薪资8000-20000，3年及以上封装IC载板工作经验，大专及以上学历，积极主动，学习能力佳，敢于表达；
2、线路技术员/员工20人：薪资5000-8000，要求初中及以上学历，责任心强，动手能力强；
3、阻焊技术员/员工20人：薪资5000-8000，要求初中及以上学历，责任心强，动手能力强；
4、FQC技术员/员工40人：薪资5000-8000，要求初中及以上学历，责任心强，动手能力强。
公司福利：
免费提供食宿，餐补500元/月，定期调薪、缴纳五险、每年享有调薪晋升的机会；老员工带新员工进厂入职享有介绍费奖励，宿舍配有冷热水冲凉房、空调、超市；员工两人一间、管理层一室一厅、夫妻房。
公司地址：
黄石开发区·铁山区宝山路特2号
联系方式：
贺女士-15549700809
曾女士-18672218029
董明珠最大的敌人！小学毕业，把23人小厂做到市值2500亿，他是中国最低调富豪！
在中国家电行业，有这样一位风云人物：
他小学毕业，却把一家资产5000元、只有23人的小厂，打造成现在市值2500亿的家电巨头；
他坐拥1300亿身家，2018年胡润富豪榜排名第六、福布斯第五，王卫、雷军、刘强东都没他高；
他被董明珠视为“最大的敌人”，甚至罕见地在两会这样的场合公开表达对他的不满。
他就是美的创始人何享健。
身家1300亿的何享健，同时也是“中国最低调富豪”。
创业50年，他甚少露面，经常以自己普通话讲不好为由婉拒媒体来访。
一名在美的工作8年的外籍员工，离职时的唯一愿望，就是“想近距离看一眼boss”。
但是，何享健却在慈善领域从不手软，一捐就是60亿。
虽然他已经退出江湖多年，但江湖上处处有他的传说...
1
艰辛创业
把23人小作坊做到产值过百万
可以说，26岁之前的何享健过得很一般，甚至能用平庸来形容：
文化程度不高，小学毕业就没读下去；
家庭条件不好，不读书就只能回家务农；
稍大点，他就进厂当学徒，“学一门手艺”，后来又做了出纳、公社干部。
老家北滘，当时只是广东顺德一个生产产值排倒数的小渔村。
看起来，他的这辈子也就这样了。
转机出现在1968年。
当时，为了“生产自救”，何享健带领23名村民集资5000元，创办了“北滘街道塑料生产组”，何享健任组长。
最先进的机器，只是一台手动注塑机；所谓的“厂房”，只是用竹木和沥青纸搭建起来的20平米的地方，但何享健的事业，算是正式开始。
此后12年，这个小作坊一直在夹缝中求生存，啥东西好卖就做什么：玻璃瓶、塑料盖、挂车刹车阀、橡胶配件、发电机……
作为组长，何享健担负起跑市场的任务，经常背着刹车阀、橡胶配件这些小玩意，坐着闷罐火车到处跑。
为了节省开支，困了就睡在车站，饿了就沾点白糖吃着难以下咽的干粮，或干脆饿着。
他怕差旅费被偷走，不敢乱放，就藏在鞋子里。
但即便这样，这个小作坊十几年都没啥作为，因为这种小作坊根本没啥技术含量，一抓一大把。
唯一值得庆幸的是，走南闯北的何享健，培育出了异于常人的市场嗅觉，他只是等待一个适合自己的机会。
改革开放后，珠三角的民营企业刚刚萌芽，积累多时的何享健做出决定：
进军电风扇行业！
他敏锐地意识到，家电是百姓的必需品，这是一个无比巨大的市场。
这个决定，后来被证明无比正确。
问题是，何享健要技术没技术，要创意没创意，工人们也是没啥技术含量的大老粗，怎么搞得成高质量的电风扇？
何享健思前想后，最后决定：去找人才！
他跑到广州越秀区一家国有电器厂，找到其中一位老工程师。
只是，那位工程师根本看不起这个顺德来的“农村人”，正眼都没看他一眼。
为了挖到这个人才，何享健想尽办法：
“白天不行就晚上，晚上不行就周末！”
“待遇50元不行，就100！200元不行，就500！”
工程师走到哪里，他就跟到哪里，工程师不去，他就不走。
就这样，这位工程师终于被何享健打动，答应每周日去顺德帮忙。
正是在这位“星期天工程师”的帮助下，何享健造出自己第一台40厘米台扇，当时叫“明珠”牌。
1年后，企业改名“顺德县美的风扇厂”，何享健担任厂长。
当时的美的，员工251人，年产风扇13167台，总产值328.4万元，利润41.8万元。
当时“万元户”还是稀罕事，何享健已经带着自己的“美的”品牌，踏入百万元户的级别！
2
力排众议自主研发
企业最后资产过亿
面对成功，何享健并没有沾沾自喜，没过多久，他就把目光投向了香港新制造的塑料转页扇，也就是常说的“鸿运扇”。
这种风扇风力柔和，摆放方便，而且设有跌倒安全装置，适合睡眠时连续吹风使用。
何享健非常兴奋，托人买了一台，开始仿制。
然而，仿制并没有那么简单，有不少技术问题看起来简单，但攻克起来非常困难。
为了做出这款风扇，何享健投入了大量人力物力，甚至资金都周转不过来了。
员工们都非常不理解，我们做台扇做得好好的，为什么要做这种转页扇？
面对种种困难和旁人的不理解，何享健坚信自己的决定是对的：
如果沉浸在过去的成功，得到的就只有失败！
1986年，美的生产的鸿运扇研制成功，以强大的功能和低廉的价格迅速抢占市场。
此时，美的赖以成名的台扇，已经因为技术门槛低、竞争激烈，早已无利可图。
尝到甜头之后，何享健彻底走上了“自主研发”的道路。
他前往日本考察，发现日本空调制造业很发达，回来后决定：做空调！
做空调不比做风扇，有生产设备还不够，产品质量、市场卖点、营销渠道，所有东西都要重新设计。
此时，又是何享健挺身而出，他先用自己的人格魅力稳住员工心思，一边派人到日本学习相关经验，一边带头加班优化产品销售渠道。
经过努力，美的空调终于走上了正轨。
1988年，美的电器公司实现产值1.24亿，成为顺德县十家超亿元企业之一，其中出口创汇达810万美元。
3
含泪清除创业元老
公司再次飞越发展
1993年，美的实行企业产权制度改革，转变为一家现代化企业。
数月后，美的在深交所上市，成为我国第一家上市的乡镇企业。
看上去，美的前途一片光明，却在这时候陷入了困*。
1996年，美的空调销售跌落到全国第七，此前两年从未低于前三。
到了1997年，美的空调销售额进一步下滑，比1996年更差。
一位管理人员后来回忆：
“很多高管都懵了，没想到会出现这种*面，也不知道企业出了什么问题。”
美的一位负责市场工作的高层，甚至在内部会议上用“伤心、痛心、灰心”表达其心情，可见当时美的困难何其严重。
甚至，当时还传出了“美的因效益不佳将被科龙收购”的传闻。
关键时候，还是何享健站了出来，他决定：
“必须改革，改革是唯一的出路！”
当时的美的，员工有1万多人，所有部门向老板一个人汇报，何享健每天都有看不完的文件签不完的字。
而且，管理团队年龄偏大，大部分都是跟着何享健走出来的老员工，学历不高，知识水平低。
因此，何享健决定，劝退一部分创业元老，提拔年轻人；同时实行“事业部改制”。
这个决定一出，众人一片愕然，特别是跟着何享健打下江山的元老们，纷纷指责何享健。
何享健没多说什么，让秘书搬出一台电脑，“试试看，你们谁能玩得转它？谁行，我就立即提他一级。”
众多元老面面相觑，因为他们最多只读了三、四年小学，平时也不学习，自然没人懂得电脑如何操作。
何享健对这群元老也是很不舍得，但企业的利益才是第一位，如果公司没了，底下这1万名员工的饭碗也就没了。
所以，为了保住公司，他只能放下私人情感，以大*为重。
他先后劝退了10多名创业元老，同时提拔了50多名职业经理人。
同时，他又按照产品类别建了5个事业部，权力下放，“有事自己拿主意，业绩是标准，能者上庸者下。”
他换掉了90%的老销售员，取而代之的是全国招来的150名大学生。
刮骨疗毒的效果立竿见影：
短短4年，美的业绩涨了四倍；
2000年销售收入达到105亿元，仅用四年就完成从30亿元到100亿元的跨越；
2001年销售收入突破140亿元，是1997年的四倍多。
空调连续五年跻身国内市场前三名，牢牢占据着第一阵营的位置。
4
把企业交给职业经理人
一捐就是60亿
现在，美的的市值已经超过2500亿元，是国内家电行业巨头。
作为这一切的缔造者，何享健早已退出前台，把企业交给职业经理人方洪波，而不是自己的儿子。
这一举动同样非常大胆，开创了民企创始人传承职业经理人之先河。
此后，何享健专注于慈善事业，2014年发起成立了何享健慈善基金会，拿出4个亿作为首批项目运作基金。
3年后，他又公布了60亿元的慈善捐赠计划。
何享健这一生，每一步都踏在了准确的步点：
该创业时创业；该做风扇做风扇；该改革就改革。
这一切，都源于他对大*的思考。他的一生，完美契合了雷军所说的那句话：
“不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。”
何享健自己也说：
“一个企业最重要的就是转折点，你必须要知道什么时候企业该转折，这条路一开始是金光大道，可能越走越走就是死胡同，而过去的成功往往却成为了陷阱。”
做企业如此，做人，更是如此！
— THEEND—
版权声明：版权归原作者所有，若涉及版权马上删除
去大公司还是小公司做一名主管？
一、年龄阶段如果你是年轻人，笔者建议去大公司。都说平台大于努力，大公司组织架构、管理体系、晋升通道都很健全，剩下的就是“熬”，能有比小公司看重做主管说明有一定的能力，同样付出在大侍正公司总有出人头地的一天，况且大公司的福利待遇普遍都很高，甚毁裂至比小公司的主管也不差。如果是职场过半的中年人，则建议在小公司当个主管，虽然可能存在一人多岗的情况，但是没有相对比较自由，没有那么多的制度约束。就比如大公司一天4次打卡，小公司基本上不存在，还要就是大公司会议多，通常会占用更多的休息时间来讨论工作问题。做技术的选择小公司做主管二、岗位性质如果是技术领域的人，建议在小公司，如果是一般性质的工作，建议去大公司。技术型人做主管相当于多了一技之长，就是管理。这种复合型人才才能更适应时代的变革，应对危机才有更多的制胜筹码。因为可以接触到更多的层面，就会得到技术以外的能力提升，职场不可替代性越高，生存能力就越强，发展空间就越大。一般性质的岗位，在大公司更利于成长和发展。大公司对岗位的培训再造更系统规范，可以让人做事有章法、工作更高效。在大公司对信息的掌握也就更全面，创新模式的应用会更及时，对于自身能力的提升会起到很大的帮助。就算是离职，在大公司“镀金”的身份也会容易找到下一份工作。公司前景很重要三、公司前景任何公司的选择都要看前景。不管公司纤谈闭规模的大小，前景最重要的。例如以前的“柯达”胶卷，产品的市场份额和垄断地位造就了传统胶片行业的龙头老大，最终却被数字化所取代而破产。一般大公司都已进入稳定期，相对工作起来比较轻松，没有太多的压力。但是如果企业前景堪忧，而高层思维守旧，缺乏对市场的前瞻性分析，高层不能及时调整公司经营战略重心和部门结构，造成企业发展原地踏步或是退步，而下坡型企业的发展空间就变得很小，晋升的机会就会很少，裁员的危机反倒更大了。小公司虽然规模小，但是足够灵活，况且大公司也是从小公司做起来的。如果前景好，公司管理层具备创新思维，团队凝聚力强，上行下效一起努力也会有做大的一天。今天能够做到主管的位置，等企业发展壮大了，自然自己的身份也会水涨船高的。最终选择的权力在自己手中，重要的是一定要对自己有个清醒的认识和定位。
28只碳中和概念股一览？
以下是一些与碳中和概念相关的股票，供您参考。请注意，这仅仅是一些可能的选择，并非投资建议。在进行任何投资决策之前，请务必进行自己的研究和尽职调查。
1. 碧水源（300070.SZ）：在水处理和环境保护领域提供解决方案的公司。
2. 中石化国际（03683.HK）：中国石油化工集团旗下的综合性能源和化工企业。
3. 京能电力（00969.HK）：中国的新能源发电企业，致力于可再生能源的开发和利用。
4. 南网股份（000890.SZ）：中国国家电网公司旗下的上市公司，致力于电力系统建设和能源技术创新。
5. 长园集团（1369.HK）：中国领先的环保服务供应商，提供废物处理、水处理等环保解决方案。
6. 三聚环保（300072.SZ）：专注于水处理、废水处理和环保设备制造的公司。
7. 比亚迪（002594.SZ）：中国汽车和新能源解决方案供应商，致力于电动汽车、太阳能和储能技术的发展。
8. 隆基绿能（601012.SS）：中国光伏产业龙头企业，专注于太阳能电池板和光伏发电解决方案。
9. 昌红科技（300151.SZ）：提供碳开发项目和新能源解决方案的综合性环保企业。
10. 每日互动（300766.SZ）：提供信息化和节能环保解决方案的技术服务供应商。
请注意，市场投资有风险，投资前请务必进行自己的研究和风险评估，以选择适合自己的投资项目。这些股票也可能随着市场和行业的变化而发生变动，建议您密切关注相关行业和公司的动态。
朋友开小厂，供货给大公司，来自大公司会计和小经理几紧整短触价三多打了部分货款，让朋友开税票，他们自己做假账老捞钱!
其实不大个事情，不过你们胆子小会计处理上估计也不见得看不出来，所以还不如别弄得了。
深圳长园新材一般在什么时候招聘
600525长园新材:该股主力资金在流通股中占38%实力很强，炒股的实质就是炒庄家,庄家的实力强股价才能走得更远！但是该股散户数量在不停的减少综合散户数量和换手率的历史数据在配合筹码变化情况综合分析该股现在的主力处于进货状态，持仓比例也应该升到40.5%左右了，该股只要不把49.95的支撑位击穿就是安全的，如果后市该股继续震荡走高，那短线看高60，中线看高70风险巨大，如果在拉升过程中出现高位连续2个交易日放巨量的情况请立即清仓防止主力资金出货后自己被套,以上纯属个人观点请谨慎操作！祝你好运！2008年1月24日近期发现有一些股友随意转贴我以前的股票评论，由于单支股票的评论存在时效性几天之内该股的形势就存在很大的变化,具体的操作策略也得进行调整,不希望喜欢该贴的股友原封不动的任意复制转贴,这容易使采用该条评论的股友的资金存在短线风险!都是散户钱来得不容易,请多为他人着想!谢谢支持哟!
欧孚科技算是大公司还是小公司？
算是中小型企业，不过它的母公司上海博尔捷数字科技集团是家挺大的公司，实力也挺强的。
长园深瑞助力全国最大电网侧储能电站成功并网，献礼“七一”
6月30日，江苏镇江长旺储能站（8MW/16MWh）成功并网，告捷630！献礼“七一”！是迄今为止网内已并网的最大储能电站。
镇江长旺储能电站选址在原已退役的35kV长旺变电站内，项目建设规模为8MW/16MWh,采用磷酸铁锂电池，通过1回10kV线路接入110kV长旺变10kV侧。长旺储能站作为江苏省电力有限公司在镇江东部实施的8个储能站之一，项目投运后，可以为电网运行提供调峰、调频、备用、黑启动、需求侧响应等多种服务，促进镇江地区电网削峰填谷，有效缓解2018年夏季镇江东部电网供电压力，为江苏电网建设大规模源网荷储友好互动系统提供有力支撑。
长旺储能站配备长园深瑞PRS-3000储能监控及能量管理系统，系统面向全站进行网络拓扑建模，实现全站设备实时监视，控制、告警功能，系统响应调度计划曲线实现站端AGVC毫秒级控制响应，并针对全站储能展开SOC维护、诊断预警、全景分析等多维度能量管理。系统通过国网电科院、江苏电科院、开普实验室的多项测试，为电站持续高效稳定运行保驾护航。
长旺站储能项目是国内首批电网侧储能项目，同时作为江苏电网迎峰度夏的重点工程，模式新、时间紧、任务重，备受多方瞩目。储能作为长园深瑞战略方向，获得高层领导的高度重视，公司副总经理侯总多次亲临现场视察并作重要指导。项目管理团队与技术团队驻扎现场日夜奋战，攻坚克难，协助制定项目方案、实施计划，在短短40天时间里完成项目设计、采购生产交付、安装调试，且首家顺利通过电网公司测试，与行业巨头一并助力项目高质量交付，得到业主方和电网公司的高度赞赏。
江苏镇江长旺储能站的的顺利并网，再次彰显了长园深瑞非凡的品牌实力，也为长园深瑞在储能行业奠定了新的里程碑。长园深瑞将一如既往，以最优的产品质量、一流的技术和服务，为客户传递价值、创造价值、再创辉煌！
长园运泰利是大公司吗
是2015年长园运泰利正式成为著名科技型上市企业长园科技集团（CYG）全资子公司，股票代码：***.SH。长园运泰利现有企业规模2000余人，其中近1200余名研发人员，超过百分之二十的研发人员拥有10年以上的行业技术研发经验，在机械设计、电子电气设计、软件平台建设和系统集成上拥有核心竞争优势。