跨境电商为什么招人难，可以在跨境眼网站上面招聘到合适的人才吗？

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为什么招人这么难呀？

现在招人不难，关键是招个合适的人，合适是最难的。一个人，行业相似，好运么他在这行业里沉淀了这么久，那么他的要求和待遇标准都不会太低，可能超出企业的标准。他不是这行的，那么他的工作经历可能根本达不到企业的要求，企业付出了这么多，得到的回报期望值一定是很高的，这就造成了信息的不对称。另外年底的时候，跳槽的会比较少，因为大家都在等着一年的收获——年终奖（或者叫绩效工资），这个时候想挖到合适的人，那么可能所需的成本要更高些，所以，最好的方式是这个时候不要去求贤，不妨放到年后。

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为什么招个业务员这么难？

加油吧

为什么跨境电商招人难？

跨境电商，在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon，Wish，Shopify，Shopee，Lazada，Aliexpress，Dhgate....等的B2C业务的朋友们，也泛指一些B2B业务朋友了。

在其他地方，我觉得，招人会比较麻烦，但是在深圳估计还是不太难，当然工资给的还可以的前提下。

当然硬是要聊聊难的原因：大概有

1/跨境电商大公司还是蛮多的，各行业工业，基本上都有一批批大卖，他们占据了70%的市场份额，平台遍布各大渠道，甚至有自己的网站和海外仓，其实他们整体招人还是容易的。但是找优质的人才，有时候也不容易，因为做得好的个人都想自己创业，方法都知道；

2/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人賺快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；

3/电商人才对运营能力要求多。不仅仅要会英文，也要懂数据分析，有一定的打造爆款能力，能够为公司带来效益；

4/然后电商公司招人成本越来越高，基本上新手5k+，熟手到8k，10k了.....公司压力大，自然招人斟酌再三，不好招。

都说电商人才难招，到底难在哪儿？拜托了各位谢谢

这个要看用人单位对“人才”的定义了再看看别人怎么说的。

为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些的原因呢？

根据《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》表示:84.7%的跨境电商企业存在人才缺口，用人综合成本不断上升，据业内人士反馈，当前在线城市想要招位比较好的外贸运营，工资为8000以上，即便在内地_三线城市基本上也要4000-5000才能招到适合做外贸的应届毕业生，人工成本越来越贵。《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》上的描述:虽然电商行业从业人数也逐年增多，但仍然超过86%的企业认为招聘精准率低于32.6%，大部分企业始终难以破解“招不准”的困*;跨境电商是近年来才蓬勃发展起来，而且发展尤其迅猛，虽然高校陆陆续续推出电子商务、物流管理等专业，但课程的更新完全跟不上跨境电商的发展，加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标，出现上岗前后反差大，不能帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。

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传统型小工厂想转型做跨境电商，但是很难招到人，该怎么办？

自己做是很难的，这个需要专业团队，自己养一个这样的团队成本很高，还不一定能出业绩，有很多专门做跨境电商的公司，特别是杭州很发达。

你只需要配合做好相对应的要求。赚取应得的利润就好了

为什么招人那么困难呢？

招什么人？薪金多少？