商誉高说明什么？

商誉，指的是企业在同等的条件下能够获得高于正常投资报酬率形成的价值，这部分价值会在并购时得到展现。公司在进行企业并购时，付出的投资成本会超过被并购企业的净资产公允的价值，这部分的成本自然就是我们所认为的商誉了。用经济学理论来理解的话，商誉实际上就是企业在高于行业平均收益水平差额的资本化价格，是由企业管理、技术垄断、顾客的良好声誉等等所产生的，当然也存在收购企业为了扩充自身的产业链等需求才导致的。

太惨了！商誉爆雷不到20个亿，在A股根本排不进前10！

来源：数据宝

数据宝与***上市公司研究院联合发布2018年A股“上市公司商誉榜”。2018年报数据显示，2018年度上市公司商誉达到1.31万亿元，13家公司商誉超百亿元，45家公司去年商誉减值***失超过10亿元。

数据宝、***上市公司研究院联合出品

作者：陈见南

统计：王绍义

2018年度上市公司商誉达到1.31万亿元，同比有所上升。其中，13家公司商誉超过百亿元，***石油居首，为422.73亿元。美的集团、潍柴动力、青岛海尔、***平安4家公司商誉均超过两百亿元，分列第二至第五位。

***石油连续4年称冠

整体上看，由于近年来火爆的并购重组，A股商誉呈现逐年增长态势，2009年不到千亿元，2016年首次突破万亿大关，2017年突破1.3万亿元大关。不过，这一数据在最近一个季度出现大幅回落。2018年三季报时A股商誉总额近1.45万亿元，今年一个季度减少至1.33万亿元，主要是去年年报出现了大面积的商誉减值。

A股市场整体商誉的增长，表明了并购重组市场的火热，而进入上市公司商誉榜前100名门槛的提高，则一定程度上说明大型并购越来越多。历年商誉榜显示，去年进入上市公司商誉前100名的门槛是26.01亿元，较2017年的25.26亿元有所提升，2016年、2015年、2014年门槛分别是22.38亿元、14.31亿元和7.29亿元。

具体到最新的商誉榜前100家上市公司，除了上述5家外，广汇汽车、海航科技、紫光股份等8家公司去年末商誉均超过百亿元。从排名情况看，***石油已经是连续4年霸榜。19家公司为新晋榜单，天华院、招商港口、蓝帆医疗等公司排名蹿升超过千位，千方科技、盈峰环境、益丰*房等公司排名上升超过百位。

商誉排名大升的公司均是实施了并购所致。天华院2017年底没有商誉，去年底商誉超过34亿元，主要系去年收购德国克劳斯玛菲所致。蓝帆医疗去年底商誉从2017年的不足亿元增至近64亿元，系收购新加坡上市公司柏盛国际所致。

在去年大规模商誉减值的背景下，进入商誉榜前100家公司有58家未发生商誉减值，有20家商誉减值***失不足亿元。发生商誉减值的公司中，天神娱乐、人福医*、立思辰、银亿股份4家商誉减值***失较多，均在10亿元以上。

45家公司商誉减值***失超过10亿元

一些公司排名出现大幅下滑，系去年商誉大幅减值所致。比如天神互娱，2017年商誉排名第27位，去年排名仅99位，其去年商誉减值***失超过40亿元。再比如东方精工，去年商誉减值***失接近39亿元，排名也从2017年的45位跌至452位。

整体来看，去年有45家上市公司商誉减值***失超过10亿元，上述的两家公司分列前两位，掌趣科技商誉减值***失近34亿元位居第三位。此外，聚力文化、人福医*、联建光电等7家公司商誉减值***失均超过20亿元。

中小创商誉影响仍较高

整体来看，去年沪深A股商誉减值***失达到1659亿元，创出历史新高。自此，A股商誉占整体市场净资产比例首次出现下降趋势，为3.62%，2017年该比例为3.93%，2009年该比例不足1%。

分板块来看，沪市主板商誉5040亿元，占净资产比例1.84%；深市主板商誉2530亿元，占净资产比例6.32%；中小板商誉3214亿元，占净资产比例9.49%；创业板商誉2293亿元，占净资产比例16.25%。由此可见，商誉对中小板和创业板影响更大。

分行业来看，医*生物、传媒、计算机三大行业商誉均超千亿元，位居各大行业商誉总额排行榜前三位。其中，医*生物以1486亿元的商誉位居首位，传媒行业商誉1340亿元位居次席，计算机行业商誉1016亿元位居第三位。

以商誉占净资产比例看，休闲服务行业居首位，商誉占行业净资产比例达24.44%居首。另外，传媒、计算机两个行业商誉占净资产比例分别为22.95%和18.39%分列第二第三位。

26家公司商誉超过净资产

对A股上市公司而言，溢价并购是造成商誉大幅增加的根本原因。商誉本身是中性词，市场之所以闻之色变，主要是过去一段时间的商誉减值爆雷潮，而商誉减值的原因，则是由于并购标的业绩不及预期，会计上需要确认商誉减值所致。

对于商誉占净资产比例较高的公司，由于影响较大，更值得重点关注。在发布2018年A股“上市公司商誉榜”的基础上，数据宝与***上市公司研究院联合发布了2018年A股“上市公司商誉占净资产比例榜”，以此观察商誉对上市公司个股的影响程度。

榜单显示，2018年有26家公司商誉超过其净资产，此外还有108家公司商誉超过净资产的一半。具体看，紫光学大去年底商誉超过15亿元，是其净资产的18倍多。另外，长城动漫、国美通讯、暴风集团3家公司去年底商誉是其净资产的5倍以上。在商誉超过净资产的公司中，纳思达、海航科技两家公司商誉均超过百亿元。 

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商誉

什么是商誉呢？根据《企业会计准则第20号－企业合并》的规定，在非同一控制下的企业合并中，购买方对合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应当确认为商誉。

绕来绕去，是不是有点复杂？

其实，仅用6个字就可以解释清楚，商誉就是“买贵了的金额”。比如价值1000元的东西，你个败家子花了8000元买下来，多出来的7000元，就是商誉。关键是这个败家子还要将这些花出去的7000元“费用”打扮成“资产”的模样，真能装！

想知道为什么这个败家子愿意以8000元的价格买入仅值1000元的东西吗？因为这个败家子的爹叫“散户”，他的钱都是他爹的，不但不心疼，甚至吃了客户的巨额回扣。

反正，到时候用“商誉”骗骗他爹，实在骗不下去了，就将“商誉”爆雷，管他爹死活呢，真是良心大大的坏了。

会计真的就这么简单！

“会计先生风采”专栏：马靖昊：喧嚣中的独行旅人！

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存货！！！

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会计差错绝不是财务造假的挡箭牌！

企业造血与失血：自由现金流的分析

逆天了，由报表间内在关系发现财报造假的惊心秘密！

基本面分析——千方科技

在今天脱水研报开始之前，我们还是先向广大社员推荐投研公社的新增栏目---“周末点课”。周末点课栏目是投研公社为了给社员分享更加专业化的卖方投研而设的在线交流。我们每周末定时在投顾服务非常优秀的券商当中，选取并更新推荐，其内容符合行情大势和社员的交流需求，并对当下投资有实际指导作用。

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⏰周五，券商盘中发力为哪般？

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这次的基本面分析示例是千方科技

特别提醒：既然是实例分析，必定离不开个股，否则无从谈起。而在本文及以后系列内容中提到的个股，都仅仅是为了方便分析所提供的例证，绝非个股推荐，大家也切勿盲目买入！除非是有你自己的分析和判断

公司的主营业务是技术咨询、技术服务、计算机系统服务、数据处理、软件开发等，按行业分类，主要是智能物联和智慧交通。是我国智慧城市建设的先行者，智慧交通行业龙头

财务方面，过往几年经营现金流有一定波动，几年加起来总和跟归属净利润基本相等

过往几年公司负债率基本在30~40%之间，作为轻资产行业，这个负债率基本属于中规中矩。资产结构方面，商誉有33亿多，相对于123亿多的净资产，这个比例还算是在可接受范围，但绝对值不小了。拿商誉与公司盈利对比，相当于去年利润的三倍了。如果某一时期发生商誉减值，可能对当期业绩产生较大影响，这是需要注意的一个风险点

过往几年公司业绩处于持续增长状态。不过公司自2015年以来实行了多次定增扩股，也就是说这几年的增长更多的是来自于外延扩张

2020年公司实现营收94.19亿元，同比增长7.99%，实现归属净利润10.8亿元，同比增长6.66%，扣非净利润7.85亿元，同比增长4.46%。在疫情影响下，公司智慧物联业务仍保持稳定增长，同时公司不断完善产品布*，并积极发展海外业务，海外销售网络不断完善，海外战略不断得到验证。智能网联领域，公司已具有车端、路端、云平台等全方位布*，实现向百度等企业客户产品服务的成功交付，车路协同产品在北京市CBD项目中初步落地验证

2021年一季度，实现营收17.76亿元，同比增长7.5%，实现归属净利润1.4亿元，同比增长21.64%，扣非净利润1.32亿元，同比增长33.61%，取得了不错的增长。相对于2019年一季度，则是基本持平

自2020年以来，加强新型交通基础设施建设等政策密集加码，智慧交通行业数字化、智能化转型升级需求不断涌现，行业进入加速变革期，行业红利逐渐释放。郭嘉大力发展新基建，智慧物联、5G、大数据等产业将在广泛的应用场景落地，**数字化改革和社会治理手段升级、企业数字化改革和提效降本、个人消费智能化应用快速普及，智能物联行业将快速增长，未来市场前景广阔

公司持续加大研发投入，技术领先优势不断强化。公司持续加快人工智能、大数据分析、云计算等新技术产品化商业化进程，推动技术产品与业务深度融合创新，为公司未来发展提供有力支撑。2020年，公司保持高强度研发投入，不断完善和强化AI等核心技术领先优势，进一步构建公司核心竞争力及长远发展基础

考虑到郭嘉大力发展智慧交通和相应的政策刺激会给智慧出行行业带来大量的订单量，公司作为智慧出行行业龙头企业，产品技术行业领先，已经有多个新产品在新型的应用场景落地，预计公司智慧交通和智慧网联业务订单量在2021年将迎来大幅增长

综上所述，我们预计2021~2023年公司净利润将达到约25%的复合增长率。以当前股价对应于去年的业绩，静态市盈率为接近25倍。考虑到未来几年的增长率，这个估值合理偏低估。另外去年8月公司进行了一次定增，定增价为20.98元，而现在的股价已比当时的定增价低不少

最后给新社员安利一下我们投研公社的社员“大礼包”：

一  后疫情时代，A股出现“烫平行情”，即指数震荡，板块轮动加剧。这种情况下市场的赚钱效应较弱。如何利用震荡行情赚取收益？投研公社为大家准备好了“懒人策略工具包”，提供简单易行的网格交易以及基金定投，请大家关注菜单栏--投策略-智投策略汇总，相关策略可以实现云端自动化交易，也可以跟车。

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六大会计要素的具体确认标准

会计的再次确认是会计六大要素的具体确认标准（会计报表使用者的需要）。资产是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。负债是指企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。所有者权益是指企业资产扣除负债后，由所有者享有的剩余权益。收入是指企业在日常活动中形成的，会导致所有者权益增加的，与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。费用是指企业在日常活动中性的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。利润是指企业在一定会计期间的经营成果，包括收入减去费用后的余额、直接记录当期利润的利得和***失。确认会计六大要素的标准：会计要素：（一）资产：资产是指由过去的交易或事项所形成的由企业拥有或者控制的能带来未来经济利益的经济资源。资产按其流动性分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产和其他资产。（二）负债：负债是指由过去的交易或事项所形成的现有义务，这种义务需要企业在将来以转移资产或提供劳务加以清偿，从而引起经济利益的流出.负债按照偿还期限的长短可以分为流动负债和长期负债。（三）所有者权益：所有者权益是指所有者在企业资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额。所有者权益包括实收资本（或股本）、资本公积、盈余公积和未分配利润等。（四）收入：收入是指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入，包括主营业务收入和其他业务收入。 收入不包括为第三方或客户代收的款项。（五）费用：费用是指企业为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的各种耗费。费用按其归属不同分为直接费用、间接费用和期间费用。（六）利润：利润是指企业在一定会计期间的经营成果，它是收入与费用的差额。它包括营业利润、利润总额和净利润。会计确认：是依据一定标准，确认某经济业务事项，应记入会计账簿，并列入会计报告的过程。包括要素项目确认和时间确认。会计核算中的确认，简单说就是认可业务的发生，比如销售收入的确认当满足五个条件时才可以记收入要素项目确认的基本标准：（1）符合会计要素的定义。（2）可以货币进行计量。会计六大要素分别的确认基础：（1）资产：资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。（后半句为准则上新加的）特征：资产能够直接或间接地给企业带来经济利益。资产是为企业所拥有的，或者即使不为企业所拥有也是企业所控制的。资产是由过去的交易或事项形成的（而不能是预期的资产）由于该定义使得会计制度发生了很大变化，对考试也有很大影响。资产按流动性可分为流动资产、长期资产。划分流动资产与长期资产的标准是一年。资产按照到期是否变为固定或可确定的货币分为货币性资产与非货币性资产。按照是否可辩认分为可辩认资产与不可辩认资产（商誉）。按照资产的存在是否确定分为确定性资产与或有资产。理解：如收不回来的应收款项，已陈旧过时售不出的商品，已淘汰报废的固定资产，待处理资产***失，某些予以递延的费用等，尽管他们还挂在资产负债表的资产方，但已不是企业的真正资产；企业也有许多资产如专有技术，自创商誉等无形资产以及一些或有资产，由于现行会计模式与技术等原因而未能体现在企业资产负债表上。（2）负债：负债是指过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。负债的本质特征是将来会引起企业的经济利益流出，负债的分类按流动性分为长期负债与流动负债，划分标准为一年，一年以上为长期负债，一年以下的为短期负债。（3）所有者权益又称净资产，是指企业所有者享有的企业总资产减去总负债后的剩余权益。在我国将所有者权益分为资本和留存收益，而资本包括实收资本和资本公积，留存收益则包括盈余公积和未分配利润。（4）收入收入来源：销售商品、提供劳务及让渡资产使用权特点：①收入是从企业的日常活动中产生的（不包括偶发事件产生的利得——营业外收入、补贴收入）。②收入要能表现为企业资产的增加或负债的减少。③收入将引起企业所有者权益的增加。④收入只包括本企业经济利益的流入，而不包括为第三方或客户代收的款项。所以：企业在销售商品、提供劳务（主营业务收入）及让渡资产使用权（其他营业收入）等日常活动中所形成的经济利益的总流入。（是日常活动，否则不能做收入）流入的经济利益不属于收入而是利得，如工业企业出售固定资产净收益。（营业外收入）（5）费用①指各种耗费：营业成本（可以对象化）＋期间费用（不可以对象化）②费用的3个特征A.日常活动中产生（不包括偶发事件产生的***失——营业外支出）B.表现为资产的减少或负债的增加C.将引起所有者权益的减少所以：费用也是日常活动发生的。其经济利益的流出不属于费用而是***失，如工业企业出售固定资产净***失。（营业外支出）理解：主营业务收支和其他业务收支都是日常经营活动发生的,但主营是经常发生，而其他是偶然发生，比如工业企业销售商品是主营，而工业企业销售材料就是其他，营业外收支是与日常无关。（6）利润（一般指净利润，但此教材指的是利润总额）①一定期间经营成果。②利润＝营业利润＋投资净***益＋营业外收支净额。

新世纪战略管理面临的挑战有哪几方面

主要有以下6点:一、人力资源管理模式的革新二、公司的劳动力市场形象三、组织结构的变化四、人力资源管理的全球化五、**更多地介入人力资源实践六、自由主义和价值多元化由于人力资本理论的贡献，我们明白了人力资源开发对于一个***经济成长的重要性，也明白了宏观的政策对人力资源开发效果所起的决定性作用。但是，有效的人力资源开发只是提高了人力资本的存量，其对于经济绩效的影响还要取决于如何盘活这种存量，即如何对人力资源在微观层次进行有效配置。这涉及的问题就是人力资源管理。面对汹涌而来的新世纪大潮，企业将遭遇前所未有的严峻挑战，作为获取竞争优势的重要工具，人力资源同样面临着前所未有的挑战。一、人力资源管理模式的革新传统的人力资源管理模式大体上可分为以***为代表的西方模式和以***为代表的东方模式两大类。西方模式注重外部市场，人员流动性大，薪资报酬较刚性；东方模式注重内在修为，比如注重员工教育、培养和团队参与管理等。在历史上两种模式都曾被证明是有效的，但后来又被证明二者都存在一定的缺陷。那么未来一段时间，什么样的人力资源管理模式会对企业在国际化的竞争环境中获得成功有较大帮助呢？可以预见，由于国际贸易自由化程度提高，经济全球化加剧，国际市场竞争将前所未有地激烈。市场的多变要求企业能迅速做出反应，因此，东方模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场；另一个方面，处于高度激烈竞争和情况瞬息万变的市场中的企业，如果不高度分权，势必对市场反应迟钝，坐失无限商机。而高度分权的前提必须是以员工良好的知识技能和技术素养、高度的责任心和自觉性作为保证。从此一角度，西方的模式并不能因袭，而必须象***企业那样，注重吸收工人参与管理，保障员工在企业的利益，同时加强对员工的培训，以提高企业的学习能力和对环境的适应能力。二、公司的劳动力市场形象公司的无形资产除了企业商誉和产品品牌以外，公司在劳动力市场的良好形象也可以对企业形象做出贡献，但我们这里的形象指的不是公司给顾客的形象，而是公司给雇员以及潜在雇员的形象。无疑，良好的"形象"可以使企业具备更强的凝聚力和劳动力市场竞争力，更容易招揽到优秀的人才。就人力资源竞争能力而言，取决于公司对招聘人员和现有雇员的吸引力、市场上有多少人是该公司潜在的劳动力供给者、公司所能付出的劳动力成本与现有劳动力市场价格的匹配程度三个因素。如果一个雇员发现，公司的工资报酬、上班地点、组织气氛、升迁机会、工作安全性和工作条件都比其他公司有吸引力，那么素质相对较高的新雇员就会到来而老雇员也乐意继续干下去。经过一段时间积累之后，这些因素将综合起来，形成公司的劳动力市场形象。当然，良好的形象对公司是资产，而不好的形象对公司则是一种负债。比如，如果一家公司形成了定期会有裁员的形象的话，那么当它与其他公司竞争雇员，尤其是争夺供应相对短缺的雇员时，就会遇到麻烦。所以，对于人才竞争激烈的今天，树立良好的劳动力市场形象是企业人力资源管理中应该重视的一个方面。事实上，很多的企业可能忽视了这一点。要知道，“商誉”是一种易碎的商品，劳动力市场形象也是一种易碎的商品。三、组织结构的变化传统的企业组织形式是以直线制为代表的纵向一体化模式，公司越大就会造成越多的职能层级，过多的层级把不同阶层的雇员分割开来，并造成诸如机构臃肿、官僚作风、效率低下等等弊端，从而带来非常高的组织运作成本。信息技术尤其是计算机和网络技术的发展和应用为缩短信息传递、提高组织运作绩效提供了技术通道，精简组织机构、减少职能层级成为可能，于是，组织出现了扁平化趋势。其实扁平化并非一个前所未有的全新趋势，它只是20世纪90年代的趋势罢了。有人提出，现代的组织完全可能出现完全扁平化或无限扁平化。比如，通过网络来实现的办公自动化，可是使任何阶层和部门的雇员都可以直接联系，从而使组织的信息通道不仅只有纵向和横向两维，它扩展到很多维直至无限维。这种观点有一定的偏颇性。首先，如果单纯从信息沟通和交流的深度及广度上来看，信息技术无疑可以做到“沟通无界限”，但同样可能使人陷入呈***式增长的信息海洋中无所适从，也可能因过度追求沟通的和谐度而造成决策的迟迟不决，反而影响工作效率。其次，良好的信息沟通和交流只是使整个经营管理体系高效运转的一个重要因素，但并非全部。也就是说，组织扁平化可能造就成功的企业，而企业成功的因素却不止组织扁平化一个。最后，扁平化的组织对于人才本身也是一种挑战，在这种新型的组织模式里，其成员的专业技能、分析能力、适应能力、应变能力都受到了前所未有的挑战，如果整个社会的人力资源存量无法与组织扁平化的趋势相匹配的话，片面追求新趋势只会让企业付出更多的劳动力成本。互联网在商业领域的广泛应用，使得通过网络合作成为可能，虚拟的组织出现了。这种组织可能为某个项目或主题而建立，也可以在以后解散。这种组织实际上已经有别于传统组织的形态，变成一个职能明确但阶层和界限相对模糊的团队。在虚拟组织内部，信息的流通是多维、快速，高效的，其组织结构是扁平化的、群组化的、时段化的。组织结构的这些趋势有望降低组织的交易成本，增进信息流动的效率。但也要求对企业的人力资源管理进行信息化建设和改造，以适应这种发展趋势。企业必须树立一种观念，在信息化建设上投入的收益远远大于成本，良好和适应现代化经济的组织必然是高度信息化武装起来的组织。四、人力资源管理的全球化经济全球化的潮流势不可挡，企业的经营管理全球化也初露端倪。经营管理全球化的原因主要是：●越来越多的国际并购组建了更多的全球企业●越来越多的公司开展海外业务形成跨国公司●基于互联网的电子商务使任何一个上网的企业面临的都是全球市场。对于跨国的或全球的人力资源管理，就法律、**因素而言，企业必须对当地所处的**环境进行全面的考察，包括对劳工组织的角色和特点的考察；对当地进行就业法律和政策规定的调查也是必须的，否则，企业可能会背上劳动力市场歧视或者侵犯雇员利益的罪名，而劳资纠纷和争议不仅带来高额的诉讼费用，也可能严重***害到公司的劳动力市场形象；就文化因素而言，要进行文化整合工作。文化有企业文化和***文化，而***文化也并不仅仅存在于***之间，也会存在于***内部不同的地区，这是必须尊重的一个现实。对员工的激励也会深受社会文化的影响，在西方强调个人主义的社会和东方强调集体主义之间，肯定应采取不同的激励措施；对经济因素而言，必须明白，跨国公司的获利常常取决于劳动力价格、货币波动情况以及**在收入转移方面采取的政策。如何获取“物美价廉”的劳动力是跨国公司人力资源管理的重要方面。比如，公司必须权衡是招聘本国人、当地人还是第三国人来从事公司的工作，以在公司的收益及劳动力成本之间取得合理的均衡。五、**更多地介入人力资源实践近年来，各国对劳动力市场立法都加强了，**更多地介入劳动关系的各个领域。为了促进人力资源开发，保护劳动者的利益，**制定出更多的政策需要企业遵守和执行。公司必须对人力资源管理做出相应调整。**的介入为保护劳动者权益提供了强大的背景力量。象***这样的***，**更是承担了保护劳动者权益的职责。近些年劳动立法工作明显进步，同时劳动争议也上升了。这意味着雇主和雇员双方调节彼此关系的交易成本上升了。为了降低过大的交易成本，公司聘请精通**劳动政策和劳动法律的专业人士来管理人力资源或充当劳动法律顾问是有必要的。近两年许多高校人力资源管理专业毕业生紧俏与企业对此的认识不无关系。为了鼓励某一地区的人力资源开发，**常常会在企业引进人才上给予宽松的政策，比如允许把为引进人才的超额支付计入公司的生产成本等。这意味着加强人力资源成本核算可以为企业带来更多的利益。六、自由主义和价值多元化在当今这个知识普及化的时代里，知识不再是知识分子的垄断品。社会成员的学历普遍提高，企业内高学历的员工并不喜欢“当徒弟”。传统的由师傅“手把手教”的方式不再受到欢迎，年轻的一代更喜欢具有一定风险的自我成长方式。自我成长的方式比以往更强调个人价值，是一种典型的个人主义。所谓人性化的管理，就是管理必须在不违背公司整体利益的原则下去适应员工作为个体的某些个性特征，为管理者和被管理者提供更友好的接触面。当然，个人主义的时代是拒绝“样板”的时代，评选一两个先进人物所起到的带动作用与原来相比大为削弱。每个人都希望自己的个人成就被组织认可，而组织的承认有助于他们更进一步大胆创新，创造更为出色的个人业绩。个人主义也导致价值观多元化。过去可能相隔30年的人还具有相同的思想，而现在相隔不足5年的员工其思想也大不相同了。没有什么观念可以称为是权威的或统一的。就是相同年龄的人，其需求也千差万别，思想五花八门，价值观格格不入。所有这些因素对人力资源管理的影响将着重体现在员工培训和激励上面。比如拒绝“样板”意味着如何培养员工的创造力是一个重要课题；价值观多元化意味着教育和培训不能采取整齐划一的方法。传统的人力资源教育培训重视知识、技能的传授和政策、法律的理解，现在，企业也许更应重视员工解决问题、集体活动、交涉联系、领导指挥等能力和主动精神的培养。自由主义和价值多元化也意味着，为了对每一个个体进行最大的激励，管理者有必要进行灵活的考虑和处理。比如，管理者应该认识到，对于一个有两个孩子且靠全日制工作维持生活的母亲，激励她工作的动力，与一个单身且从事兼职工作的年轻人和为了补充养老金而工作的老员工是完全不同的。

千方科技能成为伟大的公司吗？

伟大从何说起，成为行业巨头就可以了。

千方科技成立于2000年，一直扎根于***的ITS(智能交通系统)行业，目前主要从事智慧交通和智能安防业务，提供覆盖城市交通、公路交通、轨道交通、民航等领域的智慧交通体系综合解决方案。此外，千方科技还是国内最早进入城市交通领域的企业之一。

千方科技有前途吗？

千方科技创立于2000年，现有员工6500余人，业务遍及全球150多个***和地区。

历经二十载的稳步发展，公司率先完成了覆盖城市交通、公路交通、轨道交通、民航等领域的智慧交通产业布*，形成从产品到解决方案、从云端数据到出行者、从硬件基础设施到软件智慧中枢的完整产业链。

公司高度整合产业链服务内容，持续提升业务协同互补能力，践行“双驱动-双引擎”发展战略，即以大数据、人工智能、云计算为基础，坚持技术与客户需求“双驱动”，构建智慧交通与智能物联“双引擎”，为客户提供产品，解决方案以及基于产业互联网的创新服务，致力成为智慧交通行业的领导者和智能物联产业的领先者。

谁能告诉我“股权稀释”的具体含义？最后能举例。谢谢！

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易华录和千方科技哪个好？

千方科技比较好。

千方科技是国内交通行业数字化解决方案提供商，公司现有业务涵盖智慧交运、智慧交管、智慧高速、智慧路网、智慧民航、智慧轨交、智慧停车、智能网联等核心领域。