员工持股计划，股权激励有什么区别？

员工持股计划(Employee Stokc Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。二者的主要区别如下：

员工持股计划跟股权激励一样吗

不能说是完全一样吧！

员工持股计划和股权激励的区别

员工持股是股权激励一种，主要目的是：个人与公司价值观一致，利益共享，风险同担。解决内部融资、留住和吸引人才、激励性。股权激励：应用股权通过不同模式去激励相关对象，这个就可以用很多种方式选择。

员工持股计划和股权激励有什么区别？

纳税：员工因股权激励所得按照个人所得税标准缴纳税务;员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的。费用：员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。缴款时间：员工持股计划参与计划时认缴;股权激励按方式不同分不同缴款方式

股权激励和员工持股有何区别?对股市是利好还是利空?

员工持股只是股权激励中的一种方法。对于股权，从历史上面来看，公司实施股权激励都股票都有拉升的作用。点击我们的资料，详聊

员工持股计划股权激励有什么区别

原发布者:一纵身辽独为贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，落实《***关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发〔2014〕17号）中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求，***证监会于2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）。2014年8月14日，***证券登记结算有限责任公司发布《关于上市公司员工持股计划开户有关问题的通知》，明确了上市公司员工持股计划账户开设办理流程。2014年9月22日、2014年11月21日，上海证券交易所、深圳证券交易所分别发布员工持股计划相关信息披露业务指引，对上市公司实施员工持股计划信息披露予以明确。本文主要就上市公司实施员工持股计划情况予以分析，并对实施过程中个别问题予以思考。一、实施要素根据《指导意见》，上市公司实施员工持股计划主要包括以下几点内容：二、上市公司实施员工持股计划情况1、案例统计据不完全统计，截至2015年3月27日，共有102家上市公司实施员工持股计划。根据各上市公司实施情况，分类统计如下：2、实施特点（1）资金来源方面，以自筹资金居多。多种方式并存，指通过自筹资金和股东低息/无息借款（如科力远、安利股份等）、自筹资金和业绩奖励基金（如星宇股份、科达洁能等），其中以自筹资金和股东低息/无息借款

浅析员工持股计划与股权激励的区别

上市公司为建立并完善公司的激励约束机制、吸引和保留核心管理层与核心技术（业务）骨干，通常会对员工实施长期激励。员工持股计划和股权激励作为公司实施员工激励的两种重要工具，在实践中均有广泛的应用。然而，部分上市公司由于对上述两种激励方式的区别缺乏认知，导致长期激励方案受到了监管关注。接下来，本文将从员工持股计划与股权激励的区别出发，并结合员工持股计划的监管案例，具体分析员工持股计划方案在设计时的考虑要点，为上市公司实施员工持股计划时提供参考。

一

员工持股计划与股权激励的区别

（一）法律法规

上市公司员工持股计划主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）；上市公司股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）。

（二）制度宗旨

根据《指导意见》的规定，员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。其强调的是“利益共享”和“资源配置”作用，通过实施员工持股计划建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置。

根据《管理办法》的规定，股权激励的宗旨是对董事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励。其强调的是“激励”作用，通过实施股权激励助力公司实现未来预期业绩增长与持续发展。

（三）参加对象

《指导意见》中明确：员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。需要强调的是，***董事不具备公司员工身份，因此***董事不可参与员工持股计划。

《管理办法》中明确：股权激励的参加对象为董事、高级管理人员及其他员工。且《管理办法》第八条进一步规定，上市公司***董事和监事不可参与股权激励。

综上，监事不可以参与股权激励，***董事既不可以参与股权激励也不可以参与员工持股计划。

（四）股票来源

员工持股计划的股票来源有以下五种：

上市公司回购本公司股票；

二级市场购买；

认购非公开发行股票；

股东自愿赠与；

法律、行政法规允许的其他方式。

股权激励的股票来源有以下三种：

向激励对象发行股份；

回购本公司股份；

法律、行政法规允许的其他方式。

通过上述法规规定可以看出，员工持股计划的股票来源更加多元灵活，既可以直接在二级市场购买股票，也可以接受股东的赠与。业界中，平安员工持股计划便明确“以法律法规允许的途径购买和持有***平安的股票”；而股权激励的股票来源通常采用定向增发和回购股份两种，市场上绝大多数公司仍采用定向增发的方式实施股权激励。

（六）激励价格

《指导意见》中未对员工持股计划受让价格做出明确规定，而是强调风险自担原则，即员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。从法规设立的基本原则来看，员工持股计划更加强调持有人自愿参与、风险自担。

《管理办法》中则对限制性股票和股票期权的激励价格做出了明确的定价规定：

限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（2）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。股票期权的行权价格与上述定价逻辑相同，只不过不存在折扣，即以确定的交易均价授出。

（七）限售期

员工持股计划长期有效，每期员工持股计划的锁定期不低于12个月。但以非公开发行方式实施员工持股计划的，根据《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司非公开发行股票实施细则》的规定，持股期限需不低于36个月。

股权激励的相关规定（以限制性股票为例）如下：限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。

（八）考核指标

《指导意见》未对员工持股计划设置考核指标做出明确规定。

《管理办法》对股权激励的考核指标作如下规定：激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。

（九）管理方式

根据《指导意见》的规定，上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：（1）信托公司；（2）保险资产管理公司；（3）证券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合条件的资产管理机构。

而股权激励没有对管理方式做出硬性要求，激励对象个人直接持有获授权益并自行管理。

二

员工持股计划监管案例

“

案例：SZTY

“

案例：DJRJ

三

结语

END

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股权激励和员工持股计划区别

股权激励及员工持股计划在上市公司层面有相应的指导性文件，对于数量庞大的非上市有限责任公司，股权激励和员工持股计划具有广阔的发挥空间，本文仅探讨非上市有限责任公司层面。

很多人对股权激励和员工持股计划傻傻分不清，员工持股计划是不是股权激励的一种呢？并非如此。

股权激励：是公司股东或者实际控制人附条件让渡一部分股权或者股权的分红权，对核心员工进行激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司股东，从而享有某些股东权利。

员工持股计划：是指通过让员工持有本公司股权而使其获得激励的一种长期激励计划。员工持股计划可以完善公司治理结构,是增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段。

主要差别对照一览表 

两者差异

股权激励

员工持股计划

核心理念

激励

自担风险、共享成长

价格差异

限制性股票一般不低于市价均价五折，期权原则上按照市价均价授予。折让的价格是激励性因素之一。

可灵活定价，一般按照市场价进行。

参与主体

主要包括董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工；一般***董事、监事不得成为激励对象。

包括管理层人员在内的所有公司员工均可，一般更多的面向普通员工。

参与方式

虚拟股、分红权、期权、限制性股权等多种方式

一般是实股，也可以是基金、理财计划等方式。

考核指标及限售期要求

一般都有考核指标，限售期一般最少要求24个月或以上。通常限售期为36个月。

一般不设考核指标，通常仅要求持股期限不低于12个月。

各自优劣

优势：股权激励可采用虚拟股权、分红权、期权、限制性股权等多种方式，具有巨大的操作空间；

劣势：股权激励对实施的企业有一定的要求，良好的盈利或者股权增值预期、完善的薪酬管理制度等都会影响股权激励的效果。

优势：实现员工与公司目标及利益绑定。劣势：对于现金流不充沛的企业，员工通过持股计划获得的分红所产生的激励效果不大，且会影响公司发展时期的现金流。

总结：对符合一定条件的非上市有限责任公司，可以推行股权激励；员工持股计划上市公司使用较多，本人认为，非上市有限责任公司没有必要采用。经常是一些失败的股权激励项目，做成了员工持股计划。

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员工持股计划和股权激励有什么区别？

区别有

1、对象不同，员工持股计划的对象更广泛；而股权激励的对象必须是对公司有重要贡献的核心技术人员；

2、要求不同，员工持股计划不需要业绩目标就能得到，而股权激励有业绩目标要求；

3、员工持股计划对象不需要公示；而股权激励的对象至少要公示10天；

4、员工持股不需要扣税；股权激励要扣税。

员工持股计划和股权激励的区别

员工持股计划(EmployeeStokcOptionPlan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。二者的主要区别如下：