股票期权激励计划对股票本身有什么影响？
股票期权激励计划对股票本身的影响较小，但会对公司的股本结构和股东权益产生一定的影响。
首先，股票期权激励计划会增加公司的股本结构，因为在执行期权时，公司需要向员工发行新的股票。这些新股票的发行量可能会对公司股本结构和股价产生一定的影响。
其次，股票期权激励计划会增加员工的持股比例，从而降低其他股东的持股比例。这可能会影响公司治理结构和股东权益，尤其是在涉及重大决策时，员工持股比例的增加可能会影响其他股东的表决权。
最后，股票期权激励计划的实施可能会对公司的经营业绩产生一定的影响。如果员工持有的期权对公司的业绩目标过于苛刻，可能会导致员工过度追求短期业绩，而忽视了长期发展。此外，在员工持有的期权行权之前，公司可能需要支付一定的期权费用，这也会对公司的财务状况产生一定的影响。
50ETF期权对A股有多大影响
上证50etf期权，不是股票期权，而是股指期权，两种期权的主要不同时标的物，以股指为标的的是股指期权，以股票为标的的是股票期权。上证50etf是以上证50指数为期权的股票指数期权（股指期权）是在股指期货的基础上产生的，期权购买者付给期权的出售方一笔期权费，以取得在未来某个时间，以某种价格水平，买进或卖出某种基于股票指数的标的物的权利。股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。eft期权是指一种在未来某特定时间，以特定价格买入或者卖出的交易开放性指数基金的权利和合约。在全球交易所上市型衍生品市场中，新世纪以来发展最为迅速的非etf期权莫属。截至2012年，诞生不足15年的etf期权在场内股权类衍生品中的交易比重已超过10%。
股票期权大扩容！这些消息影响下周股市
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股权激励兼具物质激励和非物质激励双重属性，不仅对企业所有权进行物质分配，让员工能够共享企业价值；在精神层面，让激励对象产生成为公司主人的归属感与荣誉感，从而更愿意积极地展开工作。
由于企业所属的行业或者是外部环境的不同，企业会采用不同的激励模式，甚至是同一企业在不同阶段都会采取不同的股权激励模式。
因此，这决定了股权计划方案的多元化和创新性。本篇文章主要讲两个模式：股票期权、股票增值权两个模块。
笔者会通过激励原理，使用场景以及优劣势等进行详细讲解。其他几个模式笔者会在后面文章输出。
01
股票期权：
捆绑人才与企业利益
股票期权是一种捆绑人才与企业利益的创新型激励工具，它能实现人才与企业共同成长的目的。股票期权不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
（一）什么是股票期权？
股票期权是指股份公司赋予激励对象购买本公司股票的选择权，激励对象可以在规定的时期内以事先约定的价格购买公司一定数量的股票，也可以放弃购买的权利，但股票期权不可转让。
同时股票期权是一种创新激励机制，他能有效地把高级人才与企业利益很好的结合起来。股票期权激励能够让员工看到企业的发展，有利于稳定企业团队，提升企业的市场竞争力。
然而，在我国，股票期权这种激励方式用得并不是很多，主要有两个原因：
第一，股票期权在上市公司中使用是最方便的，对于大多数非上市公司来说，股票期权并不是最理想的模式。而我国的绝大部分公司都不是上市公司，所以股票期权用得比较少；
第二，即使我国的上市公司在实施股权激励的时候，采用股票期权模式的也很有限，主要原因就是资本市场有效性较差，股价波动太随意，股东和经理人的风险都比较大。
股票期权产生的背景
股票期权作为企业管理中的一种激励手段，最早起源于美国，在上世纪70~80年代走向成熟，为西方大多数公众企业所采用。
中国的股票期权计划始于20世纪末，由于相关的政策法规不健全导致长期处于摸索阶段。直到2005年12月31日，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，我国的股权激励特别是实施股票期权计划的税收制度和会计制度才开始有章可循，股票期权计划才得以稳步发展。
（二）股票期权激励原理
（三）股票期权的价值
影响股权激励模式的价值因素主要有以下7个：
（1）行权价格。由于“期权的内在价值=股票市场价格-行权价格”因此授予期权计划时的行权价格越高，股票期权的价值就越低。
（2）股票市场价格。行权时股票价格上升，则股票期权价值提升。
(3)有限期限。期限越长，其执行的可以选择的时点就越多，机会也就越多。
（4）股价波动率。股票价格上下波动的频率越高，则股票上升或下降的机会会增加，股票期权的激励对象可能获得的利益就越大，期权价值增加，但经理人承受的风险也增加。
（5）无风险利率。无风险利率是通过对股票价格价的预期以及对现金流的变动两个方面影响股票期权的价值。
（6）红利支付率。正常情况下，股票的价格等于除息日前的价格减去红利部分。因此，红利的增加将导致股票价格降低，从而使看涨期权的股票的期权价值减少。
（7）企业成长性。企业的成长性越好，未来行权时的股票价格可能就越高，期权的价值就越高。这就是为什么一般建议在初创期和成长期的企业使用期权和期权激励，而在成熟期的企业一般不建议采用期权和期股的原因。
（四）股票期权的价值
优点：
（1）股票期权将激励对象的报酬与公司的长期利益捆绑在一起，实现了企业与激励对象的利益高度保持一致；
（2）可以锁定期权人的风险，股票期权的持有人不行权就没有额外的损失；
（3）第三，股票期权是企业赋予激励对象的一种选择权，企业没有现金支出，可以降低激励成本；
（4）股票期权根据二级市场股价波动实现收益，激励力度大，能够吸引员工的参与热情；
缺点：
票期权诸多优点，而且也是所有股权激励模式中最基本、最典型的模式。但是该模式并非适用于每一个企业，也不是在企业发展的任何阶段都适用。要使股票期权激励发挥激励作用，还需要依赖于股票市场有效性较高、企业成长性较好、企业的约束机制比较健全的条件，否则，可能就会出现适得其反的结果。其缺点包括以下几点：
（1）高度依赖于股票市场的有效性。由于股市的价格波动和不确定性，可能导致公司股票波动较大，激励具有一定的风险性；
（2）国内先行法律对实施期权的股票来源的规范不完善，激励对象可能会出现“钻缝子”的现象，同时如果激励力度过大，可能会给企业财务带来较大的压力，甚至是引发财务赤字；
（3）约束机制的不健全，可能反而导致经理人的短期行为。股票期权计划是用于解决经理人短期行为的，但是如果公司的约束机制不健全，在未来巨大利益的诱惑下，反而可能促使公司的经理人片面追求股价提升的短期行为，而放弃对公司发展的重要投资，从而降低了股票期权与公司价值增长的相关性。
（五）适合采用股票期权模式的企业
股票期权被美国上市公司广泛使用，而且股票期权计划时严格与股票价格挂钩，于是，我国一些企业家和咨询师误认为股票期权只适合于上市公司。理由是非上市公司没有股票价格。
这是一个非常严重的误解，当然，股票期权对上市公司来说，用起来比较方便，但是非上市公司也可以运用。因此，股票期权模式使用的范围不是以上市和非上市来区分的，关键要根据股票期权模式的特点来确定其适用范围。股票期权模式的特点是高风险、高回报，比较适合那些初始财务资本投入较少、资本增值较快、在资本增值过程中人力资本依附性较强的一般来说，实行股票期权的企业必须具备下面3个条件：
企业处于竞争性行业——逆水行舟，不进则退。在激烈的市场竞争环境中，企业需要借助于股票期权激励来激励员工的工作热情，以推动企业发展，对员工来说可获得股权价值增值的收益。
企业成长性较好——成长期的企业需求大量的人才作为发展动力，推行股票期权激励可以让员工为既定的目标努力工作，确保企业迅速占领行业的制高点。
人力资本依附性较强——由于人力资源成本逐渐变高，部分人力资源依附性较大的企业则可以实施股票期权来留住员工，降低企业的离职率，同时也降低了企业的招聘成本。
属于高新技术产业：高新技术产业对于科技的依附性较大，企业发展速度取决于人才储备，而股票期权恰好能够让企业留住人才，为企业发展提供了大量的动力
所以，股票期权模式特别适合处于创业初期或快速成长的生物医*、电子、通信、网络、软件、培训、咨询、投融资等人力资本依附性较强的企业。在企业的初创期和成长期，企业本身的运营和发展对现金的需求很大，无法拿出大量的现金实现即时激励，另一方面这些企业未来成长潜力又很大，因此通过实施股票期权激励，将激励对象的未来收益与未来企业股票价格或股份价格的增长紧密联系起来，从而既降低了企业当期的激励成本，又达到了长期激励的目的。
综上分析，对我国公司使用股票期权计划的建议为：如果是在国内资本市场上市的公司，不建议使用股票期权模式；如果公司在美国等有效性较好的资本市场上市，那么建议使用股票期权计划来激励经理人；如果是一家非上市公司，只要公司所处的行业竞争性较强、公司的人力资本依附性较强、处于创业期或快速成长期，股票期权是最合适的股权激励模式。
02
股票增值权：
高管和高级技术人才的专享福利
高管和高级技术人才是企业宝贵的财富，企业应该针对这部分人才专门设置一种股权激励工具，让他们享受“特殊待遇”。
初始股票增值权
股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果激励对象在规定的期限内完成业绩指标，就可以按一定比例获得由股价上升或业绩提升所带来的收益。
注：股票增值权的激励原理与股票期权相似，其收益的来源都是行权价与二级市场股价之间的差价或净资产的增值。相较于直接发放奖金来说，股票增值权更有利于将公司与员工利益绑定，提高员工的主人翁意识，与公司目标一致，共同发展。
股票增值权的税务处理
（1）董事会和股东大会决定股权授予日——由于股票增值权计划在授予日只是授予激励对象在行权日获取当时股票价格和授予日的股票价差的收益，并非授予员工确定的财产。因此，股票增值权的授予日不征税。
（2）董事会和薪酬委员会以及企业高管决定可行权日——在可行权日后，激励对象才能在行权有效期内择期行权。由于员工在可行权日也没有取得任何形式的收益，因此，可行权日也不应该作为纳税义务发生时间。
（2）股东大会和薪酬委员会决定行权日——只有授予人实际行权时，税务机关才会计算出授予人实际取得的股票增值权。因此，实际的行权日就是股票增值权所得个人所得税的纳税义务发生时间。
（4）国家税务机关和相关法律决定规定月份数的计算——我国居民纳税义务人，规定的月份数一般就是12个月。对于在中国境内无住所的非居民纳税义务人取得的股票增值权所得，应根据《关于在中国境内无住所个人以有价证券形式取得工资、薪金所得确定纳税义务有关问题的通知》的规定缴税。
注意：股票增值权好股票期权具有一定的相似之处，但是也有一定的区别：
综上，所以股票增值权有其优点以及确定。其优点就是易操作，股票增值权持有人在行权的时候，直接对股票升值部分兑现，同时激励方案的审批流程简单，企业无须考虑股票来源问题，再者就是股权激励方案是分期执行的，能够降低被激励对象的短期行为。
然而缺点也有，比如激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差；然后就是资本市场有效性弱，股价与公司业绩关联度低，无法保证激励的公正；再者就是股票增值权的收益时候公司的奖励基金，公司的现金支付压力较大等等。
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股权激励
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对股票期权价值影响最主要的因素是（）。
B解析：在期权估值过程中，价格的变动性是最重要的因素，而股票价格的波动率代表了股票价格的变动性，如果一种股票的价格变动性很小，其期权价值也小。
股票期权对股市的影响是什么？
股指期货推出的主要影响在于： 1、改变市场的游戏规则，市场走势也将更加理性和稳定。 股指期货将改变以前的游戏规则，单边市的格*将被改变，而在可以做空的前提下，机构投资人显然具有散户难以比拟的优势，机构之间的博弈也将成为市场的主旋律。 股指期货作为一种新的金融衍生品，虽然并不阻隔散户的投资和参与。然而，无论从投机买卖还是套期保值的角度上来说，机构投资者都具备小散户无可比拟的优势，这就是说股指期货本身是一种更加有利于机构投资者参与交易的品种。另外，股指期货将结束单边市才能获利的状况，市场的博弈规则将更为合理。由于以上的情况，股指期货的推出将必然会改变目前的游戏规则，而市场走势也更加趋于稳定和合理。 2、加速股票价格结构的调整，权重蓝筹股将成稀缺资源。 按照国外市场的经验，伴随着股指期货的推出和发展，必然逐渐地受到更多机构投资者的青睐和关注，交易量逐渐提升。而能够对股指施加影响力、基本面较好、流动性高的权重蓝筹股将愈发受到机构投资者的关注和抢夺。而质地较的公司除了基本面不理想外，最大的一个特征就是对指数的影响力较，从而导致逐渐被机构放弃，活跃程度日渐萎缩。股市的结构将逐步两分化，主要的蓝筹股群体决定了大盘的方向，流动性和交易活跃程度将提高。形象不好、基本面的小盘股逐渐沦落为乏人问津的仙股，进而丧失流动性，慢慢被边缘化。 3、加速机构投资者群体的发展。 随着股指期货交易的问世，资本市场中的大量交易者将涌入，这中间既有套保者也有投机者，现今证券市场的投资主体，如证券公司、基金公司、私募基金以及其他证券机构投资者和个人投资者，都将加入期货市场的博弈。 正如我们在第一条所提到的，股指期货的推出将更多地强化机构投资者的交易优势，可以为机构投资者提供新的投资选择以及规避风险的工具。而大机构群体完全可以通过集体控制大蓝筹股板块来“携天子以令诸侯”。这些无疑将进一步确定主流机构投资者的交易优势，为这一群体的发展提供更大的腾挪空间。而在此情况下，中小资金的交易优势则进一步丧失。 4、加速资本市场的融合，促使股票走势更快地反应基本面信息。 股指期货引入后，还会增强期货市场与证券市场、货币市场等其他金融市场的联系，期货市场与主流金融市场间的制度隔断会自然消失。造成这种情况的原因主要是因为两个市场资金之间的相互流动，目前参与期货市场、股票市场之间的投资者群体有很大的异。然而，随着股指期货的出现，无疑为两个市场的参与者相互流动提供了一条通道。 另外，目前期货市场上很多大宗交易品种的价格走势往往相比股票市场上相应股票的走势更加领先反映宏观基本面的情况，一旦两个市场之间的投资者和资金相互流动，投资讯息的传递和投资手法必将趋同，则股票市场的走势将受到期货市场的影响对基本面的反应更加灵敏。
推出股票期权是利空吗？
这个从时期来看，应该是利空。
上市公司实施股权激励计划到期后，股权激励对象行权，则对股价有一定的利空。
因为行权的意思就是股权激励对象要卖出股票换取现金在手上，卖出股票会增加流通中的股票数量，减少现金流，所以对股价利空。
下列因素中，对股票期权价格没有影响的是（）
D解析：对股票期权价格影响的重要因素是无风险利率、股票的波动率、到期日等。
股票期权能对冲股票市场吗？
股票期权顾名思义是指个股期权，而股票市场则是个整体的范畴并不具体指哪一支股票。
就这个问题我来给大家讲解一下对冲风险相关的知识。
个股期权，具体指场内或场外针对个股设计的期权产品，针对正股标的做收益增强和对冲风险是完全可以的，只需要把两边配平计算好仓位，完全没问题。
可是你要对冲整个股票市场风险，我们常指的是股指下行的风险，这个时候就要找相关的ETF基金了，因为ETF如果是指数基金，正好可以对冲指数下行的风险，ETF如果是板块那可以对冲板块整体下行的风险。
具体ETF我们常见的是指数型ETF、行业型ETF、板块型ETF、市场型ETF，学过ETF的概念的都知道是一揽子的东西，只要你的风险仓位在这一揽子里，那有做市商出个针对性的期权产品，便可以很好的起到对冲风险作用了。
期权、期货等金融衍生品都具有对冲的特性，期权则更为量化对冲的各项风险指标，想学习可以关注朱雀财社，南泉讲期权哦，谢谢邀请。
股票期权激励计划对股价必然会有影响吗？是计划出来即刻就有影响或是滞后的影响？谢谢。
展开全部股票期权激励主要适用范围高科技企业，股票价格会有高速增长的前提下。优势会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力。劣势股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。