期权在现代企业中被广泛应用，以激励和奖励员工。公司给的期权是否靠谱呢？小编将从多个角度综合分析，为您解答。
1. 期权的定义
期权是指一种合约，允许持有人在未来的某个时间以特定价格购买或出售一定数量的股票。
2. 公司给员工期权的目的
公司给员工期权的主要目的是激励员工、促使其更好地发展。期权作为一种预期奖励机制，可以帮助员工分享公司成功的回报。
3. 期权的特点
期权具有以下特点：
风险与回报相对较高：
期权的回报潜力相对较高，但也伴随着较大的风险。在股价下跌时，持有期权可能无价值。
期限限制：
期权只能在约定的时间内行使，过期后失去价值。
行权条件：
期权的行权条件包括价格、时间、数量等，是否可以行权根据合同约定。
股票市场表现：
公司股票的表现对期权的价值有重要影响，若公司股价上涨，期权的价值也会随之增加。
4. 期权的价格
公司给员工的期权价格可以是免费赠予，也可以是有价出售。具体情况取决于公司政策和合同约定。
5. 期权的行权条件
期权的行权条件在合同中应明确约定，包括价格、时间、数量等。如果合同模糊不清，可能影响行权的实施。
6. 离职与期权回购
如果员工在期权行权前离职，公司是否回购员工的期权通常由合同约定。在考虑离职时，应注意合同中关于期权回购的约定。
7. 公司发展与期权收益
公司给员工期权的主要目的是激励员工，促使公司更好地发展。如果公司发展好，员工可以获得期权的回报；如果公司发展不好，员工自己也不会亏***。
8. 创业公司与期权
加入创业公司，拿期权等待上市暴富，对于一些普通员工来说并不靠谱。成功率低、创始人价值不确定等因素都会影响期权的回报。
公司给的期权是一种真实存在的奖励机制。它可以作为一种激励手段，帮助公司更好地发展，同时也为员工提供了分享公司成功的机会。期权也伴随着一定的风险和限制，员工在行使期权前需仔细考虑行权条件以及公司的发展前景。需要注意的是，不同公司的期权政策和行权条件可能存在差异，应根据具体情况进行判断。最终，是否认为公司给的期权靠谱还需根据公司的实际情况和个人的判断作出决策。