普天被重组了员工都怎么安排
1. ***普天信息产业集团的重组
***普天信息产业集团有限公司与***电科集团有限公司进行了重组，***电子科技集团有限公司成为***普天的全资子公司。
2. 全面融合式重组方案
与常规的整建制重组不同，***电科采取了全面融合式重组方案，将***普天整个打包归入***电科，包括原有的产权关系和业务。这种重组方案希望通过整合两个公司的资源，实现“1+1>2”的效果。
3. 员工去留与安置
根据***电科对***普天的重组方案，关于员工去留和安置问题，有以下情况：
- 自愿留场和强制留场：自愿留场和强制留场员工可以继续留在公司工作，工资和福利待遇保持不变。
- 放回捕前户口所在地：非自愿留场的员工，应该放回捕前户口所在地或直系亲属所在地，并凭劳动改造机关发给的释放证书给予落户。
- 经济性裁员：在破产重组过程中，可以对员工进行经济性裁员。裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的情况下，用人单位需提前30日向工会或全体员工进行说明。
- 重新就业安置：对于破产企业的员工，当地***应采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们的基本生活。
- 保持工资福利待遇：对于那些选择留下来的员工，他们的原工资和福利待遇将保持不变，并给予过渡期以确保重组的顺利进行。过渡期一般控制在两个月之内，或者更长时间。
4. 破产重整的员工安置
当公司陷入破产危机无法继续经营时，可以选择破产重整这一条道路。在这种情况下，员工的安置也是一个重要的问题。
根据相关规定，破产企业所在地的***应采取各种措施，如转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等，妥善安排破产企业职工的重新就业，并保障他们的基本生活。这些措施旨在帮助员工重新找到工作，以便他们能够维持生计。
破产财产在清偿破产费用和共益债务后，根据一定的顺序来清偿债务，其中包括破产人所欠职工的工资、福利待遇等。
普天被重组对员工的安排主要与重组方案以及破产重整有关。根据具体情况，员工可能选择留在公司，原工资和福利待遇保持不变；也可能被裁员，但要提前向工会或全体员工进行说明；对于破产企业的员工，当地***将采取措施妥善安排他们的重新就业，并保障他们的基本生活。无论员工选择什么方式，合理的安置和保护员工权益是重组过程中应该考虑的重要问题。