限制性股票激励计划是利好还是利空

利好偏多。股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

股权激励是利好还是利空？

这个应该并不属于利好或者利空。因为这没有影响到流通股本，更多的是对于自己的企业员工进行的激励，用分红的形式，激发他们的工作热情和成绩。

如何判断公司发放股权激励是利好？还是利空？

股权激励是企业的一种长期激励机制，目的是激励和留住核心人才，主要是通过有条件的给予员工部分股东权益，从而使员工的利益与公司的利益捆绑在一起，让员工更加的具有主人翁意识。

但并不是所有公司都适合做股权激励，一些公司做了股权激励没效果，甚至有的因为股权激励搞得公司元气大伤。

那么，如何判断公司发放股权激励是利好？还是利空呢？

1.一般情况下，股权激励是利好，有利于企业的发展。

2.但利好的程度，一要看激励的条件如何，二要看股票价格位置的高低。

3.如果股权激励的条件一般，比如：简单的业绩增长、授予的股权很少、激励价格很低，则利好一般。

1.长期激励

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。

股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

2.人才价值的回报机制

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

1.选错激励工具：易沦为“错误的金手铐”

在创业公司里，曾出现过这样的例子：有的员工自认为干得不错，但是给了股份之后，员工觉得股份太少，算一算，没有竞争对手给的钱多，所以就选择了辞职。

因此，股权激励最好有想象空间，没有想象空间的股权激励会适得其反。有些时候，股权激励如果不到位，等于没激励。

同时需要注意的是，所有的“金手铐”都是有期限的，过了一定阶段就会失去作用，所以还是需要在不同阶段使用不同的激励方案。

2.公平公正性缺失：易引发新的矛盾

有时，股权激励的差异可能会让部分员工质疑公司的公正性。因此，大范围的股权激励应采取一定的保密制度

与此同时，股权激励的“仪式感”也很重要，因为这同样具有精神激励作用。

一位老板，其公司的股权激励方式可供创业者参考：

在公司内部，会定期有类似的股东会议，既有创始人，又有持有股权的骨干，其他人没有权限参加。

参会者仿佛都被贴上了标签，起到了很强的精神激励作用。

相比之下，有的公司害怕风险，偷偷地给股权，这就起不到精神激励的作用了。

3.没有约束机制：容易催生懒人

有些创业公司给了员工股权之后，没有相应的约束机制和规定，反而催生了一些懒人。因此，选人也要非常谨慎。

其实公司发展需要一批“定海神针”，要有一定的忠诚度。当公司发展出现问题时，“定海神针”愿意跟公司股东一起努力，共渡难关；

相反，有些纯粹机会型的人给多了也没用，在他走了之后，还会带来一系列的连锁反应，产生新的麻烦，因此还是要有相应的约束机制。

4.激励不足：易钓小鱼，难钓大鱼

这个道理很简单。对于不太能干的员工来说，激励属于额外的惊喜；对于能干的员工而言，激励不足等于没激励。

1.通过股权激励可以去感恩老员工，感恩这些为了企业的发展立下汗马功劳的老员工，让他们安心，股权激励是非常好的方式。

2.通过股权激励可以提高员工的主人翁意思，提高他们的积极性。

无论给员工多高的薪水，员工都会认为我只是个打工的；但是导入股权激励之后，他们会觉得是在为自己创造一份事业。

3.通过股权激励留住内部人才，吸引外部人才；可以实现股权扩大资金收入、挂牌上市的是计划。

让别人成为企业家，让自己解脱，企业才能自动运转；让员工像老板一些操劳，老板才能像神仙一样逍遥。

其实，激励是一项综合性工作，光有一套方法或者工具也是不行的，毕竟没有一个方法适用于任何公司。

优秀企业吸引员工的原因是多种要素的组合：企业的使命与前景、个人的发展空间、公司的文化氛围以及物质激励等等。

人员激励的动力，股权是核心。

股权激励不是让公司所有人成为股东，而是让公司所有人都有机会成为股东。

股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东，而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙人。

—往期文章推荐—

4.员工因为加薪问题要跳槽同行，老板要不要加薪？

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股票现价实施股权激励计划是利好吗？

一般上市公司，实行股权激励他的目的，是为了公司的业绩可以大幅的提升，同时，也让员工拿到应有的回报，正常情况下都属于是利好，当然要有一些目标和具体的要求。

解禁股权激励是利好还是利空？解禁股权激励对投资者的启示

解禁股权激励的利弊及对投资者的启示

随着资本市场的发展，股权激励已成为上市公司激励员工的重要手段之一。当股权激励限售期到期后，大量限售股解禁上市流通，这对公司股价会产生什么影响呢?解禁股权激励对投资者意味着什么?这些问题值得我们深入探讨。

张先生是一名资深投资者，他一直关注着某上市公司A股股权激励计划的解禁进展。这家公司在五年前发放了价值数千万的限制性股票给核心管理团队，锁定期为5年。解禁日期就在下个月，届时管理团队手中的股份可以自由流通了。张先生对这个事件的影响颇有兴趣，他分析了解禁的利弊以及对投资者的启示。

一、解禁股权激励的概念

解禁股权激励指公司授予员工的限制性股票在锁定期结束后可以上市流通、交易的行为。上市公司为了吸引和留住人才，会给核心员工授予股票期权或限制性股票，被授予股票的员工不能在锁定期内出售股票。当锁定期满时，这些股票将解禁，股东可以自由交易股票。

二、解禁股权激励的利与弊

(一)利好因素

1.股权激励可以提高公司业绩

因为员工的股权收益与公司业绩挂钩，员工为了增加股票价值，会更加努力工作，提高公司业绩。

2.增强员工对公司的责任心和归属感

获得股权的员工成为公司股东，他们会以公司为己任，提高工作积极性。

3.提高公司股票的流动性

解禁后增加流通股数量，降低股票流动性风险。

(二)利空因素

1.可能会带来较大的抛售压力，导致股价下跌

如果大量解禁股上市后被抛售，就会对股价产生下行压力。

2.可能会稀释公司原有股东的权益

股票流通量提高会导致每股收益被稀释。

三、对投资者的影响

(一)解禁带来的机会

1.股价可能被低估，是买入的良机

解禁抛压过后，股价可能反弹，投资者可以逢低买入。

2.公司业绩可能得到提升

激励员工，公司业绩可能得到改善。

(二)解禁带来的风险

1.需防范抛售压力造成股价下跌的风险

解禁时段要注意避免购入高点。

2.关注大股东变动是否会影响公司治理

核心团队减持可能导致公司治理结构变化。

四、投资者应对策略

张先生认为投资者可以从以下几个方面因应解禁:

1.关注公司基本面，研判股票价值

不要被解禁影响而忽视公司业绩。

2.评估解禁股数量及市场承受能力

预计解禁股对股价的潜在影响。

3.制定灵活的投资策略

(1)持有型投资者可继续持股，相信公司长期价值

(2)交易型投资者可以根据形势选择增持或止损

(3)价值型投资者可以找机会积极布*

4.保持理性，不要被解禁消息带动情绪

要做到不随波逐流，保持独立思考能力。

5.充分分散投资，防止单一股票风险

单一股票解禁带来的风险可以通过分散投资来规避。

6.关注管理层减持动向和后续计划

管理层减持是否会对公司经营产生负面影响。

7.综合考量，平衡各方面因素

解禁只是影响股票价格的一个方面，还要考量其他因素。

8.长期持股，信任公司价值

不要被短期股价变化所迷惑，要看到公司的长远发展潜力。

9.留意其他机构投资者的动向

大机构的行动也会对股价产生重大影响。

10.密切关注业绩变化

公司的盈利能力才是股票价格的基础。

综上所述，解禁股权激励既存在利好也存在利空，投资者需要全面考量其影响，制定合理的应对策略，密切关注公司基本面的变化。既要审慎，也要理性，于变化中把握机遇，于风险中规避陷阱，以获得长期稳定回报。 

顺便帮忙点下“在看”呗

002738公布的股权激励方案算不算利好

股权激励计划是利好！　　股权激励就是公司与员工(包括高层管理人员)的一个约定，约定一个时期公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格（一般比市价低较多）得到一定数量的公司股票。这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起，促进公司的良性发展，所以对二级市场的股票也有利好作用。

新三板再迎利好！证监会出台股权激励和员工持股计划指引，要求及行权等全提及了

为深化新三板改革，支持鼓励民营经济、中小企业创新发展，规范挂牌公司实施股权激励和员工持股计划，进一步发挥新三板市场服务实体经济的功能，证监会发布了《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》（以下简称《监管指引》），自发布之日起施行。

《监管指引》坚持市场化、法治化原则，扩大公司自主决策空间，丰富员工持股计划形式，强化市场约束机制，发挥主办券商督导作用，明确了适应新三板市场实践和挂牌公司特点的股权激励和员工持股计划监管规则。

《监管指引》发布施行时，新三板挂牌公司已经发布股权激励和员工持股计划草案，但未经股东大会审议通过的，应当按照《监管指引》的各项要求对照调整；已经股东大会审议通过的，可继续执行。

根据《监管指引》，股权激励的方式主要是限制性股票和股票期权，股票期权是指挂牌公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利;限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。

激励对象包括挂牌公司的董事、高级管理人员及核心员工，但不应包括公司监事。挂牌公司聘任独立董事的，独立董事不得成为激励对象。核心员工的认定应当符合《公众公司办法》的规定。

拟实施股权激励的挂牌公司，股票来源主要为发行新股、回购股票和股东赠与。

挂牌公司可以同时实施多期股权激励计划。同时实施多期股权激励计划的，挂牌公司应当充分说明各期激励计划设立的公司业绩指标的关联性。挂牌公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的30%。

挂牌公司股东大会就股权激励计划等股权激励事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，并及时披露股东大会决议。

挂牌公司应当合理设立激励对象获授权益、行使权益的条件，并就每次激励对象行使权益分别设立条件。激励对象为董事、高级管理人员的，挂牌公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。相关指标应当客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提升。

权益行使前不得转让、用于担保或偿还债务。

股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。挂牌公司应当规定分期行使权益，激励对象获授权益与首次行使权益的间隔不少于12个月，每期时限不得少于12个月，各期行使权益的比例不得超过激励对象获授总额的50%。

股权激励计划预留权益的，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%，并应当在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象；超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。

限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格不得低于股票票面金额。限制性股票的授予价格原则上不得低于有效的市场参考价的50%；股票期权的行权价格原则上不得低于有效的市场参考价。对授予价格、行权价格低于有效的市场参考价标准的，或采用其他方法确定授予价格、行权价格的，挂牌公司应当在股权激励计划中对定价依据及定价方法作出说明。主办券商应对股权激励计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。

挂牌公司实施员工持股计划，应当建立健全激励约束长效机制，兼顾员工与公司长远利益，严格按照法律法规、规章及规范性文件要求履行决策程序，真实、准确、完整、及时地披露信息，不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加持股计划。

员工持股计划的参与对象为已签订劳动合同的员工，包括管理层人员。参与持股计划的员工，与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担。

员工持股计划的股票来源主要包括：挂牌公司回购本公司股票，通过全国股转系统购买，认购定向发行股票，股东自愿赠与。

《监管指引》明确了挂牌公司员工持股计划管理方式。挂牌公司实施员工持股计划，可以自行管理，也可以委托给具有资产管理资质的机构管理；员工持股计划在参与认购定向发行股票时，不穿透计算股东人数。

自行管理的，应当由公司员工通过直接持有公司制企业、合伙制企业的股份（份额）或者员工持股计划的相应权益进行间接持股，并建立健全持股在员工持股计划内部的流转、退出机制以及日常管理机制。自行管理的员工持股计划还应符合以下要求：一是自设立之日锁定至少36个月；二是股份锁定期间内，员工所持相关权益转让退出的，只能向员工持股计划内员工或其他符合条件的员工转让；三是股份锁定期满后，员工所持相关权益转让退出的，按照员工持股计划的约定处理。

委托给具有资产管理资质的机构管理的，持股期限应在12个月以上，并按照有关法律法规的规定在中国证券投资基金业协会备案。参加员工持股计划的员工可通过员工持股计划持有人会议选出代表或设立相应机构，监督员工持股计划的日常管理，代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。

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解禁股权激励是利好还是利空

解禁股权激励既有利好因素，也有利空因素。1、解禁股权激励对于公司管理层和员工来说是利好的，因为可以获得更多的奖励和激励，提高员工的积极性和公司的竞争力。2、对于股票市场来说，解禁股权激励可能会带来一定的压力，因为大量的股票供应可能会导致股票价格下跌。

股权激励是利好吗

使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，单纯的根据股权激励来炒作相关的个股不可取，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法，但是利好的效应没有多么明显。一般来说股权激励能够帮助企业取得更好更快的发展，股权激励对于相关的上市公司是利好，提升企业的利润股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利；希望我的回答能够帮助到您

股权激励计划是利空还是利好？

一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。

总的来说，股权激励大致是一种利好消息。