想给父母买些稳健型基金，请问有推荐的么？

1、我是一点点增加资金的，就是不知道怎么增加，什么时候合适？

低估的时候适合加，现在不适合。

2、一般一个基金经理负责管理多少个基金就算比较多了，有可能出现兼顾不过来的情况？

5个以上吧，不过同一个基金经理管的基金会出现很多持仓股重合的现象，这样也花不了多少精力。

3、当前医*、白酒、消费、军工、制造业的持仓比例多少比较合适？

军工就不考虑了，制造业不是一个具体的行业，医*、白酒、消费这几个现在基本都是高位，如果没什么盈利的话，单个持仓不超过5%。

4、麻烦菜基讲解一下为啥选择申万菱信新能源汽车主题（001156），我作为基金小白来选新能源汽车相关的基金（从收益，基金经理，基金公司来考虑），我应该不会选这一个基金，谢谢！

从基金业绩和持仓来看，我不觉得申万菱信这只有什么问题，融通这只和农银这只非新能源汽车板块公司占比较高。

5、为什么现在中证500和中证红利投资价值一般？

因为不太看好这两个指数，中证500是因为指数包含的公司数量太多，比较分散；中证红利是因为成分股中周期股太多，长期收益不行。

6、汇添富中证主要消费ETF联接A（000248）和富国中证消费50ETF联接C（008976）这两只如果定投的话，哪一只更适合？

（中证消费50指数）

（中证主要消费指数）

长期看两只指数表现差不多，富国中证主要消费波动可能会小一些，因为消费50还有可选消费（家电、免税），上半年就受疫情影响比较大。

7、直接买可转债还是可转债债券基金好呀？

买优质公司的可转债比可转债基金好，可转债基金没什么操作空间，如果觉得买可转债太费精力，买可转债基金也可以。

8、菜基回答科技基金时，建议：如果继续上涨趋势，可以选择一条不易跌破的均线止盈。“不易跌破的均线”指的是什么样的均线？小白求指教。

比如创业板6月份开始的这波上涨，基本没跌破过10日均线，7月份选择了在创业板指数跌破10日均线的时候减仓科技类基金，之后其实创业板就是震荡行情了。

9、请帮我问一下，想投资创业板，买什么基金？

创业板科技和医*占比60%左右，这两个板块现在都是高位，如果已经投了这两类基金，投创业板重合度会比较大，目前组合已经投了这两类基金。

投资创业板可以直接买创业板指数基金，业绩最好的是长城创业板指数增强基金（001879）。

10、想给父母买些稳健型基金，请问有推荐的么。

跑赢房贷组合，看你资金量有多少，建议是分成12份，每周买一份，3个月买完，资金很多的话，时间可以再拉长一点。

请推荐几支股票型基金

1、嘉实研究精选该基金具备如下优点。第一，自现任基金经理上任以来，截止到2013年10月25日，最近3年，最近2年、最近1年的业绩，都处于前1/4，显著的好于同类水平。第二，该基金的经理过往当前表现，都非常优秀。第三，该基金具有极强的抗跌性，且能持续的获得超额收益。第四，该基三季度的配置更具有增长潜力，其仓位从81%提高到89%，对二季度大幅申购的份额进行了配置；而重仓股进行了4只个股的调整，具体是伊利股份、美的集团、上海家化、网宿科技双汇发展。而万科A、格力电器、保利地产、丽珠集团人福医*，被调整成了友谊股份、上海医*、隆平高科永辉超市，从中可以看出过往的基金重仓股如万科格力等被剔除，而原先长期第一重仓的上海家化由于原先董事长的离职，也被做了减仓，目前为第三仓位，而第一仓位改为了伊利股份，这主要在于对奶粉的高成长性的肯定，整体而言，三季度的重仓股更体现出了超额收益能力，表现很好。总体而言，该基金适合于稳健型以上的投资者，而短中长投资皆可。2、景顺长城内需动力该基金具备如下优点。第一，自现任基金经理上任以来，截止到2013年10月25日，最近3年，最近2年、最近1年的业绩，都处于前1/4，显著的好于同类水平。第二，该基金的经理过往当前表现，都非常优秀。第三，该基金具有极强的抗跌性，且能持续的获得超额收益。第四，该基三季度的配置更具有增长潜力，其仓位从81%提高到89%，对二季度大幅申购的份额进行了配置；而重仓股进行了4只个股的调整，具体是伊利股份、美的集团、上海家化、网宿科技双汇发展。而万科A、格力电器、保利地产、丽珠集团人福医*，被调整成了友谊股份、上海医*、隆平高科永辉超市，从中可以看出过往的基金重仓股如万科格力等被剔除，而原先长期第一重仓的上海家化由于原先董事长的离职，也被做了减仓，目前为第三仓位，而第一仓位改为了伊利股份，这主要在于对奶粉的高成长性的肯定，整体而言，三季度的重仓股更体现出了超额收益能力，表现很好。总体而言，该基金适合于稳健型以上的投资者，而短中长投资皆可。3、博时医疗保健行业该基金具有如下优点。第一，该基金主要投资于医疗保健行业的上市公司股票，由于属于非周期性行业，在熊市中抗跌性助涨性都十分突出，截止到2013年10月25日，该基金在整个阶段分阶段表现都处于同类型前1/3。第二，中国人口老龄化带来强烈的医*服务需求，预防和治疗糖尿病、心脏病、癌症等疾病的*品研发企业，保健品和疫苗领域的公司及相关医疗设备企业，将在中国老龄化进程中获得较大成长空间。第三，该基金于今年7月23日新加入了基金经理苏永超先生，之前为第一创业证券的“首席医*分析师”，而原任的基金经理李胜也是北大生物学硕士，因此这两位基金经理的结合，偏于利好，比如能在医*股的选择上，更体现出专业性全面性。总体而言，我们认为稳健型的投资者，可以做长期的配置。4、长盛电子信息产业该基金主要投资于电子信息技术行业，包括了微电子、光电子、软件、计算机、通信网络等相对来说，电子比较适合于消费，但信息技术国家的经济增长关联很大，目前相对较好的为电子行业，例如触摸屏行业。从其成立以来的走势去看，波动较为剧烈，但目前在强势中保持了稳定，截止到2013年10月25日，该基金在整个阶段分阶段表现都处于同类型前1/10。鉴于电子信息行业目前景气度较高，且将在很长的时间内有所表现，但此行业波动较大，因此符合积极型投资者，进行短期及中长期操作。

新兴行业和医*类的基金有那些，适合长期定投吗？

当然适合啦

2013年适合定投的基金有哪些，本人稳健型的？

建议你关注医*板块的基金——汇添富医*、融通医疗保健这几只基金。

现在稳健型的基金都有哪些

华夏回报基金最适合稳健型的投资者投资或者定投。因为是混合型基金中平衡型的基金，走势平稳、无大起大落。收益适中。风险相对较小。是基金分红次数最多的基金，成立以来到目前共分红44次，是到点即分红的分红型基金。

再说几只稳健型基金

我知道今年大家都比较惨，普遍有种感受，控制回撤和资产配置做得好的产品还是稀缺的，大家迫切需要这样的产品，之前看分析招行的文章也提到这点，这样的大型机构，他们也希望为客户提供合理的资产配置的产品和服务。

国企员工福利有哪些

1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交;2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的;3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训;4、物质上的，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。一、国企员工有哪些隐性收入和未来收益1.五险一金以广州市为例，假设某员工每月工资加奖金是10000元，那么，他每月的“五险一金”交纳情况如下表：2.企业年金企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充。企业年金方案稿锋顷，由企业根据效益情况而定，职代会讨论通过后实施。_月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。这些机构都是企业经过严格的公开招标选择的。基基等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。3.住货币补贴住货币补贴，也称作货币性分，是企业对没有享受过国家福利分的员工实行的一种购资助，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住补贴账号。分过子的前浪们就没有这个啦4.学习成长资助金、各种公司出资的职业培训许多国企为鼓励员工提升学历，规定了员工学历提升方案，如取得大专学历、专升本、本升研究生，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。另外，企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，还举办各种职业能力提升的培训。比如，管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力培训，等等。5.过节礼品在元旦、春节、五一、国庆四大节日，企业工会会为员工购买米、面、油等食品；在夏季，会发放饮料、冰淇淋。_季度或半年，发放一次卫生用品：草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水等等。6.生日蛋糕费每个员工生日当月，都会收到工会发放的蛋糕券，金额也就是大约买一个蛋糕的面额。7.工作餐这一项福利兑现在员工身上，一般是通过单位食堂来实现，上班期间，员工可以免费吃工作餐；如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。8.医疗福利（1）企业付费的员工体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用大约几百元到一千多元。（2）员工住院探视费：一般几百元，为患病住院的员工购买营养品。（3）患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。（4）企业内部的医疗互助基金：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。9.文体活动企业每年会组织全民健身活动、三八节活动、青年员工相亲活动等等。另外，企业工会都会成立各位文体协会，如什么摄影协会、球类运动协会键陆、跑步徒步协会、棋牌协会、游泳协会，应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱，加入这些协会。10.关爱员工下一代的福利对符合计划生育政策的员工子女，可享受以下福利：（1）六一儿童节礼物费，标准不高，意思而已；（2）幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，也只是一个意思而已；（3）员工子女医疗费补助：每年几百元到几千多元吧。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他劳动权利。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

广发医疗保健基金怎么样？

回答如下：作为一只医疗保健股票型基金，广发医疗保健基金主要投资于医疗保健行业龙头公司，如制*、医疗器械、医疗服务等。该基金风险较高，但收益也相对较高，适合有一定风险承受能力的投资者。

根据数据显示，广发医疗保健基金的业绩表现较为出色，近三年的年化收益率为28.38%，远高于同类基金平均水平。同时，该基金管理规模较大，管理团队经验丰富，基金投资策略稳健，整体表现较为可靠。

总体来说，广发医疗保健基金是一只值得关注和考虑的基金，但需要投资者根据自身情况进行风险评估和投资决策。

医疗混合基金有哪些？

医疗混合基金有中欧医疗健康，易方达医疗保健行业，融通医疗保健行业，浦银安盛医疗健康，中信建投医改等。

稳健医疗公司是哪个国家的？

是中国的，稳健医疗用品股份有限公司（以下简称稳健医疗）总部位于深圳，创始人为李建全，是一家以“棉”为核心，通过“winner稳健医疗”、“Purcotton全棉时代”、“PureH2B津梁生活”三大品牌实现医疗及消费板块协同发展的大健康企业。

通过持续创新和不断拓展产业边界，稳健医疗已从单一的医用耗材生产企业发展成为以棉为核心原材料，主要从事棉类制品的研发、生产、销售，覆盖医疗卫生、个人护理、家庭护理、母婴护理、家纺服饰等多领域的大健康领军企业。