老外的个人所得税怎么计算？
老外的个人所得税。还要看他的在华工作天数。具体上老外的工资如果是境内所得（按照劳务发生地原则判定）也分为境内支付与境外支付之分（你名义上是境外总公司支付，但是实际上是你境内分公司支付，税法上不认可你这是属于境外支付，于是按照境内支付办法），所以老外这部分所得还是要在境内交税。无论这个老外是否达到居民纳税人标准，也绝对适用这一条。他的区别主要在于在华工作天数，如果他没有达到居民纳税人标准，理论上应该在正常计算税金时候乘一个“当月在华工作天数/30”折算，老外出来报到的当月通常是这个算法，因为那时候老外还没有达到居民纳税人标准（在华不满1年或者没有住所标准）你可以参照一下cpa-个人所得税当中关于“境内无住所个人工薪所得”
带你了解加拿大的个人所得税
加拿大个人所得税四倍于加拿大企业所得税，为加拿大主要税源。
个人所得税是对加拿大居民来源于国内外的收入，及非居民来源于加拿大境内的收入所征收的税，它是以联邦**所得税法为依据征收，包括：个人劳务所得、来自设在加拿大常驻机构的经营所得和加拿大应税财产处理中的资本收益等。
个人所得税是联邦和省**都征收的一种税。除魁北克外，联邦**与各省签订协议，代替其征收个人所得税。联邦**根据个人所得税法确定其应税所得额，并按立法中的税率条例征收个人所得税。然后，签订协议的各省按联邦税收基数的百分比征收省个人所得税。
缴纳个人所得税会有相应的退税机制，基本个人免税额（BPA）是一项不可退税的税收抵免，面向所有在加拿大生活和工作的个人。BPA为所有应纳税收入低于BPA的个人提供联邦所得税全额减免，同时为应纳税收入高于BPA的纳税人提供部分减免。2022纳税年度的BPA为$14,398。BPA金额每年将根据通胀率进行调整。
加拿大居民需根据其在世界各国所获得的收入缴纳所得税，加拿大个人所得税应税收入包括：薪酬收入、生意收入、投资收入和资本收益。联邦个人所得税实行超额累进税率，也就是说纳税人收入越高，税率也越高。
1年之内在加拿大境内居住超过183天(含183天)就被认为是纳税意义上的加拿大居民。
加拿大居民在加国境内外发生的所得(world-wideincome)都要按所得税累进税率纳税，非加拿大居民仅就其在加国境内从事商业活动、受雇和出售应课税之加拿大产业中所得的收入按累进税率纳税。联邦所得税的计算分四个级距，并随每年的通货膨胀率而做修正。
此外，在加拿大定居的配偶和直系亲属、在加拿大经商或就业、申请加拿大联邦**或所在省**某些退税项目或津贴或在加拿大出售股票、债券、房产等也是加拿大个人所得税的征收群体。
（1）收入申报：纳税人应在规定的期限内将上一年收入的情况申报给**。
（2）缴纳税收：税收部收到收入申报后，经八周左右会寄给纳税人一张纳税通知，告知这一年应缴纳多少税收。
根据纳税人平时已在工资中扣除的税收额，补交剩余的金额，若平时交的过多，税收部分会将多余的部分退还给申报人。
如果发现纳税通知单上的计算有错误，纳税人可要求重新审核。如还得不到满意的答复，可以在通知单寄出的90天内进行申诉，若超过这一期限，除非特殊情况才会予以办理。
个人报税的基本原则是什么？
（1）加拿大税制采取“诚实报税”原则，当纳税人填报税表时，需要其所填税表每一项都是正确而完备的。
（2）根据加拿大的税法，逃税的最高惩罚为税款的两倍，另加利息和罚款；而且一经判决为逃税，可以判处高达5年的监禁。
哪些收入或项目可以免税或减税？
（1）收受赠予或者继承遗产；
（2）中奖；
（3）抚养费；
（4）搬家费（从国外迁至加拿大的费用不能从总收入中扣除，但在加拿大境内的搬家费用可以扣除）；
（5）RRSP注册退休储蓄金；
（6）托儿费；
（7）TFSA储蓄账户等。
此外，加拿大去**关于减免税还做了如下规定：
下列情况之一，也可以减去部分的个人所得税。其中，各省的减税规定会有所不同：
（1）年龄达到65岁以上
（2）单身居住或一个人养育的一个或几个小孩
（3）有小孩要负担
（4）有其他人要负担
（5）伤残人员
对大部分被雇佣者来说，全年总收入中有相当一部分已预先在薪水中被扣除，作为个人所得税交给**。此外，有些收入如利息收入、租借收入或***劳动者的收入等，无法从工资中扣除，一般采用预缴税金的方法，即纳税人根据上一年度的纳税额来预算本年度的纳税额进行缴税。
加拿大的投资收益有哪些税务优惠政策？
每个人和每个家庭都应充分利用加拿大的税务优惠来降低投资收益的税收，投资收益可以分为三大类：
（1）利息收入。例如银行存款、投资于**债券等获得的收益。在加拿大，利息收入没有任何的税务优惠，该收入等同于工资等收入，100%交纳所得税。
（2）股息收入。股息收入是指投资于某家公司的普通股票或股票型基金所派发的股息。每年股息收入在当年可以得到股息税务优惠。与利息收入相比，股息收入具有一定的税务优惠。
（3）资本增值收入。资产增值收入泛指出售的投资品种，如股票、基金、物业等所赚取的利润收入。资本增值在税法上有很多不同的限制和优惠，例如出售房屋指定为主要居所赚取的利润，可以申请免税；出售股票或基金，所获得的资本收益，按50%交纳资本利得税。
个人税务居民主要缴纳的税收种类
我们每个人来到加拿大以后，在日常生活中经常遇到的税种主要有这么几个: 所得税，消费税，土地转让税，地税。其中，土地转让税和地税是不属于加拿大税务*管辖的。
所得税(IncomeTax)：
加拿大宪章赋予联邦和各省征收所得税的权利，这样，我们纳税人就需要向两级**都缴纳所得税。无论是省里还是联邦，都是对应纳税收入征税，不过，各省可以制定自己的税率和政策。
这听起来有些复杂，所幸的是，除了魁省，其他的省份都由联邦税务*统一管理税务事宜，所以，我们每年只需要申报一次所得税表就行了。
消费税(GST/HST):
消费税也与我们每个人的生活息息相关。最近几年，大部分省份都将联邦和省里的消费税合并为HST，由联邦**统一管理。
加拿大境内的大部分货物和服务的消费都需要交纳HST。因为，HST是**向最终消费者征收的税种，所以，如果你是商家，你有义务代替税务*收取HST，同时，你也可以将你生意消费中付出的HST拿回来。
如果你作为雇员，为了你的生意的需要支付了费用，而且这些费用是可以作为雇佣费用(Employmentexpenses)抵税的,你也可以在报税时，向税务*申请将你付出的HST拿回来。每年报税结束后，税务*还会给上一年低收入的家庭发放HST补贴。这个补贴的领取时间段是7月1日到下一年的6月30日。
土地转让税(LandTransferTax):
土地转让税是在房产买卖时需要向**缴纳的一种税款。在加拿大，它是由物业的买方支付的。一般来说，你在买房时，至少需要准备房款的1.5%-2%用于支付土地转让税。
如果你年满18岁，在全球的任何地方从来没有拥有过房屋的产权，而且你的配偶在作为你的配偶期间也在全球范围内没有拥有过房屋产权，并且，你买的这个房子在交房以后的9个月内是你的主要住宅，那你就可以拿到作为第一次购房者的退税。
一般来说，夫妻和同居伴侣之间的免费赠予不用交土地转让税；而在亲属或任何人之间的免费赠予时，如果该物业没有房屋按揭，则不用交土地转让税；如果有房屋按揭，**认为接受赠予方同时接替了原有的房屋按揭，则**要按房屋按揭的金额征收土地转让税。
地税(Propertytax):
地税是市级**征收的，如果拥有房屋，个人每年需要缴纳。地税是各个市府最主要的收入来源，它是由物业的评估值乘以税率而确定的。
市**把所辖地界里所有物业估价总值作为计税基数，再用市**的年度财政预算除以计税基数，所得即为税率。每个市的地税税率都不一样，大部分都在1%左右。不过，请记住，计算地税用的是MPAC的评估价，对于老房子来说，这个评估价往往比市场价值低不少。
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一文读懂加拿大的个人所得税
·回复“NS”，了解NS省最新政策变化
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·回复“BC”，了解BC省雇主担保政策
·回复“BC投资”，了解BC省区域投资政策
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·回复“曼省”，了解曼省省提名政策
·回复“安省”，了解安大略省提名政策
·回复“魁省”，了解魁省最新移民政策
哪些人为纳税申报人？
税收的具体范围是什么？
个人如何缴纳所得税？
个人报税的基本原则是什么？
最常见的免税收入及减税项目有哪些？
**还有哪些减免税规定？
加拿大的投资收益有哪些税务优惠政策？
注意
加拿大实行全球征税制度，即移民在成为加拿大永久居民或公民后，在海外获得的收入也需要向加拿大报税。
加拿大还有许多税务优惠政策，能够从许多方面提供减税、抵税，从而降低整体纳税额度。
加拿大ICCRC移民顾问，业务范围：技术移民、投资移民、雇主担保
在加拿大多伦多纳税百分之三十三，月收入大约多少？
安大略省（多伦多所在省份）个人所得税税率：$43,561以下为21%$43,562到$87,123之间为33%$87,124to$135,054之间为38%$135,055以上为42%
一文读懂加拿大税收政策！新移民个人所得税尤其需注意~_收入
原标题：一文读懂加拿大税收政策！新移民个人所得税尤其需注意~
加拿大的高社会福利和宽松移民政策使其成为热门移民国之一，每年也有大批申请人趋之若鹜。移民加拿大，不免要跟当地的税制打交道，和国内不同，加拿大的税务有着自己的特点。作为准移民申请人，有必要提前了解起来，早作规划。
加拿大实行联邦、省（或属地）和地方三级征税制度，联邦和省各有相对***的税收立法权，地方的税收立法权由省赋予。省级税收立法权不能有悖于联邦税收立法权。加拿大属联邦、地方税收分权型***。
目前加拿大现行税制中的主要税种有：公司所得税及附加税、个人所得税及附加税、商品劳务税（增值税）、社会保障税、销售税、关税、土地和财产税等。
联邦一级以个人所得税为主，辅之以社会保障税和商品劳务税；省级以个人所得税和商品劳务税为主，辅之以社会保障税；地方税以财产税为主。
居民个人：加拿大的所得税由联邦**和各省或地区**征收。加拿大居民必须根据其在世界各国所获得的收入缴纳所得税。非加拿大居民只要有来自加拿大的以下收入或收益，都要在加拿大纳税。
加拿大个人所得税“应税收入”分为四类：即薪酬收入、生意收入、投资收入和资本收益。联邦个人所得税实行超额累进税率，纳税人收入愈高，税率也愈高。
2019年的联邦税率：
2019年的省或者地区税率：
●申请加拿大联邦**或所在省**某些退税项目或津贴；
（1）收入申报：纳税人应在规定的期限内将上一年收入的情况申报给**。
（2）缴纳税收：税收部收到收入申报后，经八周左右会寄给纳税人一张纳税通知，告知这一年应缴纳多少税收。
（1）加拿大税制采取“诚实报税”原则，当纳税人填报税表时，需要其所填税表每一项都是正确而完备的。
（2）根据加拿大的税法，逃税的最高惩罚为税款的两倍，另加利息和罚款；而且一经判决为逃税，可以判处高达5年的监禁。
●搬家费（从国外迁至加拿大的费用不能从总收入中扣除，但在加拿大境内的搬家费用可以扣除）；
下列情况之一，也可以减去部分的个人所得税。其中，各省的减税规定会有所不同：
对大部分被雇佣者来说，全年总收入中有相当一部分已预先在薪水中被扣除，作为个人所得税交给**。
此外，有些收入如利息收入、租借收入或***劳动者的收入等，无法从工资中扣除，一般采用预缴税金的方法，即纳税人根据上一年度的纳税额来预算本年度的纳税额进行缴税。
商品服务税﹙GST﹚：（联邦商品服务税GSTor统一销售税HST+省销售税PST）
类似于***的增值税，如果企业一年营业额在30,000加元以下，可以不注册，否则每次销售或收服务费就要加5%的GST。
居民企业：依法在加拿大境内成立，或者主要管理及控制机构在加拿大境内的企业。居民企业应就来源于全球的所得缴纳联邦企业所得税和省属企业所得税。
非居民企业仅就其从加拿大从事经营活动或通过转让加拿大特定种类资产取得资本利得等方式取得的所得征税。
应纳税所得额：企业应纳税所得额为企业从投资、经营、财产转让和其他活动中取得的净收入总额，以及企业从加拿大境内及境外转让资本取得净收益的50%后的总和。
股息红利所得：私营企业和公众企业取得来自加拿大应税企业或加拿大居民企业的股息在计算企业所得税时通常可扣除。企业取得来自境外企业的股息通常需要缴纳所得税，但是企业取得的来自境外子公司的股息准予在计算企业所得税时扣除。
资本利得：资本利得应按照发生额的50%、减除准予扣除的资本亏***后的余额，计入企业收入总额中，并按照一般税率计算缴纳企业所得税。
亏***弥补：企业在生产经营活动中发生的***失，可以向以前年度结转3年或向以后年度结转20年。资本亏***可以向以前年度结转3年或向以后年度无限期结转。
税率：联邦企业所得税的基本税率是应税收入的38％，联邦税收减免后为28％，一般减税后，净税率为15％。对于加拿大控股私营小型微利企业，净税率为10％。
省和地区有两种所得税税率：较低税率和较高税率。较低的税率适用于符合联邦小企业扣除额的收入。较高的税率适用于所有其他收入。
加拿大执行的是“自动申报”(Self-assessed)报税制度，纳税人有责任向税务*申报所有收入，并自行计算税款。纳税人有责任保留财务及税务资料六年，以备税务*随时要求审查。
在计算加拿大税款的时候，可以有多达数十项的税收抵免项目，比如“个人基本抵免额”，2019年为12,069加元；另外还有“年长者抵免额、配偶或同居伴侣抵免、合格的被抚养人抵免”等等。
根据加拿大税法规定，一旦成为加拿大居民，您所有资产的增值（无论在世界各地）都要交纳资本增值税。
根据加拿大税务按***个体计算总收入和应缴纳税收的原则，在税务策略中，可将家庭资产由不同的家庭成员持有，由此可以避免个别成员总收入偏高而缴纳较高的税收。
家庭成员重新分配资产应该在移民前进行。因为加拿大税法严格控制居民通过重新分配收入来减税。
所以在对资产进行估价的同时，亦要估计资产的升值潜力及个人收入增加的可能性，从而确定是否需要在移民前将资产分配到不同的家庭成员名下。
每个人和每个家庭都应充分利用加拿大的税务优惠来降低投资收益的税收，投资收益可以分为三大类：
（1）利息收入。例如银行存款、投资于**债券等获得的收益。在加拿大，利息收入没有任何的税务优惠，该收入等同于工资等收入，100%缴纳所得税。
（2）股息收入。股息收入是指投资于某家公司的普通股票或股票型基金所派发的股息。每年股息收入在当年可以得到股息税务优惠。与利息收入相比，股息收入具有一定的税务优惠。
（3）资本增值收入。资产增值收入泛指出售的投资品种，如股票、基金、物业等所赚取的利润收入。
资本增值在税法上有很多不同的限制和优惠，例如出售房屋指定为主要居所赚取的利润，可以申请免税；出售股票或基金，所获得的资本收益，按50%缴纳资本利得税。
加拿大实行全球征税制度，即移民在成为加拿大永久居民或公民后，在海外获得的收入也需要向加拿大报税。
加拿大还有许多税务优惠政策，能够从许多方面提供减税、抵税，从而降低整体纳税额度。
需要注意的是，家庭津贴或儿童福利金是**发给所有有小孩家庭的一种补助，如果将此补助金存放到特别为孩子所开的账户，则其所产生的利息收入就不必回归到父母名下，而算做孩子的收入。
小孩的收入通常不高，因此不会产生纳税问题。按照该方法，小孩从出生到18岁，仅利息收入就可节约上万元加币。
有相当一部分已入籍成为加拿大公民的朋友，很想回国或去***发展自己的事业，但又不愿意将所得再在加拿大上税，而且可以自由进出加拿大。
最好的解决办法就让自己成为非税务居民，它能让你鱼和熊掌皆得。
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国际上个人所得税制有哪几种类型？
个人所得税按税制设计及其征收方式可分为综合税制、分类税制以及综合与分类相结合的税制三种类型。（1）综合税制。综合税制是就纳税人全年全部所得，在减除法定的生计扣除和成本费用扣除后的余额，适用超额累进税率或比例税率征税。综合税制充分考虑纳税人的综合收入水平和家庭负担等情况，反映纳税人的综合负税能力，体现税收公平，可以发挥调节收入分配的作用。但征管要求高，不易管控，稽征复杂，手续烦琐，税收成本高。（2）分类税制。分类税制是将个人各种来源不同、性质各异的所得进行分类，分别扣除不同的费用，适用不同的税率课税，而不将个人不同类别的所得合并计算征税。分类税制广泛采用源泉课征方法，易于掌握特定的所得来源，征管简便，节省征收费用，但不能全面反映纳税人的综合收入水平和经济负担。（3）综合与分类相结合的税制。综合部分项目所得，适用累进税率征税；对另外一些项目所得按不同的比例税率征收，可以较好地兼顾税收公平和效率。国际上大多数***，如韩国、***、澳大利亚、瑞典、法国、意大利、荷兰、墨西哥、加拿大、德国、西班牙、瑞士、土耳其、***、南非、俄罗斯、巴西、印度、越南、印度尼西亚等，实行综合与分类相结合的税制。
加拿大的个人所得税
加拿大个人所得税实行超额累进税率，累进级距和税率在1949、1973、1988和1997年均发生了很大变化。从1949年的18级税率分别减少为14级、10级和3级，最高边际税率由84%分别下降为61.34%51%、46.4%、29%。体现了对低收入阶层少课税，对高收入阶层多课税，以及增加适用高税率人数的特征和收入分配的公平原则。根据加拿大宪法规定，联邦和省都有权力征收个人所得税，即加拿大纳税者要同时缴纳联邦和省的个人所得税。因此，加拿大个人所得税税率除联邦税率外，还有省**一级税率。由于除魁北克省外的所有省都与联邦**签订了税收征收协议，按协议规定，各省在应纳联邦税的基础上另征一定比例的个人所得税，即采用与联邦个人所得税同样的税基、减免扣除项目，并再按一定比例征收省个人所得税，加拿大省个人所得税实际上已成为联邦财政体制中的重要组成部分。联邦个人所得税税率按三级超额累进税率征收。第一级应税所得为1-29500加元，边际税率为17%；第二级应税所得为29590-5180加元，边际税率为26%；第三级应税所得超过59180加元的部分，税率为29%。同时，联邦**还对应纳税额扣除个人抵免额后的税款征附加税，如果扣除抵免后的税款低于12500加元，按3%征收普通附加税；如果税款超过12500加元，还要征收5%的高收入附加税。基本联邦税是计算省个人所得税的基础，根据联邦—省征税协议，自1972年以来，联邦**将征收的个人所得税按一定百分比划拨给省**。加拿大各省制定个人所得税率，附加税率都是不相同的，其税率范围从西北地区的45%到纽芬兰省的69%，平均税率为55%。按平均税率，应税所得不足29590加元按综合联邦和省个人所得税边际税率26.35%征收，超过63438加元，则按46.40%征收。魁北克没有参加联邦—省税收征收协定，而是在本省制定的税法下征收个人所得税。
加拿大的税务制度是怎样的？
加拿大的许多福利事业，例如学校、健康医疗保险、道路建设、公共设施建设、***等社会福利以及其他种种**负担的公共事业，其开支都是通过税收来支付的。因此，加拿大的税收制度十分完善，每人每年都要填报税表并按时交纳所得税。加拿大的税务系统是联邦**与各省和地区立法机构共同享有的特权。
联邦税收由加拿大税务*（CRA）收取。根据税收协议，CRA征集和发放给各省：
● 通过统一的纳税申报制度，征收除了魁北克以外所有省份的省级个人所得税
● 除了魁北克省和阿尔伯塔省以外的所有省份的公司税
● 对于已实施统一销售税（HST）的省份，超过联邦商品和服务税（GST）税率的部分
注意：Agence du Revenudu Québec代表联邦**在魁北克收集消费税，并将其汇给渥太华。
加拿大税收种类
1、个人所得税 Personal income taxes
联邦**和省**都对个人征收所得税，这些是占**税收收入45％以上的最重要的收入来源。除魁北克省外，联邦**征收大部分个人所得税，各省**收费率略低。加拿大各地的所得税都是渐进式的，高收入居民支付的比例高于低收入者。
如果收入以资本利得（Capital Gain）的形式获得，则只有一半的收益包含在税收收入中;另一半不进行征税。
在雇佣关系中因违反合同而产生***害（除了未付工资），法律***害赔偿通常也不征税。
联邦和省的所得税税率显示在加拿大税务*的网站上（https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/tax/individuals/frequently-asked-questions-individuals/canadian-income-tax-rates-individuals-current-previous-years.html）
个人所得税可以通过注册退休储蓄计划（RRSP）延迟（可能包括共同基金和其他金融工具），旨在帮助个人做退休储蓄。免税储蓄账户（TFSA）允许人们持有金融工具而不对所得收入征税。
2、公司税 Corporate taxes
**向公司和公司利润收入和资本征税。这些占税收总额的一小部分。在公司分红给个人股东之前，需要在公司层面上缴纳税款。由于在公司层面已经缴纳了税款，一般税务*会给获得分红的个人提供税收减免。但是这个减免并不会完全消除收入的双重征税 （double taxation），这会导致分红收入的税收水平高于其他类型的收入。 （如果收入以资本利得（Capital Gain）的形式获得，则只有一半的收益包含在税收收入中;另一半不征税。）
公司可以根据资本成本补贴规定扣除资本成本。加拿大最高法院以相当宽泛的方式解释了资本成本补贴，允许扣除在很短的时间内拥有资产的成本，以及重新租赁给原卖家的资产。
3、国际税收 International taxation
加拿大居民和公司根据其全球收入缴纳所得税。加拿大人原则上受到双重征税 （double taxation）的保护，居民可以从某些***获得收入，这些***通过外国税收抵免与加拿大达成协议，允许纳税人从其他***支付的所得税中扣除加拿大所得税。目前非居民的加拿大公民可以请求CRA改变其身份，以便加拿大境外的收入不征税。
如果您是非居民并且您在加拿大有应税收入（例如租金收入和财产处置收入），您将需要为这些金额支付加拿大所得税。支付给非居民的租金需要对“总租金”征收25％的预扣税，这笔预扣税必须由付款人（即非加拿大居民的代理商或者租房者）扣留并汇给加拿大税务*（“CRA”）。每次租赁收据都需由付款人支付并记入非居民的账户。如果付款人在付款给非居民之后的第15天之前没有汇出所需的预扣税，则付款人将受到处罚和未付款项的利息。
4、 消费税 Consumption taxes
①销售税 Sales taxes
联邦**征收5％的增值税，称为商品和服务税（GST），并在5个省征收统一销售税（HST）。BC省，萨省和曼省征收零售税，魁北克征收自己的增值税，称为魁北克销售税。阿尔伯塔省以及努纳武特地区，育空地区和西北地区的地区不征收自己的销售税。
②消费税 Excise taxes
联邦**和省**都对非弹性（非必须性）商品征收消费税，如香烟，汽油，酒和汽车空调。加拿大是全世界对卷烟和酒类征收税率最高的***之一，税收占消费者支付的卷烟和酒精零售总价的很大一部分。这些有时被称为罪***税(Sin taxes)。人们普遍认为，较高的价格阻碍了这些物品的消费，这些物品被认为会增加消费者的医疗保健费用，尽管这种想法有待商榷。
目前，每个汽车空调征税100加币。
5、财富税 Wealth taxes
①财产税 Property taxes
市级**的资金主要来自住宅、工业和商业地产的财产税。这些税收的总量占加拿大总税收的10％左右。财产税有两种类型，第一项是对房产价值征收的年税（土地以及建筑物）；第二项是对除阿省，萨省和新斯科舍省偏远农村以外的所有物业的销售价格征收的土地转让税。
②遗产税 Estate tax
遗产税被认为是有效的“省内直接税”，但是，如果财产留在省外，受益人不属于该省居民或居住在该省，则不能收取遗产税。
遗产税最初是根据1941年的“自治领导法”在联邦一级引入的，曾经不受地域限制而影响省里的税收，后来在1958年被“遗产税法”取代。后者在1971年底被废除。
在1972年废除联邦遗产税后，所得税制度被修改，纳税人***后也可能导致欠税：
● 遗产的财产以公平市场价值“假定出售”（deemed disposition），从而引发资本利得和其他税务责任
● 关于资本利得可以获得某些扣除和延期
● 有多种方法可用于解决任何未偿还的净资本***失
● 截至***日期累计赚取的收入，按正常税率计算死者的最终报税表（final tax return），但对于某些类型的收入，还可以提交若干额外的可选纳税申报表
● ***日期后赚取的收入将在该遗产的信托中单独申报
● 受益人需要对从注册退休储蓄计划（RRSP）和注册退休收入基金（RRIF）获得的金额缴税，但可以获得某些延期或者减免
面试注意事项
求职从投简历开始，到参加面试，最后办理入职。其中面试是一个非常重要的环节。那么面试的注意事项你又知道多少呢？下面是小编帮大家整理的面试注意事项知识点，仅供参考，大家一起来看看吧。
形象要求：
特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。
要对驾驶路线熟：
通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。
礼貌礼仪：
司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪
特别重要，比较说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子哦。
安全驾驶知识：
每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产***失的问题，所以司机面试的时候必须具备这方面的知识和认识。
车辆维护与保养：
司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的。包括车内的清洁等。这些司机都必须要知道的，最好还会一些简单的维修。这样用人单位会更加喜欢的哦。
节油控制：
很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并撑握这方面的方法与知识。
澳洲留学面试注意事项介绍。澳洲留学面试很重要，面试过程中有一部分同学因为紧张过度而被拒签的案例有很多。其实面试并不像大家想象的那般严肃，所以大家尽可放心，以对待朋友般的轻松心情来面对面试官。下面就由专家讲解几点，澳洲留学面试注意事项：
【澳洲留学面试注意事项介绍面试官对申请材料的意见】
大部分面试官都会在面试当时对申请材料提出意见，最理想的就是，材料当场审理合格，等澳洲院校录取通知书。其次就是面试官会表示，需要送交科系详细审理，再做决定。如果需要提供补充材料的，面试官会建议，材料交齐后在等审理结果了。最后一种，面试官会建议学生改申请其他课程或学校。得到这种结果后，申请人就可以考虑申请其他的学校刻。或者可以直接咨询面试老师自己可以选择本校的其他的课程。
【澳洲留学面试注意事项介绍要有完整的申请资料】
面试实际上也是申请程序的一部分，但需要申请人在面试的时候提供完整的申请资料。基本材料和其他的辅助资料都需要带齐。在此要注意的是所有材料均需要英文翻译，并且资料越详实越好。
【澳洲留学面试注意事项介绍对面试官要有大概的了解】
在参加面试之前，同学们应该对面试官至少要有大概的了解。在知道了面试官的职责和权利后，才可能对症下*提问，从而得到你想要的信息。提前了解面试管也会避免一些尴尬。留学专家介绍，几乎所有的面试官在面试时都会问学生有没有任何问题想要提，这时应该针对面试官的来历提出相应问题。
由于澳洲大学主要还是较看重学生的学术成绩及学历，大家可以放轻松的去面试。不必过度紧张。如果大家按照以上的说法去准备面试，相信表现的一定会很出色。所以，在面试之前，大家一定要做好准备，以免延期浪费时间。
法国留学生法国留学都会经过法国留学签证面试，那么法国留学生面试应该注意哪些呢？
面试时，必须出示所有材料的原件，如果忘记携带或暂时没有原件，可在面试后再提供。这些材料最好译成法语。
面试之初，面试官一般会问一些与专业无关的简单问题。如果没听清这些问题，可请面试官放慢速度，以免答非所问。
面试官可能会问到你的高考(微博)分数，会提到你取得的学历证书，也会问及你专业方面的问题。在适当情况下，可扼要加入一些事先准备的话题。
懂得说明你为什么选择该专业、学校或大学，你希望取得的文凭，你打算在法国学习多长时间。同时，要对法国的教育体制有一个基本的了解。
说赴法留学是因为法国教育是免费的，对面试官来说，这不是一个具有说服力的理由。你可更多地谈及你对所申请专业的喜好或者你对法国的第一印象等。
不要忘记带上你的作品(如画作、图片等)如果你是学音乐的，请带上演奏乐器，你可在面试现场演奏。
即使出现错误，也说明你希望用法语交流的愿望，以及你克服困难的能力。如果确实无法用法语表述某些内容，也可讲英语。
***留学签证面签过程中，大家最怕的莫过于签证官了，他们的刁钻提问常常让你应付不过来，最后也许还不能通过，申请人都叫苦不迭。下面就来看看***签证面试注意事项。
1、签证照片一定要照好。
在签证官见到你本人之前，首先看到的是你的DS160表和护照上的照片，从照片上便得出了对你的第一印象，这在一定程度上将影响签证官对你的初步看法，甚至有可能影响签证官的最后决定。
穿着要得体，男士要显得精干，不要打扮得油光水滑;女士尽量淑女一些，不要太前卫，化妆不可过于美丽耀眼，给人轻浮的感觉。***人最欣赏成熟、理性的年轻人。在你被领到签证窗口前等候的时候，应不卑不亢，安静等候，显出你的气质。千万不要太随便，不要以为签证官没叫到你，你就可以无所谓，其实你的所作所为，签证官高高在上，尽收眼底，说不定此时你的不佳表现早就让他做出了拒绝你的决定。
当然，信心足是建立在你对各种签证问题的精心准备的基础上的，但现场表情也非常重要，笑一笑能拉近人与人的距离，会让人感到放松，会感染签证官的情绪。但笑容一定要自然，签证前几天你不妨对着镜子练一练微笑。
声音大意味着说话有底气，分量足，显示出你的自信。语速要慢，对英语口语不太好的人来说，可以让签证官听清楚你要表达的意思。假如你说话太流利，签证官在和你对话时，不经意地会把你当成***人来提问，他也会说得很快，万一你听不清楚，就影响面试效果了。语速慢的另一个好处是可以让自己有时间来思考签证官的问题。有时候签证官会连续地打断你或者反问你，这样会造成你的与素情不自禁地加快，于是你很有可能对某些问题不假思索，脱口而出，这种情况下你的答案往往是你内心深处最真实的想法，签证官也往往根据这一点来判断你的移民倾向。这个时候如果你的答案出了大漏洞，再弥补就来不及了，所以语速要慢，以便留出充分的思考时间。
不要受当前形势的影响，无论前边有几个人签过都与你没有关系，即使前边过了20个也不要太高兴，甚至很有可能这一队人中被拒的人就是你;同样，无论签证官拒掉了多少申请人，他总是要给某些人发放签证的，否则他就是滥用自由裁量权。你要做到的就是保持正常的心态去迎接面试。
有时候签证官因为主观因素，由他面谈的申请者通过得多，称之为放水。但一心想着靠签证官放水是不行的，因为放水的窗口和时间是你永远无法预料的。只有精心地进行签证准备，按照最严格的模式来进行模拟面试训练。
一旦你想看就会分神，影响你集中精力回答问题。签证官无论写什么都不代表你一定通过或者被拒。无论是记录你的优势还是你的破绽都只对签证官起作用，你看不看都没有意义。
签证官的决定不是写在脸上的，他可能面无表情，你根本看不出来他想做什么。有的签证官会对你的答案显得不怎么认同，甚至会一边摇头一边给你撕黄条;有的签证官会对你的答案点头表示认可，但是会出其不意地给你盖上拒签章。你要做的永远只是集中精力回答签证官的问题。
如果签证官向你要什么材料，即使没有，也尽量从带来的材料中找一份哪怕有一点点关系的充数，并征询一下用这个顶替怎么样。如果他问你的问题你一时答不上来，可以装着没听清的样子，请他再说一遍，借此机会紧急调整思路，然后应答，不要轻易说出不知道、不清楚和我无法回答之类的答案。
如果签证官不相信你的某个理由，你不要过于纠缠和争辩，赶紧给出另一个理由。当然，你必须事先准备充足的论点和论据。有时他反复追问，说明想听一个他想要的理由，一旦听到了，就满意地赞同你，说不定就给签了。
一个大方又得体装束是职场新人在面试是必须做到的，切记以一个五颜六色的服饰示人，这会让考官为是在面试一个选秀节目。除此之外，大方又得体的回答也是你是否能成功入职的关键。可能有些问题你回答得不全面，但一定要有谦虚，这才会让考官认为你是个非常诚实的人，因为一个诚实的人比一个喜欢夸大的人要实在的多。
在面试上，给人的感觉一直都是非常严谨又很严肃的一种场合，但适当性的一些玩笑话会让人觉得你的幽默感感染了众人，也让考官感觉的长期的严肃感非常的有压抑感。假如是在一些非常难以开口的回答上，可以以一个幽默会打来避开，会让考官认为你是非常聪明的人。
有时候过多的自信会让人觉得你非常的不谦虚，但适当的自信会让自己在面试时，把紧张感赶走。所以给自己多一点的自信心，对自己说：我可以，我一定行的。这样也会让考官认为自信的女性在职场中才能走的更长远!
1、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极
即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。
求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。
自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。
面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。
专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。
如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。
面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。
在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。
如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。
进去之前要先敲门，力道不能太轻也不能太重，得到老师示意后，大大方方的走进面试教室，给老师一种沉着、自信的好印象。进门时要面带微笑说：“老师好”!会让整个氛围非常亲切自然，有可能会决定整场面试的气氛，在面试开始之前把自己最好的精神现场展现给老师!
面试之始，一般要求考生做一个简单的自我交涉，时间一般为2-3分钟，在自我介绍时一定要注意：首先，要突出自己的有点和特长，一定要有相当的可信度，不能让面试官觉得是自己在夸夸其谈。其次，展示个性，善于通过别人的话来表述自己，达到利用别人的言论来支持自己，这样比自己夸自己要来的更实在!其次，在自我介绍时内容上一定要有合理、有序、有逻辑性，不能想到哪说到哪。可以先把自己的生活、学习、工作简单介绍一下，然后在分层开来，分清轻重用有限的字眼把自己希望表达的信息传达给面试官。
面试官提问时，一定要实事求是的回答，不要泛泛而谈，可以联合自己的实际情况，将自己的利益和社会的利益联系到一起，但是千万不能将自己说成是世界的救世主，***的脊梁柱，只要把自己的高度社会责任感传达给面试官就可以了!当然，如果考生确实在做一些对社会很有帮助的事业，也可以视情况具体介绍给面试官!
面试结束时，一定要向面试官告别，可以根据面试场景、自己的面试表现和面试官当时的话语说一些适当的结束语，比如，可以说面试时间这么快就结束了，很想和老师有更多的时间一起探讨这些很有意义的问题，希望以后能有机会在学校当面接受老师的教导，谢谢老师，再见!
之前已经和大家一起探讨过面试的技巧，但对于不同的岗位，面试技巧是否千篇一律呢?答案当然是不是。那么会计面试技巧有哪些呢?
1、了解会计面试常见问题
了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才。例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等。
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。
因此，面试会计的各位求职者在自我介绍时要把自己的优势展现出来，并且尽自己的最大努力推荐自己，把自己“推销”出去。
在会计面试，将讨论很多关于这个问题的。会计是一个技术性的问题，从而在面试中介绍的有关会计术语。你的描述应该是清晰的，虽短，但是令人印象深刻。因此，你在会计面试时要将你所学的知识，你的能力表现出，说服他们：你是候选人，他们正在寻找。
要清楚明了的制定你的简历，并且附上你的专业知识以及你的个人优势。你能为公司做什么，你有什么能力。当然，简历不一定要“长”，但一定要“精”;用简短的语言表达你最大的优势。
看了以上会计面试技巧，相信各位也有一定的了解吧。其实，会计面试技巧不只是上述那些，它还包括礼仪、着装等技巧。
从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。下面将分享一些结构化面试技巧。
面试注意事项一：注意外在形象
无论是面试任何岗位，都需要注意自己的外在形象，因为在面对面试官时，人们总是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得***又不在形象，这样面试很难成功的。所以面试是一定要注意形象，不要穿修闲服饰。
面试注意事项二：面试必会知识点—了解薪酬体系及设计方法
薪酬专员必须要知道薪酬体系，知道薪酬体系有哪几种，知道三三制薪酬，宽带制薪酬，三P薪酬，薪点制薪制等。这些方面的薪制体系的设计方法。这些都是必需要会的知识，面试官有可能会问到。
面试注意事项三：面试必会知识点—个人所得税计算方式
薪酬专员必须要知道个人所得税计算方式，知道税率和速扣数等关于个人所税的知道。还要会编制关于个人所得税的IF公式等。这些都是必需要会的知识，面试官有可能会问到。
面试注意事项四：面试必会知识点—社保及公积金办理方式
薪酬专员必须要知道和撑握员工社保及公积金办理知识，知道员工办理社保需要哪些资料，网上办理社保和公积金的流程，这些知识点也需要知道的，面试官一般都会问到的。
面试注意事项五：面试必会知识点—EXCEL表格要特别熟悉
薪酬专员必须要熟练使用EXCEL表，很多公司没有专业的薪酬软件，只能依靠EXCEL来计算工资，EXCEL计算工资必须要用到很多公式。例如加减乘除，IF，VLOOKUP等这些函数。这些面试官一般也有可能会问到的。
面试注意事项六：面试必会知识点—薪酬结构
薪酬专员必须要撑握薪酬结构，知道基本工资，固定工资，绩效工资，全勤奖、工龄工资，油贴，房补等各福利制度组织常规的薪酬结构。这些面试官一般也有可能会问到的。
面试注意事项七：面试必会知识点—薪酬评价及岗位评价
薪酬专员必须要撑握岗位评价和薪酬评价知识，会设计岗位评价工作表，知道薪酬评价工作流程及注意事项等。这些面试官一般也有可能会问到的。
面试注意事项八：面试必会知识点—熟悉个人所得税报税网上流程
薪酬专员必须要撑握个人所得税网上报税流程，有的公司个人所得税是薪酬专员报，有的是财务报，如果是薪酬专员报就必须要知道报税流程了。这些面试官一般也有可能会问到的。
1.面试过程中请用普通话，语速中等偏慢，流利清晰。回答教师资格问题时，要充满自信，表达流畅、简洁、有条理。
2.面试开始时，考官通常会对你进入教师资格面试表示祝贺，你要以“谢谢”回答考官。
3.当考官读完面试试题，示意开始答题后，你可以说“谢谢，请让我准备一下”。当然，每题思考的时间不要过长，以1-2分钟为宜，可以打草稿，写出自己的思路要点，如果实在不知从何答起，可以重复教师资格面试题目，这样既给自己赢得了思考时间，也表示了对面试的重视。
5.面试期间始终保持精神高度集中，无论遇到什么情况，都要冷静，避免情绪化，不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。
6.尽量用“第一、第二、第三”等句式，进行要点式答题，借此显示自己思路清晰、有条理，也便于教师资格考官明明白白的去听你的回答。
7.少做承诺，多些实干。很多人喜欢表态，比如“我日后一定会和同事好好合作”“我以后一定能较好的转变角色”“我一会定服从领导、尊重同事”等等。与其做这些“高大上”的空口白话，不如告诉考官你现在是怎么做的，你较好的为人处世原则、你的服从意识、你的学习能力，通过哪些事可以让考官直接感受到你的这些能力，这样，无需承诺也会赢得教师资格考官的信赖。
8.答题保持适度的音量，既要考官能听得到、听得清，又不能过于洪亮，教师资格面试前要注意保养好嗓子，如感冒，需向考官说明，请考官予以理解。
9.合理分配答题时间，不可太短，但也不要过长，以防超时，答题超时后，应立刻收尾结束教师资格面试。
10.适当的时候利用一些肢体语言(点头、手势等)来弥补自己语言表达上的不足，教师资格面试过程中可以有停顿，但要注意控制。杜绝“啊”“嗯”“这个”“那个”“然后”等词语的多次、重复出现。
11.面试在上午时，考官从精力和程度上来说比较旺盛认真，所以作答应尽量详细;面试若在下午，精力由于上午的消耗和前面多名选手的回答，让考官有了审美疲劳，所以下午的教师资格面试则应简洁扼要，最好有些创新或者亮点。
12.面试结束时，不论你答得好不好，不管你累不累，请和教师资格面试考官礼貌地说“再见”，整理好自己的物品，果断离开。也许，一个简单的动作，就可能给考官留下深刻印象。
留学专家归纳出新西兰面试八项注意：
1、提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。
2、面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
3、握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
4、表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5、不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
6、不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
7、不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8、表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
首先是预约面试时间，期间必须充分准备好所有签证材料，其中包括护照、身份证、签证申请表及照片、以及英文成绩等，并在面谈过程中主动出示给签证官。注意，在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件。
如果申请***硕士，在提供的工作资料中不要忽略工作及收入证明。比如有关家庭及资金材料、收入证明，其中有家庭产业、配偶的收入证明、企业或公司证明材料原件，不要忽略了房产证原件(本人、父母或资助人)，提供在美留学期间能够支付留学费用的存款证明至关重要，这些材料在面签时，考官不会主动要求申请者出示，申请者在与考官交谈过程中，要随着谈话内容的需要适时出示相应证明材料，不要等到考官质疑询问后才有所反应，造成双方之间尴尬。
***留学面签考官除了检验申请者的语言水平，还会根据观察你的性格特点，以便判断申请者是否具有适应海外各种环境变化的生存能力。不仅如此，考官还会在交流中考察申请者的逻辑推理、应变等综合素质。
因此，在面签过程中，学生应该尽量拉近与考官之间的距离，让你们的交流氛围变得轻松、欢愉。谈话时，眼睛要直视对方，不要目光游移不定，它会影响考官对你的信赖。此外，要注意对方的表情与反应，适时地微笑与点头表示自己充分了解他的谈话内容，但是切忌一点，不要开考官的玩笑，以免让考官觉得在藐视他。
在回答专业选择及涉及就业方面问题时，学习目的要单纯并具有合理性，没有移民倾向并且计划学成回国，是能够保障获得***面签的条件之一。此外，要对自己未来的发展阐述明晰，让签证官听得清楚，而不是被认为你会移民留在***工作，否则就会增加拒签风险。
在专业的陈述上，许多留学生提到自己专业时，仅仅是简单报一个专业名称，而后用很专业的术语来详细介绍自己的专业，这样做是忽略了签证官的感受。
一般来说签证官员都是毕业于行政管理、社会学等文系专业，并不全面了解一些专业学科的内容乃至词汇，在不能理解留学生所陈述的内容的情况下，签证官自然失去了判断留学生是否有移民倾向的基础依据，最后只好予以拒签。因此，留学生在介绍自己专业的时候，一定注意要用简单、明确的词汇来进行描述，并多讲一些自己学习此专业的原因和目的，包括回国后的发展，以帮助签证官理解和做出判断。
在留学申请的过程中，一部分专业在*****看来是敏感专业，如军工、生化、航空等。这类专业的留学生在面试时，需要特别注意回避自己专业的敏感性，在进行专业陈述时，就要突出自己专业中可以用于民用的部分，突出自己回国就业的优势等，而不要突出其在军事或生化领域的作用，避免让签证官抓住拒签的理由。如果不可避免地提到了自己专业的敏感性，那么留学生也应当对此做出一些合理的解释，来帮助签证官了解自己的申请意图。
签证过程中因精神紧张而出现口误的情况很普遍，通常表现为与签证官对话含混不清、或词不达意、或讲话断续支吾又或眼神游移不定等，因此，学生面试之前就对签证官的提问有一个初步了解，并增强自己的对话能力，使签证官在和你交谈之后能够做出清晰的判断。
面试是一个交流的过程，如果留学生只是被动的回答签证官的问题，那么可能无法完全地表达自己，无法将该转达的信息传达给签证官。因此，留学生在面试前准备时，就应当确定哪些内容是自己一定希望传达给签证官的，这样在面试时可以有意识地引导谈话，说出自己想说的部分，以此来提高签证的通过几率。
东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西方心理学中，谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠，似乎在试图遮掩什么的感觉。
东方文化往往让人表现的谦逊好学，所以很多朋友面试时比较被动，回答问题时往往用简单“Yes”或“No”，担心说得多了，给人的印象不好。其实在外企面试的时候，简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题，一般来说，应试者对每个问题的回答最好用三到五句话。
在面试官要求描述一个经历或事件的时候，可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论，描述太多细节而没有突出要点。
东方的价值观念中，面试回答如：“我刚毕业，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中，公司聘人希望发现能胜任职位要求的人，而不是一个对工作职位毫无要求的人。
针对不同岗位的要求，准备相关问题时非常必要的，也正因为如此，应聘者报出一个自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。
学生中的有些人，尤其是女孩子偏爱那些晶光闪闪、叮叮当当的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话一定要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。
在***留学期间很多留学生选择打工来分担一些学费负担，这就免不了要接受应聘面试。那么***留学应聘面试过程中，企业会如何筛选求职者呢？给大家介绍一下***中小企业如何筛选求职者，对要在***留学应聘面试的留学生起到一定的点拨的作用！
视小学成绩。如今国内招聘广告上标出的学历要求越来越高，硕士、博士屡见不鲜。但***中小企业更看重一个人的学识和品行，正如计算机软件开发会社的尾山社长说，聘用员工，单看他的大学成绩是靠不住的，还要看其小学成绩。理由是，一个人的学识、品行是日积月累而变得丰富和充实的。通常一个人小学成绩好，意味着他从小受到良好的教育，那么长大之后其品行也较有保障，并能适应紧张的工作。
以应试来得早晚决定是否录用。***一公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟的人进行分析得出的结论是：上班迟的人，多数工作成绩都比较差。上班时，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂的人，绝对干不出像样的工作。所以，该公司采取了比规定的应试时间来得更早为录用标准的考试办法。此法的理论根据是，上班早到，能有充分的时间做些准备工作。做事有没有充裕的时间，是否留有余地，工作效果就有很大差别。
以噪音大小决定是否录用。主试者事先准备好一篇文章，让前来应试的人轮流朗读，这种测试的重点在于考察应试者讲话声音的大小，讲话时有无思想顾虑，同时注意他是原封不动地转达书中或别人的谈话内容，还是将这些内容变成自己的东西，用自己的话表达出来。科学研究表明，能够发挥领导才能的人，说话音量也比较大，对任何事情都充满信心，工作能力较强。
观察眼神。眼睛是心灵之窗，蕴含着一个人的秘密。***中小企业的一些社长在招聘员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、炯炯有神的人，敢于正视现实，能力较强；而眼睛向下看，或者东张西望，眼神暗淡无光是缺乏自信、胆怯的表现，难成大事。
字迹潦草可能优先录用。企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而***的一些中小企业，则喜欢聘用字迹潦草***乱的求职者。关西机械会社的野田社长说：如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹必然***乱，入社考试的答卷让人一点也看不懂的是不行的，但稍微有些***乱没有关系。他们认为，字迹端正工整的人做事严谨刻板，缺乏进取心；而进取心强，创造性高的人对字迹往往不讲究，比较适合企业管理和产品开发工作。所以，才思敏捷、精力充沛的应试者其字迹潦草也会优先录用。
1、首先要让签证官了解你的英语能力，你的语言能力是可以在加拿大正常学习和生活的，或者通过在加拿大进行一段时间语言学习后，你能够将英语语言水平达到生活和学习要求;
2、要向签证官表明你在毕业后会回国就业的决心，不能让签证官察觉到你有移民倾向;
3、证明你有足够的经济实力，可以负担得起你在加拿大留学期间的一切费用;
4、向签证官证明你已经了解加拿大不鼓励留学生在校期间打工的政策;
6、清楚的地解释你为什么选择目前的专业和对未来回国后的个人职业规划，专业的课程设置理由。
一、跳槽面试注意事项：
年初，对于建筑施工从业者来说，有很多岗位机会，但在跳槽前，需想清楚以下问题;
1.为什么要跳槽?
如果是因为钱少，你可与目前同行从业者工资进行对比，很多人每天羡慕别人、与别人攀比，搞得自己很烦恼，但却不想自己在那个行业、是干什么的?不去和干同样工作的人对比，只有在相同条件下才有的比。
你内心真正想要的，才是值得你去追求的。问问你内心是怎么想的，问问你是不是真的想选这个行业，想进这个公司，是否愿意一直奉献下去。
有一些人投了很多简历，面试了很多公司，结果面试成功去了单位，发现不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪费了时间，那如何了解目标企业，通常有三种方式：
(1)面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。
(2)面试中：你应该会见到你的直属上司和他的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。
(3)面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，他觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。
1.关于面试邀约
遇到专业HR的机率不会太高。有些公司HR看到人就打电话，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部门的人一看完你的简历，就直言不合适，所以在接到HR电话的时候，多问两句，关于行业性质、公司规模、工作地点(有些公司在求职网站上发布的工作地点与实际差了十万八千里，要小心)等等，会有好处。
2.面试时要慎重表达跳槽的原因：
作为跳槽者，在参加面试时很有可能会被问到上一家公司的离职原因。若是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来自然是不需要顾忌。但是小编想提醒大家的是，千万不要脱口而出“收入低没干劲、人际关系复杂、工作压力太大、与上司合不来”这样的离职原因。这很可能使得你就此失去一个很好的工作机会。
问：五险一金是一入职就有吗?
回答：社保是入职18个工作日内会购买的呢。感觉没什么问题，仔细想想，只提到了社保，没有公积金!这时候你要小心了，一定要多问一句，因为答案很可能是没有。很多人觉得住房公积金不重要，但是这是企业诚信与对员工责任态度的表示，这种基本的权益都不能保障，很难得会有什么额外的福利了。而且不要想当然觉得大公司就一定很齐全，不一定，都要长个心眼。
这是很难回避的问题，一般在乙方呆了几年，就想去甲方。也有甲方出来去乙方的。乙方去甲方面试，必须被挑剔的一点就是：没有甲方经验。很多朋友听到这句话就丧失了斗志，但其实这可能是HR随口一句抱怨，也可能是为后面压工资做铺垫，没啥好放在心上。关于甲方乙方的工作差别，甲方更偏管理，乙方更偏专业，没有谁比谁更高一级，双方是合作关系，只是乙方习惯性地放低姿态罢了。但是面试的时候，完全没这个必要。
5.自我介绍应该说什么?建议参考以下顺序和逻辑：
研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。
在你准备简历的时候，需要做一个卖点匹配。那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。
针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。举例如下：我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同事，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的`商业模式研究透了(记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。
(4)总结及提出要求，举例如下：
我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问，进一步学习组织设计相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。
6.上一份工作：
(1)经历短，总被抓住不放首先：
不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及，更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。
(2)不要在面试时贬***之前的公司，无论前任雇主多么糟糕：
雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，求职者在面试中应当对之前所在的公司表示尊重。如果你在面试时贬低之前的公司，说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：一旦录用了你，还不知道以后会怎么说我们呢。如果面试官让你评价之前的公司，不妨说点前任老板的好话，如果你确定面试官知道你和前任老板相处不佳，也应该尽量轻描淡写。
7.跨行面试：
面试官质疑你缺乏经验能过简历关就是成功!既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如：“为什么要选择一份与专业不相关的工作?”你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。
8.实习经历和求职工作关系不大：
先回答自己一个问题：你从没体验和实习过的工作，你真的确定自己会喜欢吗?对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢?看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，降低风险而已。所以，如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，销售和咨询不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。
举例如下：
(1)诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质?(2)好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备?
(3)心机型：(假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问)您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子?
10.面试中的细节表现可能更加重要：
我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢?如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间?所以，其实面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。
其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止(不是长相，不是颜值)，基本就能够判断你是什么类型的人了。
1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
3、**素质。国有企业一般对学生*员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的**素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
参加银行业、保险业、咨询业公司的面试的时候，穿西装，打领带是非常必要的。关于着装方面的问题，我们可以看看中行资深的hr经理是怎么说的：“我们从国内院校招聘来的毕业生刚开始工作的时候，不论在服装上投入多少金钱和精力，他身上的西装总是穿得不够得体。而那些工作了一两年之后的员工则在穿着上逐渐显露出了成熟与老练的风格，他们在置办衣装上并没花太多钱，但是工作久了，他们逐渐熟悉并认同了国际规范，品位也渐渐提高了。
一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。我们更看重着装的品位而不是品牌，极少有机会穿西装的学生，没有几年穿西装的体验，很难悟出其中的感受。”
因此，毕业生在应聘这些大型银行的时候，需要特别注意形象，但也不用大过关注品牌。对于刚毕业的学生而言，你表现出来的后续发展气质才是真正能够吸引hr经理眼球的地方。
着装再得体，也必须要保持干净整洁。如果到处是油渍、汗渍、污渍，还不如不穿。尤其是像北京这样的城市，沙尘比较严重，衣服往往穿一天下来就会很***，所以保证衣服清洁是最起码的要求。
平整如新：折皱与折扣
面试时穿着的服装必须是熨烫过或者是没有褶皱的衣服。如果学校里没有条件熨衣服，不妨把衣服用衣架挂起来，只要在存放过程当中留意，衣服还是可以保持平整的。此时不妨请室友互相帮忙照料一下，面试那天清晨才不会因为衣服皱皱巴巴而大伤脑筋。
没有异味：洗澡也能洗缺点
虽然学校的条件也许达不到想什么时候洗澡就什么时候洗那么方便，但是面试之前一定要去浴室好好洗个澡，否则，运动出汗之后产生的怪味一定会让招聘经理十分反感，尤其是在银行的环境中，一般都有空凋，身上的一点点以为都会在空凋屋里被放大。可能你在外面的时候根本没觉得，但坐上一会就知道什么是尴尬了。所以建议大家克服万难，一定在面试之前搞好个人卫生。
近年来，在很多商业企业中都能够看到一些精明、干练的职业女性，她们具有的共同特点之一就是“一头短发”。当然，也不是所有的优秀职业女性都留短发。这里没有必要强调每一位准备参加面试的女生都去剪断长发，只是将较为普遍的情况提供给大家作为参照：年轻的职业女性以短发为多，也最被社会广为认同。
长发并非不可，文秘类工作通常都留披肩发或中长发。有一些女性能够将长发打理得服贴、恰到好处，但并不是所有的人都善于打理好自己的长发。如果你应聘的是管理类职业，满头秀发甩来甩去地难免会被rh经理认为是故意“放电”。因此从“保险”的角度来看，短发更易于打理，更显得专业。
一般去银行等大型单位面试，女性需要稍微化一些淡妆，显得更有朝气，如果素面朝天地去面试，很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。通常，女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下功夫。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力，更加干练，也更会受到同事及客户的尊敬。
切忌浓妆艳抹，那不是职业女性尤其是年轻女性应该有的精神风貌。一来与崇尚效率的公司风格不相符，你很可能因为每早“刷墙”而在早上迟到个把小时;二来万一碰上挑剔的女上司，你的浓妆艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤;三来作为尚未毕业的学生，带有朴素学生气质的淡妆既符合自己身份，也与面试的要求很吻合。
作为一个追求正规职业的女性，不要涂指甲油，也不要留长指甲。求职的毕业生一切装扮都应当以专业化为原则。你不妨观察一下银行里的职业女性，她们很少有涂抹指甲油的，而且会经常修剪指甲。
女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。男装要求同色配套，而女士套装可以在不同套之间进行搭配，不同颜色之间也可以互相映衬。但总的原则是以深色为宜。不同季节和不同的区域可以适当变通，秋冬季节宜选深色，春夏颜色可稍浅，南方可穿浅色，北方深色更适宜，但不论什么季节和地区，如果只买一套正装，深色套装是最稳妥、保险的。可以在招聘会及平时多观察那些公司的职业女性如何穿着。
在一些著名的银行里，职业女性只能穿着裙子和长袖套装，且无论春夏秋冬、天气冷暖都如此。但是现在，许多女性穿着裤装和短袖上班同样非常专业，而且已经被单位所接受，所以在准备面试着装时不必完全拘泥于外国的规矩。
女性的裙装不要太短、太暴露，开气不能太高，否则稍一动作就会很尴尬。在坐着的时候，双腿还需并拢。讲到裙装的风格，建议大家平时多观察外企公司职业女性着装的色调和品位，在不同风格中找出适合自己体形与气质的样式。
袜子以肉色为宜，黑色和白色只要与服装搭配得当也是可以接受的，搭配的风格和品位可以在平时的观察中多积累经验。另外至少准备一至两双备用袜子放在包中，以便“丝袜勾破”时可以随时换上，免得尴尬。丝袜的长度应该以坐下来之后不会露出腿的本色为宜。
作为在校学生，一般经济状况都不是很宽裕，最好不要佩戴项链等饰物，即使有一定的经济条件也不要戴项链，否则会显得很不朴实。一般来讲从事金融等较保守行业的从业人员很少佩戴饰物。在面试的时候佩戴饰物不仅会破坏招聘经理对你的第一印象，也不符合你所面试岗位的要求。另外，与女士相比，男士不要佩戴胸针、胸章，也不要佩戴自己学校的校徽，不要显得时刻在提醒人家你是著名“xx大学的高才生”。
以上的着装经验，其实不仅仅适用银行这样的大型单位面试的场合。有人称现在这个年代是“眼球经济”的时代，想要面试取得良好的效果，最终征服hr经理，取得满意的offer，令人舒适的着装，优雅的仪表与你的真才实学一样，都是至关重要的。
注意事项一：第一印象要留好
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
注意事项二：切忌紧张与慌张
面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念我很放松，我尽力就行了。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
注意事项三：自我介绍，重点突出
自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。到底考官们想从自我介绍中嗅出点什么来其实，自我介绍是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
注意事项四：肢体语言，成功的变数
一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
注意事项五：面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。成败在细节，有经验的hr会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免在同一条阴沟里翻船了。
一、求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？
第1个原则：“求职简历”要“简”；
第2个原则：“求职简历”要突出“经历”；
第3原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
1、背熟自己的求职履历。
2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
3、准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。
4、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。
1、适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。
2、流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。
3、保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。
4、握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？
一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
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