公司给员工买意外险怎么买?

现在很多企业由于社保交费过高，为员工购买意外险代替工伤保险，那么如果发生工伤意外后，团体意外险怎么赔偿？保险公司的赔偿款属于企业还是员工个人？

我国保险法规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以团体意外保险的保险金受益人不能是公司，而是被保险人的近亲属或者被保险人本人。

发生意外事故后，一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗，赔偿时，医疗费赔偿部分应属于公司，但伤残赔偿属于劳动者本人，而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿，工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分，也就是劳动者可以得到双份赔偿，工伤赔偿由单位赔偿，意外险赔偿部分由保险公司赔偿。

像应对这种情况的话，我建议公司可以考虑配置雇主责任险的，它的作用就是替企业主承担工伤赔偿，而且对于公司而言，雇主责任险的成本是远远低于社保的，人员也是可以随时调换的。

给员工投保的保险常见有两类产品：团体意外险和雇主责任险

团体人身意外险：

是指用一张总括的保险单对一个团体的成员提供人身保险保障的保险。团体人身意外伤害保险是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。

雇主责任险：

在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其被雇佣期间因从事保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，被保险人因此依法应承担的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用的经济赔偿责任，保险公司依据保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔偿的一种保险。

雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：

1.二者的被保险人不同：

在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。

2.二者的保险标的不同：

雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。

3.二者的赔偿依据不同：

雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。

团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。

4.二者的法律后果不同：

在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。

新修订的《保险法》明确规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。

投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。也就是说，从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律同时再向雇主行使要求赔偿的权利。

5.保险金额不同：

雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

从以上分析可以看出，团体人身意外险作为人身险，如果说《保险法》修订以前对于上述问题没有规定之前，通过一般的技术手段处理，被用来转嫁工伤责任还有一般可行性的话，那么《保险法》修订后，该法律障碍其实是无法回避的。

另一方面，雇主责任险作为财产险，则不存在上述法律障碍，正好契合了与工伤保险互补，共同为企业分散工伤风险的客观需要。

一句话讲雇主责任险：

1、有工伤保险的情况下，雇主责任险只赔5-10级伤残，作用有限。

2、雇主责任险5-10级伤残赔偿标准约为保额的50%-1%，比例不高。

一句话讲企业赔偿责任：

1、有工伤保险的情况下，（重庆）企业的法律赔偿责任在3-33.69万之间。

2、很多不能认定为工伤的事故，虽然企业没有法律责任，员工也会要求企业人道赔偿。

3、无论是否有工伤和雇主责任险，企业除了法律责任，还要解决人道赔偿的现实问题。

4、企业的人道赔偿处理不好，影响经营，不得人心。

一句话讲团意险：

1、无论是否认定为工伤、团意险都能赔。

2、团意险是解决企业人道赔偿的最好办法，不可替代。

3、团意险是工伤保险和雇主责任险的最好补充。

4、没有工伤保险情况下，团意险和雇主责任险组合对企业防财务风险作用最佳。

一句话讲工伤、雇主责任险及团意险对作用：

工伤保险解决大问题，雇主责任险解决法律责任问题，团意险解决现实问题。

餐饮行业：

销售行业（办公室内勤、出差销售等）

公司怎么给员工买保险？

企业为员工买社会保险，目前大部分地区都是由税务部门统一征收社会保险费。携带企业营业执照等资料去社保*办理社保开户，再到税务部门办理在职员工的社保缴费登记（增员），以后每月要在税务系统中进行社保缴费确认，税*将从公司账户中扣除相关社会保险费，具体可致电12366咨询。

企业还可以为员工增加福利购买商业保险，如企业团体意外险、健康险等，也可以购买雇主责任险。

公司员工的保险怎样买

一、国家规定保险买社会保险。二、根据公司情况为职工购买补充医疗保险和企业年金（养老补充），这是国家允许的并且国家规定补充医疗保险及企业年金的4%可以税前列支。三、企业如果有实力，可以为职工购买团体商业保险。

餐饮公司给员工交什么保险？

三大刚需险种：财产险、公众责任险、雇主责任险三大避坑重点，避开餐饮保险的坑。企业在用工过程中，确实会面临用工风险，餐饮行业的，比如：厨师切菜不小心切到手了、传菜员在上菜的过程中，不小心烫伤或者摔倒，或者在去买菜的时候发生交通事故，上下班途中发生非本人主要责任的意外事故，等等，因这些产生的医疗费、伤残、死亡的赔偿，企业都要承担。建议：首先缴纳社保的工伤保险，这个是国家福利性质的。买过工伤保险后，想有更全面的保障，可以买雇主责任险。如果员工发生工伤，工伤基金赔付一部分，还有一些需要企业来承担，那么需要企业承担的部分，就可以通过雇主责任险来进行理赔。黄色部分是工伤基金赔付的，蓝色部分是需要企业自己承担的（比如：一次性伤残就业补助金、门诊和住院医疗费用的社保外项目等）。员工如果发生工伤事故：企业为员工交工伤保险了，黄色项目由工伤保险基金支付，蓝色项目由企业赔偿；企业没有为员工交工伤保险，黄色和蓝色项目全部由企业赔偿。河南明亚张丽柯：从雇主责任险的理赔案例，来看企业如何挑选产品（总结）河南明亚张丽柯：从雇主责任险的理赔案例，来看企业如何选购产品（案例一）河南明亚张丽柯：从雇主责任险的理赔案例，来看企业如何挑选产品（案例二）河南明亚张丽柯：从雇主责任险的理赔案例，来看企业如何挑选产品（案例三）是的，雇主责任险吧，有效转嫁老板的用工风险。员工在从事与工作有关的过程中，遭受意外身故、伤残、医疗、误工费、住院津贴、生活护理费、一次性伤残就业补助金等，应该有企业承担的经济赔偿责任以及法律诉讼费用，由保险公司在约定的保障范围内负责赔偿的一种企业保险。首先如果你说的购买保险包含社保的话，一定是首先买社保，社保也是法定必须要买的。如果不包含社保的话或者已经买了社保的情况下，第二选择就是雇主责任险了。具体社保、雇主责任险能解决那些问题，可以看看我的这篇文章任海洋-大冉保：解决企业工伤问题的三大法宝，你一定要知道任海洋-大冉保：即使交了社保，雇主责任也一定要买

企业老板如何为员工购买保险-太平洋保险

作为企业老板，时刻关心员工福利才是能够留住员工的首要条件。很多时候，员工能够选择一家企业的原因本就是看企业是否提供更好地员工福利。很多时候，员工也很关心企业是否能够为员工缴纳五险一金。目前，基本所有公司都会为在职员工缴纳五险一金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是基本社会保险，基本所有城市企业都会为员工缴纳五险，而关于一金，有一些城市企业不会缴纳一金。

五险是作为员工的基础福利，也是企业老板应该为员工购买的保险。当然还有很多特殊工作性质，老板还会针对其特殊情况购买其他的保险险种。除了五险一金外，企业老板还可以根据企业的工作性质购买团体意外险。

团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

公司必须给员工买哪些保险？一起快来了解下吧！_中国财投网

在生活中，很多人都不知道公司必须给员工买哪些保险是什么意思，其实他的意思是非常简单的，下面就是小编搜索到的公司必须给员工买哪些保险相关的一些知识，我们一起来学习下吧！

用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，即基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的，后两种险可根据具体企业的经营效益及其他情况决定。

标签：公司给员工买保险

公司缴纳的员工养老保险如何做账？

支付保险的时候借：其他应收款-个人代扣款贷银行计算工资入账时借：管理/制造费用/生产成本贷其他应收款-个人代扣款贷应付职工薪酬

公司如何给员工交保险?

社保，养老保险，基本医疗保险等，各比率不一样。1.单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。2.养老保险：个人承担部分=月工资×8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。3.基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。4.失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。5.工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。6.生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

保险公司的员工都是怎样买保险的？

在购险之路上，我们常有很多疑惑

说起保险规划，谁更有心得体会？‍

我的家庭需不需要保险？

保险买早了会不会太亏？

保险保额买多少更合适？

已买的保险覆盖不了风险怎么办？

保险保障有量化风险、转移责任的作用，一份合理的保障规划，可以帮助我们掌握生活的主动权。而面对购险之路上的种种难题，咱们不妨先来听听对保险规划更有心得体会的保险公司员工怎么说！

以下为员工购险心得分享 ↓↓↓

单身贵族

不想将就

员工A

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我要面包，也要爱情。

与爱情相伴余生是很多人梦想的选择，然而现实却让他们妥协却步。其实当我们做好了充足的准备，想接近那个更好的自己，真的并不难……

购险语录

我买什么保险？

我的人生我主宰

买保险真的不嫌早

对单身贵族来说怎样才算真正的强大？有着稳定工作的自己可以做到经济独立，有信心也有能力与未来所爱的那个人同舟共济；对未来有着合理规划的自己可以有不将就的底气，强大到能替自己和所爱的人遮风挡雨。保险不是生活的奢侈品，而是生活的必需品。我的人生我主宰，对于保险我会优先选择：

健康险

在现代年轻人都逃脱不掉的生活高压之下，意外侵袭的重大疾病摧毁的不只是家庭经济，还有我们的工作前途及更多关乎人生前景的大事。为了对自己的健康和未来负责，我会优先配置上健康险。

重疾险和医疗险在配置上是互为补充的关系，医疗险可以解决看病的钱、重疾险则负责养病的钱及生活所需的花费。但需要注意的是，以重疾险为例，它的费率是随着年龄的增大而增加的，且年纪越大重疾险的核保就越严格。所以，买保险真的不能等，买保险也真的不嫌早。

意外险

单身人士在工作及生活方面还需要更多的社交，然而外出的机会增加，也便意味着发生意外的可能性增加。这时，保费低廉、保障实在的意外险也可以成为我们的首选。

家庭支柱

不惧当下

员工B

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更多爱意，更多责任。

肩上扛着爹妈、头上顶着娃，作为421家庭中间阶层的“2”，在当下背负着房贷车贷压力的我们必须得想个办法……

购险语录

我买什么保险？

合理保障很重要

买保险得注意保额

合理配置保险保障，是对风险意识和责任意识的智慧体现。作为家庭的主要经济来源及家庭负债的主要承担者，一旦我的健康及生命安全出现大的变故，家里的房贷车贷、子女教育、父母赡养都会受到重大的影响。所以对于家庭保障的“基础产品”，我会选择这些：

寿险

寿险规划的意义在于覆盖家庭经济支柱在家庭责任期间的身故风险，其配置额度需要考量被保险人在家庭经济责任中的占比、家庭必要支出以及家庭负债额等因素。通常而言，寿险的保额应不低于家庭经济支柱在家庭责任期间需负担的家庭支出及家庭经济支柱承担家庭债务的总和。

重疾险

当下重疾高发，一场大病就足以让大部分人顶着生活的压力被掏空家底。为了解决意外不幸降临后产生的基础治疗费用、康复费用、疗养费用及收入损失，重疾险也成为了每一个421家庭的刚需。通常来说，我们的重疾险保额应不低于50万元或者自己的5倍年收入。

年金险

随着经济的发展、人们生活水平的提高，顶梁柱们还需要趁年轻给自己规划好年金保险。有强制储蓄功能的年金保险在当下既能够帮助我们为子女创造更好的教育条件、在日后也能缓解我们的养老压力，以避免退休之后的生活质量与现在相比产生较大落差。

人至中年

不畏将来

员工C

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我要现在，也要未来。

老年人口增加、抚养压力逐年攀升，“养老”也成为我们中年人不得不去考虑的问题。而有一种成就，就是我们把持住了自己未来的经营权。

购险语录

我买什么保险？

保险能覆盖明日风险

但要注意量体裁衣

买保险不能盲从，想要自己和家人的明天更有品质，那就要注意“量体裁衣”。在选择保险产品时，我们不能仅从单一维度去研究产品本身，只有从自身需求出发，才可以选到真正契合自己和家人的保险产品以为明天的风险做保障。

父母的品质明天

过了50+的年龄，父母生病就像个定时炸弹。据国家统计*公布的统计数据，因跌倒造成的高龄者死亡率约占住宅内意外事故死亡率的25%。老年人遭受意外伤害的概率高于其他年龄群体，对此，我会给父母选择提供意外残疾保障及意外医疗保障的意外险。

除此，防癌险产品投保范围相对宽泛，对于受年龄限制买保险更被动的父母来说，其保障比较有针对性、价格也亲民。

我的品质明天

商业养老保险的最大功能在于强制储蓄，要想过上有品质的晚年生活，就不能仅仅依靠社保养老金。年金保险具有发挥长期储蓄功能的典型产品特点，其安全、长期、稳定、强制的特性在家庭资产配置中满足了为家庭成员提供医疗、养老等方面的资金补充，是规划养老的稳妥之选。

●是的！我选择了中信保诚人寿！

●高考成绩公布，这名考生示范了什么才是真学霸

●这家公司的“槽点”有点多！