一间公司收购另外一间公司，请问2间公司的股票是跌还是涨！

如果收购后对两家公司利益达成共赢，股票就涨，相反收购后管理不善重组不顺利，股票就跌

正荣集团的企业文化

正直构筑繁荣一时的得失，不是我们的目标；长远的发展，才是我们的希望。永远做正直的人，做正确的事。因为正直，所以坦荡；因为坦荡，才能全力以赴；因为全力以赴，才能做到最好。正直的核心是诚信，用诚信赢取信任，用诚信开拓市场。正直的目标是发展，志存高远，一步一个脚印，但求卓越，不谋哗众。正直的关键是真诚，将心比心，以心换心，谋求与合作者共赢。正直的实质是平等，公平交易，平等待人，实在做事。

晋江正荣府系属于什么档次？

中高档次。晋江·正荣府是正荣地产落子泉州晋江又一个府系产品，将打造总建约33万㎡新亚洲人文府邸，以美好致敬晋江人居新高度。

为什么今天股票大涨而全通教育股价跌成这样子

目前股票处在停牌状态，但是前期走势上看，调整幅度不小了，现在爆出股价被操纵了，虽是利空消息。但是影响很有限，主要由于违规方只是操纵股价，公司本身没有发生任何变化，现在股价也调整下来了，证监会处罚不到公司，也就是说对股东的权益没有损害。现在起决定意义的是大盘的走势，准确地讲是创业板指的走势，其直接影响股价的走势。

当天公司公布业绩明明是亏损的为什么股价反而上涨？

你好！市场的热度不一样了如有疑问，请追问。

股票下跌钱全亏空然后又涨我钱还吗?

所谓天下分久必合合久必分，股票也是，没有总涨的股票，也没有总跌的股票，如果股票不怎么值钱了，就留着吧，只要公司不破产，会涨回去的

正荣集团是上市公司吗？进入正荣集团工作难吗？

正荣集团是上市公司，在2018年的时候在香港交所上市了。真能去正荣集团工作，可以说是一个很好的机会。在正荣集团，他们首先将品德作为员工的首要考量标准。从“正直构筑繁荣”的核心价值观，到“正品立世，厚德长荣”的经营理念，我们持续关注员工“职业道德”、“社会公德”、“家庭美德”的修养，共同营造人为本，德为先的文化氛围。其次，你要有足够的学习能力和工作能力。最后，至于好不好进，那不好说，主要看你个人的能力和潜力了，好的企业更是爱惜人才，我建议不妨先投个简历，好工作是要靠争取的！

都江堰正荣悦珑府销售如何？

销售状况不错。原因是：都江堰正荣悦珑府地理位置优越，处于都江堰市中心区域，并且周边教育、医疗、商业等配套设施完善，周边交通便利，而且项目本身设计优美，环境舒适，具有高品质的住宅体验。除此之外，项目开发商正荣集团在房地产行业有较高的知名度和信誉，也起到了促进销售的作用。随着经济的不断发展，人们对居住环境和舒适度的要求也越来越高，因此楼盘的位置、配套设施、房屋品质等方面的要求也日益增加。对于购房者来说，选择有知名度、信誉良好的开发商的项目，可以保证房屋质量和售后服务，因此楼盘销售也与开发商的信誉有关。

财商快报|正荣地产昨日跌近70%；种植牙地方集采有望实施；王濛办MCN机构招募退役运动员

正荣地产跌近70%，2亿美金永续债将按计划赎回

大家好

今天是2月12日，星期六

来看看有哪些大事儿值得闽商们关注

闽企

1、【正荣地产跌近70%，2亿美金永续债将按计划赎回】11日下午，正荣集团美元债发生巨大的波动。其中一只2亿美金规模的永续债价格开启暴跌模式，该笔永续债于昨日早间的94暴跌约30个点至55/65。截至11日下午13：55，正荣地产跌69.95%，报1.1港元/股，总市值48.05亿港元，创历史最大跌幅。此前，正荣在投资人会议中表示，因永续债跳息后费用过高，票息将由10.25%跳升至15%，因此于1月4日发布公告，计划于3月5日赎回其2亿美金规模的永续债。据市场参与者透露，正荣永续债的暴跌主要源于传闻影响，传闻称正荣将不再按此前计划赎回2亿美金永续债，以及正荣或将重组的传闻。

财经

2、【央行：2021年企业贷款利率是改革开放四十多年来的最低水平】央行11日发布2021年第四季度中国货币政策执行报告，报告称，2021年全年企业贷款加权平均利率是改革开放四十多年来的最低水平。（中新经纬）

3、【***：鼓励开展农村家电更新行动，实施新一轮汽车下乡】***印发《“十四五”推进农业农村现代化规划》，提出鼓励有条件的地区开展农村家电更新行动、实施家具家装下乡补贴和新一轮汽车下乡，促进农村居民耐用消费品更新换代。支持网络购物、移动支付等消费新业态、新模式向农村拓展。（观察者网）

4、【今年拟推出种植牙地方集采】国家医疗保障*副*长陈金甫表示，今年将在化学*、中成*、生物*三大板块全方位开展*品集采；耗材方面，广受关注的种植牙也计划于今年推出地方集采。（新京报）

5、【北京：推动城市副中心建设一批数字技术与经济融合创新平台】据北京市**官网，《关于推进北京城市副中心高质量发展的实施方案》正式公布，提出创新发展数字经济。集成5G、人工智能、云计算、大数据、IPv6等新一代信息技术，推动城市副中心建设一批数字技术与经济融合创新平台。（光明网）

6、【2022年剧本杀市场规模或突破200亿元】数据显示，2020年中国剧本杀市场规模已达117.4亿元，预计到2022年中国剧本杀行业市场规模将增至238.9亿元。全国范围内共有超万家桌游相关企业，仅2021年就新增注册量5957家，为近十年来最多，同比增长85%。（央视财经）

市场

7、【三大股指集体收跌】北京时间2月12日，美股收盘，三大股指集体收跌，道指跌503.53点跌幅1.43%，纳指跌2.78%，标普500指数跌1.9%。互联网科技、半导体、汽车股大幅收跌，苹果、微软跌超2%，谷歌跌逾3%，特斯拉跌近5%；AMD跌超10%，赛灵思跌9.9%，英伟达跌7.28%。贵金属、石油化工股逆市走高，埃克森美孚涨2.53%，雪佛龙涨2.1%，康菲石油涨2.31%，西方石油涨5.63%。中概股涨跌不一，中石油涨近5%，锐思教育涨4.8%；亿邦国际跌逾16%，叮咚买菜跌13%。

8、【32份A股回购公告：迈瑞医疗、中环股份领衔护盘，医*板块成“主力军”】据不完全统计，年初至今，已经有迈瑞医疗、康希诺、万通发展、海尔生物、宁波华翔等32家上市公司发布股票回购计划，以期维稳和进一步提振股价。根据申万一级行业分类，在今年抛出回购计划的32家公司中，7家属于生物医*板块，5家电子类，3家电力设备，3家基础化工类，建筑材料与建筑装饰类各两家，其余公司所属行业较为分散。（21世纪经济报道）

9、【险资：A股走势谨慎乐观以结构性机会为主】多位保险资金投资人士表示，险资对短期A股市场走势谨慎乐观，从全年走势来看，预计指数维持区间震荡，仍以结构性机会为主。春节后市场存在风险偏好修复带来的超跌反弹窗口期，后续配合政策落地，预计市场将逐步扭转悲观情绪并重新转向积极。市场驱动因素包括：1月下旬信贷投放明显发力，海外货币政策转向预期带来的市场波动逐步消化，国内货币政策仍在确定性宽松周期中，以及“稳市场”信号明显。(证券时报)

10、【百亿级私募平均亏损超7%】朝阳永续最新公布的国内私募产品监测数据显示，截至2月10日，监测到所有百亿股票私募机构旗下2709只私募产品，2022年以来平均浮亏7.57%。此外，国内50亿元至100亿元规模的股票私募机构今年以来的平均收益率为-8.10%，20至50亿元规模的股票私募机构今年以来的平均收益率为-7.45%。（中证网）

11、【北向资金净流入10亿招商银行净买入7.7亿】北向资金今日净流入10.05亿。招商银行、紫金矿业、五粮液、歌尔股份净买入居前，分别获净买入7.74亿元、5.13亿元、4.87亿元、4.70亿元。

商业

12、【知乎否认裁员：视频业务不可或缺，无裁员计划】消息称知乎正在低调裁员，主要是视频相关的部门，几乎裁掉一半。对此，知乎方面回应称，视频是知乎内容生态不可或缺的部分，视频业务不但没有裁员计划，还欢迎优秀人才加入。（新浪财经）

13、【王濛办MCN机构招募退役运动员】近日，王濛在接受采访时称，正在做体育MCN机构，为退役运动员提供再就业机会。她表示，“运动员不只有奥运会冠军、世界冠军，还有一些你看不见的无名之辈，他们也要面临进入社会再就业。”天眼查App显示，王濛所有任职企业共6家，均涉及体育产业，其中存续状态有4家。（腾讯新闻）

14、【腾讯回应增持滴滴股份：滴滴上市后没买过】据美国监管文件显示，腾讯增持了大约180万股滴滴A类普通股。腾讯发言人周五称，公司在滴滴IPO期间认购了这些额外股票，只是此前未被披露过。自从滴滴上市后，腾讯没有认购过更多滴滴股票。（凤凰科技）

15、【郁亮展望2022：背水一战的一年，要么死，要么活】万科集团董事会**郁亮在万科2022年会上的发言中提到，2022年是集团破釜沉舟、背水一战的一年，要么死、要么活，没有中间状态。面对已经是10%左右微利的行业，万科要流程再造，过去的大手大脚、层层转包的方式一定是不可行的。要营造节衣缩食的战时氛围。（凤凰Weekly）

16、【长安汽车启动人事改革，总经理等重新竞聘上岗】长安汽车于2月8日正式启动总经理级及以下高管、d群、管理类高职级人员任期制聘用工作，推进任期制和契约化管理，解聘全体高职级人员重新竞聘上岗。长安汽车内部人士表示：“涉及面之广、力度之大，这是前所未有的。”（红星资本*）

17、【王老吉申请注册元宇宙商标】企查查显示，近日，王老吉关联公司广州白云山医*集团股份有限公司申请注册“王老吉元宇宙”商标，国际分类涉32类啤酒饮料，当前商标状态为“注册申请中”。（证券时报）

审校：杨柳青

正荣集团怎么样？员工的成长可能性高味巴吗？

如果想要提升自己，正荣集团绝对是个不错的求职选择。正荣以广阔的发展前景吸引和留住人才，以完善的培训体系和晋升机制，引领员工与企业共同成长。为了支持员工成长和发展，正荣构建了“一正五力”人才模型，设置了涵盖新人融入、职业发展、干部培养三大层次的培训体系。正荣对员工提高学位、晋升职级、获取职业资格设置里相应的激励机制，以鼓励员工持续学习和进修。