员工购买公司股票，到年底可享有份红吗？还是要看公司盈利在给员工呢？

看盈利，如果公司亏损，你的股票还会缩水

企业来自亏损股票涨了持股员工有分红吗

企业亏损肯定没有分红了，没利润怎么分红，如果你的企业股价上涨了，卖掉了股票也算赚钱了

员工持股计划有什么风险？

风险如下

1、员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。

2、其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

3、其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。

4、不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。

5、尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。

6、员工持股的弊端：有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。

7、在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。

8、企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。

9、员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。

参加了员工持股计划是不是就拿不到奖金了？

参加员工持股计划和获得奖金并不是相互排斥的。员工持股计划是一种激励措施，目的是让员工分享公司的成长和收益，增强员工的归属感和责任感。

而奖金则是公司为了鼓励员工的表现而提供的一种额外的激励措施。因此，参加了员工持股计划的员工仍然可以获得奖金，但奖金的多少可能会因为持股计划的影响而有所变化。

有一种涨停叫做大股东喊员工增持！这8家上市公司均承诺兜底(名单)

中国基金报记者刘明

导语：喊员工买股票，究竟是真有价值，还是想暂时稳住股价？过往来看，不是都能涨。

近段时间，很多中小市值股票，跌得惨淡。

据统计，最近一个月，有近7成的员工持股计划浮亏，今晚公告实施完成的浙江永强的员工持股计划，就已经浮亏超10%。很多员工持股还套着，但一些上市公司老板们对自家股票还是很有信心的。

最近，就有各种上市公司大股东和董监高，出来增持、或者说增加锁定期不减持。不知是不是增持、还有各种员工持股，对彰显信心不够有力，喊员工买股票或许更有新鲜感。

这几天，相对少见的号召员工买股票的公告，三三两两地冒了出来。为员工兜底，号召全员买股票，一方面是很多公司实际控制人对公司发展的信心，另一方面也不排除有公司不想看到股价继续下跌。

多家公司喊员工买股票股价大涨

上周五中午，凯美特气、奋达科技两家上市公司的实际控制人、董事长率先站出来，号召全体员工买自家股票，并表示持股12个月以上并仍在职的，亏了由实控人兜底，赚了归员工所得。老板这么有信心，不知是员工立马响应号召，还是市场跟风看好，股价蹭得都涨停了。

凯美特气、奋达科技两只股票今天股价继续上涨，分别涨3.05%、3.45%，不过已经显露出冲高回落的上影线。

不知是不是看到凯美特气、奋达科技喊员工买股票立竿见影的效果。当晚，已经连续4个跌停的方直科技也站了出来，倡议董监高买股票，不是全体员工哦，也没看到兜底条款。

于是今天开盘，方直科技也涨了，虽然没涨停，好歹也涨4.44%。一改连续4个跌停的颓势。

当然，周末跟着号召全员买股并兜底的宝莱特效果更好，早盘高开震荡封涨停，号召员工参加持股计划并兜底的锦富技术也涨停了。

图1：宝莱特今日分时图

相比说控股股东增持来说，兜底号召员工买股票看来效果不能再好了。不看广告看疗效，一公告就立马涨停。

今天中午，我们又看到星徽精密、安居宝两家公司喊员工买股票。下午一开盘，“秒板”，直接封涨停。

图2：星徽精密今日分时图

效果这么好，星星之火，就要燎原。晚上，又有科陆电子、星辉娱乐公告喊员工买股票，同样有兜底承诺。

表1：近期喊员工买股票并承诺兜底情况

过去喊员工买股票有赚有赔

喊员工买股票，据说是腾邦国际在2015年7月份的首创。当时股市异常波动，为了彰显信心，腾邦国际的实际控制人就号召员工买股票，持有6个月以上，亏了算老板的。

那段时间，尤其2015年8、9月份，就陆续有暴风集团、科陆电子、金贵银业等不少公司也号召公司员工买股票，老板承诺兜底。对于股市而言，那是一段艰难的日子，千股跌停是常态。到2016年1月份“熔断”后，又有一些公司出来喊员工买股票。而后，就少有公司喊员工买股票。

这几天，这一上市公司少有的彰显信心的方式，似乎又找到了用武之地。效果还挺好。

不过，上市公司员工，有老板兜底。对于跟风的投资者，还是需斟酌一番。根据以往的案例来看，并不一定都是能赚钱的。

以腾邦国际当时的情况来看，号召员工在2015年7月9日-7月15日买股票，并持有6个月以上的，亏了公司实控人补偿。7月9日-7月15日期间，腾邦国际的加权均价为33.22元，那么6个月后也就是2016年1月15日腾邦国际的股价是多少呢，22.56元，下跌了32%。

图3：腾邦国际号召买股日与到期日走势图

当然，也有金贵银业这样的，在2015年8月底号召员工买股票并兜底，然后在约定12个月的兜底期限到了之后，股价涨了172%。

不过，据不完全统计，上市公司号召员工买股票并承诺兜底的情况，按照约定的持股期限到期后，上涨的还是占到大多数，约占8成左右。亏损的需要上市公司实际控制人兜底的也有，相对较少。

表2：部分过往喊员工买股票承诺兜底案例

市场分析人士表示，公司实控人号召员工买股票兜底，确实是很有信心的表现，不过也不能排除少数公司借此提振股价，比如一些公司股权质押较多，可能希望借此行动稳住股价。

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Chinafundnews

泪奔啊！自家员工也成了韭菜！这活，没有业绩支撑真不能干！

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“跟着公司老板买自家公司的股票，居然还会亏这么多！”新年伊始，王女士看到别人都在晒投资成绩，想到自己老公也拿了20万元通过员工持股计划买了自家公司股票，一问吓一跳，股票买了大半年，竟然浮亏20%多！

员工持股计划出现亏损不是个别现象。上证报资讯统计显示，2016年以来，已完成股份出售的129份员工持股计划中，亏损的有47份，占比约36%，其中9家公司的员工持股计划亏损比例超过50%。另有191份已经买入但尚未出售的员工持股计划，其中目前处于浮亏状态的超过90家，占比近一半。

员工持股计划虽然是一种风险较高的股权激励手段，但出现如此大面积亏损，少数公司的亏损比例还特别高，显然不太正常。有接受记者采访的券商人士表示，少数公司的员工持股计划确有投机的嫌疑，亏了钱，不仅没有达到激励的效果，反而伤害了员工的积极性，建议公司在实施此类激励计划时更谨慎，持股周期可以放长一点，并通过适当的方式和公司业绩实现挂钩。

9家公司员工持股计划亏损过半

买自己家公司的股票，亏多少还可以接受？据上证报资讯统计，已经出售完毕完成清盘的员工持股计划中，有9份亏损超过50%。

亏得最惨的当属*ST中安。2017年10月13日，公司披露第一期员工持股计划已全部出售，公司控股股东中恒汇志将为国金中安消1号集合资产管理计划的优先级A和中间级B份额持有人权益的实现承担补偿责任。

2015年5月26日，公司第一期员工持股计划完成购买，合计买入1108.86万股，均价26.67元，占公司总股本的0.86%，该计划的杠杆结构为按照9:1:2设立优先级A、中间级B和风险级C，5000万元筹集资金放大到3亿元。对照公司股价来看，出售时公司股价已在5元左右，该计划整体亏损超过80%，如果算上杠杆的话，在赔完本金后，还需要向优先级和中间级资金补偿近2亿元！

*ST中安的第二期员工持股计划也是亏损惨重。以该期员工持股计划整个解锁期的平均股价估算，亏损比例超过80%。*ST中安的两期员工持股计划参与人数都不多，第一期有15人，第二期合计18人。

除*ST中安外，汉威科技、武汉凡谷、万达信息、中国高科等一批公司的员工持股计划也都是亏损严重。天风证券一位投顾表示，2015年上半年A股市场火爆，刺激了一批公司“豪赌”一把，当时的部分员工持股计划杠杆用得也较高，但随着市场调整和风险的暴露，上市公司和券商等优先资金提供方都开始谨慎，“现在2倍杠杆的都很少见到。”

员工持股计划的实施进度，在一定程度上暴露了上市公司也无法对股价走势作出更为准确的判断。如近期股价暴涨接近翻倍的泰禾集团，公司于2017年7月完成对2015年员工持股计划的出售，对照买入均价和卖出期间的股价表现来看，整体亏损应在30%以上。

长期持股挂钩业绩是正道

明明还是亏钱的，为什么就不能再熬一熬？“这个和自己投资不一样，一是涉及的人很多，员工持股计划少则上百人，多则数千人，诉求不一致；二是涉及优先级资金的问题，优先级资金如果有期限，只能清盘或者找其他资金来接盘。此外，谁能保证熬一熬股价就涨呢？”有券商投顾向记者分析。当然，这一期员工持股计划清盘了，也可以推出新的员工持股计划。

“和其他股权激励手段相比，员工持股计划的风险是较高的，毕竟二级市场的股价走势有较大不确定性。”有券商人士分析，从股票的来源就可以看得很清楚，员工持股计划的股票多数来源于二级市场购买，少数是参与定增和大宗交易接盘，价格是市价或者与市价接近，但限制性股票激励计划的价格往往只有市价的一半，留下了较大空间。

也有公司的员工持股计划大赚。据上证报资讯统计，已完成股票出售的员工持股计划中，有近30家公司卖出期间的股票均价较买入价格高出50%，有10家公司整体盈利在100%以上，如果算上杠杆，员工的收益会更高。

“打铁还得自身硬。我们分析了一下，员工持股计划赚钱的公司，首先公司本身的业务是处于上升通道，业绩也是向好的。譬如利亚德，最近几年整个LED行业景气度非常高，公司效益好，股价表现才好，员工持股计划才能赚钱。”券商人士提醒，选择员工持股计划作为激励手段，一个重要的判断依据是公司的经营情况，经营向好可以大胆地做，如果公司业务一般甚至还在下滑，把希望寄托在外部的牛市环境上，掉下来会摔得很惨。

另外，持股周期的选择和杠杆的运用也需要谨慎对待。对杠杆的认识现在比较一致，2倍或者1倍的杠杆成为普遍选择，3倍以上的杠杆已经很难见到。持股周期上，一些真正优质的大公司反而不会选择12个月的短周期，24个月或者更长的时间给了公司更大的空间，也有更大的把握盈利。

据上证报资讯统计，自2017年以来，员工持股计划的杠杆比例普遍下降，在持股周期上，已有84家公司的员工持股计划选择锁定36个月以上，如中国平安员工持股计划的存续期是72个月，公司2015年买入的股票虽然在此后一度浮亏严重，但目前已经实现近100%的盈利。

编辑：全泽源

制作：单凌鹤┃图编：比由

严正声明 

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公司计划上市员工持股有前途吗？

员工持股计划可以激励员工为公司的发展做出更大的贡献，提高员工积极性和创新能力，同时也能够增强公司的凝聚力和稳定性。

在一定程度上，上市员工持股计划可以为员工提供更好的福利待遇和更好的职业发展机会，同时也能够为公司增加稳定的股东基础，有利于公司的长期稳定发展。但是，是否具有前途还需要根据公司的具体情况和市场环境进行综合评估。

员工持股后股价会涨吗

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本文系“平安证券财富顾问中心”提供专题文章

2014年6月20日，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，2014年9月23日，海普瑞第一个开始实施员工持股计划，至今5年时间快过去了，被视为股价“安全垫”的员工持股计划表现如何？

员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。

员工持股计划的意义？

员工持股计划涉及到企业所有权的变化，因此需要对企业进行全面的价值评估。一般来讲，员工持股计划的持股成本代表了公司内部员工对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部员工的持股价格是投资安全垫的重要参考指标。

Wind资讯数据统计显示，以6月26日的收盘价与员工购买均价计算，2014年至今已实施的827笔员工持股计划中，有572笔员工持股计划仍处于浮亏状态，占比69.16%，共涉及473家公司。

具体来看，其中162笔最新收盘价均跌破员工持股成本的50%以上，27笔浮亏超过8成，7笔浮亏超过9成，浮亏比例居前的均以ST公司为主。浮亏幅度最大的是*ST中安，2015年11月9日和2015年5月26日实施的两笔至今已浮亏分别达95.13%和93.22%；此外，*ST瑞德浮亏94.34%，*ST印纪员工持股计划浮亏93.36%。

目前A股市场估值仍处于历史低位，同时未来存在经济复苏的预期，那些已经实施了员工持股计划且目前处于浮亏状态、公司经营良性的上市公司，在未来市场整体回暖后存在一定的投资机会。

我们梳理了2018年年报、2019年一季报盈利，且目前员工持股计划出现浮亏超50%的上市公司（剔除ST股），供投资者参考：

【风险提示】市场有风险，投资需谨慎【数据来源】wind。

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员工持股计划一般收益能达到多少？

1、员工持股计划的收益率要根据企业的经营状况而定，不同的企业的经营利润不一样，员工持股所得到的收益也有所差异，所以很难一概而论。