34岁裸辞去北京创业可以吗？

34岁出来创业还是非常不错的一种选择，因为到了34岁以后正是一个成熟的年纪，人生而立之年，这时候创业一定要表现出稳重的心态，去做一些生活实用性非常强的创业项目，比如厨师开饭店或者发廊以及五金店，都是非常不错的选择，再创业的时候，只要脚踏实地的去经营，就一定能够获得事业上的成功。

在北京创业需要花多少钱?看完账单我觉得我该去奋斗了【文末有惊喜】

　　俗话说，人往高处走，水往低处流。在“大众创业，万众创新”成为热潮的现在，大多数创业者将第一站定在了北京。因为这里有着全国优质的资源和最先进的思潮，也是很多人的梦想之都。而北京就真的适合创业么?

　　毕竟在北京，这消费水平可都是决定了一切。要想成功创业还需你来运筹帷幄、统揽一下全*。创业这事儿可真不是你想“创”就“创”的。不信我们来算笔账。

1、注册公司(粗略计算)

核名+三证齐全+银行开户+各种章+不遇到办证流氓≈￥2,000元

遇到办证流氓?成本增加￥5,000元，时间成本增加一个月。

2、办公场地

如果你拒绝孵化器，或者说孵化器拒绝了你，你就需要租办公场地了。以200平、五环以内的最基本标准办公场地计算。直租/合租/联合办公+物业费+水电费+办公耗材+没有突发事件≈￥20,000元/月(保守计算)

六环以外很便宜，可不可以选在那儿办公呢?

首先，你要在六环以外招得到人啊少年…

所以，六环以外就甭说自己是在北京创业了啊!

3、办公设施

电脑+打印机+基本电器+办公桌椅+办公用品≈￥30,000元

电脑是一人一台，每增加一个员工，就增加一份成本。当然有些员工会自带电脑上班，公司只需要支付一部分补贴即可。

基本电器有什么?空调冰箱电风扇是基本需求。如果租的是民宅，你不配一套厨房用品给员工，是不太不近人情了?

听闻有一些初创公司请做饭阿姨给团队做饭，这福利也需要花费不少钱。

4、人力成本

人员成本≈员工到手工资*2

五险一金：养老保险+医疗保险+失业保险+工商保险+生育保险+住房公积金

按税前工资10000元计算，公司为员工缴纳五险一金4410元，员工到手工资7454元，企业实际支出14410元。

10000元能招来什么成员呢?现在ios开发都12000起价了…..

团队正在组建中

低配团队：老板到位;会计到位;产品经理到位;技术开发小组到位;会PS/AI的人到位;小编到位……+@#&!@*#……!&@≈￥100,000元/月

高配团队：老板到位;财务管理到位;产品经理到位;技术开发小组到位;设计师到位;市场人员到位;新媒体到位……+@#&!@*#……!&@≈￥250,000元/月

5、最难控制的成本：运营成本

所谓运营成本，就是围绕商业模式所作出的一切成本支出。

产品开发+管理支出+营销推广+各路应酬+其他≈￥150,000元

为什么运营成本这么高?

产品开发遇到难解决的问题，要增加人员，做不了的也许还要部分外包，这都得花大钱。

管理支出是什么?差旅、业务招待、固定资产折旧、业务宣传、招聘等等等等都是最基本的管理支出。

营销推广这么费钱，我可以选择不做吗?回答当然是NO!这年头，用户可不会主动来找你，去主动的寻找你的用户，这笔钱数目不小。

6、税费成本

企业所得税+营业税+增值税+印花税+教育附加税+地方教育附加税≈企业营收的9%-13%

直到开了公司，很多人才知道，以前抱怨的个人所得税其实只是毛头而已，这些税费算起来就好像自己被半路打劫…

按照以上基本需求，要想开始做一款产品，你需要≥¥600,000元的启动基金。当然，三个月花完这些钱也是轻而易举的事。

　　到这里，还没完，还有呢。你个人的生活消费也是一笔支出。此时的你一定是个收入水平和消费水平位于上游的人，所以你每月的生活消费按保守型来算，至少是也得4位数走起吧。

　　所以在北京创业的成本竟然如此之高，你还想创业吗?

　　答案是肯定的。可是面对高额的成本，和资金流短缺的问题，创业初期的公司大多数都死翘翘了。创业遇到资金不足的问题该怎么办?融资呀，找到一个低风险的渠道获取一笔融资，让你的公司不再因为钱的问题而夭折。公司度过难关了，通过努力，发展才会渐入佳境的。

　　想融资?微合伙就是一个投融资撮配服务平台。主要以“互联网+撮合”的服务模式来增加融资成功概率，以解决投融资问题，同时通过整合项目方、资金方、资本机构的资源，形成了融资产业链闭环。目前，微合伙已经帮助数十个行业近百余家企业成功完成了项目融资。

　　所以在北京创业，也并非是难事，关键在于你有没有找对融资服务方。创业要融资，找微合伙就对了。

北京适合创业吗，比如刚开始做淘宝5

大城市当然适合创业，但必须要找对项目，才可以事半功倍

北京创业啥意思？

北京创业顾名思义就是在北京创业，北京有着全国最多的资源，又是首都，有着得天独厚的条件，适合各式各样的人来创业，而且北京的发展机会也是最多的，近年来大众创业，万众创新的口号早已深入人心，在北京，我们能看到各行各业都在改革创新，这给广大创业者带来了巨大的机会

北京适合创业者思考的几大空间|盘点

—| 聚焦创业浪潮中最无畏的弄潮儿|—

致创业者：

出于热爱，或为了生存

选择创业，就选择了难走的路

选择北京，就选择了更孤独的家

孤独，留给你思考的时间

北京，给你思考的空间

今天，生逢君为你找回你遗失的空间

开启活在北京的全新之旅

不要错过哦~(≧▽≦)/~

从自习室凭窗眺望北海及琼岛，烦恼、苦痛消散在明亮的光线中。

怎么样？北京似不似很好？

每一个地方都各有所长

明天就上班了哈

如果还是不想睡

·END·

生逢大时代

聚焦创业浪潮中最无畏的弄潮儿

听说，扫码会长高哟

欢迎关注新浪财经

微博：@新浪财经

北京。上海。深圳。创业哪里最容易？

深圳

现在在北京创业容易吗？

北京创业？？应该说很难~~北京现在已经是一个高度发达的城市，而创业的环境应该选择发展中的城市（当然不是绝对的）两者是违背的，具体还需要看你选择什么创业/

北京真的退出全国创业地top3了吗？

2019年

我从北京来到了广东

当时北京那边我住的是一个60平的小2房

租金6500

里面什么都没有

记得自己装床板的时候

躺在一块废板上还累睡着了

虽然有时候赚的钱都没6500

但借钱也要交房租啊

想想那些年在北京

还真是为北京城镇建设做了一些贡献的

现在作为一个创业者

一想到你是在广东

想想如果你还在北京

现在自己的处境吧～～～

我就能稍微得到一些安慰

还有上一次去北京正逢沙尘暴

住在朋友跟别人合租的小屋里

我们俩坐在床上吃饭

隔壁房每咳嗽一声

我的神经都要错乱

而且大家共用厨房厕所

三间房一个厕所

现在想想都头皮发麻……

尤其在那里睡了2天后

我在公园的长椅上缕头发

一把一把的往下脱

太触目惊心了

……

就想着说

像我这种人

在北京再生存下去的话

我可能会死……

哈哈哈……

如今*颠*颠的跑回广东

创个业

矫情到凌晨4:00睡不着

也没有在北京那样的神经紧张

所以于我

一个农村人

还一心想做个农民的人

是不能选择在北京创业的啦

除非我能接受英年早逝……

哈哈哈……

那么北京就真的不适合创业了吗？

Mr.li是做品牌推广的

他是那种天然大油皮

来了南方

夏天会变成麻团

所以他说从生理角度来说

他一定远离南方

但做生意方面

该来还是要来的！

“在深圳谈生意太舒服了，不用大百万千万的投资，也不用吃饭茅台一个月形影不离的陪酒，你有方案我有胆量，签约就在一瞬间”

我听着他说

感觉自己咋就没有遇到那么好的事儿呢

哈哈哈……

不过现在的生活成本比北京少了一半

也算一种松绑吧

还说回他

他今年真的搬来深圳了

说什么三年疫情

现在北京容不下他的肉体

灵魂也不收纳

跟他一起创业奋斗的几个哥们留北京没来

新招聘的这几个深圳的伙伴

工作效率比他们还高

而且投方比较痛快

项目接的也多

不到半年 

他的成本就回笼了

且有剩余

现在也不喝酒也不送礼

除了搞钱就是搞钱

反而工作的轻松！

然而喜欢沿海城市和大海本身的我

尽管北京再怎么样

我还是把它当作最伟大的城市

那里文化和商业并存

黄砖绿瓦

霓虹灯闪耀

那里也承载了我整个青春期，

从梦想家的神坛狠狠被摔下来

我经历太多不为人知的故事

可北京

期望你好

我的朋友们也都在那里

也祝福她们都越来越好～～～

26岁适合在北京创业吗？来自

创业一定要有物质基础吗？我想不见得吧。。。在你没找到一个确切的理由说不实际前。你就应该认为这很实际的。相信自己吧。。不要把物质基础看得那么的重要。重要的是你有没有勇气。信心。和决心。只要你拥有这些。在26的时候。你将会成为成功人士一列！

养老行业，是否有大的创业机会？

变革的火种总是萌发于边缘地带。资本正在试图颠覆重构一个不那么性感，甚至被很多人误解的行业。

　　2017年6万亿的健康产业规模中护理服务市场占3750亿，呈每年递增趋势，5年将突破万亿。截止2016年底中国有超2.3亿60岁以上老年人口、4000万失能老人，而与之匹配的，只有350多万护士队伍。这其中，真正供职养老机构、护理机构的只是很小部分。

　　老龄化的“银色浪潮”来袭，我国已经面临与发达国家同样的老龄化问题，而且还多一个“未富先老”的突出矛盾。我们准备好了吗？

　　5月10日，在北京国家会议中心举行的，由国家卫生计生委人才中心指导，卫人伟业、国*励展合作组织，护联网承办，清科资本支持下的“2018护理创新发展论坛”上，医疗健康相关专家学者、各国领事馆代表、国内外医疗健康创新企业、医院集团、上市公司、投资公司和医疗机构行业代表数十位嘉宾分享，四大话题共同解构健康产业中的护理价值链。

　　当你老了，谁来护理？人才是关键

　　毫无疑问，供给侧改革已然渗透到各行各业，包括医疗大健康产业中的护理领域。

　　从需求侧看，《中国老龄产业发展报告》指出，2022-2030年，我国60岁以上老人将由2.6亿增长到3.7亿，“空巢老人”占老年人口比例近50%，失能、半失能老人占比达18.3%。老年人群为医疗、护理、康复、生活照料等服务存在庞大的刚性需求。

　　同时，我们慢性病患者增多，他们的护理康复需求更为迫切。还有生育政策调整带来的妇产、儿童护理服务需求都大幅增加。

　　而从供给侧看，大多数发达国家护理专业人才占总人口的比重约为5‰，每千人中挪威拥有照护师17.27人，美国和日本分别为9.8人和11.49人，欧盟制定的基本标准为8人以上，而在中国比例极小。350多万的护士群体远远满足不了“老龄化”需求。

　　“当看到中风的爷爷被绑在床上，护理人员却在外面打电话，我很气愤。”北京一家养老服务有限公司创始人曾在一次采访中告诉投资界，他的爷爷中风后，家中先后换了7位护理人员。“折腾得家人心力交瘁，我发现有专业素养的护理人员数量严重不足，所以萌生了自己做养老事业的想法。”

　　专业养老护理员数量少、不好找，这似乎已经成为了行业的共识。

　　国家卫生计健康生委人才中心张俊华主任在《中国护理服务人才培养与规划》的主题演讲中提到，越来越多的老年人需要得到专业的、适宜的、便捷价廉的医疗和护理服务，而医养结合护理服务人才培养体系建设非常重要。

　　创新离不开人才，在护理服务体系中，专业护理资源的提供方包括：护士、护理员、康复技师、健康管理师等，其中：护士是护理服务中最专业的护理资源在护理服务产业链条上承担着护理引领者、辅导者的角色。

　　护理员介于家政、护工和注册护士之间，护理员是介于临床护理人员和传统的家政照顾之间，要有一些医疗护理和生活护理的知识，而不是简单的做家政，又接受过专门的技能操作方面的培养。张主任认为，护理员要掌握专门的知识和实操的技术，在注册护士指导下做很多服务的工作。

　　他强调，人才培养主要有六个环节，“我们培养人才第一基于需求；第二基于老龄化；第三基于人口总数；第四基于二胎全面放开政策；第五要生得好、生得出孩子又健康，当然还需要一批的人才，有职业的设立，我们的健康产业需要哪些职业来提供服务；第六是各学院教育、继续教育、规范化培训，再加上人才怎么进行考试，合格以后怎么发展、怎么注册，上了岗以后，他的职业定位怎么样，怎么进行激励、鼓励表彰，以及合适的人放在合适的岗位上，这是六个大的环节。”

　　三大“缺陷”待改变

　　国家卫生健康委医养结合专家乌丹星博士深度剖析《中国医养产业发展中的护理服务价值》。她一针见血地指出，目前养老机构里的护士来做护理事业，有三个重要缺陷。

　　第一，“人文”缺陷。“我们的护士对职业要求非常苛刻、严肃认真、一丝不苟，我们特别认同，因为这就是他的职业习惯。当你转到养老以后，养老的基本生活理念是‘我的生活我做主’，它是生活方式而不是以专业技能为核心。如果你不做这样的转变，你会拿技术来压人文，你会拿技术来说事，但是养老真的不是这么回事。养老和医疗和酒店都不一样，它有非常重要自身的一些特征。”

　　第二，“成本”缺陷。“有很多的护士尤其是高大上的医院挖过来，从来不讲究成本。消毒也好，方方面面的要求非常高，但是各位应该知道当你在公立医院的时候可以不计成本，但是大养老，养老成本是天是命，养老的成本就是它的利润，成本只要加大，运营成本占到百分之七八十已经没有办法活下去了，再加上租金。所以成本是一个非常重要的概念，这个时候护士就不能说只负责把事情做到最好，做到极致不考虑成本，养老必须是在考虑成本前提下尽量把事情做好，这是完全不同的概念。”

　　第三，“运营”缺陷。“我们会干一件事，但是我们不能干10件事，我们在医院都是一人一岗一职，做好自己可以。但是在养老界是一人多岗多职，全能型的是最需要的，而不是单一技能的。这是养老界对高大上医护人才的一些期盼。”

　　那么在这样一个缺陷下，需要改变，第一个改变观念，技术为大，改变人文为大，医院护理是以规章制度，你所有东西按章去做为准则，按标准去衡量养老产业没有办法这样衡量，它是生活方式，没有办法衡量生活方式。

　　第二个改变，职业扩容，单纯吃技术饭，在大健康产业肯定不行，我这么高薪聘你，我一定让你接入管理，哪怕是组团管理也是管理，你技术饭的是技能过硬，但是做养老管理是整体达标，哪怕一个楼层一个组团管理是我们这样的行业转到其他方面，必不可少的一部分知识能力和知识技能的爱人。