你在郑州量子伟业工作过吗，待遇怎样，工作是不是挺忙？

是的，待遇主要是看个人表现的，有高与低！忙倒是不忙，看你个人怎么理解了，有时候忙，有时候很闲！任何一个公司都不可能永远是闲的！反正一星期六天工作日，一天8小时是必须的！

至于工作吗，嗯......我个人认为还算是在我承受的范围内，主要是公司里人都很好，有的现在还都是朋友，老板对员工也比较不错吧！但是林子大了神马鸟都有，也有不招人喜欢的角色！

总体来说还行吧！我不敢给你太多意见！还是你自己多面试几家，然后自己选吧！

呵呵，祝你找到一份好工作！

重组标的CRO龙头企业睿智化学究竟有多给力？听听量子高科董事长怎么说

量子高科专业从事益生元系列产品的研发、生产和销售。主营产品为低聚果糖、低聚半乳糖等，主要功能在于促进有益菌增殖、抑制有害菌、维持体内微生态平衡等。

在此前机会宝组织的量子高科机构交流会中，董事长曾宪经表示，量子高科将围绕微生态营养品到微生态医疗服务和新*研发服务等生物医*方向进行产业布*。量子高科创立17年，都在围绕着一个愿景做事情，那就是成为全球微生态健康领域的领军企业！

董事长曾宪经在机构交流会中讲解公司核心竞争力

根据量子高科2018年1月13日披露的重组报告书，公司拟以“定增+现金”的方式购买睿昀投资、曾宪经等6家交易对方持有的睿智化学90%股权，交易作价21.44亿元。此次交易完成后，量子高科将合计持有睿智化学100%股权。

睿智化学曾经是纽约证券交易所退市企业尚华医*的下属公司，主要从事CRO和CMO业务，并以CRO业务为主，公司目前拥有约1700人的研发和生产团队。睿智化学是国际化的CRO领军企业，掌握新*临床前研发核心技术。

量子高科非常看好睿智化学，早在2017年6月，量子高科就曾拟以定增加现金方式购买睿智化学100%股权。虽然2017年9月20日，公司中止对睿智化学的重大资产重组，但同时也宣布旗下量子磁系产业基金作价2.38亿元受让上海睿昀企业管理中心(有限合伙)、张天星合计持有的睿智化学10%的股份。

为什么中止了重组睿智化学还要用产业基金参股它进入新*研发领域呢？董事长曾宪经表示：“首先是行业前景良好，睿智化学在国内是一个非常领先的新*研发服务机构，其次就是睿智化学的行业地位非常的突出，未来发展也是前景可期，它的国际视野还有专业水平都是比较高的，三是非常符合公司战略布*的思路，这就是我们为什么要产业基金作价2.38亿投资睿智化学10%的股权的原因。”

不满足于仅持有睿智化学10%的股权，量子高科如今重启收购上海睿智化学。为何量子高科执着于收购睿智化学100%股权？去年于***上市的CMO企业*明生物股价屡创新高，目前市值已过600亿，倘若睿智化学回归A股，市场将给与怎样的估值呢？收购睿智化学将怎样助力量子高科未来的发展？现在重组情况进展如何？未来有什么发展规划？

机会宝

机会宝是***基金报旗下连接上市公司与机构投资者的线上、线下多层次互动交流平台，已为500多家上市公司和机构投资者架起沟通桥梁，来自3000多家投资机构的用户参与交流。

量子公司需要什么人才？

一、当今企业所必须拥有的人才　　1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等；　　2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等；　　3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等；　　4、行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等；　　5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。　二、当今社会人才结构(人力资源结构)　　橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。(主要以求职打工者的白领阶层而言)　　1、干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。　　2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小，他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。　　3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。　　4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识，有较全面的工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。　　三、当今企业的人力资源结构(人才结构)　　1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力，能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；(企业中的最高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才)　　2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图，能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如部门经理、项目负责人及主管级人才等)　　3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作。　　四、当今社会人才中的三大层面　　1、找工做：这个层面的人比较多，通常是文化、学历都比较低的人，比如农村来的学生，民工等；　　2、找工作：这个层面的人也很多，他们或有一点技能，或刚刚大学毕业，但没有实际工作经验，他们需要一份工作，需要有一个可以容纳他的环境，在那里完**生最初的工作实践和经验积累；　　3、找老板；这个层面的人他不仅仅为了找工作，他们更多地是找企业、找老板，因为他们原来就有工作，甚至有些人还有自己的事业，他们有知识、有经验，有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才；他们要寻找那些既开明又明智的老板，只有在这种老板的企业里打工，才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值，而企业有了发展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。五、当今社会人才中的五种类型　　1、人裁，哪些人是这类人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。　　2、人豺，哪些人是这类人豺？是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。　　3、人材，哪些人是这类人材？是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。　　4、人才，哪些人是这类人豺？通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。　　5、人财，哪些人是这类人豺？这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成最佳人才结构。　　六、目前企业选择人才的八条标准　　1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、***自主地做好自己的工作。　　2、有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。　　3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。　　4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。　　5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。　　6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。　　7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。　　8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。　　七、所谓人才必须具备的素质　　1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。　　2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。　　3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。　　4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。八、所谓人才必须具备的能力　　1、有良好的语言表达能力；　　2、有较强的工作协调能力；　　3、有很好的文字组织能力；　　4、有基本的组织指挥能力；　　5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力；　　6、有一定的应变能力；　　7、有很好的计算(心算)能力；　　8、有较强的实务操作能力。　　九、所谓人才必须做到六化　　1、复杂的问题简单化；　　2、深奥的问题通俗化；　　3、零散的问题系统化；　　4、枯燥的文字图表化；　　5、分析问题要全面化；　　6、演讲的表达条理化。　　十、我们为谁打工？　　1、我们为什么打工？　　我们是为资本打工，当今社会是资本说话的年代，我们必须尊重资本；只有知识而没有资本时痛苦的，但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。　　2、我们为谁打工？　　我们为自己打工，当你缺少自己想创业的最基本的资金时，你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工；你在企业创造多少价值，你就获得多少利益，很公平，能力强者老板就多给钱，反之就只能拿最低工资。　　3、目前人才流向趋势　　目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走。　　附：人生对金钱，对他人的态度　　1、生活中不能没有钱，但绝不能为了钱而活着，一旦钻进钱眼就不可自拔。(君子爱财取之有道，绝不取不该取之财)　　2、不歧视任何人，也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看，人与人之间都是平等的，没有任何高低、贵***之分，所不同的是所受教育不同，经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。　　3、我们必须学会接纳，接纳比我们高的人。　　我们必须学会宽容，宽容比我们差的人。　　4、人与人之间相处应本着：多一点尊重，多一份理解，再多一些善良与宽容。(尊重是相互的，你尊重别人，别人也一定会尊重你)

益生元代加工OEM贴牌生产合作商量子高科怎么样？

还可以的，他们有很强的研发及商品化力，还有一流水准的生产设备。

量子高科集团有限公司的发展史

公司发展的变化1999年12月15日　量子高科集团注册成立2000年1月26日量子高科生物工程有限公司在广东省江门市成立2002年1月8日陕西量子高科*业有限公司在陕西省渭南市经济开发区成立2002年1月18日陕西量子高科*业有限公司开工建设2002年10月量子高科生物工程有限公司通过ISO9000质量管理体系认证2003年4月4日量子高科（北京）研究院在北京成立2003年6月6日量子高科（北京）研究院获得***鼓励发展的外资在华研发机构项目确认书2003年6月21日量子高科集团发展战略研讨会在怀柔雁栖湖召开2004年3月25日量子高科（北京）研究院燕郊分公司在燕郊经济技术开发区成立2004年4月4日量子高科（北京）研究院第一项核心技术获得***专利受理2004年7月17日量子高科集团2004年度工作会议在怀柔红螺园召开2004年9月9日量子高科集团总裁王丛威赴燕郊经济技术开发区考察，确定量子高科集团科研和产业基地项目落户燕郊开发区2004年9月30日量子高科集团总裁王丛威与燕郊开发区领导签定土地转让协议，购买204.039亩土地，总投资16亿元，用于建设量子高科集团科研和产业基地项目2004年10月20日陕西量子高科*业有限公司工程竣工2004年10月29日量子高科集团科研和产业基地项目奠基2004年12月20日陕西量子高科*业有限公司通过***GMP认证2005年3月8日量子高科集团2005年度工作会议在陕西量子高科*业有限公司召开2005年3月22日量子高科集团总裁王丛威在***总部会见河北省副省长才利民2005年9月15日量子高科（北京）研究院迁至燕郊科研基地2006年2月18日量子高科集团2006年第一次董事会会议在燕郊科研和产业基地召开2006年5月24日陕西省*监*新*审评中心专家组一行就项目二期“氯雷他定”等三个品种四种规格的冻干速释片进行现场考核并顺利通过2006年6月量子高科生物工程有限公司通过HACCP认证2006年6月12日量子高科（***）制*有限公司获得***工商行政管理总*名称核准2006年7月量子高科生物工程有限公司低聚糖Oligo被***公众营养与发展中心推荐为“营养健康倡导产品”，被列为***公众营养改善项目2006年9月13日量子高科（***）制*有限公司注册正式成立2010年12月22日江门量子高科生物股份有限公司成功上市，股票代码3001492012年江门量子高科生物股份有限公司益生元低聚果糖被***卫生部确定为营养强化剂，解决了在***婴幼儿配方食品中应用问题2012年根据企业发展战略的需要，江门量子高科生物股份有限公司更名为量子高科（***）生物股份有限公司，全面进入微生态健康产业发展的新阶段；2013年量子高科（***）生物股份有限公司低聚果糖获得食品添加剂的生产许可证，成为同时具备生产普通食品配料低聚果糖和营养强化剂低聚果糖资质的企业；2013，量子高科（***）生物股份有限公司被福布斯中文网评为“亚洲中小上市企业”200强；2014年，“量子高科及图”被***工商总*认定为***驰名商标。2015年5月，王丛威先生由于QUANTUMHI-TECHGROUPLIMITED（中文名称：量子高科集团有限公司）战略发展的需要，同时也为促进公司核心管理层年轻化，申请辞去公司董事、董事长（法定代表人）、董事会战略***会主任***职务。离职后，王丛威不再在公司担任任何职务。

江门量子高科

量子高科的老板与大长江集团的老板是亲兄弟，早期管理层都是从大长江集团调过去的。实力比较强。量子高科在高新区，厂房新，设备新，工作环境不错。用工也比较规范。

去科大国盾量子上班怎么样？

这个问题是这样的，去科大国盾量子上班，这太好了。当然了，前提是你要进的去才行啊。科大国盾量子可以说是我们***的科技前沿，其前途无量，能进这样的单位工作，肯定是最好的。关键是你要符合他们的招聘的条件才行啊。不符合招聘条件那是没用的。如果你符合他们的招聘条件，肯定是没错的。

有谁现在在恩智浦上班？

我在这上班这的待遇那是没的说是外企我们是上七天休息七天的一个月能发3000以上保险住房公积金等等都有但是一般人是面试不上的这里都是经过熟人介绍才能进的记得上次来了100多个人只留下了四个到现在还在招工中如果真能进来分在二楼的话是自动线一楼是流水线不过一楼都是全自动化设备就是离不开人要随时看着点如果会基本的英语交流那么面试上的可能性就大了到了公司上班还可能申请学习英语公司出钱支持总而言之是相当相当好的

北汽工作如何？待遇，工作环境，有什么岗位呢

发展很快，现有全国精英团队在株洲工作，待遇很不错，是株洲首选的就业地方！！

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