团体意外险与雇主责任险的区别是什么？
定义不同：
雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工；雇主责任险被保险人是公司；。
保障范围不同：
1、团体意外伤害保险保障范围：
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（事故发生之日起180日内）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。（请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任）。
2、雇主责任保险保障范围：
在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）出险情形可参考《工伤保险条例》：
依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。
保障风险不同：
保障的风险不同，团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（一般是这样的规定，也有其他例外的情况）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。所要达到的效果不同，团意险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。还有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。
团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属；雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人一般为员工本人。
综上所述：两者之间区别很大，雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的。包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱。但是对被保险人的保障是24小时全天候的。工作不工作期间受到的意外伤害都赔。
来源：网络
团体人身意外伤害险与雇主责任险有啥区别？
团体意外伤害保险中如果附加了意外伤害医疗保险并且有这名员工的名字，那就可以进行理赔。团体意外伤害保险中不包括误工费。这两个保险的被保险人是不同的，雇主责任险主要是由于雇主责任造成雇员伤害所给以的赔偿，目的是减轻雇主的经济负担，这里的雇员是不固定人员的，只有能证明是雇员就可以了，团体意外伤害保险是指一个团体中的个人，需要有明确的对象，在投保时就要交一份人员清单，如果不在人员清单内，即使也是雇员，保险业不能赔付。
团体意外险与雇主责任险有什么不同
首选雇主责任险，除了团体意外险赔付范围之外，工伤员工的工资也由保险公司支付，保费与团体意外险相差不多，但理赔范围和金额要大不少。
雇主责任险和团体重状意外险的区别是什么？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医*费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主责任险和团体意外险的区别1、被保险人不同雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。2、保障的范围不同一般情况下，员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡，属于雇主意外险的保障范围，即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任；而团体意外险的保障主体是员工，无论是否在工作时间和工作场所内，皆属团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任。3、赔付方式不同如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。参考资料来源：百度百科-雇主责任险
雇主责任险和团体意外险的区别
在雇员或员工受伤后，经常会有一种商业保险，其中雇主为雇员或公司雇员投保，受伤人员因商业保险而在公司遇到问题。那么如何处理这种商业保险呢？《保险法》第12条：保险合同订立时，人寿保险被保险人的保险利益为被保险人。...被保险人表示其财产或个人保险合同为保障且有权申请保险金的人。投保人可以是被保险人。保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。《保险法》第39条第2款：被保险人应在征得被保险人同意的情况下指定受益人。被保险人应当为与其有劳动关系的劳动者投保人寿保险，不得指定除被保险人以外的人及其近亲作为受益人。那么，所有商业保险商业保险理赔受益人员是否为员工、雇员？其实并不是。需要区分雇主责任险和组意外险。1、[雇主责任险]雇主责任保险是一种风险，可以帮助公司避免劳动，使公司员工在受雇（通常包括上下班途中），遇到意外或遭受伤害时受伤或死亡相关的职业病。在赔付处，执行被保险人法律规定的医疗费用和经济补偿责任进行赔付。雇主责任保险的保险责任期限通常在通勤期间的正常工作时间、期间或与完成工作任务直接相关。组意外险一般每天24小时的保障。雇主责任保险的标的是雇主，避免了就业风险。根据劳动法对员工负责的风险将转嫁给保险公司，这是员工的基本保障。赔偿金将直接支付给企业，以弥补企业的损失。2、[团体意外险]是一种团体意外保险，是一种由团体投保的人身意外保险，其保险责任、的支付方式与人身意外保险相同。在保险期间，被保险人因意外事故（自事故发生之日起180天内）被杀害.、残疾人、烧伤或住院治疗，保险人应按照保险合同承担保险责任。集团事故是员工福利，因为风险发生后，员工可以获得保险公司的赔偿，也可以到企业的赔付。意外险组的保险受益人是雇员而不是雇主。他们是员工而不是企业。雇主不得将自己指定为受益人。保险福利只能由员工或其近亲属拥有。总之，雇员或职工受伤。如果企业由雇主责任保险投保，雇员、职工只有一笔赔偿、补偿。以上就是大家需要注意的地方。
雇主责任险与团体意外险
团体意外险就是福利，保险公司要赔付的对象就是被保人本人，如果不幸在为你工作时意外身故，被保人的受益人除了能得到保险公司的赔付，还可以继续向雇主主张权利，要你承担雇主责任。雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故。投保团体意外险，保障的范围光一些，对企业而言，是转移风险，对员工而言，更多的是福利保障，会增加员工对企业的凝聚力!不过雇主责任险的保费会略低一些，具体还是要更具自己的实际情况决定!
团体意外险和雇主责任险的区别
为大家详细介绍一下雇主责任险与团体意外险的区别。
两者的优劣势对比：
团体意外险的优劣势：
A.保障对象为员工自身，而非雇主责任。不能代替公司对员工应尽的经济赔偿责任。
B.承担员工因遭受意外事故而发生的死亡、伤残。
C.提供24小时保障，不论是否为工作时间。
D.实名投保，后期员工的变更需及时告知保险人出具批单，人员更替繁琐。
雇主责任险的优劣势：
A.保障对象为雇主，而非员工自身，可以有效保障雇主的经济赔偿责任。
B.除了死亡、伤残以外，还可以赔付误工费、诉讼费等、紧急运输费用，及保障职业病责任。
C.保障员工因突发疾病死亡的赔偿责任。
D.达到一定人数规模可以不记名投保，员工更替无需向保险人告知，方便后期人员变更操作。
E.因保障全面，保险费率相较于意外险稍高。
以下为详细内容：
雇主责任险属于责任险，保险标的是责任；而团体意外险则保的是员工的人身安全，属于意外险。
举个例子：一个工人在单位工作时受伤了，花去住院费两万元。造成了残疾，要赔偿五万元。和单位达不成协议，起诉至法院，法院判定单位要赔偿七万元。承担诉讼费2000元。
如果是雇主责任险，那么如果在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。
如果是意外险，那么单位就要赔偿职工72000元，另外，被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元（如果是一级残疾意外伤害保额五万的话）。另外团体意外险在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，而雇主责任险条款暂未这一条纳入雇主责任范围，故企业主投保时要注意将责任扩展到24小时。
雇主责任保险的保险责任期间一般是正常工作期间、上下班期间或与完成工作任务直接有关的期间。团体意外险一般是保障全天24小时。
雇主责任险中的误工费和团体意外险的津贴（合同约定时可选择）。
雇主责任险中的误工费一般是100元一天，3天免赔，最长不超过180天（合同约定）。工人丧失工作能力期间，无论在住院治疗或在家康复都可得到赔付。团体意外险的津贴是住院津贴，一般是100元一天，3天免赔，最长不超过180天（合同约定），只补贴住院期间费用。往往伤筋动骨的工伤住院治疗时间7-10天，出院后的康复期长达3-5个月，这笔费用也是雇主不能承受之重。
1、团体意外伤害保险保障范围：
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（事故发生之日起180日内）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。（请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任）。
2、雇主责任保险保障范围：
在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）出险情形可参考《工伤保险条例》：
依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。
3、伤残评定标准不同
雇主责任险的伤残等级评定标准：一般采用社保工伤的标准《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）
团体人身意外险的伤残等级评定标准：《人身保险伤残评定标准（行业标准）》，现行标准由中国保险行业协会和中国法医学会于2013年6月8日联合发布，2014年1月1日执行，等级从1级到10级，赔偿为对应保额的100%到10%，10级281项。
由此表可以对比出，从第二级到第十级团体人身意外险伤亡责任限额的赔付比例较高，特别是从第五级到第十级两者伤亡责任限额的赔付比例差距很大，企业主要特别注意。
举个栗子，一公司员工在上班途中，遇车祸导致胸部损伤4根肋骨骨折，后康复无功能障碍，查《人身保险伤残评定标准（行业标准）》，评定为10级伤残，若团意险合同约定的意外伤害保额是30万，则该员工可获得3万伤残赔付。查《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006），评定为10级伤残，若雇主责任险合同约定的意外伤害保额是30万，则该员工可获得3000伤残赔付。
雇主责任险的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等；而团体意外仅对意外伤害进行赔偿。
雇主责任险仅保障员工工作时间所发生的意外，如果企业想为员工买24小时的保险，可附加24小时扩展条款。
雇主责任险是客户将根据劳动法要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是属于员工的基本保障，赔款将直接支付给企业；而团体意外则为员工的福利，因为发生风险之后，员工既可以得到保险公司的赔款，还可以向企业所要赔付。费率有所不同。一般雇主责任险的费率要低一点。
意外伤害保险是为应对被保险人不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而产生和发展起来的。意外伤残保险金付给被保险人，可以减轻其因暂时或永久丧失工作能力，收入减少的压力；意外身故保险金付给被保险人的受益人，可以应付因被保险人的死亡而突然增加的费用，维持日常生活水平。因此，意外伤害保险可为被保险人及其家庭提供切实的保障。在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、怃恤金或救济金。
雇主责任保险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，其客观上还起到保障雇主权益的作用，因此许多国家立法强制实施雇主责任保险。如果雇员在工作中身体受到伤害，雇主对此负有法律责任，则雇主应当赔偿员工的损失。但是由于种种原因，雇主或者想逃避责任，或者无力支付赔偿，或者双方协商不成，雇员的权益常常得不到完全的保护，有时不得不诉诸法庭。出于对个人和劳工利益的保护，法庭判决往往较多考虑雇员一方，由此雇主不仅要支付有关医疗、抚恤、善后费用，而且还要负担诉讼费用。购买雇主责任保险，把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷困扰、支出额外费用，同时也保障了员工的权益。从根本上讲，雇主责任保险保障的是雇主，由保险公司替代雇主向雇员支付赔偿金，使雇主免于向雇员支付赔偿金。
知识点扩展
国内主要伤残等级鉴定标准
1、社保伤残等级标准：《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）；
2、意外险的伤残等级标准：《人身保险伤残评定标准（行业标准）》；
3、雇主责任险的伤残等级标准：一般采用社保工伤的标准《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）；
4、交通事故适用标准：《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)，车险用的较多；
注意，伤残等级是一回事，赔付金额是一回事，同样的事故，鉴定出来的伤残等级可能不一样，赔付金额也可能不一样。多少级赔付多少金额，注意要看各个标准里的表述；尤其商业保险，各公司的给付比例还有许多不一样的。
结语
团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。
雇主责任险与团体意外险区别？
雇主责任险和团体意外险的主要区别在于保障的对象不同。雇主责任险主要保障雇主对其员工在工作中因工伤或职业病产生的医疗费用和经济赔偿责任，而团体意外险则主要保障员工在工作中因意外事故导致的身故、残疾和医疗费用。
公司企业常用：团体意外险和雇主责任险的区别是什么？
在日常的生活工作中我们知道，很多公司企业经常要给员工挑选带意外伤害类的保险，那么针对这类保险主要分个人意外保险，团体意外保险以及雇主责任保险。个人意外保险就是我们常说的意外险，就是一对一的，每个人都可以给自己或者家人以及亲朋好友购买的；团体意外伤害保险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。雇主责任险是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的经济赔偿责任。那么团体意外险和雇主责任险的区别是什么，下面豪哥为您整理了相关内容，来为您解答。
一、定义不同：
雇主责任保险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工;雇主责任险被保险人是公司;
二、保障范围不同：
1、团体意外伤害保险保障范围：
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故(事故发生之日起180日内)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。(请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任)。
2、雇主责任保险保障范围：
在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿(医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金)出险情形可参考《工伤保险条例》：
依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。
三、保障风险不同：
保障的风险不同，团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定，也有其他例外的情况)发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。所要达到的效果不同，团意险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。还有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。
四、理赔对象不同：
团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免公司企业应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属，意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱；雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（一般是这样的规定，也有其他例外的情况）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任，直接把理赔款赔偿给公司，由公司再转给事故受害人。
相关要求
团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人，100%)。最低要求5~7人，高风险20人以上。
员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，(100元左右，就有五万左右的意外，一万的医疗)当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。
小提示
团体意外来自险与雇主责任险有什么不同
雇主责任险由财产保险公司经营，而团体意外险由人寿保险公司经营，雇主责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。