嘉实基金和易方达基金哪个更好？

嘉实黄金和易方达黄金基金都差不多，甚至包括正在发行的汇添富黄金及贵金属基金，都是主要投资于境外交易所上市的黄金etf基金，但由于没有历史业绩比较，再就是黄金上涨幅度已经不小了，所以大笔买入风险也不算低。唯一有特殊的是嘉实黄金。嘉实黄金为上市开放式基金（lof），投资者也可通过二级市场交易获得套利机会。所以如果你有一定的证券投资趋势知识，以后直接在股票软件上买嘉实黄金的二级市场份额就可以了，几乎类似于买卖股票一样。其实不难，形成上涨趋势就买进，形成下跌趋势就离场，手续费还可能比场外交易便宜，资金道帐也比场外快很多。

去嘉实基金工作好吗？

从待遇上讲，基金公司百十号人管理着十几亿上百亿的基金，每年不管基金成绩好坏都收取固定的1.5%管理费（以后可能会改），这样的体制下，年薪相当可观，福利也很丰厚。

盘一盘金融机构食堂哪家吃的最好？

来源：金融小伙伴，投行君有补充

“从食堂饭菜的品质，就能看出这家单位对员工的关爱和尊重程度，这家单位的领导是否用心对待下属。食堂饭菜好，也是一种企业文化和软实力。”

一直以来，写了机构的排名，也写了很多岗位的情况，就是没有写过金融机构的食堂。

金融机构的食堂一直被大众称为是别人家的食堂，种类繁多、荤素搭配、价格优惠……就是说吃的好，想减肥都难呀。

每日的菜谱也是不一样的，我们每天在愁着点外卖吃啥的是时候，别人在食堂里选的眼花缭乱的。

看着这些食堂的照片，是不是想进金融的心情就更加强烈了。至少不会每天纠结吃啥。‍‍‍

当然下面所说的金融机构食堂我肯定没有全部去吃过，有很多是从网上结合大家的发布，如有不妥，请联系小编删除。

来说说你们心目中排名较高的食堂，顺便看看有没有你所在机构的食堂，在评论里为你的公司食堂打call啊！

一、银行

首先来看看银行，很多小伙伴说银行的总行和分行食堂的菜品是不一样的。‍‍‍

结合网友发布的照片我们来看看‍‍‍‍‍哪家食堂的菜更让人流口水。‍‍‍‍‍‍‍‍

1、中信银行

@小红书小鹿酱

虾尾、杭白菜、毛豆，这个滤镜之下色彩过于浓烈。

2、中国农业银行

@小红书美好浙生活

农业的这个和上面的一比较，好像就没有那么耀眼了，但青椒炒肉和空心菜，这荤素搭配也是不错的。

@小红书仙女要上进

听说，银行培训的伙食是最好的。

2、中国邮政储蓄银行

@小红书今天星期八

金融机构的食堂通常提供多种不同口味和菜系的选择，这多样化的种类满足各种人的需求。无论是传统的当地美食、国际菜肴还是健康饮食选择，食堂都会力求提供多样化的菜单。

3、宁波银行

@小红书美好浙生活

3、浦发银行

@小红书美好浙生活

4、建设银行

@小红书美好浙生活

@小红书周周小食桶

二、证券

1、招商证券

@小红书院长

@小红书能量伟

2、天风证券

@小红书李哒哒

3、中信证券

@小红书我会有柴的?

@小红书烟波画船

4、申万宏源

@小红书院长

5、海通证券

@小红书褚微笑

三、基金

1、南方基金

@小红书门门不是猪?

2、嘉实基金

@小红书好运常伴脆脆鲨

@小红书勇敢倪倪不怕困难

对于此事，您怎么看？  

期待您在留言区理性发布高见。

感谢耐心阅读，欢迎顺手点个“在看”

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2014年来自，嘉实基金管理公360问答司发行了首只以投资于()的形式参与国企混合所有制改革的公募基金——嘉实元和封闭式混合...

C解析：2014年，嘉实基金管理公司发行了首只以投资于非上市公司股权的形式参与国企混合所有制改革的公募基金——嘉实元和封闭式混合型发起式基金。

嘉实基金管理有限公司怎么样？

很好！嘉实基金管理有限公司，成立于1999年，位于上海市，是一家以从事货币金融服务为主的企业。企业注册资本15000万人民币，实缴资本15000万人民币，并已于2016年完成了股权融资。经营范围：基金募集；基金销售；资产管理；中国证监会许可的其他业务。

嘉实基金好不好

有几个不错的,,不知道你买了哪个,

业内少见！嘉实基金招聘行政主管负责餐厅运营，需本科学历且3年经验

近期，新浪挖掘基（sinawjj）粉丝留言，嘉实基金一则招聘公告引起了网友的注意。网友称，高大上的头部基金公司，福利就是好，竟然还招聘负责员工餐厅监督管理工作的“行政主管（餐饮运营）”职位。

新浪挖掘基从今日起就逐一盘点头部基金公司招聘情况。嘉实官网显示，网友指出的招聘岗位，工作地点位于北京，岗位职责主要包括：1、负责员工餐厅的监督管理工作，包括供应商管理及供餐现场管理；2、制定餐厅管理工作流程及管理制度；3、餐厅活动方案策划、组织和实施；4、处理员工投诉及其他紧急事件；5、完成上司交待的其他工作。

任职条件方面要求：1、全日制大学本科以上学历；2、3年以上内部餐厅管理相关工作经验，任职过高级餐厅经理/主管者优先考虑；3、熟悉餐厅的各项管理工作流程和管理规范，有餐饮与食品安全卫生知识等；4、善于与人沟通，有较强的责任心、服务意识及团队意识；5、熟练使用OFFICE办公软件及自动化设备。

招聘截图如下：

业内人士表示，基金公司专门公开招聘餐厅监督管理工作相关人员，是业内比较少见的。

新浪挖掘基（sinawjj）还注意到，目前嘉实基金正在大幅招兵买马，其官网招聘栏目下，仅社会招聘就有近40个职位，包括嘉实基金、嘉实财富、嘉实远见科技等主体公司。大致分为IT技术类、投研交易类、市场销售类、客服类、行政类等。社招的IT类超过10个职位，销售渠道超过10个职位，投研相关职位不足10个，其余为风控类、行政类等。每个职位招聘人数，没有明确列出。

在嘉实基金的2020届校园招聘和实习生招聘方面，有17个职位，大多为投研交易相关，还有少量销售、技术类职位。

新浪挖掘基（sinawjj）从嘉实基金招聘中总结出如下特点：

（1）从招聘职位学历学校要求看，无论是社会招聘还是校园招聘，大多需要国内外重点高校，硕士研究生及以上学历，有相关工作、实习经验优先。

（2）很多岗位需要会编程。例如，校园招聘方面，债券交易员、指数研究员、策略研究员、宏观研究员、行业研究员、股票交易员、量化风控研究员等岗位，社招的债券交易员、债券交易员等职位，任职条件均标明了“对数据分析工具或统计软件有相关经验，具备熟练编程能力”。

（3）社招岗位各种都有，而校招投研岗位较多。大致可以看出，嘉实基金在投研方面，更倾向于自己培养人才。

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嘉实基金董福焱：很多优质的公司基本面和估值都处于底部区间_手机搜狐网

嘉实基金董福焱：很多优质的公司基本面和估值都处于底部区间

大众证券网公司新闻·2022-10-1319:56

A股持续震荡，对此记者采访了嘉实平衡精选基金经理董福焱。董福焱表示，存量博弈下，当市场充斥对不确定性保持担忧的声音时候，反而应该开始树立信心。跌破3000点后，情绪的钟摆已经摆到底部边界,基本面利空因素已经是明牌且大家耳熟能详，后续转好的概率更大，因此这个位置有值博率。今日上午大盘继续探底，但却伴随成交量的萎缩，说明恐慌盘已衰竭，因此多头在这个位置出手。

展望后市，董福焱认为，当前位置机会大于风险，很多优质的公司基本面和估值都处于底部区间。投资还是要回归到本源，就是要找到真正能给投资者带来回报，带来现金流的分红或者是其他的价值增量，这种实打实回报的投资。如一些高分红的公司，高自由现金流的公司，一方面基本面见底，见底之后未来有持续的微幅增长的空间。第二，它的分红率最近一段时间在大幅度提高，这一类公司也符合未来一段时间的投资方向。

据了解，董福焱管理的嘉实精选平衡属于市场上稀有的股债平衡型基金，这类产品攻守兼备，均衡稳健，产品投资于股票比例在30%-70%之间，目前全市场数量不超过百只，稀缺性可见一斑。嘉实精选平衡更是其中的佼佼者，成立来业绩表现在同类中居前。银河证券数据统计，截至2022年9月30日，嘉实精选平衡A近一年回报位居全市场股债平衡型基金第6名（6/32）；近两年回报排名同类第7名（7/21）。在晨星刚发布的截至三季末的基金业绩榜单上，嘉实精选平衡A近一年回报也在同类中跻身TOP10（10/73）。

编辑：gloria

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“五星食堂”、“免费健身房”、“安居房”一应俱全，基金公司待遇曝光！“打工人”都酸了_员工

原标题：“五星食堂”、“免费健身房”、“安居房”一应俱全，基金公司待遇曝光！“打工人”都酸了

金融行业近年在年轻的“打工人”心中渐渐褪下“光环”，因为有更新潮、更酷的互联网大厂存在。

但今年不同，随着一线“大厂”的招聘意愿下降，金融企业的相对优势逐渐凸显。

尤其是大型基金公司，随着过去两年的管理规模快速扩张，财务实力大大增强，也开始有更大动力提供优渥、花式的福利待遇吸引人才。

这不，随着秋招大幕拉开，各大基金公司宣讲开始进行，基金公司的福利待遇陆续曝光。除了有竞争力的薪资外、“五星食堂”、“免费健身房”、”“安居房”等各色待遇逐步推出。

有时候，真是只有“打工人”想不到，没有公司做不到！

今年可能是金融企业多年来难得的“好找人”的时机！

随着内外环境的变迁，以及自身增速逐步进入平稳期，往年最有竞争力的互联网大厂们，逐步低调下来。

第三方数据显示，互联网公司2022届校招岗位总数比去年缩减了15%至20%，薪酬则没有明显增长。对比之下，快消、汽车等实体行业的薪酬有10%到15%的增幅。

在竞争者有所减少的情况下，公募基金行业的招聘今年格外“如火如荼”的展开，而且各家公司还纷纷亮出自己的特色福利来吸引顶尖人才加盟。

其中，南方基金、嘉实基金、广发基金等头部公司早在9月份就启动了秋招的步伐，近期随着各大公司招聘宣讲的落地，基金行业“花式晒福利”的脚步也已开启。

提到员工食堂，可能对“打工人”来说，一般的理解就是套餐供应点。但其实不然。

不少公募公司，近年在员工餐食上大下功夫。一些大公司着力打造高水平的员工食堂，以挽留住高级人才的“胃”。

嘉实基金，日前在招聘海报中就着力提及了公司有五星行政总厨操刀的员工食堂，供员工用餐。（见下图）

五星行政总厨是什么概念？这个职位大约是一家五星级酒店内餐饮的核心人物。

在日常生活中，花大价钱都不一定能让五星行政总厨亲自操刀，但你加盟了有些基金公司，或许就可以拥有。

当然，基金公司也自有一个“打算”，公募基金行业“上班早”、“加班多”，高等级的餐饮对员工是一种福利，对公司业务也是一种潜移默化的支持

老话说，要留住一个人的心，首先要留住他（她）们的胃，至少有些公募基金公司，做到了！

除了优质的员工食堂，基金公司待遇中的另一大利器是各色各样的健身安排。

随着现代人对身体的重视，以及金融打工人的身体警讯不断增加，各家基金公司为员工配备专属健身资源似乎已是“标配”。

但是各家基金公司配置的资源水平还是有差距的。

比如，南方基金提供的健身房比之专业的场馆，从环境和器械种类上都不遑多让。可以说，入职基金公司，似乎就绑定了“健身房VVVVIP会员”。（见下图）

除了南方基金，嘉实基金也配备了专门的健身场地，同时还附带免费的专业健身顾问，甚至有获得过冠军的舞蹈老师为员工授课，这些待遇安排也是在业内出挑的。

基金行业的工作如此紧张，这个健身安排如何让更多人参与呢。

上海一家基金公司在招聘宣讲中就提到，公司员工每周三下午4点就已“提前放飞”，可以有充足的时间去运动（见下图）。

此外，不少基金公司也会定期组织各种的活动项目，帮助员工丰富生活，发展各项生活乐趣。

比如在博时基金有瑜伽和团操课程安排，老师直接到公司上课，大大提升员工参与便捷度。

富国基金有合唱团、读书会、烹饪、乐队、足球、瑜伽、亲子等活动，在丰富员工生活同时也顺带照顾了员工家人。

但也有些公司有点“走火入魔”，有的公司在公司领导号召下，几乎全员跑步，批量跑“马（拉松）”，几成公司文化，不由得让人对该公司员工年纪增长后的膝盖和关节健康抱以担忧。

实际上，在求职者心中，外部附加的各种福利固然重要，但薪资才是“硬道理”。

从整体情况来看，基金行业的薪资在全市场中还是很有竞争力的，对应届生来说也一样存在。

在广发基金的招聘信息中就提到，应届生的平均月薪已达到2万左右，再加上12-22个月的年终奖，一句“具有市场竞争力的薪资”并不为过。（见下图）

更别说还有各种补贴，以及落户一线城市的条件。对外来求职者来说，也十分友好。

如果说员工食堂，健身房都是小“case”，那么有些基金公司提供的安居房政策，则更是在“人才”心里的天平上加了一块重磅砝码。

要知道在人才集聚的北上广深等大城市中，买房、租房一定是众多“打工人”心中排前列的问题，而南方基金在这一块可以说“拿捏得死死”的。

在宣讲视频中，有已入职南方基金的“前辈”专门提到，公司会为员工提供安居房的政策，帮助员工节省、解决找房、租房的时间和困难。（见下图）

这一点对年纪轻轻的入行新人来说，显然会有吸引力

今年招聘氛围不断上升的同时，基金公司招聘的岗位也在变迁。

一个有趣的招聘现象是，除了正常的各类岗位招聘，和日益受到重视的金融科技岗位，许多以往“小众”的基金产品分类也逐渐开始招聘专门的研究人员。

包括今年以来开始火爆的FOF研究员和ESG研究员。其中，嘉实基金有专为ESG量化研究员提供的岗位，中欧基金则公开招聘养老FOF产品的基金经理。

比如“公募一哥”易方达基金则对FOF和ESG领域的研究员都有需求。（见下图）

这一转变，或许意味着未来FOF、ESG领域将被基金公司关注并逐渐重视。返回搜狐，查看更多

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