事业单位养老保险缴费比例是多少

基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%的数额。个人缴纳基本养老保险费比例为本人缴费工资的8%的标准。缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%的标准。一、事业单位养老保险缴费比例是多少?现行《事业单位工作人员养老保险改革试点方案》规定，实行社会让扰统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，单位一般按职工工资总额的20%缴费，个人按不超过工资总额的8%缴费，单位缴费进入社会统筹基金，个人缴费进入个人账户基金。个人缴费满15年，就可以领取基本养老金，基本养老金由基础养老金与个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。适当考虑工资增长和物价上涨对基本养老金发放的影响。二、事业单位养老保险缴费基数是如何确定的?缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”，即缴费工资超过所在市州上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于所在市州上年度在岗职工平均工资卖液60%的，按所在市州上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。单位缴费工资基数为参加机关事业单位养老保险的个人缴费工资基数之和，个人缴费工资基数按国家和省规定的项目核中滑物定。三、事业单位养老金领取标准是怎样的?基础养老金，以所在市州上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。缴费年限越长，待遇水平越高。个人账户养老金，以退休时个人账户累计储存额除以规定的计发月数，计算出个人账户养老金。实际缴费越多，待遇水平越高。特别要说明的是，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。综上所述，我国对事业单位员工实行个人账户和社会统筹相结合的养老保险制度。目前事业单位养老保险缴费比例为单位20%，个人8%，缴纳的基数为平均工资的60%到300%。虽然说缴纳养老保险满15年，员工退休的时候就可以领取养老金，但是缴纳的期限越长，员工拿到的也会越多。

问答：养老保险的缴费比例

问

答

请问一下，养老保险的缴费比例是多少？

姓名：没差

西安市1993年元月起实行个人缴费制度。1999年元月起全省实行统一基本养老保险政策。

目前，全省基本养老保险企业缴费比例为20%，职工缴费比例为8%；城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，缴费比例为20%。

另附《西安市历年基本养老保险缴费比例一览表》。

终极大图

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职工养老保险缴费比例是多少？

缴费基数按职工本人在本单位上年平均工资缴费比例，单位按基数20%，个人按基数8%缴纳

养老保险缴费比例

单位百分之二十个人百分之八

养老保险个人缴费比例是多少?

基本养老保险缴费比例个人和单位各自支付多少？随着社会的发展，基本养老保险制度也在不断完善，缴费比例也在不断调整，个人和单位各自支付多少？本文将为您详细介绍基本养老保险缴费比例个人和单位各自支付多少的相关知识。一、基本养老保险缴费比例基本养老保险缴费比例是指个人和单位在参加基本养老保险时，每月缴纳保险费的比例。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老保险缴费比例为个人和单位各自支付8%，其中个人支付5%，单位支付3%。二、基本养老保险缴费比例的调整基本养老保险缴费比例是根据社会经济发展情况和社会保险发展需要，由调整的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老保险缴费比例由规定，由省级人民**实施。三、基本养老保险缴费比例的调整原则基本养老保险缴费比例的调整原则是：确保基本养老保险基金的稳定发展，保障基本养老保险待遇的稳定支付，维护参保人的合法权益，维护社会稳定。四、基本养老保险缴费比例的调整方式基本养老保险缴费比例的调整方式主要有两种：一是按照规定的比例，由省级人民**实施；二是按照规定的比例，由地方**实施。五、基本养老保险缴费比例的调整程序基本养老保险缴费比例的调整程序主要包括以下几个步骤：1.发布调整比例的通知；2.省级人民**根据规定，制定本省的调整比例；3.地方**根据省级人民**的规定，制定本地的调整比例；4.各地社会保险管理部门根据地方**的规定，实施调整比例。六、基本养老保险缴费比例的调整效果基本养老保险缴费比例的调整，可以有效地提高基本养老保险基金的稳定发展，保障基本养老保险待遇的稳定支付，维护参保人的合法权益，维护社会稳定。以上就是关于基本养老保险缴费比例个人和单位各自支付多少的相关知识，希望能够帮助到大家。基本养老保险缴费比例的调整，不仅是为了保障参保人的合法权益，也是为了维护社会稳定，大家一定要认真遵守相关规定，及时缴纳社会保险费，为自己的未来做好准备。养老保险缴纳比例养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。养老保险是五险一金的组成部分之一，五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中，养老、医疗和失业三种保险的保费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育保险的保费由用人单位进行承担，个人无需缴纳；住房公积金则由用人单位与个人共同缴存。

基本养老保险缴费比例是多少

目前各省份的职工基本养老保险的个人缴费比例都是8%，而单位的缴费比例会根据不同城市的消费水平会有所不同。如上海企业的缴费比例为21%、广州和浙江的企业缴费比例为14%，山东和福建的企业的缴费比例为18%，而其他省份都是20%。一般情况下，基本养老保险的最低交纳年限为15年，等职工达到退休年龄后并符合领取养老保险金的条件时即可享受养老保险待遇。

基本养老保险的缴费比例是多少

养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%

职工养老保来自险单位和个人缴费比例是多少

企业年金单位和个人的缴费比例是多少？企业年金是一种社会保障制度，它是由企业和个人共同参与的一种养老保险制度，其中企业和个人的缴费比例也是一个重要的问题。那么，企业年金单位和个人的缴费比例是多少呢？企业年金单位的缴费比例企业年金单位的缴费比例是指企业每月支付给员工的年金金额占员工月工资的比例。根据《企业年金管理办法》的规定，企业年金单位的缴费比例一般为8%，其旅袭中企业每月支付给员工的年金金额占员工月工资的比例为6%，员工每月支付拆庆兄给企业的年金金额占员工月工资的差唯比例为2%。企业年金单位的缴费比例是一个固定的比例，但是企业可以根据自身情况，在缴费比例的基础上，增加自己的缴费比例，以提高员工的年金金额。个人的缴费比例个人的缴费比例是指个人每月支付给企业的年金金额占个人月工资的比例。根据《企业年金管理办法》的规定，个人的缴费比例一般为2%，即个人每月支付给企业的年金金额占个人月工资的比例为2%。个人的缴费比例也是一个固定的比例，但是个人可以根据自身情况，在缴费比例的基础上，增加自己的缴费比例，以提高自己的年金金额。企业年金单位和个人的缴费比例的优势企业年金单位和个人的缴费比例都有一定的优势，首先，企业年金单位和个人的缴费比例都是一个固定的比例，这样可以确保企业和个人的缴费比例不会发生变化，从而确保企业和个人的缴费比例的稳定性。其次，企业年金单位和个人的缴费比例都是一个可调整的比例，企业可以根据自身情况，在缴费比例的基础上，增加自己的缴费比例，以提高员工的年金金额；个人也可以根据自身情况，在缴费比例的基础上，增加自己的缴费比例，以提高自己的年金金额。企业年金单位和个人的缴费比例的注意事项企业年金单位和个人的缴费比例都有一定的注意事项，首先，企业年金单位和个人的缴费比例都是一个固定的比例，企业和个人在缴费比例的基础上，不能超过规定的缴费比例，否则会受到相应的处罚。其次，企业年金单位和个人的缴费比例都是一个可调整的比例，但是企业和个人在调整缴费比例时，要注意不能超过规定的缴费比例，否则会受到相应的处罚。结论综上所述，企业年金单位的缴费比例一般为8%，其中企业每月支付给员工的年金金额占员工月工资的比例为6%，员工每月支付给企业的年金金额占员工月工资的比例为2%；个人的缴费比例一般为2%，即个人每月支付给企业的年金金额占个人月工资的比例为2%。企业年金单位和个人的缴费比例都有一定的优势，但是企业和个人在调整缴费比例时，要注意不能超过规定的缴费比例，否则会受到相应的处罚。

我省灵活就业人员参加职工养老保险的，缴费比例和基数是多少？

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Q&A

问

我省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费比例和基数是多少？

答

　　灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险，也可以参加城乡居民基本养老保险（两者二选一）。

   参加企业职工基本养老保险的缴费比例和基数

   根据《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅国家税务总*河南省税务*河南省医疗保障*关于降低社会保险费率有关问题的通知》（豫人社〔2019〕13号）规定：1.参保单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数。企业职工以本人上一年度月平均工资作为个人缴纳基本养老保险费的基数。2.职工月平均工资低于全省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数；超过全省全口径城镇单位就业人员平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。3.灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间，自主选择申报适当的缴费工资基数。”

   灵活就业人员从参保之月起缴纳基本养老保险费，缴费比例为20%。

   参保人员若需调整缴费金额，应在进行当年缴费前到社保部门办理缴费档次变更登记手续；当年未变更缴费档次的，按上年度选定的缴费档次进行扣款；当年已经完成缴费后变更的缴费档次将在下一年度扣款时生效。 

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定了！5月1日起降低养老保险缴费比例

　　日前，***办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》)，强调要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，统筹考虑降低社会保险费率、完善社会保险制度、稳步推进社会保险费征收体制改革，确保企业特别是小微企业社会保险缴费负担有实质性下降，确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。

　　《方案》明确，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。同时，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。

　　《方案》提出，调整社保缴费基数政策。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。

　　《方案》提出，要加快推进养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。要提高养老保险基金中央调剂比例，2019年提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担。

　　《方案》强调，要稳步推进社保费征收体制改革。企业职工各险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法。要建立工作协调机制，统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接。要认真做好组织落实工作，及时研究解决工作中遇到的问题，确保各项政策措施落到实处。

【方案全文】

降低社会保险费率综合方案

　　为贯彻落实d中央、***决策部署，降低社会保险(以下简称社保)费率，完善社保制度，稳步推进社保费征收体制改革，制定本方案。

一．降低养老保险单位缴费比例

　　自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及**生产建设兵团(以下统称省)养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%;目前低于16%的，要研究提出过渡办法。各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。

二．继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率

　　自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。

三．调整社保缴费基数政策

　　调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。

　　完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

四．加快推进养老保险省级统筹

　　各省要结合降低养老保险单位缴费比例、调整社保缴费基数政策等措施，加快推进企业职工基本养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。

五．提高养老保险基金中央调剂比例

　　加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。

六．稳步推进社保费征收体制改革

　　企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”;机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。人力资源社会保障、税务、财政、医保部门要抓紧推进信息共享平台建设等各项工作，切实加强信息共享，确保征收工作有序衔接。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。同时，合理调整2019年社保基金收入预算。

七．建立工作协调机制

　　***建立工作协调机制，统筹协调降低社保费率和社保费征收体制改革相关工作。县级以上地方**要建立由**负责人牵头，人力资源社会保障、财政、税务、医保等部门参加的工作协调机制，统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接，提出具体安排，确保各项工作顺利进行。

八．认真做好组织落实工作

　　各地区各有关部门要加强领导，精心组织实施。人力资源社会保障部、财政部、税务总*、国家医保*要加强指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，确保各项政策措施落到实处。

|来源：新华社

|本期责编：江金艳

|本期审读：董 强

　|本期审核：张  杨