证券高管薪酬为什么高？

高薪酬的原因如下：

从职业角度上来说，券商的高管准入门槛相对来说是比较高的。想在如今的证券行业能立得住脚起码也得硕士以上学历，还的是国内外知名院校，诸如国外名校留学学历背景的比比皆是， 从这个角度来看券商的高工资似乎可以被理解，毕竟从人才的培养成本上看也是和收入呈现正向相关的。

总经理把我提拔为公司的高管,我第一次上台和大家说话,不知道说什么

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又一家券商、银行高管离职...................

券商高管离职潮仍未止歇

3月16日，国联证券公告称公司于2016年3月15日收到执行董事兼总裁雷建辉的书面辞职通知，雷建辉因需要在个人事务上安排更多的时间，申请辞去公司执行董事、总裁、战略***会***及其在公司的一切其他职务。

事实上，去年以来，随着市场持续震荡和金融反腐的展开，券商高管呈现密集变动的态势。

在股灾后，证券业更是进入高管密集变动期。去年9月以来，国海证券副总裁兼财务总监彭思奇、国泰君安副总裁顾颉、开源证券总经理王兆华以及东兴证券副总经理高健等多位券商高层相继离职。今年以来，东北证券总裁杨树财辞去总裁一职，东方证券董事长王国斌也递交了辞职申请。

证券行业的离职高管辞职的原因大多为“个人原因”，但他们具体的去向却不得而知。华东地区一家大型私募合伙人对时代周报记者表示，“每个人的离职原因都是不一样的，有一些是正常的跳槽，有一些是工作调动，有一些可能是年纪到了，只有一部分是由于金融反腐涉嫌违规被调查。正常的跳槽、工作调动在每一个阶段都有，但由于金融业的动荡引发的离职不会成为常态，但随着金融反腐深入，可能会有更多的业内高管牵涉其中”。

值得注意的是，证券公司上市前后期也容易出现高管变动的情况，比如国泰君安、东兴证券、开源证券均是2015年刚刚上市或者挂牌新三板的券商，三家券商均在上市前后处于高层人事变动期。

继任者或来自国联集团

公开资料显示，雷建辉出生于1968年4月，曾任无锡市国联发展（集团）有限公司（下称“国联集团”）总裁秘书、办公室副主任，国联基金管理有限公司总经理，国联证券有限责任公司执行董事、总裁，以及华英证券有限责任公司董事长。

这是国联证券改制后的第二任总裁，对于继任者，国联证券表示，将会尽快物色合适人选担任总裁，总裁职位由执行董事兼董事长姚志勇暂代，期限不超过6个月。

一位曾任职国联证券的业内人士对时代周报记者表示，“国联证券的大股东是国联集团，雷建辉本人是国联集团出身，离任国联证券总裁后也可能会去集团其他部门，而继任者大概率应该还是会从国联集团内部选拔。外部空降的可能性很小，毕竟这是一家国有地方性投融资平台，在高管任命上不会那么市场化，还是会有不少国企的痕迹”。

国联证券是一家国有控股的证券公司，官网资料显示，其创立于1992年11月，前身为无锡市证券公司，2008年5月通过改制更名为国联证券股份有限公司。

“虽然国联证券在全国来说是家区域性的小券商，但在无锡本地的影响力很大，其控股股东国联集团是无锡的几大国企之一，下属很多企业是无锡市**的融资平台，同时无锡是江苏省GDP排名第三的地级市，国联证券立足本地和经济强省江苏，区位优势是比较明显的。”上述人士称。

根据***证券业协会的资料，2014年按代理买卖证券（经纪业务）所得净收入计，国联证券在所有***证券公司中排名第46位。而据WIND资讯显示，在所有于无锡有营业部的***证券公司中，国联证券在无锡的营业网点覆盖范围最广。根据官网信息统计，目前国联证券在全国共有59个营业部，其中有26家位于无锡境内。

“资本市场已经到了一个新阶段，对于国联这样的中小券商来说，通过上市补充资本金是最好的快速发展的模式，但要从地方券商逐步走向全国市场需要抓住更多机遇加快布*。”上述人士认为，正因为此，国联证券在2015年在北上深三地设立了分公司，并于当年登陆H股。

国联老将

根据财务报表信息，国联证券前三大股东为国联集团、国联信托、无锡市地方电力公司，分别控股国联证券28.59%、20.51%、14.03%的股份。其中，第二大股东国联信托和第三大股东无锡市地方电力公司均是国联集团旗下公司。除了上述公司外，前十大股东中无锡国联纺织集团和无锡国联环保能源集团同样是国联集团下属企业。

资料显示，国联集团成立于1999年5月，由无锡市人民**出资设立并授予国有资产投资主体资格的国有独资企业集团，旗下拥有全资控股企业近百家，主要业务集中在金融和实业两大业务板块。

其中，在金融领域，国联集团拥有证券、信托、银行、期货、担保、财务公司、产权交易、资产管理、人寿保险、创投基金等金融机构，是一家几乎全牌照的地方综合金融服务平台。

而拥有约21年的金融行业工作经验的雷建辉与国联集团渊源颇深。雷建辉于1994年10月-1999年5月在国联信托工作，担任部门经理，负责证券分析；其后于2001年7月-2004年2月担任国联证券常务副总裁，负责企业管理。

此后，雷建辉参与成立了国联基金并任总经理和董事，2006年7月，***海洋石油总公司旗下中海信托股份有限公司入主成为公司第一大股东，国联基金相应更名为中海基金，国联证券成为其第二大股东。在此之后，国联证券时代的核心逐渐退居二线，雷建辉也在2008年回归国联证券担任执行董事，并于2013年5月起担任总裁。

可以说，雷建辉是不折不扣的“国联老将”，其在位期间更是实现了国联证券登陆***资本市场。

不过，在国联证券H股上市之初，国内股灾刚刚开始，同时港股低迷，众多赴港上市的中资券商纷纷破发，国联证券也未能幸免。

挂牌首日，股价低开报7港元每股，较发行价8港元跌12.5%，之后逐渐走低，最低曾跌至靠近3港元。截至记者发稿时，国联证券股价为3.59港元/股，相对发行价8港元每股跌去55.13%，仍然处于腰斩状态。

有着工行互联网金融核心人物之称的侯本旗已向工行辞职，下一站或去参与筹建北京首家民营银行——中关村银行。

多位工行内部人士向券商***记者确认，工行电子银行部总经理侯本旗已离职，将跳槽去筹备北京首家民营银行“中关村银行”。与此同时，产品创新部总经理薛鸿渐也已递交辞职申请，不过目前去向尚未得知，有传闻说薛鸿渐将去微众银行。

工行电子银行部和产品创新部是工行推行互联网金融战略的核心部门，两大关键部门的掌门人纷纷离职，不免让外界担忧这是否会影响工行互联网金融业务的推进。

电子银行部、产品创新部掌门人请辞

工行整个互联网金融战略的架构是由“三大平台+三大产品线”搭建。三大平台是指电子商务平台“融e购”、即时通信平台“融e联”和直销银行平台“融e行”。以三大平台为载体，工行开发了互联网金融三大产品线，种类涉及支付产品、融资产品和投资理财产品。

去年3月底，工行正式对外发布互联网金融品牌“e-ICBC”及互联网金融战略，“三大平台+三大产品线”对外整体亮相，彼时工行董事长姜建清就表示，互联网金融战略初步成型后，接下来就是实现平台与产品的共联共通。

券商***记者了解到，在工行打造互联网金融战略之初，负责互联网金融战略的核心部门，主要就是产品创新部、电子银行部和信息科技部。此前工行互联网金融战略的牵头部门为产品创新部，工行互联网金融办公室就设在此部门之下，负责整体战略的规划和实施，以及部门之间的协调沟通。

作为具体执行的重要部门，工行互联网金融的“三大平台”都由电子银行部负责。电子银行部总经理侯本旗更是核心人物，他对互联网金融领域颇有研究，也是工行总行最年轻的部门总经理之一。工行一电子银行部人士向券商***记者表示，侯本旗是工行互联网金融战略的核心人物，是名思维大师，工行互联网金融架构的很多构想出自他手。

在侯本旗的带领下，工行电子银行部也在转型之中。侯本旗曾在接受媒体采访时表示，电子银行部转型有三个方向：

二是原来做产品，现在要做客户。

三是原来更多是开发功能，现在重点是做场景。

侯本旗曾表示，银行业进入移动互联网时代，竞争的关键是场景和体验。因此，工行做互联网金融三大平台的核心目标就是构建应用场景，为客户提供体验平台，这是工行转型背后的逻辑。

侯本旗转战筹备民营银行

实际上，在传出侯本旗离职去筹备民营银行之前，就早有传闻称他要跳槽至阿里巴巴旗下的蚂蚁金服，本次传出将去筹备中关村民营银行，令外界颇感意外。

中关村银行的设立也是一波三折。据了解，早在2013年，中关村管委会就发布了支持互联网金融产业发展的工作重点，其中包括支持中关村企业发起设立中关村银行。彼时中关村银行体现三个定位，即主要为科技型、创业型、创新型中小微企业提供全面、快捷、低成本金融服务的科技银行；基于创新信用机制和大数据运用的互联网银行；由众多民营资本发起并参与、风险自担的民营银行。

在银监会公布首批试点的民营银行之前，作为可能成为的北京首家民营银行，中关村银行此前呼声较高，但最终并不在首批试点之列。不过，在2015年公布的北京市**工作报告中又明确，将落实加快建设***科技金融创新中心意见，推动设立中关村民营银行。

在今年3月初举行的“两会”期间，银监会**尚福林表示，目前已有12家新的民营银行申请进入论证阶段。因此，外界纷纷猜想，侯本旗转战筹备中关村银行，很可能说明中关村银行在这12家申请银行之列。

侯本旗谈民营银行的三道"护城河"

多年在地方分支行任职的经历，也让侯本旗在筹备民营银行有一定心得和经营。侯本旗曾撰文表示，建立民营银行关键是筑好三道“护城河”。

一是在公司治理方面，平衡多方诉求，形成股东管理层员工激励参与和激励相容的治理机制，是民营银行的第一道护城河。尤其要避免大小股东和管理层争夺银行控制权的博弈，避免大股东通过“关联交易”侵害小股东利益的现象，避免管理层“内部人控制”的发生。

二是在业务和风控方面，基于对区域或行业的透彻理解，共享股东优势资源，进行金融产品和风控模式创新，是民营银行的第二道护城河。侯本旗认为，基于对细分市场的透彻理解，民营银行完全有机会在细分市场，通过制度创新和技术革新，建立在风险管理和客户服务的方面的竞争优势，并在此基础上不断扩大业务规模和客户基础。

三是在业务增长策略方面，在发展初期注重对银行素质提升而不是单纯追求盈利增长，达成稳健的业务增长策略共识，是民营银行的第三道护城河。快速利润增长的冲动有可能引发风险管理放松，从而动摇银行生存和发展的根基。银行内生的经营特点要求股东和管理层形成清晰的中长期稳健增长策略，而不是超出管理能力和风险抵补能力的业务增长。

证券公司投资部经理属于高管吗？

不是。投资部经理不属于高管,投资经理是指组织设计、评估投资项目、投资方案,拟订实施计划和行动方案,向上级管理层提供建议的专业人员。

一个企业的高管的排名是怎么样的？

1.总部:A.董事长.总经理.*****.监事会**B.以上副职C.董事会.**会.监事会其他成员,总经理助理D.各部门正职负责人E.各部门副职负责人F.各部门助理2.子公司:A.=1DB.=1EC.=1FD.部门.车间正职E.部门.车间副职F.部门.车间助理

朋友说想入手国产车，请问什么国产车比较好？朋友是企业高管，什么车比较适合？

我建议去提一辆红旗H7，国产轿车，最低配定价30万左右，关键是比较适合他的身份。

首份券商投行子公司业绩披露，华英证券投行业务同比激增74.38%

同比激增74.38%，首份券商投行子公司年报看点

券业行家，事实说话。

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随

时关注中证协的券商年报信息，行家发现了一家颇有看点的券商投行子公司——国联证券旗下的华英证券。

投行业务增速明显

日前，华英证券（全称：华英证券有限责任公司）公开披露了2021年报。当期营业收入5.53亿元，较2020年的3.35亿元增长64.90%；净利润为0.72亿元，较2020年的0.60亿元增长19.46%。

作为专职投行业务的券商子公司，华英证券的投行业务收入5.20亿元，与2020年的2.98亿元相比，同比增幅高达74.38%。而在2021年，全行业投行业务的平均增速仅为4.12%。

为何会有如此大的业绩增幅？

横向排名大幅提升

在篇幅简短的年报中，华英证券概述了投行业务取得的成绩：

全年完成12单股权业务，包括IPO2单，IPO分销2单，再融资7单，再融资分销1单。股权承销金额134.61亿元，同比增幅达300.10%。完成86单债券业务，**债分销55单。合计债券承销金额431.37亿元，同比增长49.70%。财务顾问收入7,649.32万元，同比增长59.96%。

横向来看，在98家具有承销保荐资格的券商中，华英证券股权业务承销总金额排名第23，其中上市公司再融资承销金额排名第16，承销收入排名第6位。定增承销金额排名第9位，承销收入排名行业第4。债券承销总金额排名从第55位升至第36位。其中企业债、公司债及非注册金融债承销总金额从第48位升至第30位。公司债承销金额排名第29位，同比提升24个位次。

此外，华英证券申报在审或待发项目共计73个，包括5个股权项目，68个债券项目，已立项项目343个，预立项项目593个，储备方面也相当充足。

成本提升摊薄盈利

再看国联证券年报，其中提到，国联证券通过全资子公司华英证券从事包括股权融资业务、债券融资业务、财务顾问业务和新三板业务在内的投行业务。

分部业务数据显示，国联证券投行业务收入5.56亿元，同比增长53.30%；营业利润为1.32亿元，同比增长21.29%；毛利率为23.77%，同比减少6.27个百分点。

国联证券表示，公司未来的战略定位是进一步以服务实体经济为本，成为真正以客户为中心的、提供全面金融解决方案的领先投资银行。

另据国联证券年报，华英证券2021年度现金分红1.80亿元——这一数值相当于国联证券2021年度净利润（8.89亿元）的20.26%。不过，分红事项并未出现在华英证券年报中。

然而，就在2021年8月，国联证券发布公告称，为提高公司资金整体使用效率，对华英证券减资6亿元，注册资本由8亿元减少至2亿元。

而在两个月后的2021年10月，国联证券就向包括财通基金、银河证券、诺德基金、光大证券、中金公司、海通证券、湘财证券、国泰君安、中海信托、银华基金、招商基金等金融机构在内23家股东非公开发行4.54亿股，募集资金50.90亿元。募集资金的投向包括自营及股权衍生品等交易业务，信用交易业务，以及增加子公司投入等。

出身中信高管兼任

行家注意到，华英证券的半数高管由母公司国联证券的管理人员兼任。并且包括新任董事长在内，出身中信证券的人员占比较高。

董事长葛小波先生，现任国联证券董事长（代）、总裁、财务负责人。他自1997年进入中信证券，曾任投资银行部经理、高级经理，A股上市办公室副主任，风险控制部副总经理和执行总经理，交易与衍生产品业务部、计划财务部、风险管理部、海外业务及固定收益业务行政负责人，执行***会***、财务负责人、首席风险官等职。

总经理王世平先生，自2004年2月登记为中金财富（原中投证券）从业人员，2006年加入长江证券承销保荐，2012年10月获得保代资格。2009年7月至2016年4月任长江承销保荐法定代表人。2017年3月加入华英证券，现任总经理，2021年4月起兼任华英证券上海分公司负责人。

首席信息官汪锦岭先生，现任国联证券首席信息官。此前他曾任建设银行巢湖分行科员，NEC***研究院副研究员，***人寿部门总经理助理，证监会研究员，中信证券信息技术中心B角、执行总经理。

财务总监陈志颖女士，任职于国联证券财务会计部门。自国联证券上市以来，她以会计机构负责人（会计主管人员）的身份，在定期报告中署名。

合规总监兼董秘江红安先生，2004年4月起登记为国联证券从业人员；2011年6月，其执业机构变更为华英证券，2021年10月获得保代资格。

首席风险官周鸣华先生，2010年8月加入长江承销保荐，曾任合规总监等职；2018年3月变更为长江证券，任职于法律合规部。2020年4月加入华英证券，任首席风险官。

此外，国联证券董秘兼人力资源部总经理王捷先生，兼任华英证券董事。此前他曾任中信证券人力资源部总监、执行总经理、董事总经理、部门行政负责人，中信控股总裁办公室总经理助理，中信山东人力资源总监等职。

人均薪酬大幅提升

作为以激励著称的投行，华英证券在薪酬方面的资料，让行家颇有些意外。

据华英证券年报，2021年5名董事人均薪酬为162.89万元，同比下降64.04%；唯一一名监事薪酬为110.82万元，同比下降3.88%；5名高管人均薪酬为141.44万元，同比增长7.58%。

以报告期末员工数量（432名）计算，2021年华英证券人均薪酬为85.37万元，同比激增51.89%。

三份罚单涉及保荐项目

据国联证券年报披露，2021年内华英证券因保荐业务存在违规行为，收到了三份监管罚单。

2021年2月26日，因华英证券存在撤回及被否申报IPO项目比例较高，投行执业质量不高，质控内核把关不严的问题，江苏证监*对华英证券出具了《监管关注函》（苏证监函〔2021〕152号）。

2021年5月21日，上交所就华英证券作为青岛融海国有资本投资运营有限公司非公开发行公司债券项目的联席主承销商，存在履职不到位的问题，出具了《关于对华英证券有限责任公司的监管工作函》（上证债审（监管工作）〔2021〕2号）。

2021年11月2日，因担任龙力生物首次公开发行股票并上市的保荐机构未勤勉尽责，山东证监*对华英证券及保荐代表人岳远斌、葛娟娟采取监管措施。

而这，是否也反映了华英证券业务激增带来的隐患呢？

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5.大通证券

6.海通证券

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10.无锡华英证券

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华英证券是什么公司？

华英证券是上市公司国联证券股份有限公司的全资投行子公司，华英证券专业从事股票和债券的承销与保荐业务，以及企业收购兼并、资产重组财务顾问等***证监会批准的其他业务。