马来西亚普通人的收入？
普通马来西亚打工者的收入大概是一千多马币（就是令吉)，折合人民币大概一千七到一千八左右。
这类人群算是蓝领比如清洁工，保安，操作工人，收营员等等。那应届毕业的大学生等会好些，大概是1500-1800马币，白领以工程师为例大概是3000马币以上。当然这都是说的普通人群的收入。
请问在马来西亚的一个月工薪2000多元马币的是否很低？
什么更低的800？=-=我当安亲班老师底薪才600T_T老板真不是人
为什么中国人去印尼工资很高
为什么中国人去印尼工资很高是以为大约是七八百万印尼卢比，相当于人民币3千多至4千元的样子。1元人民币，可以兑换两千零印尼卢比。⑵出国去印尼打工怎么样出国去印尼打工还是不错的。如果不是一二线城市，可以选择去印尼打工。不过在这边没有什么可以消费的地方，工业园区没有饭店，消费场所，我们唯一可以消费的就是一两个中型超市。匮乏的物资供应，在加上精神层面的问题，慢慢的使人会有一种厌倦的心态。现在疫情期间，更是小心谨慎，每天几乎就是三点一线，上班下班，吃饭睡觉，在无其他项目。有时也在想，我们到底为了什么来到这里，每天就是为了那几两碎银忙碌不停？有时真想离开这个地方，回到祖国的怀抱，但又觉得，回去了不知道自己能做点什么好，或许还不如在这里拿着更高工资待遇。疫情还没过去，好多人都说今年不适合辞职，大灾之年维持现状最好，或许他们说的是对的，我只有坚持，在坚持，或许坚持下来了，离我们的梦又近了一步。国外的生活表面光鲜亮丽，背后承受的谁能了解。去印尼打工网友评价：当初因为投资失败，欠一*股债，走投无路的时候，经过朋友介绍应聘来到这边工作，快四年了，外债马上清零了，对于我来说来这边挣这个工资是非常值得的，相对于国内电子厂啊工地搬砖啊，我挣得轻松，对于无一技之长的我来说，我很满足！⑶中国人去印尼打工工资最高可以拿多少到印尼打工的话通常如果是普通员工的话，通常会在1万人民币一个月，年薪约在12万人民币，如果是管理层级别的话年薪在20万以上，如果是工程师的话60万以上，因为在印尼的话通常食宿交通都是由公司来负责，因此除了香烟钱，零食钱，电话费等等，其他的基本上都是能够存下来的！⑷到印尼打工一个月能挣多钱到印尼打工一个月能挣多少钱，那要看你做什么样的工作，做很普通的那些工作的话，一个月都是5000到8000左右。工资还是比较可以的，如果你选择去的话也可以呀。⑸去印尼金川工作累吗去印尼金川工作累。印尼人的性格是比较懒散，去印尼打工，工作太累，工资保障低，而且缺少体力劳动者，物但是产丰富。印尼一般指印度尼西亚。印度尼西亚共和国（英语：RepublicofIndonesia），简称印尼（Indonesia）。是东南亚国家，首都为雅加达。与巴布亚新几内亚、东帝汶和马来西亚等国家相接。⑹在印度尼西亚工作的中国人的工资最高是多少摘要您好。在印尼特殊的工作能有15000到20000左右。印尼正常的钢厂挺多的，普通员工基本1w左右，不过也挺辛苦的。印尼的工资因为有出国补助，所以他会把底薪压缩到很低，加起来工资就少了一部分。比如说国内工资6000一个人，到了国外可能就是2000底薪，2000绩效，30美金一天补助，一个月就是1万。⑺到印尼打工一个月能挣多钱现在外派普工国内统招工资在1.2万每月左右，交五险一金，但交保险的所属地只能是国内公司所在地，半年回国一次，每次半月到一月，回国期间只有基本工资一般两三千。如果哪天不想去了，基本只有辞职一条出路。我本人目前在印尼工作工资多少要看你是给别人打工还是自己做事业如果是给别人打工工钱是很少的一个月就三四条也就是1500-2000如果想发财不建议到印尼来希望我的回答能帮到你！⑻怎么去印度尼西亚打工工资高吗摘要印尼当地人都找不到工作的（那边的工厂特别少，很多是中国的企业，他们在当地招的工人待遇薪资都特别低的，你知道当地一个农村女孩子在首都雅加达打工一个月的工资是多少吗？包食宿才300多人民币的。）我当时去在农村做的是选矿。我们是国内老板指定送过去的工资一个月有人民币7000.包食宿的。然而当地请的普通工人一天才20几块人民币，而且干的都是重活。并且不是每个人每天都可以来工地上班的，这得由他们村长安排，一个人上一天或者两天的。关键是印尼的工业太不发达，技术能力有限。我记得我们在印尼的三个月里面，我们的伙食算得上是当地最好的。我建议你如果没有特殊技术或者常人之处，还是慎重一些的好，印尼真不是务工的好地方⑼去印尼打工工资咋样去印尼打工一般出来务工，工资都是多少？会比国内同样工作高一点吗？先行者：外包的不确定啊，要是正规的商务部资质的公司合作的企业，那肯定是比国内高一些的，有的小公司包工头会抽调一部分，正常的都会高2000-3000吧。如果来印尼，比如公司谈的是1万，就想是8000多-9000自己能不能接受，一些公司最后给的工资都比说的要少。到现在我们都不清楚自己的工资是怎么少了一两千左右的工资，一问就是扣税等等。合同上写的8000是最低的了，如果是统计的话现在是9000左右去掉税务什么的等等8000没问题。印尼的工资因为有出国补助，所以他会把底薪压缩到很低，加起来工资就少了一部分。比如说国内工资6000一个人，到了国外可能就是2000底薪，2000绩效，30美金一天补助，一个月就是1万。中国在印尼的钢厂挺多的，普通员工基本1w左右，不过也挺辛苦的。如果是技术类和管理类，与你期望工资匹配就可以去。印尼没有你想象中的那么危险，在那边的中国人很多。⑽去印尼打工一月多少钱建议不要去印尼打工，工资比国内低，而且生活条件很差，吃喝也跟中国有很大差异，想打工建议去发达国家。
请问在马来西亚做厨师，在大一点的酒店，月薪大约是多少，希望高人指点，不胜感谢？
他们消费水平就不高，一般的城市工资只有2000-3000元马币，而且如果是中餐一般也是以粤菜为主。小城市大概也就1000+-2000+马币而已，如果真想赚钱，可能不是很好的选择。
甲乙丙三方未签劳动合同且没买保险，丙方在工地摔伤要求赔偿15万
外派劳务合同书（合同编号：）甲方全称：XX市对外经济贸易有限公司甲方代表：乙方姓名：性别：出生年月：护照号码：身份证号：家庭住址：工资帐户：中国建设银行XX支行工资帐号：丙方全称：中国XX建设集团(马)有限公司巴贡2&3标项目经理部丙方代表：根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方和丙方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方平等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方及丙方有关规定执行。一、劳动合同期限及工作地点本合同期限：乙方愿意根据丙方的工作安排，从2006年月日起，为期20个月。如有续约,由三方另行协商。本合同的工作地点：马来西亚沙捞越洲巴贡水电站施工现场。本合同的货币单位：马币（RM）。汇率按1马币兑2.15人民币固定计算。二、生产（工作）任务1、甲方根据丙方生产（工作）需要，安排乙方在丙方所属马来西亚巴贡工地工作。2、乙方的具体工作内容由丙方安排。3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作；丙方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。4、乙方必须按照丙方关于本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。三、生产（工作）条件1、丙方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。2、丙方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及丙方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。四、各方职责甲方职责：1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。2、甲方提供给丙方的劳务人员(乙方)应具备如下条件：1）年龄为18-45周岁，熟练工具有初中以上文化，机械操作手及管理人员具有高中以上文化程度、身体健康（经体检合格）的男性，乙方的专业技术能力要尽可能满足丙方要求。2）甲方必须安排和组织乙方参加健康体检、出境培训并取得有效期为三年的"外派劳务（研修生）培训合格证"，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。3）甲方必须向丙方担保乙方在马来西亚的工作时间不得低于1年。3、甲方必须按每100名劳务配备1名现场管理人员。甲方管理人员配合丙方对乙方进行工作现场管理，负责对乙方离开工作现场后的管理。4、甲方负责乙方的后勤保障与管理，甲方应按100人配1名炊事员的标准配备炊事员，炊事员的工资由甲方承担，中方炊事员的进、退场费用、准证费用由丙方承担。甲方须按合理的标准提供伙食给乙方，伙食费由乙方自行承担。若甲方对食堂管理不善，引起不良后果，丙方有权干预直至收回食堂管理权，甲方承担由此产生的一切损失。5、甲方向丙方保证乙方办理手续必须符合国家有关规定。6、甲方派驻丙方工地现场的管理人员必须驻在工地，若要离开或更换需征得丙方的同意并自行承担有关费用，否则按5000RM/次进行扣款，由此造成的损失由甲方负责。乙方职责：1、乙方必须参加马来西亚的安全培训，并取得培训合格证，否则由此造成的损失由乙方承担。2、乙方在马来西亚工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方承担。乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。3、乙方来到马来西亚后，需将护照、工作准证等证件交给丙方统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知丙方并获得丙方批准，方可领取护照回国。4、乙方在马来西亚期间，需服从甲方及丙方的统一管理。5、乙方须严格执行丙方的施工工艺，正确操作施工设备和工具。如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，丙方将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。6、乙方须严格遵守丙方有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时，丙方将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将根据有关法规追究乙方的责任。7、乙方在马来西亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规，否则，由此造成的后果由乙方自行负责,一切费用由乙方承担。丙方职责：1、丙方协助甲方办理乙方的正常进、退场，进退场的交通费用由丙方承担，若发生乙方在到马来西亚机场后被马来西亚海关阻止入关并遣送回国，则发生的交通费用由丙方承担。丙方在乙方连续在马来西亚巴贡工地工作满24个月后，应根据生产需要安排乙方回国探亲并承担交通费用。交通费用指长沙市到甲方工作地点的路费及住宿费（如果有）。2、丙方负责组织乙方参加当地的安全培训，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。3、丙方为乙方提供相应的住宿及其它条件：1)通电并安装有吊扇的住宿用房，住宿标准为上下铺8人间或集装箱式住房7x2人间；2)水电设施齐全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承担；3)到施工现场的交通；4)提供安全防护用品和正式职工同等的劳保用品；5)每人一套的床上用品；6)现场通讯：提供2个手机号和对讲机1部，电话费用由甲方承担。4、丙方负责乙方在工作现场的工作安排及管理，若乙方不服从甲方的合理安排，或者劳动态度不好，丙方经与甲方协商可以采取警告、扣记工时、罚款直至辞退乙方。被辞退的乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后（根据该劳务实际已工作时间按比例分摊）才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。5、丙方指派专人对乙方每日出勤记录签字并进行现场考核，负责用工费用的核算及支付。五、劳动报酬的支付方式1、计时工单价：星期一至星期六6马币/工时，时间按乙方实际工作小时计；每天工作时间如果超过十小时则超出时间按加班计算,若加班，加班时间按实际工作小时计，工时单价按9马币/工时。星期天或其他节假日（指中国国家法定节假日10天）工作,全部按加班计算,时间按乙方当天实际工作小时计,工时单价按12马币/工时计。丙方每月及时为乙方劳务人员进行结算，结算时间与丙方内部结算时间相同。丙方每月于工作地当地发放600马币/人给乙方劳务人员,工资余款人民币由丙方及时支付给乙方劳务人员在前述工资帐户。丙方支付工资给乙方劳务人员的时间不得滞后3个月，若超过3个月，丙方按乙方劳务人员当月工资的0.5%作为月利息支付给乙方劳务人员。2、实行不定时工作制的岗位工单价：1400马币／每月，(水泵工、发电机工、食堂帮厨等岗位工种)，工作小时为12小时/天。其日工资标准为月工资/30.5天。3、若乙方工作能力出，丙方可根据工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为工长和大工长，具体事宜由甲乙丙三方另行协商。4、工时数量的计算：按劳务人员抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承担由此造成的误工费。若在上班过程中遇到下雨而导致整班无法做工，则按每人4小时计算，若超过4小时，则按实际工作时间计算。六、劳动保险和福利待遇1、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，丙方按每天9.5马币支付病伤假补助。若超过1个月，经民都鲁医院证明不能胜任马来西亚工作的，由甲方负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票，其他费用及后续费用安排由甲方负责。由此给丙方带来的办理工作准证损失，丙方按照乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。2、乙方享受与丙方正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参加丙方评选先进的权利，先进人员奖金额与丙方正式职工相同。3、丙方为乙方提供最高保额每人人民币200,000元(大写：人民币贰拾万元整)的人身意外伤害保险，投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，丙方负责向保险公司进行索赔，所得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。甲方及丙方不再另外承担其它一切费用。乙方因工负伤经医院证明不能继续工作的，在治疗期间由丙方按照每月1152马币支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票。合同期间如劳务人员发生病故或意外身亡，遗体由甲方协助丙方按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并协助家属处理好善后事宜。4、乙方连续三个月的工作小时应不得低于576小时，若因丙方原因造成乙方窝工，致使乙方连续三个月的工作总小时低于576小时，在乙方服从丙方其它工作安排的前提下，丙方将按每人每月1152马币保底工资发给乙方。若因乙方自身原因造成无法工作，则在计算工作小时数时及保底工资时须扣除乙方自身原因造成的无法正常工作小时数及相应保底工资数。5、合同期满经三方协商同意就地延期的情况下,乙方为丙方在马来西亚巴贡工地连续工作满24个月后，乙方可申请探亲假，报丙方批准，由丙方根据工地生产任务情况安乙方休假，乙方必须无条件服从丙方安排。丙方负责乙方获准探亲假的路费（由工地至长沙往返）。七、劳动纪律1、丙方依法建立和完善规章制度并依法实施。2、乙方必须遵守法律，法规，劳动纪律和丙方依法制订的规章制度。3、丙方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。4、合同履行期间，乙方必须服从甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。5、乙方因事需要在现场休假时，必须提前向丙方请假且得到许可后才能休假，每月休假不得超过4天且不能累计。6、丙方有权针对乙方劳务人员发生如下情况进行罚款、警告等处罚：迟到/早退：不到半小时按半小时算，超过半小时不到1小时的按1小时算，迟到超过2小时的，不享受当天加班小时待遇，工作小时按实际工作小时算。警告：每书面警告一次，扣当天工作小时4小时，不享受当天加班小时待遇。当月警告超过3次的（含3次）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。停工：每次停工最少1天，最多为3天。每停工一次，从当天宣布开始起算，在被停工天数内，没有工时。当月停工超过2次的（含2次）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。旷工：迟到/早退超过4小时而没有及时通报丙方而得到批准的，被视为整天旷工，没有工作小时。当月旷工超过5天的（含5天）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。因上述原因（或将来工地补充的有关规定）被处罚的人员，丙方将不承诺其保底工资，直到当月工资被处罚为零。八、劳动合同的终止、变更、续订和解除1、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙丙三方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙丙三方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同。4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除劳动合同：1）在使用期内证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方和丙方依法建立的规章制度的；3）不服从甲方和丙方的工作安排的或以各种理由逃避甲方和丙方的工作安排；4）泄漏甲方和丙方的商业秘密，造成重大影响或经济损失的；5）在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的；6）被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的（劳动合同自行解除）。5、有下列情况之一的，甲方和丙方可以解除劳动合同，但应提前七天书面通知乙方：1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由丙方另行安排工作的；2）不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经丙方调整工作仍不能担任或不服从安排的；3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。6、乙方具有下列情况之一的，甲方及丙方不得解除劳动合同：1）患病或因工负伤在规定的医疗期内的；2）国家法律和行政法规规定的其他情况。7、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方及丙方，但有下列情况之一的，可以随时通知甲方及丙方解除劳动合同：1）甲方或丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；2）丙方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。九、甲乙丙三方协商约定的其他内容1、乙方必须向丙方交纳履约保证金1000马币，若乙方没有能力交纳保证金，丙方将在乙方每月的收入中按100零吉特／月进行扣除，直到扣满1000马币；在合同期满后，丙方应在合同期满后10天内将履约保证金全额无息返还给乙方。2、乙方违约解除劳动合同，乙方承担由此给甲方和丙方带来的全部损失（出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失），并遣送回国。3、甲方在乙方出国前进行出国前思想道德教育和技能培训，丙方对乙方上岗前进行专业技术培训及劳动纪律、安全生产、法制、职业道德等各项规章制度的进场教育；4、乙方在本合同期间不能未经甲方和丙方允许与另一用人单位签订劳动合同，否则按以上九、（二）条处理。5、乙方所欠甲方及丙方任何款项，甲方及丙方有权在乙方应得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有权通过法律追索。6、丙方有权根据将来工地的实际情况对乙方所从事的工作按照完成工程量的数量进行结算，其目的既是保证丙方所承担工程的及时完工，避免出现消极怠工的现象，同时也鼓励积极工作的劳务能多劳多得。经甲、乙、丙三方共同协商并签定相关协议后，三方按协商后的量化标准即工程量单价进行结算，相关工时及单价条款不再适用。十、违反劳动合同的责任任何违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还应根据责任和经济损失情况，按相关规章制度进行经济赔偿。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以在长沙市提出仲裁，仲裁结果对三方有约束力。十二、其他1、丙方依法制定的规章制度是本合同的附件。2、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。甲方：乙方：丙方：以上文本《中华文本库》之《劳动合同》专栏。如需更多相关文本，请自己去该专栏查找。柳州电脑网z甲乙丙三方未签劳动合同且没买保险，丙方在工地摔伤要求赔偿15万
马来西亚按摩师月薪是多少？
你想到马来西亚工作吗？除非有马来西亚公司聘请你过去。不然不行的。一般聘请过去的会包住宿。现在马来西亚正规的按摩院很难生存，因为必须较很高的税！工作签证是一年一次。工资大概3000人民币吧。消费水平要看地方。
马来西亚东钢的待遇怎么样？
马来西亚东钢的待遇还是不错的，马来西亚地区的中国钢铁企业的工资为3000元,而其他企业的工资为1000元。相比之下,马来西亚地区的中国钢铁企业的工资水平更高,待遇更好。
马来西亚月工资多少
各个国家工资都一样的，跟你个人的经验、能力、背景以及从事的行业不同工资都会不一样的所以，要给明具体的条件才好给出可参考的答案
马来西亚劳务签证怎么办
一般情况下马来西亚是不允许办工作签的我就只给你说方法吧来马来西亚之前你要先找好你上班的地方，让马来西亚的公司给你发邀请函，然后拿邀请函去办签证，但那种签证只能是商务签证，到了大马之后你上班的公司会帮你转成工作签证。所以来工作之前一定要问清楚你求职的公司给你办工作签证吗？还有就是在没有邀请函的情况下，你可以办理旅游签证过来，旅游签和商务签一样都是一个月的入境期。来到这边以后一样要让你的公司帮你转成工作签。来这边工作拿签证这是唯一的办法，在国内是不可能办的到工作签证的。学生签就更不可能了，因为也是要邀请函才能拿到。如果说你想拿学生签过来上班，也不可能，因为学校会依照你的出勤率来决定取消你的签证！所以方法只有我最开始说的那两个了
去马来西亚打工干建筑一个月多钱？
我家是开建筑公司的，但是是在北马州属(比较落后的州属)，普通的新杂工一天工作从8.30-5.30，中间休息三次，加起来两小时，一天薪水最少40令吉，ot另算，工作是八九点薪水是x1.5，到半夜十二点是2.0-2.5。比如40令吉的，常常工作是十二点就很容易得到每天100令吉的薪水(普通杂工)。其他建筑公司不清楚。